社會需要厚黑與算計

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領(lǐng)導最不喜愛用的10種人

第一種是才華出眾、力量超群的人。

這種人始終是個焦點，不論誰當領(lǐng)導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他干工作。用嘛，這種人因為力量太強往往會讓領(lǐng)導感到有壓力。假如一個人的學識、力量都比領(lǐng)導強的話，領(lǐng)導在許多方面都顯得不如他，他無疑在許多方面都有自己的主見和做法，對領(lǐng)導的做法和看法都不會認同，導致領(lǐng)導很沒有面子和尊嚴，讓領(lǐng)導心里很不爽。正如電視劇里的臺詞說的一樣：“你太優(yōu)秀了，優(yōu)秀的讓我擔憂?！鳖I(lǐng)導會因?qū)Ψ絻?yōu)秀而不再用他，或許是出于嫉妒，或許是出于擔憂，擔憂他的名頭在單位里蓋過自己。

第二種是作風正派、剛正不阿的人。

這種人本應(yīng)當?shù)玫筋I(lǐng)導的賞識才對，可是為什么領(lǐng)導不重用他呢？緣由很簡潔這種人做事只講原則不講情面，很難與現(xiàn)實社會相融合，出淤泥而不染那只是學校課本里的句子。打個小小的比方，領(lǐng)導任憑出去請客吃飯、陪人喝酒，這個錢總不能讓領(lǐng)導自己掏腰包吧，假如這樣，那誰還當領(lǐng)導，豈不窮死？這樣的錢無疑要單位出，假如把這樣的人放到重要位置上，領(lǐng)導豈不是自找苦吃?。康谌N是見利忘義、唯利是圖的人。

一個單位的經(jīng)費任由領(lǐng)導揮霍就已經(jīng)很吃緊了，假如再讓幾個唯利是圖的下屬中飽私囊了，那領(lǐng)導還怎么過？不是曾流傳過這樣的話嗎？工資基本不動，老婆基本不用。說得就是領(lǐng)導，假如讓領(lǐng)導開頭動自己的工資了，那成了什么世道？領(lǐng)導還能用你嗎？明顯不會的，所以這種人領(lǐng)導最不喜愛用了。

第四種是不太聽話、喜愛從領(lǐng)導手中分權(quán)的人。

所謂領(lǐng)導就是不干事，只管人的人。假如別人都不干事只管人了，那領(lǐng)導又把自己放到什么位置呢？臥榻之畔豈容他人酣睡。無論你才華出眾、力量超群，一旦不聽領(lǐng)導的話，違反領(lǐng)導的意愿，領(lǐng)導豈能容你？在這個問題上領(lǐng)導的立場是特別堅決的，他寧可用一個無能而聽話的人，也不會用一個影響他充分行使權(quán)力的人。

第五種是喜愛抓領(lǐng)導把柄、跟領(lǐng)導對著干的人。

這種人最讓領(lǐng)導頭疼，他成天不干正事，喜愛背地里打聽領(lǐng)導一些見不得人的事，然后有意無意地讓領(lǐng)導知道，讓領(lǐng)導很犯難。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，實在有違自己的良心!怎么辦呢?只好給他一個不太重要的崗位由他去吧，只要不給自己捅出亂子就萬事大吉了。第六種是辦法不正、立場不堅決的人。

這種人就是老百姓常常說的“墻頭草”、“兩面派”。無論哪個單位貌似安靜，其實背地里都在拉幫結(jié)派、明爭暗斗，領(lǐng)導無疑也得有自己的人際圈子，幫自己鞏固自己肯定的領(lǐng)導地位。假如遇上一個主義不正、立場不堅決的家伙，東風大了向東風、西風大了向西風，那領(lǐng)導豈不是養(yǎng)虎為患？在領(lǐng)導眼里這種人是最不行靠的，是用不得的。

第七種是狡猾巴交、不會來事的人。

現(xiàn)在社會里狡猾、誠懇似乎不再是對一個人的表揚了，反而有點被人瞧不起的意思，狡猾似乎已經(jīng)成了無能的代名詞了。一個單位假如長時間處于安靜狀態(tài)，最焦急的人就是領(lǐng)導了。為什么呢？太安靜了就意味著沒有事情發(fā)生，那么領(lǐng)導自然也就處于一種若有若無的狀態(tài)了，你說領(lǐng)導能不焦急嗎？這時候總盼望有人能鬧出點事情了，讓領(lǐng)導出面解決，以示領(lǐng)導的存在，展現(xiàn)領(lǐng)導的威武。至于什么時候該來事、什么時候不該來事，這種人自有分寸。狡猾巴交、不會來事的人在不該來事的時候卻來事了，反而會弄巧成拙。

第八種是斤斤計較、牢騷滿腹的人。

這種人無論哪個領(lǐng)導都不會喜愛的。不給他工作吧，他嫌領(lǐng)導不用他；給他安排工作吧，他又嫌領(lǐng)導不公正，自己總比別人那干的多，總之在他的眼里領(lǐng)導里外不是人了。而且常常為一點小事斤斤計較，這種人不但領(lǐng)導不喜愛，而且連同事也很難容他。

第九種是愛出風頭、處處炫耀的人。

這種人最喜愛來事，但他卻屬于那種不會來事的人，往往想在領(lǐng)導面前表現(xiàn)一下，結(jié)果卻適得其反，弄巧成拙。而且這種人只要領(lǐng)導一用他，他就摸不著東西南北了，喜愛拿著雞毛當令箭，處處耀武揚威，招搖過市。這種人還有一個最大的弊病就是不能替領(lǐng)導嚴守隱秘。泄漏了領(lǐng)導的隱秘，那不等于公開領(lǐng)導的犯罪事實、斷送了領(lǐng)導的前程？這種人領(lǐng)導還敢用嗎？

第十種是一貧如洗、沒有背景的人。

說起來，這種人比較可憐，雖然說貧困沒有錯，但錯在你沒有錢啊。有錢能使鬼推磨，這是千百年來亙古不變流芳百世的名言。領(lǐng)導用這種人無疑對他毫無好處啊，既沒有錢可以讓領(lǐng)導花天酒地，也沒有背景幫領(lǐng)導官運亨通，既如此，那領(lǐng)導為什么還要用這種人呢？當然了，并非這種人領(lǐng)導就從來不用，有時也用，只要你能幫領(lǐng)導干好工作，領(lǐng)導也會讓這種人忙個不停的，這種人雖然得不到重用，卻始終在下重苦。

領(lǐng)導最喜愛用的10種人

每到年終，總有一些伴侶發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是力量都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個崗位上一干就是十多年呢？

領(lǐng)導用人自有他們的藝術(shù)，非我們常人能理解的，否則領(lǐng)導就不是領(lǐng)導了。

關(guān)于領(lǐng)導用人，也許有十種人是領(lǐng)導喜愛用的、也是最常用的：

第一種就是有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領(lǐng)導，總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導才能得到上級領(lǐng)導的確定。這種人領(lǐng)導不得不用，直接牽扯到自身利益。

第二種人就是在某一方面有特長的人。這種人或許整體水平不怎么高，學識也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領(lǐng)導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領(lǐng)導臉上也光榮。

第三種人就是清正廉明兩袖清風的人。這種人領(lǐng)導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導的名聲。

第四種人就是不計得失的人。這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導用起來比較省心。

第五種人就是只做不說守口如瓶的人。有些事領(lǐng)導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領(lǐng)導做了見不得人的事就大肆宣揚，生怕天下不知，無形中給領(lǐng)導帶來許多尷尬和麻煩。在這些事情上，領(lǐng)導最喜愛只做不說守口如瓶的人，這種人領(lǐng)導用起來稱心。

第六種人就是擅長交際的人。這種人大多沒有什么真才實學，在外人眼里他就是一個無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領(lǐng)導的賞識，為什么呢？就因為他有廣泛地交際圈子，跟什么人都能見上面、說上話，許多事情都能替領(lǐng)導擺平。這種人領(lǐng)導用起來比較輕松。

第七種人就是能為領(lǐng)導排憂解難的人。領(lǐng)導也是人，總會遇到一些苦惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領(lǐng)導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替領(lǐng)導把難題解決了，這種人領(lǐng)導用起來比較歡心。

第八種人就是阿諛奉承溜須拍馬的人。無論什么時候領(lǐng)導總要樹立威武、高高在上的形象，這樣一來，許多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領(lǐng)導進行過多的溝通。所以領(lǐng)導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心里他能快樂地起來嗎？而這種人成天挖空心思地替領(lǐng)導歌功頌德，在領(lǐng)導面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領(lǐng)導有種成就感。另外，領(lǐng)導接觸上級領(lǐng)導的機會和次數(shù)比較多，成天對別人陪著笑臉，心里很不舒適。假如有人在領(lǐng)導面前陪著笑臉的時候領(lǐng)導的心里才會感到平衡。

第九種人就是有背景的人。這里的背景就是指某一個的父母或親朋好友當?shù)墓俦阮I(lǐng)導的官還大。這種人有沒有本領(lǐng)領(lǐng)導都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領(lǐng)導用這種人其實是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺余力的替領(lǐng)導幫忙的。用這種人無疑是領(lǐng)導在為自己鋪路。

第十種人就是喜愛為領(lǐng)導找麻煩的人。這種人玩世不恭、口無遮攔，喜愛散播小道消息，并且報復心理極強。對這種人領(lǐng)導實行壓制手段明顯效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要略微給點處分他就會有意無意地找領(lǐng)導的茬，不分場合地給領(lǐng)導尷尬。對這種人最好的方法就是利用他，但不能委以實權(quán)重任，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

實現(xiàn)當領(lǐng)導愿望的招術(shù)

1、說話要用腦子，做事要慎言

話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平?？隙ㄒ粢獗O(jiān)督、掌握好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會給自己帶來很多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是觀賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

2、遇事不要急于下結(jié)論

即便有了答案也要等等，或許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特殊是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，許多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

3、對小人肯定要忍讓

退一步海闊天空，實在不行把屬于自己的空間也送給他們，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般沉醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的方法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

4、世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨

不要參加評論任何人，做到心中有數(shù)就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡潔，就是有操之過急。誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實就是利益關(guān)系的問題。

5、只有花掉的那部分錢才是真正屬于你的財寶

你就是家纏萬貫，生時舍不得吃、舍不得穿，倆眼一閉，剩下的錢你知道誰花了才怪，冤不冤。還有那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結(jié)果因貪返貧，一分錢沒花著還搭上個人財物。

6、做事情肯定要事先設(shè)立道德底線

小偷也清晰有些東西是肯定不能偷的。所以說事情萬萬不行做絕，落井下石的事肯定不要干，給別人讓出退路就等于自己前進了。

7、對于那些常常找你麻煩甚至欺侮你的人，能忍則忍

沒必要時刻與莽夫過不去，但肯定要給他攢著，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬于你了，那么瞅準機會肯定要徹底教訓他一次，在法律給予的權(quán)限以內(nèi)，往死里整，往死里揍，讓小子永久記?。撼四愕瑳]人會慣你這些臭毛病。

8、明槍易躲，暗箭難防

背后算計你的小人永久不會消逝，這是中國特色，小人不行得罪，同樣小人也不行饒恕,這是萬世不變的真理，說究竟小人也有心小的一面，對待這種人要穩(wěn)準狠，你可以裝做什么也沒發(fā)生，天下太平，萬事大吉，然后來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度。

9、對待愛你的人肯定要敬重

愛你是有緣由的，不要問為什么，接受的同時要用加倍的關(guān)愛回報，但是千萬不要哄騙人家的感情，愛是最寶貴的財寶，這是你用錢買不來的財寶。不要讓事業(yè)上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業(yè)。那樣做很不劃算，家人和事業(yè)都受影響，甚至損失.男人要擅長扛事，要把眼淚咽下去。記?。狠p視人家付出的情感就等于蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。

10、背后夸獎你的人，知道了要珍藏在心里

這里面很少有水分。當面夸獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什么也沒發(fā)生，或許不久就有求于你，對于那種當眾夸獎你的人，就疏忽不得了，或許你轉(zhuǎn)過身去,就用指頭戳你，把握一條原則：逢人多貶自己，少夸別人，選先評優(yōu)的時候除外。

11、有些人習慣了占你小廉價，小人小肚腸，大人大度量

有機會坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什么免費的午餐，哪有白揀的廉價讓你賺。小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就肯定要找機會回報，行下春風望夏雨，付出就是為了收獲，其實就是一個簡潔的種子與果實的關(guān)系。千萬別讓天真給害了，記?。喝松鐟颍荚诓檎依娴钠胶?，只有平衡的嬉戲才有可能玩下去。

12、患有心理疾病的人是不負法律責任的，可以沒有理由的咬你一口

所以對待瘋狗級的人物要敬而遠之，保持不來往，不溝通，退一步，海闊天空，信任瘋狂也是一種人格，雖不值得敬重，但自有其存在的道理，生物鏈少不了這一環(huán)。

13、做一個人生的觀光客吧

說究竟只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了滿意。樂觀的心態(tài)來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。壞心情是失眠時熬煎出來的，其實現(xiàn)實并沒有你想的那樣糟糕，生命有高峰也有低谷，根本沒有一帆風順的人生，鄧小平怎么樣，三起三落，最終還不是凡事他說了算。

14、所謂的緣分無非只有善惡兩種，珍惜善的，也不要肯定排斥惡的

信任擦肩而過也是緣吧，全世界近60億人口，碰上誰也不簡單，所以遇到惡緣，也要試著寬容，給對方一次機會，不行以上來就全盤否定。

15、待人接物要擺正自己的位置

不行以老把自己當人物，老拿自己當領(lǐng)導，老把自己當富翁，老以為自己是情圣，老是自我感覺良好，即便真是小有作為，業(yè)績斐然，也要謹慎，要虛懷若谷，要大智若愚，其實人的最終結(jié)局都是一樣的，只是你把自己看簡單了，說句俗話：千萬別把自己當回事。

老板絕不告知你的職場密門

1、肯定不要與公司作對，與老板為敵

信任公司、認同老板的規(guī)律，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在苦痛及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到許多員工的埋怨和批判，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不行能讓每個員工都滿足的，所以，打算用自己的規(guī)律，定自己的規(guī)章。

員工都有權(quán)打算自己的去留，但是只要你選擇留下，就請信任公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。

2、老板是不講理的

老板有一個被全部員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時刻，老板能講理嗎？經(jīng)營企業(yè)常常面臨意外，在特別狀況下，講理是不夠用的，老板假如沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。

記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人肯定是磨練出來的。

3、老板不是你想象的那么累

有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是特別累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我信任的事，只說我信任的話；用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。

最終他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永久受制于人，無法活出真正自我。

4、兼職是只能做不能說的事

一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我假如在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告知老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。

了解老板們都在想什么，或許我們可以化解許多工作中的不快，避開許多稚嫩的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：

其一，管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的愛好”作借口

何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當時想不出其他有愛好的事，正好沒其他機會，只好連續(xù)做，后來心情平復了，才發(fā)