目標與時間管理

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2022年內蒙古專業(yè)技術人員連續(xù)訓練《目標與時間管理》答案

單選題部分

1.（1分）科學設計考核指標，前提是（）。

A.考核指標的充分B.設計的考核指標符合上級領導的要求

C.指標所衡量的目標是正確的D.指標要通過組織成員的全員爭論通過

C

2.（1分）績效評估的目的是（）。

A.促進持續(xù)改進B.推動績效管理

C.培育職業(yè)素養(yǎng)D.評出優(yōu)秀員工

A

3.（1分）目標管理的缺陷是（）。

A.目標不能打算組織的將來B.目標是動態(tài)的

C.目標與手段的概念重疊D.目標是一種承諾

B

4.（1分）進行目標分解的標準是（）。

A.組織目標與崗位目標沒有任何關系B.組織目標等于全部崗位目標之和

C.組織目標大于全部崗位目標之和D.組織目標小于全部崗位目標之和

B

5.（1分）我國公共部門實行目標管理是從（）開頭的。

A.績效管理B.績效進展

C.崗位責任制D.目標管理責任制

C

6.（1分）在目標管理中，目標的達成是通過（）來實現(xiàn)的。

A.考核B.專業(yè)技術人員培訓

C.年終總結D.監(jiān)督

A

7.（1分）對于一些涉及多個部門協(xié)調的緊急事項，應以現(xiàn)場會方式，由（）參與，快速解決，并形成“判例”。

A.無決策權的部門職員B.組織的全部成員

C.與該事項無關的部門負責人D.有決策權的部門負責人

D

8.（1分）時間的安排本質是（）。

A.對將來的憧憬B.對將來的謀劃

C.價值觀的體現(xiàn)D.對效率的追求

C

9.（1分）在制訂行動方案時，首先要（）。

A.找出對完成目標有打算性影響的因素B.打算每項工作的負責人和每一階段的績效標準

C.編排行動的合理挨次D.分析理解自己要達成的目標

D

10.（1分）在目標管理中，工作目標的來源是（）。

A.崗位說明書和年度方案B.上一年度企業(yè)的盈利狀況

C.上級領導指派D.績效考評結果

A

11.（1分）在績效的各種因素中，假如缺乏愿景，那么可能會導致的個人表現(xiàn)是（）。

A.茫然B.焦急C.焦慮D.怨氣

A

12.（1分）在一個人的職業(yè)生涯中，需要學會適應和堅持，適應與堅持的關系是（）。

A.適應是生存的需要，堅持是進展的需要B.適應癥與堅持都是進展的需要

C.適應與堅持都是生存的需要D.適應是進展的需要，堅持是生存的需要A

13.（1分）我國政府實行目標管理的特點是（）。

A.完全照搬蘇聯(lián)模式B.目標的考核與評估工作由紀委負責

C.借鑒汲取了國企改革的閱歷和企業(yè)管理的閱歷D.從一開頭就實行了369度考核C

14.（1分）績效管理工作的動身點是（）。

A.發(fā)揮員工的潛能和樂觀性B.員工和組織的需求分析

C.促進員工和組織的核心競爭力D.改革、改善組織的管理方式

C

15.（1分）1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（）。

A.使政府更有公信力B.使政府更加集權

C.使政府更加廉潔D.使政府更有效率

D

16.（1分）“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（）。

A.長期方案B.遠景C.使命D.戰(zhàn)略目標

C

17.（1分）在制訂職業(yè)生涯目標前，要（）。

A.確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略

C.進行職業(yè)生涯規(guī)劃D.探究職業(yè)生涯

D

18.（1分）關于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（）。

A.單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性B.單位人和職業(yè)人都有獨立性

C.單位人和職業(yè)人都有依附性D.職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性A

19.（1分）一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（）。

A.市場銷售B.生產管理C.內務管理D.設計研發(fā)

A

20.（1分）在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（）。

A.目標太少B.目標的層次不高

C.目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠

D.目標需要多部門協(xié)同完成

C

21.（1分）在政府的目標管理中，首先要（）。

A.年度報告與績效分析B.協(xié)調手段策略與目標

C.確定施政目標D.確認并界定各個關鍵因素

C

22.（1分）現(xiàn)代的目標管理理念是由（）提出的。

A.道格拉斯·麥格雷戈B.愛德華·施來

C.彼得·德魯克D.喬治·奧迪奧恩

C

23.（1分）下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（）。

A.過早開頭職業(yè)生涯B.35歲后仍不知自己是干什么的

C.想干卻不主你干了D.職業(yè)怠慢

A

24、專業(yè)技術人員應當有長遠目標和近期目標，長遠目標是

職業(yè)進展

推斷題部分

1、打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的方法。正確

2、項目管理實質上就是任務與時間的流程圖。正確

3、科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立。錯誤

4、在職業(yè)生涯進展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位。正確

5、職業(yè)生涯進展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)進展的軌跡。錯誤

6、一個人對自己的職業(yè)定位應當一次完成，一旦定位就不能再轉變。錯誤

7、目標是個體、群體、組織、國家在肯定時期內要達到的目的、境界。正確

8、目標與指標是不同的概念，指標需要有詳細的任務，而目標需要有詳細的標準。錯誤

9、對專業(yè)技術人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)進展前程。正確

10、遠期目標肯定要分解到近期目標上去，近期目標肯定要達成遠期目標的指向。正確

11、事關組織生存的事項均需設定目標。正確

12、建立學問共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這樣可以有效削減時間鋪張。正確

13、業(yè)務人員至少要有3/4的時間協(xié)作管理部門的業(yè)務，而不是做自己的業(yè)務。錯誤

14、為提高會議效率，在會議結束時肯定要有歸納總結。正確

15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質量管理、財務管理、績效管理。正確

16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理。錯誤

17、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。正確

18、關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現(xiàn)關鍵過程。正確

19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年月以后提出的，但目標管理本身早已有之。正確

20、對于不行能完成的考核目標，消失一級糊弄一級的狀況時許多的，關鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求。正確

21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設機構。正確

22、任何組織都會存在大事情的協(xié)調事項，關鍵在于要削減不必要的協(xié)調。正確

23、由于公共部門的特點，其目標管理的進展程度依靠于企業(yè)的競爭性部門。錯誤

24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關系。正確

25、對實行聘任制的專業(yè)技術人員，應能級越高，聘期越長。正確

26、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應當傳遞到每個崗位和員工。正確

27、應用重要緊急時間管理法時，永久不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。正確

28、時間與空間是密不行分的一個整體。正確

29、在目標管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調動專業(yè)技術人員的樂觀性。正確

30、有些部門以領導的臨時支配代替方案，這種工作方式會導致資源配置出問題。正確

31、在目標管理當中，目標來源于對組織使命的理解。正確

32、在制訂行動方案的時候，切記多方參加，應當獨立自主完成。錯誤

多選題部分

1.（2分）在公共管理中，當有相互沖突的目標時，解決的方法有（）。

A.績效管理委員會要有更大的權威，克服部門主義

B.要重視長期進展規(guī)劃的科學性、嚴厲?性

C.要做好深化細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償

D.為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源

ABC

2.（2分）公共部門目標管理的特點有（）。

A.上下結合B.只重視事中管理C.依法管理D.PDCA

ACD

3.（2分）績效管理的作用有哪些？（）。

A.激勵作用B.導向作用C.開發(fā)作用D.約束作用

ABD

4.（2分）職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（）。

A.歷史性B.經(jīng)濟性C.社會性和群體性D.穩(wěn)定性

ABCD

5.（2分）下列措施中，能提高開會效率的有（）。

A.議題不要過多B.會前做好預備

C.少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_D.不要議而不決

ABCD

6.（2分）對個人層面的時間管理，最重要的是（）。

A.對所做的事情持之以恒B.保證睡眠質量

C.要有人生規(guī)劃D.所在的工作堅持自己一個人完成

ABC

7.（2分）關于目標管理，下列熟悉正確的有（）。

A.組織的目標是一套動員組織資源和力量的方法B.組織的目標是唯一的

C.組織目標必需時是作業(yè)性”的D.組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標ACD

8.（2分）制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選）。

A.其他方面的反應B.時間C.數(shù)量和質量D.成本

ABCD

9.（2分）關于專業(yè)技術人員的職業(yè)進展，下列說法正確的有（全選）

A.努力成為單位的業(yè)務骨干甚至成為業(yè)內專家B.在適應與平衡中進展

C.從就業(yè)開頭D.找準自己的職業(yè)定位

10.（2分）下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選）

A.任何時間都要從容不迫

B.不要把時間鋪張在“負能量”的人與事

C.用好碎片化時間

D.永久用最佳時間做最適合的事情

11.（2分）目標管理的優(yōu)點有

A.易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成

B.手段和方法比較成熟，便于管控

C.易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一

D.可以成為企業(yè)提高員工任務量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本

ABC

12.（2分）在目標管理中，目標設定的難點有哪些（全選）

A.方案趕不上變化

B.原始數(shù)據(jù)不精確?????、不完整

C.不SMART，尤其時定性的目標

D.與崗位責任重復

13.（2分）從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有一些必需的程序，辦事人員要一次性交代清晰

盡量扁平化，削減中間環(huán)節(jié)

增加管理部門的職級，組織的各種事務需逐級上報

管理部門不要為管理而管理豐為“生事”的部門，不斷地制造越來越簡單的表格ABD

14.（2分）目標管理的流程有哪些（全選）

執(zhí)行、評估與調整

目標的設定和分解

資源配置及激勵機制

新目標的設定

15.（2分）一個人是否成為一個職業(yè)人，其推斷標準有

A不會再改行從事其他職業(yè)?

b這個職業(yè)給自己帶來風光的收入?

C他從這個職業(yè)中獲得歡樂?

D在這個職業(yè)內有良好的人際關系

ABC

16.（2分）在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）

報告和信息利