不定時崗位考勤制度模版（3篇）

第頁共頁不定時崗位考勤制度模版第一章總則為確保員工正常出勤、提高工作效率，制定本不定時崗位考勤制度。本制度適用于全體員工。第二章考勤方式1.員工的考勤方式包括打卡、刷卡、手機考勤等方式，具體方式由公司根據工作需要和技術條件確定。2.員工在上班前10分鐘打卡或刷卡，下班后遲到、早退、缺勤等情況將視為工作時間不足。第三章崗位考勤規(guī)定1.手機考勤：員工在上班時間內，需下載公司指定的考勤App，并使用手機進行考勤打卡。2.上班遲到：如果員工在規(guī)定的上班時間之后到達工作崗位，將視為遲到。每次遲到將扣除相應的工資或者加班時間進行補償，具體扣除標準由公司人事部門根據實際情況確定。3.早退：如果員工在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，將視為早退。每次早退將扣除相應的工資或者加班時間進行補償，具體扣除標準由公司人事部門根據實際情況確定。4.缺勤：如果員工未按規(guī)定時間上班或者未按規(guī)定時間返回工作崗位，將視為缺勤。每次缺勤將扣除相應的工資或者調休時間進行補償，具體扣除標準由公司人事部門根據實際情況確定。5.請假：員工需提前向所在部門請假，并得到批準后方可休假。未經批準的請假將被視為缺勤處理。員工休假期間不計入考勤時間，不計入遲到、早退、缺勤等扣款情況。6.加班：如有加班需求，員工應當向所在部門提出申請，經批準后方可進行加班，并按照公司相關規(guī)定享受相應的加班補貼。第四章考勤記錄和考勤報表1.公司將建立考勤記錄和考勤報表，用于記錄員工的上下班時間、遲到、早退、缺勤等狀況。2.員工可通過公司內部軟件或網站查詢自己的考勤記錄和考勤報表，對于發(fā)現的錯誤或者異議，可向所在部門提出申訴并提供相關證據。公司將認真核查申訴，并進行修正處理。第五章處罰措施1.對于遲到、早退、缺勤等不正?？记谇闆r，公司將按照工作規(guī)定予以相應處罰，包括但不限于扣除工資、調整工作崗位、降低績效評分等。2.對于經常遲到、早退、缺勤的員工，公司將進行嚴肅處理，包括但不限于降低職位、解聘等。第六章考勤紀律1.員工應當遵守公司的考勤制度，自覺按時上下班，嚴禁遲到、早退、缺勤等。2.如因特殊原因，員工無法按時參加工作，應提前向所在部門請假，并得到批準后方可進行。3.員工應保持良好的工作狀態(tài)，不得利用考勤制度進行違反工作紀律的行為。第七章附則1.本制度的解釋權歸公司所有，公司有權根據實際情況對本制度進行適時修改和解釋。2.本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。以上為不定時崗位考勤制度模版，供參考使用。具體制度內容和執(zhí)行標準應根據實際情況進行調整和確定。不定時崗位考勤制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤管理，提高工作效率和考勤準確性，根據公司實際情況和相關勞動法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有不定時崗位的員工。第三條不定時崗位是指工作時間不固定，配合公司業(yè)務需求，根據排班進行上下班時間的安排的崗位。第四條員工應按照本制度的規(guī)定參加考勤，未參加考勤的員工，視為曠工。第五條具體的考勤操作及管理，由人事部門負責實施，其他部門配合執(zhí)行。第六條本制度由人事部門負責修訂和解釋。第二章考勤規(guī)定第七條員工應按照公司排班表的要求及時上班，并在下班后進行考勤記錄。第八條員工的考勤包括上班打卡和下班打卡兩個環(huán)節(jié)。第九條上班打卡時間規(guī)定：上班前15分鐘至上班開始為正常打卡時間，超過上班開始時間15分鐘內打卡的，視為遲到。第十條下班打卡時間規(guī)定：下班時間為正常下班時間，超過下班時間30分鐘內打卡的，視為早退。第十一條員工在上班期間如需要離開崗位，應向直接上級請示，并填寫離崗申請表，經批準后方可離開崗位。離崗申請表須保存?zhèn)洳?。第十二條員工在上班期間應當全程佩戴公司提供的工作證，并接受巡視員工工時的檢查。第十三條員工在節(jié)假日加班應提前向上級提出申請，經批準后方可加班，并按照加班制度進行考勤記錄。第十四條員工如因病或其他特殊原因不能按時上班或需提前離崗，應及時向上級匯報并提供有效證明材料。第三章績效考核第十五條員工的考勤記錄將作為績效考核的依據之一，影響員工的晉升和獎懲。第十六條遲到、早退、曠工、違反規(guī)定離崗等行為，將影響員工的績效考核結果。第十七條在考勤記錄良好的員工中，將優(yōu)先考慮晉升和提供獎勵。第十八條每個季度結束后，人事部門將向各部門提供員工的考勤統(tǒng)計情況。第十九條員工對考勤結果有異議的，可向人事部門申訴并提供相關證據材料。第四章處理辦法第二十條遲到、早退、曠工、違反規(guī)定離崗等行為的處理辦法如下：1.遲到：累計3次遲到視為一次曠工，每次遲到扣除一定的工資和績效評分。2.早退：累計3次早退視為一次曠工，每次早退扣除一定的工資和績效評分。3.曠工：未經批準不出勤或上下班未打卡的，視為曠工，每天曠工扣除一天工資和績效評分。4.違反規(guī)定離崗：未經批準擅自離崗的，視為曠工處理。第二十一條員工如因病或其他特殊原因需要請假，應提前提出請假申請，經批準后方可請假。請假期間的考勤處理如下：1.病假：提供有效的醫(yī)療證明材料，按照公司規(guī)定的病假扣除工資和績效評分。2.事假：提供有效的請假申請材料，按照公司規(guī)定的事假扣除工資和績效評分。第二十二條員工違反本制度的規(guī)定被紀律處分或解雇的，將影響員工的績效考核和福利待遇。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，屆時之前的考勤記錄和處理事項按照原有制度執(zhí)行。第二十四條本制度對于員工的考勤、獎懲和績效評估具有約束力。第二十五條本制度的解釋權和修訂權歸公司人事部門所有。第二十六條本制度未盡事宜由公司人事部門進行補充和解釋。以上為不定時崗位考勤制度范本，供參考使用。具體制度內容可根據公司實際情況進行調整和修改。不定時崗位考勤制度模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，強化企業(yè)的管理效能，根據相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有人員，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度要求全體員工嚴格遵守，不得有人違反或規(guī)避制度。第四條員工如有對本制度的建議或疑問，可向人力資源部門提出，經討論后可以作出相應修改。第五條本制度由人力資源部門負責具體實施和監(jiān)督，各部門負責員工考勤的記錄和匯總。第二章考勤方式第六條本企業(yè)實行不定時崗位考勤制度，具體的考勤方式包括以下幾種：1.打卡機考勤：員工在進入和離開企業(yè)時，需要按照規(guī)定使用打卡機進行刷卡。2.攝像頭考勤：企業(yè)內部設置攝像頭，全天候錄像監(jiān)控員工的進出情況。3.移動設備考勤：員工在進入和離開企業(yè)時，需要使用企業(yè)指定的移動設備進行簽到。4.考勤手冊填寫：員工在進入和離開企業(yè)時，需要在考勤手冊上進行簽到。5.其他符合法律法規(guī)和企業(yè)實際情況的考勤方式。第七條考勤時間段由企業(yè)根據實際情況確定，一般為工作時間開始前15分鐘到結束后15分鐘。第三章考勤管理第八條員工應按時到崗，不得遲到早退，不得曠工請假。第九條如有遲到、早退、曠工請假等情況發(fā)生，員工應提前向上級匯報并請假。第十條遲到且未提前請假的員工，其遲到時間將按遲到的分鐘數進行扣除工資。第十一條早退且未提前請假的員工，其早退時間將按早退的分鐘數進行扣除工資。第十二條曠工請假的員工，根據具體情況酌情扣除工資。第十三條員工因病或其他特殊原因請假，應提前向上級匯報并提供相關證明材料。第十四條員工在工作期間超過三次以上遲到早退，或者累計超過兩天曠工的，將面臨相應的紀律處分，包括扣除工資、調離崗位等。第十五條員工不得代簽打卡，不得將打卡卡片借給他人使用，如有違反將受到紀律處分。第四章考勤記錄與考勤統(tǒng)計第十六條各部門應每天按時將員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和報送。第十七條考勤統(tǒng)計應包括員工的到崗時間、離崗時間、遲到早退次數等信息。第十八條人力資源部門應定期對員工的考勤記錄進行審核，如發(fā)現問題應及時處理。第十九條人力資源部門應根據考勤記錄編制員工的考勤報表，供上級領導審查。第二十條員工對上級領導的考勤報表有異議的，可以提出申訴，人力資源部門將進行調查核實。第五章處罰與獎勵第二十一條員工不按時到崗的，每次扣除工資5元。第二十二條員工遲到早退的