新公司各類規(guī)章制度匯集

公司各類規(guī)章制度匯集

關(guān)于職工勞動紀(jì)律的規(guī)定

一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不準(zhǔn)遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準(zhǔn)備工作，以免影響正常上班時間。二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可

離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。三、全處職工上班時間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。五、全處職工接聽電話時，必須按本處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)回話，態(tài)度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款20元。六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以飲少量酒水。七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務(wù)對象爭吵。如有違反本項規(guī)定者，給予100元罰款。八、上班時間應(yīng)保證出滿勤干滿點，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，給予罰款20元；超出30分鐘時，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、凡節(jié)假日因工作需要加班時，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。

請銷假制度

為加強我處工作紀(jì)律，確保政令暢通，維護正常工作秩序，本處特別制定并執(zhí)行《請銷假制度》。一、工作時間處機關(guān)上、下班時間與鄭州市政府機關(guān)的上、下班時間保持一致；征稽服務(wù)大廳實行朝九晚五的工作時間。二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個人私事者，都可以請假。三、職工請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥善安排工作后方可離開崗位。四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請假，返回后再補辦請假手續(xù)。五、請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批準(zhǔn)；3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證明方可請假。4、職工休公假時，應(yīng)填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限辦理。六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負責(zé)審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責(zé)人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責(zé)人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個月。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。十、職工經(jīng)過批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未按照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的科員和所在科（室[NextPage]、所）長各罰款20元，并應(yīng)及時補辦手續(xù)。十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進的依據(jù)之一。

考勤管理制度

一、職工考勤分為滿勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、請假（含婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、因事等假）等項目。缺勤以天為計算單位，兩個半天為一天。二、以科、室、所為單位，每部門要指定專人擔(dān)任考勤員，設(shè)立一名辦事公

道、原則性強的同志擔(dān)任本部門的考勤員，亦可由本部門負責(zé)人兼任。三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計，月底向本部門人員公布，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月5日前（遇周日可以順延）報處辦公室。四、職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，長期外借10天（含）以上或從事公務(wù)活動（市內(nèi)2天、外省、地、市1天以上）的人員，須報處辦公室備案；本處科、室、所之間臨時借用人員5天（含）以上者，由辦公室辦理手續(xù)以書面通知為準(zhǔn)。五、凡遲到、早退超出30分鐘時，視為曠工半天處理。職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理。六、節(jié)假日加班時，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計并報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。六、考勤記錄要真實準(zhǔn)確，嚴(yán)禁弄虛作假。每位職工都要自覺遵守考勤紀(jì)律，主動配合考勤員工作。七、考勤報表是辦公室匯總?cè)藛T出勤及財務(wù)發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門不得漏保、誤報、遲報。八、辦公室負責(zé)全處職工考勤的管理監(jiān)督工作。要及時匯總考勤報表；定期、不定期對全處的考勤工作進行檢查與指導(dǎo)。

處理職工個人家庭問題的若干規(guī)定

為創(chuàng)造文明、和諧社會，增強全處職工凝聚力，營造競爭創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我處將職工家庭的婚嫁、喪葬、生育、贍養(yǎng)老人、教育子女等問題，列入議事日程，特制定《處理職工個人家庭問題的若干規(guī)定》。一、本處堅持“以人為本”的管理模式，要求全體職工要正確處理好個人家庭問題，以解后顧之憂，為完成工作任務(wù)奠定良好基礎(chǔ)。二、本處提倡職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國、對家庭負責(zé)。要求所屬職工孝敬父母、愛護子女、夫婦互敬、家庭和睦、與人為善。三、本處對于職工家庭出現(xiàn)的重大問題，處領(lǐng)導(dǎo)將區(qū)別不同情況，以不同的方式給予關(guān)心。有下列情況者，處領(lǐng)導(dǎo)要前往參加或探望：1、職工發(fā)生重大疾病；補助500元；2、職工本人及直系親屬病故；救濟1000元；3、職工非直系親屬（公婆、岳父母）病故；救濟500元；4、如遇職工家庭其它特殊情況，酌情處理。四、職工因家庭問題，需要請假的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于行政管理事項涉及勞資福利待遇的若干規(guī)定為進一步加強規(guī)費征稽處的正規(guī)化建設(shè)，認真抓好行政管理工作，嚴(yán)肅職工勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際，經(jīng)研究決定，特制定《關(guān)于行政管理若干事項涉及勞資福利待遇的暫行規(guī)定》，以具體解決我單位職工請假、勞動紀(jì)律、職工考勤等方面涉及到的勞資福利待遇問題。一、請假：（一）職工經(jīng)過批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；（二）職工休探親假（事）假10天（含）以上、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)；扣除當(dāng)月實際假期天數(shù)的交通費、誤餐費、通訊費等補助。（三）長期病假的勞資福利待遇[豫人薪（99）14號]：1、病假累計超過2個月（不含）以上不足6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資(包括職務(wù)工資、津貼)額的90％；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資，同時停發(fā)職務(wù)津貼。2、病假累計超過6個月的，自第7個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資額的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資額的80％；工作年限滿20年不滿35年的，發(fā)給本人基本工資額的90％；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資額的95％。同時停發(fā)各項補貼(生活補貼、娛樂費、勞保補、衛(wèi)生費、職務(wù)津貼)、文明獎及崗位津貼。3、職工連續(xù)病假和全年累計病假超過6個月的，取消年度文明獎，其它獎金按實際考勤計發(fā)。職工請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表病假期工作期限病假工資2個月內(nèi)發(fā)基本工資2-6個月不滿10年發(fā)基本工資9010年以上發(fā)基本工資6個月以上不滿10年發(fā)基本工資7010-19年發(fā)基本工資8020-34年發(fā)基本工資9035年以上發(fā)基本工資95注：（1）工作人員連續(xù)和全年累計病假達3個月的，當(dāng)年年終獎不再發(fā)給；（2）病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（鄭州市區(qū)為380元/月，不含代扣代繳的各種社會保險）；（3）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津補貼。（四）長期事假的勞資福利待遇[豫人薪（99）15號]：職工請事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表事假期事假待遇15天以內(nèi)發(fā)基本工資15-22天發(fā)基本工資7023天以上停發(fā)職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金注：（1）享受年休假的工作人員，可用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按規(guī)定處理。（2）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。（3）工作人員因私短期出境申請事假的，其工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。二、違犯考勤制度的處罰規(guī)定：（一）遲到、早退者30分鐘以內(nèi)的，每次處30元罰款；曠工每半天罰款50元。（二）任何人刁難考勤人員，處以20元罰款。（三）考勤不實的扣發(fā)該部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月文明獎。（四）漏保、誤報考勤表影響工資、福利發(fā)放者，對該部門領(lǐng)導(dǎo)處以20元罰款。三、違犯勞動紀(jì)律的處罰規(guī)定：（一）上班期間擅離職守、造成影響者罰款20元。（二）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時間擅自離崗者，罰款20元（三）不按規(guī)定著裝或佩戴胸卡者罰款50元。（四）不經(jīng)允許違反禁酒令者罰款50元。（五）不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用語接聽電話遇到投訴者或占用電話聊天者罰款20元（六）職工之間吵架、打架者每人罰款50元；與服務(wù)對象爭吵者罰款100元。（七）上班時從事與工作無關(guān)的事情者如下棋、打牌、玩游戲者罰款20元。（八）在征稽服務(wù)大廳內(nèi)抽煙者罰款20元。四、違反請銷假制度的規(guī)定：不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的當(dāng)事人與所在科室所領(lǐng)導(dǎo)各罰款20元。五、開會時違反會議制度電話響鈴者罰款100元。