2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.勞動安全衛(wèi)生是指什么？2.為什么要頒布《企業(yè)工會工作條例》？3.胡錦濤同志在講話中強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)哪些人樹立社會主義榮辱觀？4.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂后，何時(shí)才能生效？5.工會會員應(yīng)履行哪些義務(wù)？6.市總在開展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個(gè)一”是哪些內(nèi)容？7.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？8.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動者有權(quán)采取什么行為？9.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？10.什么是勞動競賽的原則？11.已婚未孕女職工有何勞動保護(hù)？12.企業(yè)女職工組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)立？13.中華人民共和國是以哪個(gè)階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家？14.維護(hù)勞動者安全生產(chǎn)的8項(xiàng)合法權(quán)益是什么？15.工會會員交納的會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？16.《企業(yè)工會工作條例》適用于（）。A、中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)工會B、不適用私營企業(yè)C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會D、不適用事業(yè)單位17.企業(yè)工會督促企業(yè)按照多少比例分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)？18.企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)哪些工作？19.社會保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？20.工會專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？21.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？22.建立勞動法律監(jiān)督委員會的作用是什么？23.“安康杯”競賽活動的來歷？24.在委托地稅代收工會的過程中，工會應(yīng)注意哪些問題？25.企業(yè)經(jīng)營者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部推薦為市級以上勞動模范的，須征求當(dāng)?shù)啬男┎块T的意見？26.企業(yè)職工代表大會有哪些職權(quán)？27.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？28.女職工勞動保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？29.目前勞動競賽的主要任務(wù)是什么？30.企業(yè)工會的基本任務(wù)是什么？31.養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？32.工會會員大會或者會員代表大會對其所選舉的代表或者工會委員會組成人員有什么權(quán)力？33.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同時(shí)，除了勞動報(bào)酬以外，協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容包括（）A、勞動安全衛(wèi)生B、工作時(shí)間C、勞動定額D、保險(xiǎn)福利34.公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容有哪些？35.我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括有哪些內(nèi)容？36.企業(yè)簽訂集體合同后如何生效？37.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展哪些活動？38.企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會開展哪些工作所需的費(fèi)用？39.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？40.國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人如何確定，并享受何種待遇？41.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會應(yīng)如何處理？42.什么是勞動競賽的方針？43.上級工會對企業(yè)工會的作用？44.企業(yè)工會應(yīng)組織職工開展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動？45.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？46.職工勞動模范的評選程序？47.工會主要通過何種形式，組織職工參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？48.解除勞動合同在哪幾種形式下，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天以書面形式通知勞動者本人？49.如何計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？50.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權(quán)？51.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？52.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過？53.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人應(yīng)如何處理？54.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)遵循哪些規(guī)定？55.做好勞模管理工作應(yīng)遵循的原則？56.1925年5月在廣州召開的第幾次全國勞動大會上，宣告中華全國總工會成立？57.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在（）人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。58.《企業(yè)工會工作條例》于2006年12月11日中華全國總工會第（）屆執(zhí)行委員會第（）次全體會議通過。共九章（）條。59.小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目的背景？60.為什么要對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)？61.企業(yè)工會有女會員（）名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。62.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立什么形式工會？63.中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時(shí)間？64.新修訂的《信訪條例》自什么時(shí)間起施行？共幾章幾條？65.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？66.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會與企業(yè)應(yīng)如何處理？67.社會主義榮辱觀教育要和哪些教育接合起來，弘揚(yáng)真善美、摒棄假惡丑，促進(jìn)良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展？68.工會女職工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面？69.勞動競賽的三個(gè)要素是什么？70.國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)過什么程序？71.簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？72.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？73.中國工會的活動準(zhǔn)則是什么？74.《企業(yè)工會工作條例》中工會主席的配備有何規(guī)定？75.企業(yè)工會組織合并、撤銷，其工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何處置？第2卷一.參考題庫(共75題)1.女職工依法享有哪些特殊保護(hù)？2.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是如何規(guī)定的？3.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作，必須按照什么原則？4.企業(yè)工會是（）的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是（）會員和職工合法權(quán)益的（）。5.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)如何處理？6.企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定的問題主要是哪些？7.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會應(yīng)如何做？8.訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循什么原則？9.“四有”職工是指哪“四有”？10.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？11.小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，應(yīng)該積極探索建立什么制度？12.勞動協(xié)商談判的主要內(nèi)容是什么？13.企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會應(yīng)如何做？14.組建工會的基本程序有哪些？15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長時(shí)間？16.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會組織？17.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？18.如何理解按工資總額2%提取工會經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？19.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同有哪些主要內(nèi)容？20.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會應(yīng)當(dāng)怎樣處理？21.職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？22.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？23.工會主席是通過何種形式選舉產(chǎn)生的？24.社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有哪些責(zé)任？25.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在多少小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷？26.社會保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？27.什么是勞動保護(hù)？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？28.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會議，必須有工會代表參加？29.企業(yè)工會有哪些作用？30.有哪些情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同？31.在新型勢下，各級工會如何開展工會工作？32.職業(yè)道德具體規(guī)范有哪些？33.鄭州市總工會“五一助學(xué)基金”是哪年建立的？其使用范圍是什么？34.合理化建議活動的概念是什么？35.工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會議或從事工會工作，工資待遇有何規(guī)定？36.任何組織和個(gè)人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會？37.我國現(xiàn)行的基本國策是哪五項(xiàng)？38.會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會職權(quán)是否一樣，能否相互替代？39.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？40.職工合理化建議活動有哪些特點(diǎn)？41.工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益的主要手段是什么？42.會員代表大會的代表是通過什么產(chǎn)生的，其任職時(shí)間？43.行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？44.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在多少人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會？45.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？46.榮辱觀是什么的反映？47.參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位和人員是如何規(guī)定的？48.按照《全總貫徹國務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？49.工資總額都有哪幾部分組成？50.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級工會組織中設(shè)立？51.工會如何管理并使用工會經(jīng)費(fèi)，會費(fèi)？52.社會保險(xiǎn)金怎樣繳存？53.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權(quán)？54.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？55.“安全第一”的具體含義是什么？56.集體合同制度對職工個(gè)人而言具有什么重要作用？57.工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)？58.生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？59.集體合同的內(nèi)容包括哪些？60.工會女職工委員會怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？61.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例是指哪三個(gè)條例？62.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)是什么？63.勞動爭議處理的程序是什么？64.女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？65.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍如何處理？66.勞動法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動？67.企業(yè)工會委員會是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時(shí)間？68.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有什么權(quán)利？是否受雙方收入狀況的影響？69.企業(yè)改制中工會應(yīng)該做好哪些主要工作？70.工會會員享有哪些權(quán)利？71.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會如何處理？72.多人采用走訪形式提出共同信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，《信訪條例》對代表人數(shù)是如何規(guī)定的？73.“八榮八恥”針對社會上的哪些消極現(xiàn)象提出來的？74.《企業(yè)工會工作條例》對于新任企業(yè)工會主席、副主席有何規(guī)定？75.要在廣大黨員干部中緊密結(jié)合“八榮八恥”開展黨風(fēng)廉政教育，樹立正確哪三觀？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。2.參考答案： 為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。3.參考答案：廣大干部群眾特別是青少年。4.參考答案： 《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動保障行政部門自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?.參考答案： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 （四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。6.參考答案： 讀一本好書，精通一門專業(yè)技術(shù)，參加一次學(xué)歷教育，參與一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。7.參考答案： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。 2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.參考答案：勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。9.參考答案： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。10.參考答案： 社會主義勞動競賽的原則是： 互相學(xué)習(xí)，互相幫助，取長補(bǔ)短，共同提高。11.參考答案： 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。12.參考答案： 企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。13.參考答案：中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。14.參考答案：知情權(quán)；獲得教育培訓(xùn)權(quán)；獲得勞動安全保護(hù)權(quán)；參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)；緊急撤離權(quán)；批評、檢舉、控告權(quán)；獲得賠償權(quán)。15.參考答案： 工會會員應(yīng)每月“工資收入”的0.5%交納會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元部分以及各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等，不計(jì)算交納會費(fèi)。16.參考答案：A,C17.參考答案：督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。18.參考答案： 組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。19.參考答案： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。20.參考答案： 工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。21.參考答案： 失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個(gè)條件。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)、應(yīng)征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。22.參考答案： 職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。23.參考答案： “安康杯”競賽活動是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國“安康杯”競賽活動。“安康”取之于企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”。 “安康杯”競賽活動是將競爭機(jī)制、獎勵機(jī)制、激勵機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動之中，不斷調(diào)動企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動性、積極性和自覺性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動。24.參考答案： 一、要加強(qiáng)輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準(zhǔn)備工作。 二、要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化對基層工會的服務(wù)與指導(dǎo)工作。 三、要結(jié)合實(shí)際，調(diào)動各方面的積極性保證工會經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收。 四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作。 五、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決委托代收工作出現(xiàn)的問題。25.參考答案： 須征求當(dāng)?shù)毓ど?、國稅、地稅、審?jì)、紀(jì)檢（監(jiān)察）、安全、勞動、環(huán)保、計(jì)劃生育和社會治安綜合等部門以及上一級干部管理部門的意見。26.參考答案： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。27.參考答案：關(guān)于工廠、工會、工人的宣傳。28.參考答案： 1、保護(hù)女職工的勞動權(quán)利； 2、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響； 3、安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作； 4、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保。29.參考答案： 目前勞動競賽的主要任務(wù)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過勞動競賽不斷地提高工人群眾的技術(shù)水平和企業(yè)的管理水平。30.參考答案： （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。 （二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。 （四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。 （五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范。 （六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。 （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 （八）維護(hù)女職工的特殊利益。 （九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。 （十）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。31.參考答案： 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成： 第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 第三部分是個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)32.參考答案：有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。35.參考答案： 主要包括有檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。36.參考答案：須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。37.參考答案： 組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。38.參考答案： 職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用39.參考答案： （1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （2）相互尊重，平等協(xié)商； （3）誠實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。40.參考答案： 應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。41.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。42.參考答案： 社會主義勞動競賽的方針是： 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動技術(shù)進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，大幅度提高勞動生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。43.參考答案： 上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。 企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。44.參考答案： 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。45.參考答案： 1、在職代會上與集體合同同時(shí)簽訂； 2、集體合同不到期的，可以先單獨(dú)簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，在集體合同到期時(shí)再同時(shí)續(xù)簽； 3、沒簽訂集體合同的單位應(yīng)召開專門會議（職代會或職工大會），簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》。46.參考答案： 職工勞動模范須由其所在單位在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)同級職工代表大會或職工大會討論通過后，同級行政機(jī)構(gòu)簽署意見，按程序逐級報(bào)市總工會審查。市勞動模范評審委員會對勞動模范有選評審后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)命名，頒發(fā)勞動模范獎?wù)?、證書并給予一定的物質(zhì)獎勵。47.參考答案：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。48.參考答案： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就便更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。49.參考答案： 職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的）。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按60%計(jì)入；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標(biāo)反映一個(gè)地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。50.參考答案： （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議。 （二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。51.參考答案： 第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。 建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。52.參考答案： 《工會法》第二十條第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?3.參考答案：處以15日以下拘留，罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。54.參考答案： 應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。55.參考答案：歸口管理、分級負(fù)責(zé)的原則。56.參考答案：1925年5月在廣州召開的第二次全國勞動大會上，宣告中華全國總工會成立。57.參考答案：10058.參考答案：十四；四；六十59.參考答案： 中華全國總工會/聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目是聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署、中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心與中華全國總工會合作，于2002年5月至2005年12月在中國實(shí)施《加強(qiáng)中國工會能力建設(shè)》項(xiàng)目的其中一項(xiàng)，即在河南省鄭州市、洛陽市、焦作市，采用小額信用擔(dān)保基金形式，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，為下崗失業(yè)人員提供小額貸款信用擔(dān)保，借助工商銀行資金向下崗失業(yè)人員的自謀職業(yè)和集體創(chuàng)業(yè)活動提供信貸，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)融資難的問題。60.參考答案： 特殊保護(hù)是指針對女性生理機(jī)能和特點(diǎn)，對女職工在生產(chǎn)過程中進(jìn)行的保護(hù)。由于女性生理機(jī)能具有與男性不同的特點(diǎn)，使女性負(fù)重能力低于男性，對有害物質(zhì)的敏感性強(qiáng)于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質(zhì)的滯留時(shí)間長于男性。女職工在月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機(jī)能的變化，往往對有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。61.參考答案：十62.參考答案：基層工會的聯(lián)合會。63.參考答案： 2003年9月26日64.參考答案：新修訂的《信訪條例》自2005年5月1日起施行。共7章51條。65.參考答案： 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場。66.參考答案：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。67.參考答案： 社會公德教育； 職業(yè)道德教育； 家庭美德教育； 法制教育。68.參考答案： 主要表現(xiàn)在三個(gè)方面 一是特殊性 二是綜合性 三是相對獨(dú)立性。69.參考答案： 勞動競賽必須具備的三個(gè)要素： 一是有勞動群眾參加 二是有社會主義建設(shè)的具體目標(biāo) 三是勞動成果的比較和交流。三個(gè)要素缺一不可。70.參考答案： 國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會表決通過。71.參考答案：以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。72.參考答案： 《工會法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?3.參考答案：以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。74.參考答案： 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。75.參考答案： 企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有； 工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 《勞動法》所規(guī)定的對女職工特殊保護(hù)： （1）、勞動范圍的保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）經(jīng)期的保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 （3）孕期的保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 （4）產(chǎn)期的保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 （5）哺乳期的保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。2.參考答案：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長不超過18個(gè)月；10年以上的，最長不超過24個(gè)月。3.參考答案：進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會組織的新格局。4.參考答案：中華全國總工會；企業(yè)工會；代表者和維護(hù)者5.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。6.參考答案： （一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。 （二）提交會員大會或會員代表大會的工作報(bào)告和向黨組織、上級工會的重要請示、報(bào)告。 （三）工會工作計(jì)劃和總結(jié)。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。 （五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。 （六）由工會委員會討論和決定的其他問題。7.參考答案： 工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。8.參考答案：應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。9.參考答案：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。10.參考答案： （1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （6）伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。11.參考答案： 聯(lián)合職代會、區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。12.參考答案： 協(xié)商談判的內(nèi)容主要包括： （1）勞動報(bào)酬； （2）工作時(shí)間； （3）休假與休息； （4）請假； （5）保險(xiǎn)待遇； （6）生活福利； （7）技能培訓(xùn)； （8）勞動紀(jì)律； （9）勞動條件和勞動保護(hù)； （10）集體合同； （11）集體合同的執(zhí)行及糾紛處理； （12）其它。13.參考答案： 工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。14.參考答案： （1）單位提出建會申請； （2）建立工會籌備組，籌備組組織符合入會條件的職工填寫入會申請書； （3）成立工會小組； （4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會； （5）選舉工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任； （6）選舉結(jié)果報(bào)送具有審批權(quán)限的工會組織；15.參考答案：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。16.參考答案： 有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。17.參考答案： 工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。18.參考答案：按工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，包含在國民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動報(bào)酬的一部分。19.參考答案： 勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。20.參考答案： 基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。21.參考答案： 《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。22.參考答案： （1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。23.參考答案： 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。24.參考答案： 社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。25.參考答案：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。26.參考答案： （1）屬性不同； （2）對象和作用不同； （3）實(shí)行的原則不同； （4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同； （5）管理體制不同； （6）立法范疇不同。27.參考答案：勞動保護(hù)就是指保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動保護(hù)立法監(jiān)察、勞動保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。28.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。29.參考答案： 企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。30.參考答案： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。31.參考答案： 各級工會組織必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，充分認(rèn)識新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，把加強(qiáng)基層工會工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來抓，采取有力措施，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。32.參考答案：愛國守法、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。33.參考答案： 鄭州市總工會“五一助學(xué)基金”是2000年建立的?；鸬氖褂梅秶青嵵菔锌偣鳟a(chǎn)業(yè)工會所屬基層工會和鄭州市總工會直屬基層工會的特困職工子女。[各縣（市）、區(qū)的特困職工由各縣（市）、區(qū)工會負(fù)責(zé)]34.參考答案： 群眾性合理化建議活動，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術(shù)、管理有關(guān)的在提高經(jīng)濟(jì)效益、改善勞動條件和環(huán)境保護(hù)等方面確有實(shí)際成效的建議。 一般來說，合理化建議包括以下幾個(gè)方面： 1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。 2、有利于工藝、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，安全技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)改進(jìn)的建議。 3、有利于工具、設(shè)備、儀器、裝置改革的建議。 4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動力設(shè)備和自然條件的建議。 5、有利于設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)改革的建議。 6、有利于加強(qiáng)企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進(jìn)方案，如果在生產(chǎn)上、技術(shù)上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒有具體的改進(jìn)方案，不算是合理化建議。35.參考答案： 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。36.參考答案： 以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由；用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等為手段。37.參考答案：計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、對外開放、男女平等、土地政策。38.參考答案：不一樣，須分別行使職權(quán)，不得相互替代。39.參考答案： 一是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150%，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等； 二是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益。40.參考答案： 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。41.參考答案： 《工會法》第六條第二款規(guī)定“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”。 工會維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。42.參考答案： 會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。43.參考答案：行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是15日。若受理，60日辦結(jié)。44.參考答案： 100人以下45.參考答案： 推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是實(shí)施《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對性和實(shí)效性，依法規(guī)范和維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。46.參考答案： 世界觀、人生觀、價(jià)值觀。47.參考答案： 從單位來講，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從個(gè)人來講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個(gè)體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級人民政府確定。48.參考答案：提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。49.參考答案： 工資總額的組成部分，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時(shí)人員工資及實(shí)物工資等。50.參考答案： 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員在縣級（含縣級）以上各級總工會中設(shè)立。51.參考答案： 工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。 工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。52.參考答案：社會保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的形式。員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳存的劃入部分到員工個(gè)人賬戶，剩余部分納入社會統(tǒng)籌基金。53.參考答案： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置