中小學(xué)校考勤管理詳細(xì)規(guī)定

連江縣中小學(xué)校考勤管理要求（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條依據(jù)教育法律法規(guī)、聘用制及機(jī)關(guān)工作人員相關(guān)要求，為加強(qiáng)學(xué)?？记诠芾恚朴啽疽?。第二條本要求適適用于連江縣中小學(xué)校、幼稚園、特教學(xué)校、進(jìn)修校、職專和技工學(xué)校教職員考勤管理。第三條教育局人事科依據(jù)本要求加強(qiáng)考勤管理和指導(dǎo)，其它職能科室?guī)椭龊每记诠芾?。第四條用人單位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，對(duì)本單位考勤管理負(fù)有完全責(zé)任。第五條學(xué)校應(yīng)參考本要求，制訂切合本單位實(shí)際考勤管理制度?？记诠芾韲?yán)格根據(jù)要求要求和程序進(jìn)行管理，做到公開、公平、公正。第六條用人單位應(yīng)把教職員遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和年度考評(píng)關(guān)鍵依據(jù)之一。第二章事假第七條單次連續(xù)事假5天以內(nèi)，由用人單位審批。單次連續(xù)事假超出5天（含5天），由縣教育局審批。第八條每年度累計(jì)事假超出7個(gè)工作日，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進(jìn)行公告，并在教職員大會(huì)上說(shuō)明準(zhǔn)假原因。第九條教職員出國(guó)（境）或在中國(guó)探親、旅游應(yīng)安排在寒暑假，或其它節(jié)假日。第十條由縣教育局審批事假，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，上報(bào)教育局核準(zhǔn)。未達(dá)40周歲育齡婦女連續(xù)事假時(shí)間達(dá)成兩個(gè)月，或臨近期末或期初連續(xù)事假達(dá)30天，應(yīng)提供請(qǐng)假當(dāng)月婦檢證實(shí)。第十一條事假按本要求折扣工資。第三章病假第十二條教職員因病請(qǐng)假，單次連續(xù)5天以內(nèi)，由用人單位審批。單次連續(xù)超出5天（含5天），由縣教育局審批。第十三條每年度累計(jì)病假超出14個(gè)工作日，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進(jìn)行公告，并在教職員大會(huì)上說(shuō)明準(zhǔn)假原因。第十四條教職員請(qǐng)病假，應(yīng)該視病情提供對(duì)應(yīng)病歷材料，醫(yī)院病歷單、疾病證實(shí)書、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢驗(yàn)匯報(bào)單、拍片、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。由用人單位審批病假，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具病歷材料；由縣教育局審批病假，提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具病歷材料和醫(yī)保發(fā)票。第十五條未滿40周歲育齡婦女非住院診療連續(xù)病假超出兩個(gè)月，或臨近期末或期初連續(xù)病假達(dá)30天，還應(yīng)該提供請(qǐng)假當(dāng)月婦檢證實(shí)。第十六條因住院診療請(qǐng)病假，能夠住院通知書和預(yù)交住院費(fèi)發(fā)票等材料辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)，出院后三天內(nèi)提供上述病歷材料辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經(jīng)確定喪失勞動(dòng)能力，能夠每學(xué)期初向縣教育局報(bào)批一次。第十七條教職員請(qǐng)病假應(yīng)該提供真實(shí)有效病歷材料。第十八條病假按本要求折扣工資。第四章法定假第十九條因結(jié)婚請(qǐng)假，提供身份證和《結(jié)婚證書》，由用人單位按下列要求審批：（一）男滿25周歲，女滿23周歲可一次性享受15天婚假；（二）一方未達(dá)晚婚年紀(jì)或再婚者可一次性給3天婚假。第二十條教職員直系親屬，指父母、祖父母（含配偶父母、祖父母）、配偶、兒女死亡時(shí)，可申請(qǐng)3個(gè)工作日喪假。喪假由用人單位審批。第二十一條女職員分娩，女職員能夠按要求申請(qǐng)分娩假，男職員能夠按要求申請(qǐng)妻子生育照料假，由用人單位根據(jù)下列要求審批：（一）雙方屬晚婚或已婚女教職員滿24周歲，正當(dāng)生育并領(lǐng)取獨(dú)生兒女證，可一次性享受135-180天分娩假。分娩假期不含寒暑期，享受135天假期；分娩假期含寒假以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)不超出160天；分娩假期含暑假以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)不超出180天。（二）非晚婚生育或一次生育多胞胎女教職員，正當(dāng)生育可一次性享受不超出90天分娩假。生育多胞胎，每多生育一嬰生育假增加15天；（三）夫妻為雙職員，妻子生育時(shí)，男方可享受5個(gè)工作日照料假。照料假應(yīng)在孩子出生當(dāng)月申請(qǐng)；（四）女職員分娩假應(yīng)該不遲于分娩當(dāng)日提出申請(qǐng)，并提供準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出生證、獨(dú)生兒女證（或夫妻雙方署名書面確保書）等。提前請(qǐng)分娩假要提供縣級(jí)及以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證實(shí)，待分娩后提供出生證。第二十二條上述法定假，不折扣工資。第五章公假第二十三條教職員參與由縣教育局組織或同意會(huì)議、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或因?qū)W校工作需要外出辦事，能夠申請(qǐng)公假。第二十四條以下情形申請(qǐng)公假，由用人單位審批。（一）單次連續(xù)公假不超出5天且在福州市轄區(qū)內(nèi)公務(wù)活動(dòng)；（二）經(jīng)縣教育局同意舉行或同意參與各類會(huì)議、教育教學(xué)相關(guān)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等。第二十五條由其它部門直接通知各類會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超出5天（含5天），或須離開福州市轄區(qū)公務(wù)活動(dòng)，由縣教育局審批。第二十六條教職員因公請(qǐng)假必需提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料，因電話通知應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。第二十七條教職員在公假期間不得從事其它和公假無(wú)關(guān)活動(dòng)。第二十八條學(xué)校校長(zhǎng)除因參與教育局組織會(huì)議外，單次離開學(xué)校滿1天，應(yīng)向縣教育局辦公室口頭報(bào)備；單次離開學(xué)校超出2天，須書面報(bào)縣教育局審批，學(xué)校校長(zhǎng)離開學(xué)校，應(yīng)指定學(xué)校臨時(shí)責(zé)任人并報(bào)縣教育局辦公室立案，科級(jí)干部同時(shí)按干部管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門審批。第二十九條公假不扣發(fā)工資。第六章受理、報(bào)批和送達(dá)第三十條請(qǐng)假者應(yīng)填寫《教職員請(qǐng)假審批表》，附上證實(shí)材料報(bào)批。向縣教育局報(bào)批各類請(qǐng)假，須由經(jīng)辦人員審核署名、用人單位責(zé)任人把關(guān)署名，加蓋公章后，派員送達(dá)縣教育局人事科審批。第三十一條向縣教育局報(bào)批事假，假期在30天內(nèi)，用人單位應(yīng)該在假期起算日前三天報(bào)送；假期在30天以上，用人單位應(yīng)該在假期起算日前五天報(bào)送。第三十二條向縣教育局報(bào)批病假，非因住院診療請(qǐng)病假，應(yīng)該按要求提供完整病歷材料，用人單位提前三天報(bào)送；因住院診療請(qǐng)病假，能夠在住院后三天內(nèi)報(bào)送縣教育局辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)，待出院后提供完整病歷材料。第三十三條縣教育局人事科應(yīng)該對(duì)報(bào)送病假給予查對(duì)，符合要求，給予受理，并當(dāng)場(chǎng)出具受理單；不符合要求，應(yīng)該場(chǎng)出具不予受理單，并通知不予受理政策依據(jù)。在查對(duì)過(guò)程中，發(fā)覺(jué)用人單位未按要求審核教職員事、病假材料，應(yīng)給批評(píng)教育、責(zé)成更正，并將審核情況給予公告。第三十四條經(jīng)受理事假、病假，在5個(gè)工作日內(nèi)完成批復(fù)，并在《連江教育網(wǎng)》上進(jìn)行公告，批復(fù)情況每七天公告一次。所在單位下載批復(fù)公告材料能夠臨時(shí)作為批假依據(jù)，并在批復(fù)公告一周內(nèi)派員領(lǐng)取批復(fù)原件存檔。第三十五條從受理病假之日起至教育局批復(fù)期間，用人單位同意教職員請(qǐng)假，視為教育局同意批假。教育局批復(fù)準(zhǔn)假，從批復(fù)之日起，以教育局審批病假天數(shù)實(shí)施，待批期間已按病假處理天數(shù)給予扣除。教育局批復(fù)不一樣意請(qǐng)病假，若原待批期間離崗，則按事假處理。第三十六條用人單位應(yīng)該在每個(gè)月10日前，將前30天教職員事、病、公假及工資折扣情況如實(shí)匯總上報(bào)縣教育局。第七章病、事假工資折扣第三十七條

病、事假工資按以下要求折扣：（一）病假月累計(jì)不足十五天，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校要求扣發(fā)；病假月累計(jì)達(dá)成十五天，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校老師補(bǔ)助；（二）病假超出兩個(gè)月，從第三個(gè)月起除按本條第一款實(shí)施外，工作年限不滿十年，發(fā)給病假期間基礎(chǔ)工資（崗位工資和薪級(jí)工資）90%；工作年限滿十年，不扣除基礎(chǔ)工資；年累計(jì)病假超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起除按本條第一款實(shí)施外，工作年限不滿十年，發(fā)給基礎(chǔ)工資70%；工作年限滿十年，發(fā)給基礎(chǔ)工資80%。（依據(jù)：閩人發(fā)［］69號(hào)《相關(guān)中小學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資相關(guān)問(wèn)題通知》）（三）精神病患者，有三年以上病史，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)判定不能堅(jiān)持正常工作，能夠在家養(yǎng)病。養(yǎng)病期間除按本條第一款實(shí)施外發(fā)給基礎(chǔ)工資60%。（四）事假年累計(jì)在8個(gè)工作日及以下，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校要求扣發(fā)；整年累計(jì)事假超出8個(gè)工作日，從第9個(gè)工作日起，其基礎(chǔ)工資、省要求津貼補(bǔ)助或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方法為：每個(gè)月列入工資基金管理扣除改革性補(bǔ)助外應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。（依據(jù)：連人字〔〕3號(hào)、閩人發(fā)〔〕284號(hào)《相關(guān)機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工作人員事假及事假期間待遇等相關(guān)問(wèn)題通知》）第三十八條因公（工）負(fù)傷住院，在診療期間先按正常病假報(bào)批，根據(jù)第三十七條要求實(shí)施工資折扣。在公（工）傷認(rèn)定作出后，再按公（工）傷相關(guān)要求實(shí)施，并補(bǔ)發(fā)其因公（工）負(fù)傷請(qǐng)假期間被扣發(fā)工資。第三十九條其它特殊人員病、事假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)要求實(shí)施。第四十條用人單位應(yīng)該依據(jù)本要求實(shí)施病事假工資折扣，工資折扣或停發(fā)情況應(yīng)在當(dāng)月向縣教育局計(jì)財(cái)科報(bào)備。第八章曠工認(rèn)定和工資折扣第四十一條教職員未辦理請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而離開崗位，視為曠工。第四十二條有下列情形之一，視為曠工。（一）請(qǐng)假未獲同意私自離開工作崗位；（二）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗；（三）請(qǐng)假期間有意從事非法活動(dòng)；（四）弄虛作假請(qǐng)病假；（五）辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)后未按要求提供病歷材料。第四十三條曠工半天扣發(fā)當(dāng)日基礎(chǔ)工資，月累計(jì)曠工一天以上者，按其曠工天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資和生活補(bǔ)助，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校老師補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職員連續(xù)曠工超出15個(gè)工作日或年累計(jì)曠工超出30個(gè)工作日，學(xué)校則按雙方簽署《連江縣中小學(xué)、幼稚園教職員聘用協(xié)議書》要求：校方能夠隨時(shí)單方面解除聘用協(xié)議。第九章其它事項(xiàng)第四十四條連續(xù)請(qǐng)假滿3天，應(yīng)以起止時(shí)間計(jì)算。除分娩假外，標(biāo)準(zhǔn)不辦理跨學(xué)期請(qǐng)假手續(xù)。多種請(qǐng)假，凡包含雙休日、寒暑假或其它節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。十二個(gè)月內(nèi)病假或事假超出6個(gè)月及以上，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。第四十五條教職員請(qǐng)病假應(yīng)同時(shí)提供材料原件和復(fù)印件，原件查對(duì)后退回，復(fù)印件應(yīng)由本人及學(xué)校經(jīng)辦人員署名，交審批單位存檔。第四十六條教職員請(qǐng)假要立即辦理請(qǐng)假、續(xù)假和銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)該在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離開崗位，不然，按曠工論處。請(qǐng)假到期須續(xù)假，按本要求辦理請(qǐng)假手續(xù)?；加袀魅静』蚓癫?，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證實(shí)。在請(qǐng)事假期間不得從事非法活動(dòng)。第四十七條新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等于請(qǐng)假時(shí)間。第十章紀(jì)律責(zé)任和監(jiān)管第四十八條用人單位應(yīng)依據(jù)聘用制和本要求，制訂日?？记诠芾碇贫取Ｈw教職員實(shí)施上下午簽到制度。第四十九條有下列情形之一，實(shí)施責(zé)任追究：（一）因考勤制度不健全或管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序；（二）私自同意教職員以病、事假或其它方法長(zhǎng)久離崗；（三）對(duì)曠工超出30個(gè)工作日、受刑及處