物業(yè)管理公司勞動條例

物業(yè)管理公司勞動條例勞動制度根據(jù)國家有關(guān)的勞動管理規(guī)定，管理公司所錄用的員工均實行勞動合同制。招聘原則管理公司招聘員工的原則，在于應(yīng)聘人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實務(wù)知識作為考核錄用的標準。受聘手續(xù)所有員工都必須按管理公司相關(guān)規(guī)定，提供真實、合法的個人身份的證明資料、文件及有效的健康證，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，入職前必須認真閱讀《入職須知》，正式入職后，工作期間如個人情況有變更者，必須及時向行政人事部匯報備案，如有隱瞞及虛報，一經(jīng)查實，管理公司可酌情予以處罰或解除勞動關(guān)系。體格檢查員工入職前必須在指定的醫(yī)院/防疫站接受體檢。體檢合格或提供合法有效健康證明的人員才能被聘用。按照相關(guān)規(guī)定員工體檢必須每年進行一次。工作時間管理公司實行標準工時與二十四小時輪班的工作制度，根據(jù)崗位實際情況編制。加班如有工作需要，管理公司可安排員工按實際情況加班，但須于事前經(jīng)行政人事部及物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準。員工為完成正常的本職工作自行增加的耗時和工作時間不被認作加班。經(jīng)物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準和確認的加班工時，由管理公司在不違反國家相關(guān)規(guī)定的情況下，按照公司所制定的人事管理制度對相關(guān)員工予以安排補休。晉升管理公司提倡“從內(nèi)部選拔和晉升”員工，給現(xiàn)有員工提供晉升機會并確保管理公司運作的連貫性。晉升主要依據(jù)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。員工試用期內(nèi)如達到該職位的評測標準，由管理公司于試用期滿后正式錄用和晉升。發(fā)薪方式員工薪金于每月10日前，以現(xiàn)金形式發(fā)放。工資調(diào)整及工資分類管理公司將視各員工之工作表現(xiàn)調(diào)整員工工資。根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責而作出審核及決定。調(diào)職根據(jù)實際情況，管理公司將按照有關(guān)政策、工作需要以及員工的工作表現(xiàn)調(diào)整員工工作崗位。辭職試用期內(nèi)，員工單方提出要求終止勞動合同關(guān)系的，須提前三天以書面形式通知管理公司。試用期滿，員工單方提出要求終止勞動合同關(guān)系的，須至少提前十五天以書面形式通知管理公司，在獲得管理公司批準其辭職申請后，方能辦理辭職手續(xù)。若員工未經(jīng)批準辭職而擅離職守，管理公司將按國家及管理公司的規(guī)定進行處理，并不作任何經(jīng)濟補償。辭退如果員工有下列情形之一，管理公司有權(quán)在不作任何補償?shù)那闆r下，作辭退處理：嚴重違反管理公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程，符合辭退條件的。嚴重失職、過失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失的。試用期間被證明不符合錄用要求的。通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的。觸犯國家刑事法律的。停職如有需要調(diào)查、核實后再處理的事件，當事員工有可能收到停職通知書。在停職期間，按停薪留職處理。勞動合同續(xù)約人事行政部將在合同期滿前一個月致函員工，與員工商討續(xù)約事宜。在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。第二職業(yè)為保證員工精力充沛，有效工作，并在下班后能得到充分的休息，管理公司不允許員工從事第二職業(yè)及商業(yè)活動。違反此規(guī)定的員工，管理公司可以立即解除雙方勞動合同。聘用回避管理公司提倡舉賢不避親，歡