人事管理新規(guī)制度精簡版

濟南XXX倉儲服務(wù)人事管理制度

目錄人事管理制度 3一、適用范圍 3二、錄用 3三、作息時間 4四、薪資福利待遇 5五、離職人職員資結(jié)算 5六、加班 6七、假期管理 6八、請假審批權(quán)限和程序 7九、培訓(xùn) 8十、調(diào)職 8十一、辭職及解聘 8十二、保密 9十三、考評 9人事管理制度為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提升工作效率和職員責(zé)任感、歸屬感，特制訂本制度。一、適用范圍1、本制度所稱職員，系指本企業(yè)全體從業(yè)人員。2、本企業(yè)職員管理，除遵照國家和地方相關(guān)法令外，全部應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用一）錄用步驟：應(yīng)聘人員經(jīng)過人資行政部初試，用人部門復(fù)試，主管級以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試后，進入試崗期，試崗期為期7天，試崗期過后，進入正式試用期。二）報到：人資行政部須提前一天通知試崗人員試崗時間；1、試崗期間需提供個人資料：一寸彩色免冠照片兩張身份證原件及復(fù)印件，非濟南市戶口請?zhí)峁鹤∽C最高學(xué)歷證書復(fù)印件及學(xué)位證書原件、復(fù)印件職業(yè)技術(shù)證書及職稱證書或培訓(xùn)等證書復(fù)印件2、入職辦理：職員入職領(lǐng)取辦公用具（簽字筆，筆記本，門禁卡，文件筐，文件夾，便簽紙，依據(jù)不一樣崗位還需配置電話卡一張，電腦一臺）3、入職當日由人資行政部為職員辦理指紋錄入手續(xù)；4、人資行政部安排試崗人員和部門責(zé)任人見面，進入工作地點接收工作安排。以后由人資行政部將試崗人員介紹給各部門在職人員。三）試用1、職員進入企業(yè)后，依據(jù)企業(yè)要求，有7天試崗期，試崗期過后簽署勞動協(xié)議及試用期工資明示單，7天之內(nèi)（含）離職或被解聘，均不給予結(jié)算工資。2、試崗期過后進入正式試用期。試用期為1-3個月，在試用期期間，如無理由遲到三次或缺勤一次，企業(yè)將有權(quán)利單方面停止試用。為使職員在試用期內(nèi)立即了解并適應(yīng)企業(yè)，企業(yè)有權(quán)利安排職員輪崗，或視職員工作能力，對職員進行調(diào)崗，職員須無條件服從輪崗及調(diào)崗安排。假如試用期內(nèi)，因為個人原因認為無法在企業(yè)繼續(xù)工作，請?zhí)崆叭焱ㄖ髽I(yè)并提出申請；假如試用期內(nèi)，該職員無法達成企業(yè)要求，將會提前三天通知延長試用或終止試用。以上兩種情況在經(jīng)過企業(yè)同意后，工資按實際出勤給予結(jié)算。四）轉(zhuǎn)正試用合格后，人力資源部會提前半個月通知職員立即填寫轉(zhuǎn)正申請，并實施轉(zhuǎn)正審批步驟成為正式職員。在試用期內(nèi)，假如職員表現(xiàn)出色，能夠自行提出轉(zhuǎn)正。三、作息時間依據(jù)企業(yè)性質(zhì)，特制訂適合本企業(yè)運行工時制度，每十二個月工作11個月，每七天六天，天天7個半小時。（周日休息，每七天六16：00下班）工作時間要求：1、早晨整年不變，為9：00-12：00；物業(yè)中心因為服務(wù)特征，具體工作時間由物業(yè)部經(jīng)理決定，報人力資源部立案。2、下午工作時間分別為：春季、夏季（3月1日-9月31日）為13：30-17：30；秋季、冬季（10月1日-2月28日）13：00-17：00。3、注意事項：主管級（含）以上職員，早上須提前半小時到崗。打卡制度企業(yè)實施上下班打卡制度，天天打四次卡，分別為早晨上下班和下午上下班。對無法按時打卡情況要求以下：職員需有因公外出，估計上班或下班無法打卡時，請?zhí)崆疤顚憽犊记谘a錄單》，部門責(zé)任人簽字后，提交人力資源部；如遇考勤設(shè)備不能正常工作或無法識別時在經(jīng)人力資源部確定后，可當日補寫《考勤補錄單》。如有忘記打卡但實際正常出勤，第一次給予100元罰款，2次（含）以上扣發(fā)當月全勤工資遲到/早退、曠工處理措施遲到/早退：職員在要求上班打卡時間以后打卡視為遲到，在要求下班打卡時間之前打卡視為早退，每個月遲到/早退1次及以上者扣發(fā)當月全勤工資。曠工：曠工包含但不限于以下情況：遲到或早退超出1小時（含）且無故未請假、未到崗工作；未請假便私自休假；請假未獲同意仍私自休假；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假。有曠工行為者扣發(fā)當月全勤工資，并扣罰曠工當日三倍工資作為處罰，曠工三天給予解聘。職員考勤表由人資行政部考勤專員依據(jù)指紋考勤紀錄和實際情況進行書面登記，按企業(yè)上班時間為準。四、薪資福利待遇1、企業(yè)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和兼顧職員生活安定及逐步改善標準，以貢獻定酬勞、憑責(zé)任定待遇，給職員合理薪資福利。2、職員基礎(chǔ)待遇有基礎(chǔ)工資、績效工資和全勤獎金組成，按月計發(fā)，每個月25日為上月工資發(fā)放日，新入職職員需在25日之前，辦理好齊魯銀行卡，并將卡號交由財務(wù)部。3、全勤工資標準：總監(jiān)級（含副總監(jiān)）：1000經(jīng)理級（含副經(jīng)理）：700主管級（含副主管）：400職員級：200發(fā)放：當月考評，次月25日同職員基礎(chǔ)工資一起發(fā)放。（試用期職員根據(jù)試用期等級實施全勤獎）試用期職員不享受五險，轉(zhuǎn)正后由企業(yè)統(tǒng)一辦理。五、離職人職員資結(jié)算離職職員（含試用期離職人員）工資根據(jù)薪酬體系劃分為基礎(chǔ)工資+績效工資+全勤獎金基礎(chǔ)工資：根據(jù)出勤天數(shù)結(jié)算?？冃ЧべY：離職職員當月實際出勤天數(shù)16天（含）以上，績效工資全額按出勤天數(shù)發(fā)放；離職職員當月實際出勤天數(shù)少于15天（含），績效工資不予發(fā)放；全勤獎金：依據(jù)考勤管理制度，離職職員當月有缺勤、遲到早退現(xiàn)象，不享受全勤獎金。社保：離職職員當月實際出勤少于15天（含），當月社保企業(yè)繳納費用由個人負擔，在工資中扣除。離職員資發(fā)放時間：離職職員工資發(fā)放同在職職員，為次月25日。六、加班企業(yè)推行日事日畢崗位工作制，全部職員應(yīng)在要求時間內(nèi)完成本職員作，因個人工作效率原因未按時完成工作，應(yīng)該自行延長工作時間，此種情況不視為加班。七、假期管理1、請假共分為：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假。2、職員患病或非因公負傷，未能正常出勤，可申請病假；職員病假期間不享受薪資待遇及全勤工資。如有特殊情況，可向總經(jīng)理提起申請。3、職員因工受傷經(jīng)認定為工傷或職業(yè)病，按國家《工傷保險條例》要求享受各項假期及相關(guān)待遇。婚假：1、職員必需憑入職后辦理結(jié)婚登記證實方可請婚假；2、婚假休假為3天；晚婚婚假5天（男25周歲以上，女23周歲以上雙方均為晚婚者）；3、婚假須在辦理結(jié)婚手續(xù)后6個月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。孕檢假、產(chǎn)假及哺乳假：1、懷孕女職員，在懷孕第3-6個月，每個月可享受1天孕檢假，7-9個月每個月可享受2天孕檢假，孕檢假為無薪假，享受全勤獎；2、女職員符累計劃生育要求，生育時可請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；3、女職員產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒一周歲期間，可享受天天1小時帶薪哺乳假；4、產(chǎn)假和計劃生育假可先請假，休假期滿再憑嬰兒出生證實或手術(shù)證實銷假。5、休產(chǎn)假期間無工資，費用按生育保險要求實施。6、女職員休產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)繳納社會統(tǒng)籌保險費用，但休產(chǎn)假后自行離職，需將企業(yè)繳納社保費用全部退回。喪假：1、職員直系親屬（包含父母、配偶父母、養(yǎng)父母、兒女）喪亡，給喪假3天；2、職員旁系親屬（包含祖父母、外祖父母、弟兄姐妹）喪亡，給喪假1天事假：1、職員因處理個人事務(wù)不能正常上班可申請事假，當月有事假行為者，扣發(fā)當月全勤工資，事假期間不享受薪資待遇；2、職員當月事假累計超出5天，扣發(fā)當月績效獎金50%；當月事假累計超出10天，扣發(fā)全額績效獎金。3、試用期職員累計事假超出七天，企業(yè)將有權(quán)利解除勞動協(xié)議。全部假期請假時間每日超出4小時，按一天計算，4小時以內(nèi)按半天計算。八、請假審批權(quán)限和程序一）請假審批權(quán)限1、主管級（含）以上人員請假，需經(jīng)總經(jīng)理同意；2、其它人員請假，3天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理同意，3天以上經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理助理同意。二）請假步驟1、主管級（含）以上人員請假，須提前1天填寫《假期申請單》，交由總經(jīng)理助理審批，總經(jīng)理助理同意后轉(zhuǎn)由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理同意后交人力資源部立案后方可休假；2、其它人員請假，須提前1天填寫《假期申請單》，3天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理同意；3天以上經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理助理同意；最終交人力資源部立案后方可休假。因緊急情況無法提前填寫請假單，需電話請示，得到許可后可先休假，待上班后按以上程序補辦請假手續(xù)。九、培訓(xùn)1、為提升職員業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)企業(yè)日益快速發(fā)展需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按相關(guān)請假制度實施。2、新職員入職后，須接收企業(yè)概況和發(fā)展培訓(xùn)和不一樣層次、不一樣類別崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由企業(yè)依據(jù)人員錄用情況安排，在新職員入職前三個月內(nèi)進行，考評不合格者不再繼續(xù)留用。3、職員調(diào)職前，須接收將要調(diào)往崗位崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門主管同意，可在合適時間另行安排培訓(xùn)。4、企業(yè)對職員在業(yè)余時間(不影響本職員作和任務(wù)完成)內(nèi)，在企業(yè)外接收教育和培訓(xùn)給予激勵，并視不一樣情況可給合適報銷培訓(xùn)費。由企業(yè)報銷培訓(xùn)費職員，如在此十二個月內(nèi)離職（含解聘），須向企業(yè)退返該報銷費用。5、企業(yè)全部職員培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人資行政部保留在對應(yīng)職員檔案內(nèi)。十、調(diào)職1、企業(yè)部門間調(diào)動職員時，應(yīng)充足考慮其個性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。2、企業(yè)部門之間人員調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人資行政部經(jīng)理書面同意。3、職員接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職部門報到。十一、辭職及解聘1、職員因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，通常職員經(jīng)部門主管、人資經(jīng)理核準；主管以上職員須經(jīng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理同意后，方可辦理手續(xù)。2、職員辭職，需提前30天提出申請。3、違反國家法令、企業(yè)制度而被解聘者，在賠償企業(yè)損失及辦理完交接手續(xù)后，方可辭職。十二、保密1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，職員所掌握相關(guān)企業(yè)、項目部信息、資料和結(jié)果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)機密，做到不探詢、不猜測，不參與小道消息傳輸。3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部