工資與福利待遇制度

工資與福利待遇制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，激勵員工樂觀工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、國家政策和企業(yè)實際情況，訂立本工資與福利待遇制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工和實習生。第二章工資制度第三條工資結(jié)構(gòu)1.員工工資由基本工資、績效工資和獎金構(gòu)成。2.依據(jù)員工的工作崗位、崗位等級和績效考核結(jié)果，確定員工的基本工資。3.績效工資依據(jù)員工的績效表現(xiàn)，由績效考核小組進行評定，并與基本工資相結(jié)合確定。績效工資每年至少進行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由企業(yè)依據(jù)績效考核結(jié)果和經(jīng)濟情況決議。4.獎金依據(jù)員工的個人和團隊績效，由獎金評審委員會進行評定，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟情形予以適當嘉獎。第四條工資支出1.工資按月支出，于每月的25日前發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。2.員工需供應正確的銀行賬戶信息，并確保賬戶有效，如發(fā)現(xiàn)錯誤或失效，應及時通知人力資源部門進行更正。3.離職員工的最終一次工資將在工作離職當月支出，扣除應扣的稅費后發(fā)放。第五條工資調(diào)整1.工資調(diào)整原則上依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情進行。2.工資調(diào)整評審委員會由人力資源部門組織，每年至少進行一次工資調(diào)整評審，調(diào)整結(jié)果由總經(jīng)理辦公會議審定并公布。第六條工資保密1.員工工資信息屬于保密信息，不得隨便泄露或向外界披露。2.任何需要查詢員工工資信息的申請，需經(jīng)過員工本人簽署授權(quán)，并經(jīng)過人力資源部門的審核批準方可進行查詢。第三章福利待遇第七條假期制度1.員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假和其他法定假期。2.帶薪年假依據(jù)員工的工齡和職務等級確定，每年最少享受5天，最多不超出20天。3.員工享有2天的婚假，2天的陪產(chǎn)假，產(chǎn)假依據(jù)國家法律規(guī)定，供應相應的假期時間。4.員工享有3天的喪假，具體情況依據(jù)員工家庭成員去世的關(guān)系確定。5.員工享有病假，依據(jù)工齡和病情供應相應的病假時間。6.其他法定假期依據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。第八條五險一金1.公司為員工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例依照國家規(guī)定執(zhí)行。2.公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例由企業(yè)和員工共同承當。第九條節(jié)日福利1.公司為員工供應春節(jié)、國慶節(jié)等重點節(jié)日的物質(zhì)嘉獎或福利待遇。2.具體福利內(nèi)容和發(fā)放標準由人力資源部門依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟情況訂立，并及時向員工進行公示。第十條員工培訓1.公司為新員工供應入職培訓，幫忙員工盡快適應并掌握工作。2.公司為員工供應定期的職業(yè)培訓和技能培訓，提升員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。第四章其他規(guī)定第十一條懲罰與嘉獎1.公司對違反職業(yè)道德、工作紀律、行為規(guī)范的員工，將依照公司相關(guān)制度進行懲罰，包含警告、記過、記大過等處分。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻的員工，公司將予以適當?shù)募为劊瑯s譽稱呼、獎金、晉升等。第十二條保障措施1.公司對員工的人身安全和勞動健康承當全面的責任，并供應必需的保障設(shè)施和醫(yī)療保障。2.公司為員工購買員工意外損害保險和人身險，確保員工在工作期間和特殊工作場合的安全。第十三條停止合同和離職彌補1.員工與公司解除勞動合同的，依照國家法律規(guī)定和雙方協(xié)商的內(nèi)容執(zhí)行。2.公司與員工解除勞動合同的，應依照國家法律規(guī)定予以相應的經(jīng)濟彌補。第十四條本制度的解釋權(quán)和修改1.對于本制度的解釋權(quán)歸公司全部。2.如需修改本制度，公司應提前通知員工，并進行充分的溝通和協(xié)商。第五章附則第十五條本制度自頒布之日起正式施行，全部員工必需遵守