勞動(dòng)合同仲裁申請書樣本

勞動(dòng)合同仲裁申請書樣本勞動(dòng)合同仲裁申請書尊敬的仲裁委員會：我是XXX公司的員工，我因與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭議，特此向貴委員會申請仲裁，現(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：一、雙方基本情況1.申請方（勞動(dòng)者）：XXX，性別：男，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。2.被申請方（用人單位）：XXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX。二、爭議事實(shí)與理由1.我與XXX公司于XXXX年XX月XX日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定我的工作崗位為XXX，月工資為XXXX元。2.在合同履行期間，我嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。3.在XXXX年XX月XX日，公司無理由地解除了我的勞動(dòng)合同，且未支付我任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.我認(rèn)為，公司的行為違反了我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。三、仲裁請求1.請求貴委員會確認(rèn)公司與我解除勞動(dòng)合同的行為違法。2.請求貴委員會判決公司支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)XXXX元。3.請求貴委員會判決公司承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。四、證據(jù)1.勞動(dòng)合同及相關(guān)文件2.工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等3.同事證言4.其他支持仲裁請求的證據(jù)五、送達(dá)地址及聯(lián)系方式申請方送達(dá)地址：XXXXXXXXXXXXXXXX被申請方送達(dá)地址：XXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXXXXXX特此申請！申請人：（簽名）XXXX年XX月XX日###特殊應(yīng)用場合及增加條款國際勞動(dòng)合同條款增加：國際稅收規(guī)定：明確雙方對國際稅收的責(zé)任和抵扣權(quán)益?？缇翅t(yī)療服務(wù)：規(guī)定醫(yī)療福利的跨境使用政策。法律適用：明確合同適用的法律（如國際商會仲裁規(guī)則）。貨幣條款：規(guī)定工資支付的貨幣種類及匯率問題。簽證和工作許可：明確公司協(xié)助員工獲取工作簽證的義務(wù)。高管勞動(dòng)合同條款增加：股票期權(quán)：詳細(xì)說明股票期權(quán)計(jì)劃的條件、行使方式和時(shí)間。高管職責(zé)：明確高管的具體職責(zé)和業(yè)績指標(biāo)。保密協(xié)議：增加條款要求高管對公司的商業(yè)秘密保密。競業(yè)禁止：規(guī)定高管離職后的競業(yè)禁止期限和地域?？冃гu估：設(shè)定年度或周期性的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。兼職勞動(dòng)合同條款增加：工作時(shí)間：明確兼職工作的時(shí)間和排班。兼職工作內(nèi)容：詳細(xì)列出兼職工作的具體職責(zé)。兼職報(bào)酬：規(guī)定兼職報(bào)酬的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。全職轉(zhuǎn)換：說明兼職員工轉(zhuǎn)為全職的條件和程序。保險(xiǎn)福利：明確兼職員工享受的保險(xiǎn)和福利待遇。實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同條款增加：實(shí)習(xí)目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)和預(yù)期學(xué)習(xí)成果。指導(dǎo)和培訓(xùn)：規(guī)定公司提供給實(shí)習(xí)生的指導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)容。實(shí)習(xí)評價(jià)：設(shè)定實(shí)習(xí)期間的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)束時(shí)的反饋。實(shí)習(xí)報(bào)酬：如果實(shí)習(xí)生不獲得報(bào)酬，需明確說明。轉(zhuǎn)正機(jī)會：如果存在轉(zhuǎn)正機(jī)會，需詳細(xì)說明條件和流程。季節(jié)性或項(xiàng)目性勞動(dòng)合同條款增加：工作性質(zhì)：明確工作是季節(jié)性的還是項(xiàng)目性的。工作期限：具體規(guī)定工作的開始和結(jié)束日期。工作量：如果有項(xiàng)目的話，詳細(xì)說明項(xiàng)目的工作量和完成標(biāo)準(zhǔn)。加班政策：針對季節(jié)性高峰期或項(xiàng)目截止期的加班政策。結(jié)束合同后的權(quán)利：如合同結(jié)束后的醫(yī)療福利延續(xù)等。附件列表及要求簡歷和求職信：申請人的個(gè)人簡歷和求職信，證明其資格和動(dòng)機(jī)。身份證明文件：申請人的身份證、護(hù)照等身份證明文件。學(xué)歷和資格證書：申請人學(xué)歷和職業(yè)資格的證書復(fù)印件。健康檢查報(bào)告：申請人近期的健康檢查報(bào)告，證明其健康狀況符合工作需求。推薦信：申請人的工作推薦信，提供工作表現(xiàn)和人格特質(zhì)的證明。工作樣本或作品集：如適用，提供申請人工作樣本或作品集。其他相關(guān)文件：如適用，提供其他與申請工作相關(guān)的文件。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法合同爭議問題：雙方對合同條款理解有分歧。解決辦法：雙方重新協(xié)商，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解和仲裁。工作條件變更問題：工作條件發(fā)生變化，原合同不再適用。解決辦法：重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，修改或增補(bǔ)相關(guān)條款。員工離職問題：員工未履行合同期即離職。解決辦法：依據(jù)合同條款追究責(zé)任，并要求賠償損失。工傷處理問題：員工在工作過程中發(fā)生工傷。解決辦法：立即報(bào)告并按照公司工傷處理流程辦理，提供必要的醫(yī)療救助。合同續(xù)簽問題：合同到期需要續(xù)簽，但雙方對新的合同條件有分歧。解決辦法：提前協(xié)商，保留原有優(yōu)秀的合同條款，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整不適合的條款。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程勞動(dòng)合同條款增加：遠(yuǎn)程工作協(xié)議：明確規(guī)定遠(yuǎn)程工作的具體要求、技術(shù)支持和溝通機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)安全和隱私：要求員工遵守公司的網(wǎng)絡(luò)安全政策和保護(hù)客戶隱私。工作時(shí)間記錄：遠(yuǎn)程工作期間，規(guī)定工作時(shí)間記錄和報(bào)告的制度。設(shè)備和工作環(huán)境：公司提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和軟件支持。旅行安排：如果遠(yuǎn)程工作涉及旅行，需明確旅行安排和費(fèi)用承擔(dān)。試用期勞動(dòng)合同條款增加：試用期評估：設(shè)定試用期結(jié)束時(shí)的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。試用期工資：明確試用期間的工資水平和轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整。試用期限：具體規(guī)定試用期的開始和結(jié)束日期。試用期福利：說明試用期間員工享受的福利和保障。轉(zhuǎn)正條件：列出從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的條件和要求。集體勞動(dòng)合同條款增加：集體談判記錄：附上集體談判的過程記錄和結(jié)果。員工代表：明確員工代表的選擇方式和代表職責(zé)。集體福利：列出集體享受的福利和優(yōu)惠措施。爭議解決：規(guī)定集體合同爭議的解決機(jī)制和程序。修改程序：說明集體合同修改的程序和條件。特定項(xiàng)目或任務(wù)勞動(dòng)合同條款增加：項(xiàng)目描述：詳細(xì)說明項(xiàng)目的目標(biāo)、期限和預(yù)期成果。任務(wù)特定條款：針對特定任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)、評估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。項(xiàng)目變更：如果項(xiàng)目有變更，如何處理合同條款的變更。項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)：如果有的話，列出項(xiàng)目提前完成或超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)政策。非全日制勞動(dòng)合同條款增加：工作時(shí)間安排：明確非全日制工作的具體時(shí)間和休息日安排。工資支付：規(guī)定非全日制工作的工資支付方式和周期。福利保障：列出非全日制員工享受的福利保障措施。工作靈活性：說明公司對非全日制工作的靈活性要求和支持。附件列表及要求（續(xù)）公司政策手冊：提供公司的人力資源政策手冊，包括假期政策、行為準(zhǔn)則等。職位描述：詳細(xì)說明職位的要求、職責(zé)和期望。工作環(huán)境描述：如果適用，提供工作環(huán)境的描述，如辦公室布局、工作設(shè)備等。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：提供公司為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的詳細(xì)信息。績效評估表格：如果適用，提供公司使用的績效評估表格模板。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）合同翻譯問題：如果合同涉及跨國，需要翻譯成員工母語。解決辦法：請專業(yè)翻譯人員翻譯合同，確保雙方都能理解。法律合規(guī)性問題：合同可能需要符合不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)。解決辦法：咨詢法律專家，確保合同符合所有相關(guān)法律要求。技術(shù)支持和工具問題：對于遠(yuǎn)程工作合同，員工可能需要技術(shù)支持和工具