事業(yè)單位改革與人事檔案管理創(chuàng)新思考

事業(yè)單位改革與人事檔案管理創(chuàng)新思考事業(yè)單位改革與人事檔案管理創(chuàng)新思考【摘要】人事檔案管理工作在事業(yè)單位人事改革中具有重要地位，本文主要論述了事業(yè)單位的人事改革與人事檔案管理工作?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事檔案；創(chuàng)新我國的事業(yè)單位當(dāng)中集中了大量的優(yōu)秀人才，是我國綜合國力的重要表現(xiàn)。保證事業(yè)單位人事制度改革的成功，有利于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，而人事檔案在事業(yè)單位具有非常重要的作用，其主要特點(diǎn)就是生動(dòng)性與真實(shí)性，隨著時(shí)間的延長也得到了人們的重視。一、人事檔案概述所謂人事檔案就是指關(guān)系到職工本人的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)過程、政治面貌、職業(yè)素質(zhì)、品德素質(zhì)等方面的記錄，它主要作用于個(gè)人的工作發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，還涉及到人的轉(zhuǎn)正，有力支持著職工本人的職稱申報(bào)以及不同保險(xiǎn)的辦理。而人事檔案管理的主要特點(diǎn)就是必須具備真實(shí)性與全面性，對人事檔案當(dāng)中的個(gè)人資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，認(rèn)真核查當(dāng)中的主要內(nèi)容，有利于了解職工本人的真實(shí)信息，人事檔案當(dāng)中包括著人員的寶貴材料與個(gè)人信息，在人們的工作與生活中發(fā)揮著重要作用，特別是國家公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘、考核工作中，個(gè)人檔案具有非常重要的作用。對于事業(yè)單位來說，只有認(rèn)真管理本單位的人事檔案，使人事檔案在個(gè)人的成長過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，人才資料才能充分展示個(gè)人的能力，有利于事業(yè)單位做好人員的變動(dòng)與升遷工作。二、加快事業(yè)單位的人事體制改革（一）時(shí)代呼喚著改革。在過去較長時(shí)期內(nèi)，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想主導(dǎo)著人們的思維，我國事業(yè)單位存在三個(gè)主要問題：一是人員設(shè)置過多，職能范圍過大。二是管理方式主要應(yīng)用行政手段，運(yùn)作機(jī)制沒有效率。三是資源配備不能實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，預(yù)算管理不能實(shí)現(xiàn)有效控制，國家為此需支付巨額資金。最近幾年，我國不同地區(qū)雖然實(shí)行了人事制度改革，有的地區(qū)收到了較好的效果，在人才選拔、任用、流動(dòng)方面進(jìn)行了大量的研究，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。但從總體情況來看，事業(yè)單位的人事制度改革還不能與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相協(xié)調(diào)。事業(yè)單位還沒有建立完善的人事管理制度；缺乏完善的競爭激勵(lì)機(jī)制與自我約束機(jī)制，當(dāng)前還不具備能上能下與能進(jìn)能出的用人機(jī)制，依然應(yīng)用傳統(tǒng)手段進(jìn)行人事檔案管理。所以，事業(yè)單位一人才社會(huì)化管理越來越規(guī)范。一是政府人事部門與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要明確職責(zé)。依據(jù)國家規(guī)定，歸口統(tǒng)一管理人事檔案。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)如果沒有得到政府的委托則不能進(jìn)行人事檔案的管理。有的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)雖然得到了國家部門的委托但不具備人事檔案管理的資格，要在規(guī)定時(shí)期內(nèi)達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；如果經(jīng)檢查不能達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)則不允許其進(jìn)行人事檔案管理。二是要依據(jù)干部人事檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理，使人事檔案做到嚴(yán)肅性與真實(shí)性。要求檔案管理人員一定依據(jù)原則辦事。認(rèn)真分辨收集到的檔案材料，嚴(yán)格審核，對于不符合要求的檔案材料要排除，禁止他人私自改動(dòng)、查看、涂改檔案材料。對人才服務(wù)中心為流動(dòng)人員出示不符合真實(shí)情況的人事檔案的行為要嚴(yán)厲查處。發(fā)現(xiàn)利用事業(yè)單位進(jìn)行人事制度改革，私自制造、出售假人事檔案、假學(xué)歷、假職稱、假證明材料的，要依據(jù)國家法律規(guī)定對其進(jìn)行懲罰，根據(jù)違法情節(jié)給予相應(yīng)的處分。三是對人才社會(huì)化過程中出現(xiàn)的各種問題要積極開展研究，在實(shí)踐中驗(yàn)證，逐步完善人事檔案管理機(jī)制，使其在人事制度改革中發(fā)揮應(yīng)有的作用。（二）拓展空間，服務(wù)于社會(huì)。當(dāng)前，人才在競爭中具有決定性作用，世界各國在21世紀(jì)能否提高綜合國力，主要就是依據(jù)是否擁有高質(zhì)量的人才。人才在社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展中具有核心地位，黨和國家在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中需要大量的高素質(zhì)人才，這是國家面臨的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。因此，在進(jìn)行人才人事檔案管理時(shí)要更新觀念、解放思想，要應(yīng)用靈活的管理制度與工作方式。將社會(huì)需要哪方面的人才作為人事檔案信息發(fā)布到社會(huì)當(dāng)中。特別是涉及開發(fā)人才資源時(shí)，要求檔案管理人員不能停留在單位當(dāng)中，要深入到社會(huì)的方方面面，調(diào)查人才分布情況，努力保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，對國家人才需求要做到心中有數(shù)。參考文獻(xiàn)：[1]張惠清.