人事聘請主管崗位職責(zé)

人事聘請主管崗位職責(zé)1.職位概述人事聘請主管是負(fù)責(zé)公司人事招聘工作的管理崗位，重要負(fù)責(zé)招聘策略的訂立和實(shí)施，招聘流程的管理，以及招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培養(yǎng)。人事聘請主管需具備優(yōu)秀的溝通本領(lǐng)和招聘技巧，能夠高效地組織和執(zhí)行招聘活動，以吸引和選擇合適的人才加入公司，為公司實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)支持。2.重要職責(zé)2.1招聘策略與計(jì)劃負(fù)責(zé)訂立公司的招聘策略和計(jì)劃，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求，確定招聘的方向和重點(diǎn)。分析崗位需求，訂立并執(zhí)行相關(guān)的招聘計(jì)劃，確保招聘工作定時(shí)、高效地進(jìn)行。2.2招聘流程管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，確保招聘過程的規(guī)范化和高效性。訂立并完善招聘流程相關(guān)的崗位職責(zé)、招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘流程文檔，確保招聘工作的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇和管理，與外部招聘機(jī)構(gòu)和高校進(jìn)行合作，建立并維護(hù)良好的人才來源渠道。2.3招聘活動組織與執(zhí)行組織和執(zhí)行各類招聘活動，包含線上和線下的招聘會、學(xué)校招聘等，確保招聘的全程管理和監(jiān)控。篩選簡歷，通過面試、筆試等環(huán)節(jié)，評估候選人本領(lǐng)和背景，選擇合適的人才。協(xié)調(diào)招聘團(tuán)隊(duì)成員的工作，引導(dǎo)他們進(jìn)行崗位需求的解讀、候選人的篩選和面試工作，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持。2.4招聘團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)建立并管理招聘團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員的搭配和高效工作。定期組織團(tuán)隊(duì)例會，共享招聘經(jīng)驗(yàn)和心得，提升團(tuán)隊(duì)成員的招聘技能和績效。對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培養(yǎng)和考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的樂觀性和創(chuàng)造性。2.5招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，及時(shí)向上級匯報(bào)招聘情況和效果，并供應(yīng)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。依據(jù)招聘數(shù)據(jù)和反饋情況，評估和改進(jìn)招聘工作的效率和質(zhì)量，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。3.任職要求3.1學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.2工作經(jīng)驗(yàn)具備3年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.3技能要求熟識人力資源管理相關(guān)理論和實(shí)踐，具備招聘流程管理和招聘策略訂立的經(jīng)驗(yàn)。具備出色的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)，能夠有效地與候選人、招聘團(tuán)隊(duì)和公司各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。具備較強(qiáng)的問題解決本領(lǐng)和分析本領(lǐng)，能夠獨(dú)立思考和解決招聘過程中的問題。具備良好的組織管理本領(lǐng)和計(jì)劃執(zhí)行本領(lǐng)，能夠妥當(dāng)處理多項(xiàng)任務(wù)并定時(shí)完成。嫻熟掌握各類招聘工具和應(yīng)聘網(wǎng)站的使用，具備較強(qiáng)的信息系統(tǒng)操作本領(lǐng)。3.4個(gè)人素養(yǎng)具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，保持高度的敬業(yè)精神和工作動力。具備較強(qiáng)的抗壓本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)，能夠在多而雜的工作環(huán)境下保持高效率。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，擅長激勵(lì)和培