銷售崗位的招聘要求分析(職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn))

本文極具參考價(jià)值，如若有用請(qǐng)打賞支持我們！不勝感激！銷售崗位的招聘要求分析(職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn))在公司銷售過(guò)程中人員的穩(wěn)定代表著公司事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)分析如何根據(jù)市場(chǎng)及社會(huì)發(fā)展，招聘崗位合適人員加入公司是有基本定律的：

1、年齡分析：22歲以下人員現(xiàn)在大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生，這類人群有較高的素質(zhì)，人生目標(biāo)比較盲目沒有明確的事業(yè)趨向，對(duì)于事物都有美好的向往。想象多于行動(dòng)。一旦受挫流失性較大，會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。

此類人群擁有青春的激情，是在從事銷售行業(yè)中需要的。激情需要用業(yè)績(jī)來(lái)維護(hù)才會(huì)長(zhǎng)期擁有，所以該類人群應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)和幫助，如果該類人群在公司取得業(yè)績(jī)成功將會(huì)對(duì)公司的發(fā)展起到很大作用，會(huì)幫公司取得更大成就。

23—26歲人群已基本脫離了青春期的稚嫩，踏入人生成熟發(fā)展階段，開始規(guī)劃人生目標(biāo)及目標(biāo)完成職業(yè)的鎖定，該時(shí)期的女性考慮問(wèn)題比較全面，做事穩(wěn)重，接受新鮮事物的能力較強(qiáng)；可塑性和事業(yè)穩(wěn)定性較高。該段年齡的男性，比較小孩性，由于生活的壓力該段年齡的男性懂得了要獲取就要付出，如果加以正確的引導(dǎo)會(huì)有很好的事業(yè)責(zé)任心。（培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主，事業(yè)誘導(dǎo)為輔，多表?yè)P(yáng)和肯定他們的成果）

27—35歲人群面對(duì)工作沒有多大選擇余地，招聘此類人群進(jìn)入公司工作，流失量會(huì)比較穩(wěn)定，但要加強(qiáng)培訓(xùn)增加銷售能力，該時(shí)期人員接觸社會(huì)時(shí)間較長(zhǎng)，有一定的社會(huì)習(xí)氣表現(xiàn)在工作中如：利用經(jīng)驗(yàn)處理事情和工作不認(rèn)真等，不是很好管理。迫于生活壓力該類人群會(huì)表現(xiàn)出良好的抗壓能力，會(huì)按公司要求努力完成工作任務(wù)（該類人群公司一定要有工作量的安排和適當(dāng)?shù)墓ぷ鲙椭擃惾巳哼M(jìn)入工作狀態(tài)后是非常有爆發(fā)性的銷售群體。

2、地域分析:父母在城鎮(zhèn)國(guó)營(yíng)單位上班84年以后出生的人群大部分都是獨(dú)生子女在父母的羽翼下生活成長(zhǎng)，相當(dāng)于在溫室中長(zhǎng)大，是沒有經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的人群，對(duì)社會(huì)的了解和經(jīng)驗(yàn)不是能讓他們很客觀的面對(duì)問(wèn)題，而且其父母也會(huì)相對(duì)的為他們鋪好路，不會(huì)輕易的讓他們進(jìn)入艱苦的行業(yè)進(jìn)行工作.

在城鎮(zhèn)中長(zhǎng)大家庭情況相對(duì)較差的人群，他們?cè)谄渌巳旱挠绊懴聲?huì)對(duì)社會(huì)福利待遇要求奢望較高，平時(shí)遇到公司在不提供較高的工資和福利待遇時(shí)只會(huì)抱怨公司，在加上周邊朋友的鼓吹會(huì)產(chǎn)生教大的心理落差。他們不會(huì)認(rèn)為這是機(jī)會(huì)，我要如何表現(xiàn)自己得到公司的認(rèn)可在公司得到長(zhǎng)久的發(fā)展。這樣的人群抗挫能力較弱，遇到不順心的事情第一個(gè)會(huì)想到的是放棄而不是面對(duì)。該類人員的培訓(xùn)成本相對(duì)較高，而且需要不停的鼓勵(lì)。

在各城鎮(zhèn)郊區(qū)長(zhǎng)大的人群從小就有自己做主獨(dú)立思考的習(xí)慣，他們從小就比較羨慕城鎮(zhèn)的繁華和熱鬧，虛榮心和成就感在腦內(nèi)根深蒂固，該人群的自主行動(dòng)性和想干成大事的愿望急需得到認(rèn)可。在他們進(jìn)入一家公司時(shí)會(huì)認(rèn)為是一次機(jī)遇，會(huì)思考我該如何表現(xiàn)自己，如何做好自己的事情得到公司的認(rèn)可，如何得到老板的欣賞進(jìn)行長(zhǎng)久的發(fā)展和得到別人的認(rèn)同。該內(nèi)人群的行動(dòng)能力較高，但要正確的引導(dǎo)培訓(xùn)鼓勵(lì)。

3、員工基本需求分析：?jiǎn)T工進(jìn)入公司工作無(wú)非是解決自身吃、住的基本需求，員工在解決了自身的溫飽問(wèn)題后才會(huì)想到得到別人的認(rèn)可和社交需求。現(xiàn)在深圳大多數(shù)公司為吸引員工的加入都提出了包吃住的條件，這樣吸引了大批的員工來(lái)面試，公司才有機(jī)會(huì)招聘到想要的合適該崗位的員工。如果公司主動(dòng)解決了員工的吃住問(wèn)題，員工也就可以接受公司按勞取酬的制度。而且員工穩(wěn)定性也會(huì)提高。

4、性格：“性格決定一個(gè)人的命運(yùn)?！币粋€(gè)性格開朗對(duì)人生樂觀的人會(huì)將失望和困難擺在一旁，在工作和學(xué)習(xí)中能表現(xiàn)出自己的熱誠(chéng)，用自己的自信引起別人的共鳴。面對(duì)困難挫折時(shí)他能很快的進(jìn)行自我調(diào)整，堅(jiān)信自己的理念，煩勞對(duì)他來(lái)說(shuō)就象一片云彩揮揮手就已不在。擁有該性格的人還有很強(qiáng)的成功欲望，他希望得到高薪，得到別人的尊重、肯定和重視。同時(shí)他還有良好的觀察和分析能力，對(duì)任何事件都有自己清晰的見地。在公司現(xiàn)有人員測(cè)試中他們也有一個(gè)共同點(diǎn)“性格開朗”。（心態(tài)不能解決銷售任務(wù)完成情況，銷售技巧才能真正解決銷售任務(wù)，完成了銷售任務(wù)什么樣的心態(tài)都擁有了。）

5、良好的邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力：“思想決定人的行為，邏輯要用語(yǔ)言來(lái)表示，沒有邏輯的話不可能正確，也不能讓人理解。”擁有良好語(yǔ)言表達(dá)能力的人其邏輯思考能力和反應(yīng)是可以相互映證出來(lái)的。在電話營(yíng)銷行業(yè)快速的思維和反應(yīng)表達(dá)出來(lái)的是員工的語(yǔ)言，如果員工思緒混亂其表達(dá)的語(yǔ)言是客戶不能理解的，和客戶無(wú)法進(jìn)行有效溝通也就無(wú)法達(dá)成銷售任務(wù)。

6、責(zé)任感與歸屬意識(shí)：來(lái)公司服務(wù)歸屬意識(shí)不是很強(qiáng)烈的人員在穩(wěn)定性方面就會(huì)存在問(wèn)題，在培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中如果有人員流失或多或少會(huì)對(duì)其他培訓(xùn)人員造成一些負(fù)面影響（公司現(xiàn)已處理的很好）。一個(gè)有責(zé)任的人做事比較有條理，對(duì)人和事有規(guī)劃和分析。

7、交代任務(wù)完成情況：該項(xiàng)目主要表現(xiàn)應(yīng)聘人員在以往工作中是否服從上級(jí)管理及自我