國開81學(xué)院《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考題庫及答案

1.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)2.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月3.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視4.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的5.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次6.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。(2分)1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資8.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天9.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織10.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月11.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。(2分)1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同12.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的13.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年14.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。(2分)1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金15.[單選題]勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個(gè)月3.一個(gè)月4.十五天16.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用17.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個(gè)月2.2個(gè)月3.6個(gè)月4.12個(gè)月18.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上19.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系20.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者21.[多選題]社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。1.通信方面的郵資免費(fèi)2.軍人的傷殘撫恤3.交通方面的優(yōu)先購票4.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧22.[多選題]由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（）。1.學(xué)歷認(rèn)定2.資格考試3.專家評(píng)定4.職業(yè)技能鑒定23.[多選題]社會(huì)福利的保障范圍具有（）。1.特定性2.針對(duì)性3.全民性4.普遍性24.[多選題]我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。1.合法性2.獨(dú)立性3.代表性4.具有法人資格25.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點(diǎn)的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資26.[多選題]勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。1.用人單位上級(jí)主管部門2.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)4.人民法院27.[多選題]為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。1.科研津貼2.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼3.體育津貼4.夜班津貼28.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有（）。(3分)1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的2.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的3.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的4.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的29.[多選題]我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括（）。1.康復(fù)服務(wù)福利2.教育福利3.就業(yè)福利4.無障礙環(huán)境福利30.[多選題]勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。1.用人單位上級(jí)主管部門2.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)4.人民法院31.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)32.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。33.[判斷題]社會(huì)福利指的就是對(duì)生活能力較弱的人群的社會(huì)服務(wù)。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)34.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)35.[判斷題]勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)36.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。37.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)38.[判斷題]勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）1.對(duì)2.錯(cuò)39.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。40.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。41.[判斷題]勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）1.對(duì)2.錯(cuò)42.[判斷題]資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:資本主義自由競爭時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開端。43.[判斷題]勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）1.對(duì)2.錯(cuò)44.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。45.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)

1.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視2.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用5.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月6.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資7.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。(2分)1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)8.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個(gè)月2.2個(gè)月3.6個(gè)月4.12個(gè)月9.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天10.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用11.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的12.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。(2分)1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金13.[單選題]勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個(gè)月3.一個(gè)月4.十五天14.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的15.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上16.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次17.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。(2分)1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同18.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)19.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系20.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者21.[多選題]勞動(dòng)合同終止的條件有（）。1.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致3.勞動(dòng)合同期限屆滿4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行22.[多選題]用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）。1.警告2.罰款3.責(zé)令改正4.停產(chǎn)整頓5.拘留23.[多選題]根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查？（）1.安排工作崗位之前2.工作滿一年3.工作滿兩年4.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年24.[多選題]對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。(3分)1.社會(huì)保障管理關(guān)系2.社會(huì)保障基金給付關(guān)系3.社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系25.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點(diǎn)的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資26.[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）。1.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同2.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同3.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同4.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性27.[多選題]社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。1.自愿性2.社會(huì)性3.強(qiáng)制性4.互濟(jì)性5.營利性6.福利性28.[多選題]下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。1.勞動(dòng)合同期限2.工作時(shí)間和休息休假3.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)4.保密事項(xiàng)29.[多選題]下列哪些企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)？（）1.礦山企業(yè)2.重型機(jī)械廠3.建筑施工企業(yè)4.煙花爆竹制造企業(yè)30.[多選題]勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。1.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)3.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失4.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得31.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。32.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)33.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。34.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)35.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對(duì)2.錯(cuò)36.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）1.對(duì)2.錯(cuò)37.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。38.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。39.[判斷題]勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）1.對(duì)2.錯(cuò)40.[判斷題]勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)41.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。42.[判斷題]勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）1.對(duì)2.錯(cuò)43.[判斷題]社會(huì)福利指的就是對(duì)生活能力較弱的人群的社會(huì)服務(wù)。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)44.[判斷題]勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）1.對(duì)2.錯(cuò)45.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)

1.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系2.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月3.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用4.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個(gè)月2.2個(gè)月3.6個(gè)月4.12個(gè)月5.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制6.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上7.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織8.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資9.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視10.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年11.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同12.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的13.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月14.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)15.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天16.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用17.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次18.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)19.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者20.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金21.[多選題]下列哪些企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)？（）1.礦山企業(yè)2.重型機(jī)械廠3.建筑施工企業(yè)4.煙花爆竹制造企業(yè)22.[多選題]勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。1.用人單位上級(jí)主管部門2.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)4.人民法院23.[多選題]社會(huì)福利的保障范圍具有（）。1.特定性2.針對(duì)性3.全民性4.普遍性24.[多選題]對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（）。1.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展2.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益3.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)25.[多選題]下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）。1.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民2.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入26.[多選題]由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（）。1.學(xué)歷認(rèn)定2.資格考試3.專家評(píng)定4.職業(yè)技能鑒定27.[多選題]按照工資的確定方式，可將工資分為（）。1.計(jì)時(shí)工資2.實(shí)際工資3.名義工資4.計(jì)件工資5.貨幣工資6.津貼工資7.獎(jiǎng)勵(lì)工資8.實(shí)物工資28.[多選題]勞動(dòng)合同終止的條件有（）。1.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致3.勞動(dòng)合同期限屆滿4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行29.[多選題]社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。1.通信方面的郵資免費(fèi)2.軍人的傷殘撫恤3.交通方面的優(yōu)先購票4.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧30.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)31.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）1.對(duì)2.錯(cuò)32.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)33.[判斷題]勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）1.對(duì)2.錯(cuò)34.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。35.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)36.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)37.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。38.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)39.[判斷題]勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）1.對(duì)2.錯(cuò)40.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。41.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。42.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。43.[判斷題]勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)44.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。45.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對(duì)2.錯(cuò)

1.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月2.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的3.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)5.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年6.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織7.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)8.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視9.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制10.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天11.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者12.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次13.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月14.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同15.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的16.[單選題]勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個(gè)月3.一個(gè)月4.十五天17.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系18.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金19.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上20.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用21.[多選題]下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）。1.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民2.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入22.[多選題]對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。(3分)1.社會(huì)保障管理關(guān)系2.社會(huì)保障基金給付關(guān)系3.社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系23.[多選題]按照工資的確定方式，可將工資分為（）。1.計(jì)時(shí)工資2.實(shí)際工資3.名義工資4.計(jì)件工資5.貨幣工資6.津貼工資7.獎(jiǎng)勵(lì)工資8.實(shí)物工資24.[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）。1.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同2.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同3.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同4.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性25.[多選題]我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。1.定時(shí)工時(shí)制2.縮短工時(shí)制3.綜合計(jì)算工時(shí)制4.延長工時(shí)制5.計(jì)件工時(shí)制6.不定時(shí)工時(shí)制26.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)27.[多選題]為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。1.科研津貼2.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼3.體育津貼4.夜班津貼28.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點(diǎn)的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資29.[多選題]社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。1.自愿性2.社會(huì)性3.強(qiáng)制性4.互濟(jì)性5.營利性6.福利性30.[多選題]勞動(dòng)合同終止的條件有（）。1.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致3.勞動(dòng)合同期限屆滿4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行31.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)32.[判斷題]勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)33.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。34.[判斷題]社會(huì)福利指的就是對(duì)生活能力較弱的人群的社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)35.[判斷題]勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）1.對(duì)2.錯(cuò)36.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)37.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。38.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)39.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）1.對(duì)2.錯(cuò)40.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。41.[判斷題]勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）1.對(duì)2.錯(cuò)42.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。43.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)44.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。45.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。

1.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資3.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上4.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)6.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個(gè)月2.2個(gè)月3.6個(gè)月4.12個(gè)月7.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月8.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年9.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視10.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用11.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系12.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月13.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的14.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金15.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者16.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的17.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用18.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次19.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天20.[單選題]勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個(gè)月3.一個(gè)月4.十五天21.[多選題]社會(huì)福利的保障范圍具有（）。1.特定性2.針對(duì)性3.全民性4.普遍性22.[多選題]社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。1.自愿性2.社會(huì)性3.強(qiáng)制性4.互濟(jì)性5.營利性6.福利性23.[多選題]勞動(dòng)合同終止的條件有（）。1.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致3.勞動(dòng)合同期限屆滿4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行24.[多選題]我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。1.定時(shí)工時(shí)制2.縮短工時(shí)制3.綜合計(jì)算工時(shí)制4.延長工時(shí)制5.計(jì)件工時(shí)制6.不定時(shí)工時(shí)制25.[多選題]按照工資的確定方式，可將工資分為（）。1.計(jì)時(shí)工資2.實(shí)際工資3.名義工資4.計(jì)件工資5.貨幣工資6.津貼工資7.獎(jiǎng)勵(lì)工資8.實(shí)物工資26.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)27.[多選題]用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）。1.警告2.罰款3.責(zé)令改正4.停產(chǎn)整頓5.拘留28.[多選題]勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。1.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)3.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失4.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得29.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點(diǎn)的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資30.[多選題]對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（）。1.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展2.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益3.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)31.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。32.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）1.對(duì)2.錯(cuò)33.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。34.[判斷題]勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）1.對(duì)2.錯(cuò)35.[判斷題]勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）1.對(duì)2.錯(cuò)36.[判斷題]勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)37.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。38.[判斷題]社會(huì)福利指的就是對(duì)生活能力較弱的人群的社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)39.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)40.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。41.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。42.[判斷題]勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）1.對(duì)2.錯(cuò)43.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)44.[判斷題]資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:資本主義自由競爭時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開端。45.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)

國開81學(xué)院《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考試題（第1套）及答案1.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用2.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者4.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資5.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同6.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上7.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月8.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金9.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年10.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織11.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次12.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用13.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)14.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系15.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的16.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月17.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視18.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天19.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個(gè)月2.2個(gè)月3.6個(gè)月4.12個(gè)月20.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)21.[多選題]勞動(dòng)者在以下哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（）1.生育2.負(fù)傷3.升學(xué)4.失業(yè)5.退休6.工傷22.[多選題]對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。1.社會(huì)保障管理關(guān)系2.社會(huì)保障基金給付關(guān)系3.社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系23.[多選題]勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。1.用人單位上級(jí)主管部門2.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)4.人民法院24.[多選題]下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（）。1.患難者2.無依無靠有沒有生活來源的社會(huì)成員3.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員4.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民25.[多選題]我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。1.合法性2.獨(dú)立性3.代表性4.具有法人資格26.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)27.[多選題]勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。1.用人單位上級(jí)主管部門2.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)4.人民法院28.[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）。1.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同2.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同3.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同4.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性29.[多選題]企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）。1.勞動(dòng)者代表2.企業(yè)代表3.企業(yè)黨委代表4.企業(yè)工會(huì)成員30.[多選題]下列哪些企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)？（）1.礦山企業(yè)2.重型機(jī)械廠3.建筑施工企業(yè)4.煙花爆竹制造企業(yè)31.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)32.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。33.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)34.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對(duì)2.錯(cuò)35.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。36.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。37.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）1.對(duì)2.錯(cuò)38.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)39.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。40.[判斷題]勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）1.對(duì)2.錯(cuò)41.[判斷題]社會(huì)福利指的就是對(duì)生活能力較弱的人群的社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)42.[判斷題]勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）1.對(duì)2.錯(cuò)43.[判斷題]資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:資本主義自由競爭時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開端。44.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。45.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)

1.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月2.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的4.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同5.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)6.[單選題]社會(huì)救助法屬于（）。1.社會(huì)法的體系2.勞動(dòng)法的體系3.經(jīng)濟(jì)法的體系4.民法的體系7.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者8.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上9.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金10.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個(gè)月2.60個(gè)月3.50個(gè)月4.40個(gè)月11.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視12.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資13.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天14.[單選題]勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個(gè)月3.一個(gè)月4.十五天15.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年16.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次17.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用18.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)19.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用20.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的21.[多選題]我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。1.合法性2.獨(dú)立性3.代表性4.具有法人資格22.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有（）。1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的2.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的3.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的4.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的23.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點(diǎn)的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資24.[多選題]企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）。1.勞動(dòng)者代表2.企業(yè)代表3.企業(yè)黨委代表4.企業(yè)工會(huì)成員25.[多選題]社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。1.自愿性2.社會(huì)性3.強(qiáng)制性4.互濟(jì)性5.營利性6.福利性26.[多選題]我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括（）。1.康復(fù)服務(wù)福利2.教育福利3.就業(yè)福利4.無障礙環(huán)境福利27.[多選題]勞動(dòng)合同終止的條件有（）。1.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致3.勞動(dòng)合同期限屆滿4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行28.[多選題]職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)（）。1.自動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶2.由所在用人單位繼承3.由其指定的人繼承4.由其法定繼承人繼承29.[多選題]下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)30.[多選題]下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。1.勞動(dòng)合同期限2.工作時(shí)間和休息休假3.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)4.保密事項(xiàng)31.[判斷題]勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）1.對(duì)2.錯(cuò)32.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)33.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）1.對(duì)2.錯(cuò)34.[判斷題]勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。（）1.對(duì)2.錯(cuò)35.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）1.對(duì)2.錯(cuò)36.[判斷題]資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:資本主義自由競爭時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開端。37.[判斷題]勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的工資。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動(dòng)收入。38.[判斷題]就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。（）1.對(duì)2.錯(cuò)39.[判斷題]勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。40.[判斷題]國家實(shí)行帶薪年休假制度。（）1.對(duì)2.錯(cuò)41.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對(duì)2.錯(cuò)42.[判斷題]社會(huì)福利指的就是對(duì)生活能力較弱的人群的社會(huì)服務(wù)。（）(2分)1.對(duì)2.錯(cuò)43.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。44.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。45.[判斷題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）1.對(duì)2.錯(cuò)題目解析:勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1.[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。1.哺乳未滿6個(gè)月2.哺乳未滿12個(gè)月3.哺乳未滿18個(gè)月4.哺乳未滿24個(gè)月2.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個(gè)月2.2個(gè)月3.6個(gè)月4.12個(gè)月3.[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。1.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)2.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)4.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)4.[單選題]下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的5.[單選題]根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次6.[單選題]勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年7.[單選題]自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。1.國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制2.省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制3.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制4.受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制8.[單選題]勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同3.法律法規(guī)4.集體合同9.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)2.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者4.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織10.[單選題]國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上11.[單選題]以下各種當(dāng)事人起訴的情形下，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的12.[單選題]下面關(guān)于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資13.[單選題]用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。(2分)1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金14.[單選題]根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.加班工資4.職工福利費(fèi)用15.[單選題]由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。(2分)1.知情權(quán)2.拒絕權(quán)3.監(jiān)督權(quán)4.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)16.[單選題]我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天17.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視18.[單選題]訂立集體合同（）。1.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用19.[單選題]勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個(gè)月3.一個(gè)月4.十五天20.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會(huì)3.用人單位4.勞動(dòng)者21.[多選題]社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。1.通信方面的郵資免費(fèi)2.軍人的傷殘撫恤3.交通方面的優(yōu)先購票4.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧22.[多選題]為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。1.科研津貼2.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼3.體育津貼4.夜班津貼23.[多選題]下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。1.勞動(dòng)合同期限2.工作時(shí)間和休息休假3.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)4.保密事項(xiàng)24.[多選題]根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查？（）1.安排工作崗位之前2.工作滿一年3.工作滿兩年4.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年25.[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）。1.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同2.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同3.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同4.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性26.[多選題]社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。1.自愿性2.社會(huì)性3.強(qiáng)制性4.互濟(jì)性5.營利性6.福利性27.[多選題]下列社