勞動合同與勞動爭議管理制度

勞動合同與勞動爭議管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范勞動合同的簽訂與管理以及勞動爭議的解決程序，保護企業(yè)和職工的合法權益，維護穩(wěn)定的勞動關系和和諧的勞動環(huán)境，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工勞動合同的簽訂、管理以及勞動爭議的解決。第三條定義勞動合同：指依法訂立的、明確雙方權利和義務的書面合同，規(guī)范員工與企業(yè)之間的勞動關系。勞動爭議：指在勞動關系中，由于權益調配、工資支出、工作條件等方面發(fā)生的糾紛。第二章勞動合同的簽訂與管理第四條勞動合同的簽訂入職勞動合同應當以書面形式訂立，并由雙方勞動合同代表在勞動合同上簽字確認。入職勞動合同內容應包含員工的基本信息、工作崗位、薪酬待遇、工作時間、休假制度、保險福利等重要條款。第五條勞動合同的更改雙方全都同意更改勞動合同的，應當以書面形式訂立增補協(xié)議，并由雙方勞動合同代表在協(xié)議上簽字確認。勞動合同更改應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害職工合法權益。第六條勞動合同的期限勞動合同可以采取固定期限和無固定期限兩種形式。若勞動合同采取固定期限形式，則應明確期限的起止時間。若勞動合同采取無固定期限形式，則應明確解除勞動合同的程序和條件。第七條勞動合同的解除勞動合同符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形時，各方可以協(xié)商全都解除勞動合同，但需提前30天書面通知對方。雙方一方提前通知30天解除勞動合同后，也可以臨時協(xié)商解除勞動合同，并按雙方協(xié)商全都的方式進行處理。第八條勞動合同的停止勞動合同停止包含：到期停止、合同解除、協(xié)商停止、法定解除等情況。勞動合同停止后，雙方應依照法律法規(guī)的規(guī)定進行結算，支出相關的工資、彌補金等。第九條勞動合同的備案雙方勞動合同代表應當在規(guī)定期限內，將勞動合同備案報公司人事部門。公司人事部門應按規(guī)定程序審核并辦理備案手續(xù)。第三章勞動爭議的解決第十條勞動爭議的調解當勞動爭議發(fā)生時，雙方應當首先采取調解的方式進行解決。調解可以由企業(yè)內部相關部門或者其他合法第三方進行，確保公正、公平、合法。第十一條勞動爭議的仲裁若勞動爭議無法通過調解解決，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方應供應相關證據料子，并依據仲裁委員會的要求參加仲裁聽證會。第十二條勞動爭議的訴訟若勞動爭議仲裁未能達成仲裁協(xié)議，任何一方可向人民法院提起訴訟。雙方應提交相關證據料子，并依據人民法院的要求參加庭審。第十三條解決勞動爭議的期限勞動爭議的調解、仲裁、訴訟，均應在勞動爭議發(fā)生之日起兩個月內提出，逾期將不予受理。若勞動爭議涉及到法定期限的權益保護，應按法律法規(guī)的規(guī)定進行相應的處理。第十四條勞動爭議的費用勞動爭議的調解、仲裁、訴訟過程中產生的相關費用，由雙方自行承當。若仲裁或訴訟結果支持一方的主張，可要求對方承當相關費用。第四章附則第十五條違反規(guī)定的處理對于違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)應依法進行相應處理，包含但不限于警告、記過、停職、解雇等。第十六條其他事項其他未盡事宜或有新情況發(fā)生，企業(yè)將依據法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，并及時向相關員工發(fā)布通知。第十七條規(guī)章制度的解釋權對本規(guī)章制度的解釋權歸本企業(yè)管理負責人全部，并可依據實際情況進行調整和修改。第五章生效與修改第十八條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。第十九條修改和更改對本規(guī)章制度的修改和更改應經本企業(yè)管理負責人批準，并向全體員工發(fā)布通知，自發(fā)布之日起生效。以上規(guī)章制度自