裝修公司管理新規(guī)制度及福利

裝修企業(yè)管理制度及福利職級：

企業(yè)依據(jù)職員所在不一樣部門、不一樣崗位負(fù)擔(dān)不一樣責(zé)任劃分以下等級：

董事長級

總經(jīng)理級

副總級

部門主管級

通常職員級

工作時(shí)間：

職員每七天工作時(shí)間四十小時(shí)（不包含用膳時(shí)間），天天工作時(shí)間為8：00——11：30；13：00——17：00，職員午休時(shí)間為11：30——13：00，午休時(shí)間嚴(yán)禁玩撲克、麻將等賭博性娛樂，企業(yè)設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供職員午休自由娛樂。各職員必需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。

加班：

如職員在要求時(shí)間以外加班，職員應(yīng)依據(jù)工作需要服從企業(yè)安排。企業(yè)以年底獎金方法給賠償。

曠工：

凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。另按企業(yè)罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。

終止合約：

試用期內(nèi)，任何一方全部可提出終止合約，第30天內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代賠償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必需提前30天以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金賠償通知。在特殊情況下，比如：職員犯有嚴(yán)重過失，企業(yè)可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。

裁員：

因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其它不可抗逆條件影響下，企業(yè)有權(quán)淘汰職員，相關(guān)淘汰數(shù)量及裁員賠償，企業(yè)將依據(jù)國家政策實(shí)施。

職員福利

法定假期：

全部職員可享受國家要求以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由企業(yè)安排以年底獎金形式賠償，

1、元旦

2、勞動節(jié)

3、國慶節(jié)

4、春節(jié)

福利假：

年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每十二個(gè)月可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。

事假：

如無充足理由，職員不得請事假。凡有特殊原所以請事假者，應(yīng)提前報(bào)批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理同意后，方可休假，不然按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。

病假：

1、職員患病申請病假，必需附有診療病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理同意方為有效，急診病例，不能趕來企業(yè)，應(yīng)于企業(yè)上班時(shí)間前通知部門主管，逐層通知，并在第二天回企業(yè)補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包含公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。

2、企業(yè)職員可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。

3、職員確實(shí)因?yàn)榛悸圆』蛴绕浼膊〔荒苌习?，需要住院或長久病休，經(jīng)企業(yè)管理當(dāng)局同意，可按在本企業(yè)工作年限給3—6個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享受一定百分比工資，后三個(gè)月做無薪處理。

工作年限待遇

享受工資待遇

1—5年（含5年）

月工資55%

5—（含）

月工資65%

10—（含）

月工資80%

以上

月工資100%

醫(yī)療期滿后仍不能上班工作職員，企業(yè)可和其解除協(xié)議。

婚假：

凡在企業(yè)工作滿十二個(gè)月以上職員可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年紀(jì)，男25歲，女23歲，享受按國家要求婚假（包含法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩杼崆?0天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證實(shí)副本。

產(chǎn)假：

工作滿十二個(gè)月半女正式職員可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為30天，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請。

慰問假：

職員直系親屬（包含父母、配偶、兒女）逝世，企業(yè)將給三天慰問假，雇員之祖父母或弟兄姐妹逝世可享用一天慰問假，職員需填寫假期申請表，并附上相關(guān)證實(shí)。

護(hù)理假：

男職員在妻子分娩后十日內(nèi)享受三天有薪護(hù)理假日。申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上相關(guān)出生證實(shí)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

企業(yè)正式職員，試用期三個(gè)月后，企業(yè)為其購置社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。職員退休后，可按國家要求享受相關(guān)要求享受相關(guān)退休福利。

節(jié)日福利：

企業(yè)每十二個(gè)月在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向職員發(fā)放節(jié)日福利品。

文體活動：

企業(yè)將為職員組織多種文體活動，以促進(jìn)職員身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

獎勵：

凡表現(xiàn)優(yōu)異對企業(yè)作出貢獻(xiàn)職員，企業(yè)將會視其具體情況給物質(zhì)或精神方面獎勵。

年底獎金：

依據(jù)企業(yè)目前經(jīng)營和盈利情況，管理層將會考慮為職員發(fā)放年底獎金，職員工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計(jì)算參考，職員于獎金發(fā)放日，仍受聘于本企業(yè)，方能獲發(fā)獎金。

企業(yè)守則

聘用關(guān)系：

上下級之間，職員之間應(yīng)以禮相待，相互合作，職員應(yīng)切實(shí)實(shí)施直屬上級

指派任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。

職員出勤：

1、職員應(yīng)必需按時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得無故早退或擅離職守。

2、職員在休假期間不能隨意返回企業(yè)。

儀表儀容：

男士：

1、頭發(fā)：確保整齊、潔凈。染發(fā)只能黑色。

2、胡子：不可留胡子，保持面部潔凈。

3、指甲：立即清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

女士：

1、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）

2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

3、指甲：立即清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

個(gè)人資料：

1、職員應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻情況，家庭組員等資料有變，應(yīng)立即通知行政部給予更正。如因資料不詳，有可能引至以后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由職員個(gè)人自負(fù)。

2、職員個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。

申請證實(shí)：

凡需企業(yè)出具人事證實(shí)，職員必需作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。

工作評定：

工作評定用于考評職員表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)依據(jù)，每十二個(gè)月舉行一次，均由主管級以上人員采取判定或面談方法進(jìn)行。

吸煙：

除指定區(qū)域和經(jīng)同意辦公室外，任何人均不得隨地吸煙。

私人電話：

工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，職員不得打或接聽私人電話，不然會影響職員個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。

離職手續(xù)：

1、凡離職職員必需在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，企業(yè)有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。

2、職員離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該職員所占有工作設(shè)施等，企業(yè)將作出處理，其造成一切后果及個(gè)人一切財(cái)產(chǎn)損失企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

職員申訴：

職員對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對回復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式職員須注明姓名及部門，不然不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴職員要求保密者，則給予保密處理。

親友事訪：

出于安全及影響本人及她人工作，工作時(shí)間不能會見親友，如尤其需要時(shí)，事先須經(jīng)行政主管同意，以免尷尬或不愉快發(fā)生。

保障企業(yè)利益：

1、職員在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取企業(yè)之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。

2、職員在受聘期間，不可對外泄露企業(yè)內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它相關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。

3、職員應(yīng)避免參與任何和企業(yè)利益有沖突事務(wù)，投資或活動，如職員或直系親屬在和本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來或意向任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接金錢利益或股權(quán)，職員也必需向行政部申報(bào)。

4、任何職員若有意或因疏忽而造成企業(yè)有所損失，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況追討相關(guān)損失。

預(yù)防收受利益：

任何職員如未經(jīng)企業(yè)許可，不得利用職權(quán)向用戶、供給商、同事或其它和業(yè)務(wù)相關(guān)人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮品、借貸、費(fèi)用、酬勞、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響職員客觀處事或引致企業(yè)利益受損，職員應(yīng)拒絕接收。

黨、團(tuán)、工會活動：

黨、團(tuán)、工會組織是公開正當(dāng)組織，其活動以不影響本企業(yè)正常業(yè)務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，黨、團(tuán)、工會會員如需在工作時(shí)間參與會議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。

過失類別：

過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列以下：

輕微過失：

1、儀態(tài)舉止未能達(dá)成企業(yè)要求。

2、上班時(shí)衣冠不整。

3、在辦公場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在企業(yè)范圍內(nèi)逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所整齊。

6、工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。

8、工作時(shí)，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看和工作無關(guān)書刊。

9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整齊。

10、不禮貌地高聲和客人、上司、同事對話。

11、當(dāng)月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13、違反部門常規(guī)。

14、不熟悉相關(guān)工作程序。

重大過失：

1、私自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何企業(yè)物品（發(fā)放除外）。

2、對同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。

3、對主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到企業(yè)內(nèi)。

5、喧華粗言穢語或擾亂企業(yè)安寧。

6、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)。

7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。

8、損耗損壞企業(yè)設(shè)施。

9、挑撥打架事件。

10、在企業(yè)內(nèi)售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級工作安排，有意消極怠工。

12、發(fā)表虛假或誹謗言論，影響其它職員聲譽(yù)。

13、在上班時(shí)間，私自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實(shí)匯報(bào)。

15、偽造病假證實(shí)。

16、違反安全管理?xiàng)l例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在企業(yè)范圍內(nèi)會友。

嚴(yán)重過失：

1、利用病事假期間在外從事兼職員作。

2、危害企業(yè)內(nèi)任何人士。

3、未經(jīng)行政主管同意私自配鑰匙。

4、毆打她人或相互打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其它酬勞。

6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露企業(yè)機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。

8、調(diào)戲或欺侮她人。

9、偷竊企業(yè)或同事錢財(cái)。

10、偷竊企業(yè)物品。

11、接收任何形式賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞企業(yè)設(shè)施。

14、利用職權(quán)收取回扣，損害企業(yè)利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權(quán)提供方便于親友，損害企業(yè)利益。

17、當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18、連續(xù)曠工三日以上。

19、遺失企業(yè)珍貴物品造成經(jīng)濟(jì)損失。

20、值班時(shí)睡覺。

21、外泄企業(yè)之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它相關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。

對以上未列出之犯規(guī)行為，企業(yè)管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理措施。

處分制度

目標(biāo)：

為確保企業(yè)各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提升職員自我約束能力，企業(yè)特制訂了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分要求，期望全體職員認(rèn)真遵從推行。

罰款制度：

職員觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50--100元。用于職員觸犯嚴(yán)重過失阻礙企業(yè)工作發(fā)展，由行政部門主管依據(jù)上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，填報(bào)犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當(dāng)局同意后方可實(shí)施。職員停職通常不超出十四天。

解聘：

職員觸犯嚴(yán)重過失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，企業(yè)可立即給解聘，對工作造成嚴(yán)重?fù)p失企業(yè)有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

職員上訴：

職員不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開相關(guān)人員會議研究。輕微過失、重大過失由行政主管及相關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級及相關(guān)主管人員共同約定處理結(jié)果。

投訴程序

政策：

企業(yè)期望全部職員投訴全部能立即反應(yīng)即時(shí)處理。

投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使職員對相關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問題得到聆聽及更正，從而立即處理問題，避免問題擴(kuò)大化。

程序：

在所屬部門逐層反應(yīng)，如仍未處理，可向行政副總直至總經(jīng)理反應(yīng)，從而得四處理。

職員資料

人事統(tǒng)計(jì)：

職員本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)立即通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。

表現(xiàn)評定：

為了了解并改善職員在工作方面表現(xiàn)，每十二個(gè)月進(jìn)行一次考評