企業(yè)招聘管理規(guī)程樣本

審批記錄起草人審核人批準(zhǔn)人部門/崗位人力資源人力資源總經(jīng)理姓名日期目錄1目…………………………12合用范疇……………………13職責(zé)…………………………14工作內(nèi)容……………………25有關(guān)文獻(xiàn)……………………46附件…………………………47修改狀態(tài)……………………41目招聘先進(jìn)、合用之人才，提高公司員工整體素質(zhì)，以適應(yīng)公司整體發(fā)展與運(yùn)作需要，并使我司員工招聘作業(yè)有所依循。2合用范疇我司員工之招聘作業(yè)。3職責(zé)3.1人力資源管理部門職責(zé)3.1.1人力資源管理部門是人員招聘歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員招聘籌劃制定，建立人才引進(jìn)渠道，實行詳細(xì)招聘工作，建立各職務(wù)級別人員測評體系并能精確甄選人才等工作。3.1.2依照公司招聘籌劃，理解招聘崗位工作內(nèi)容及任職資格，開發(fā)各種有效招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率和質(zhì)量。3.1.3依照招聘籌劃，擬定招聘費(fèi)用預(yù)算，并在實行過程中，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，力求做到低付出高收益。3.2各部門職責(zé)3.2.1各部門在部門人員編制范疇內(nèi)提出書面招聘申請，并提供相應(yīng)崗位職位闡明書。3.2.2對職位候選人進(jìn)行復(fù)試，擬定擬聘人選。4工作內(nèi)容4.1人員增補(bǔ)審批4.1.1公司人力資源管理部門每年依照業(yè)務(wù)需要核定公司各部、車間人員編制并下發(fā)，各部、車間應(yīng)嚴(yán)格按照編制增補(bǔ)人員。4.1.2各部、車間如在編制范疇內(nèi)人員招聘，按照作業(yè)流程操作即可。4.1.3部門因業(yè)務(wù)增長，需要申請新增崗位或增長編制外人員，需填寫“人員招聘審批表”，詳細(xì)注明需增長崗位及人數(shù)、因素及規(guī)定等，經(jīng)人力資源管理部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后上交集團(tuán)人力資源中心，經(jīng)復(fù)核后予以批準(zhǔn)。4.2人員招聘方式4.2.1由公司人力資源管理部門有關(guān)人員組織招聘，通過媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)、高等院校、人才市場等方式實行招聘。4.2.2建立內(nèi)部人才建設(shè)儲備庫，依照需要及時補(bǔ)充有關(guān)人員。4.3人員之招聘與錄?。?.3.1招聘對象職責(zé)及條件：職責(zé)與條件根據(jù)部門4.3a)有精神病史、傳染病及其他重癥者；b)有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；c)國家規(guī)定不能從事醫(yī)藥行業(yè)工作者；d)未滿十八周歲者；e)曾被公司辭退、開除或除名者；f)參加幫會、結(jié)黨營私、名譽(yù)不良者。4.3.3a)初選：人力資源部通過相應(yīng)聘資料或現(xiàn)場初步印象進(jìn)行初步篩選。a)資格初審：應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表”，各項信息均需如實填寫，如有不屬實現(xiàn)象，本人應(yīng)自動離職。人力資源管理部門審查應(yīng)聘人員教誨限度、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷與否符合應(yīng)聘崗位規(guī)定。b)初試：人力資源管理部門對篩選后符合條件人員進(jìn)行初試，重要考察應(yīng)聘者性格特性與空缺職位所在部門團(tuán)隊特性符合限度、應(yīng)聘者職業(yè)意識及與公司公司文化符合限度。c)用人部門專業(yè)測試：人力資源管理部門初試合格后，填寫“面試意見表”。用人部門相應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測試：涉及專業(yè)面試、筆試、實際操作，并填寫“面試意見表”。d)復(fù)試：對于擬錄取人員，人力資源管理部門進(jìn)行資格復(fù)審，查驗提供信息、資歷等關(guān)于證件及經(jīng)歷真實性，對存有疑點事項，在必要時可進(jìn)行背景調(diào)查。如應(yīng)聘者與公司在職工工有親屬關(guān)系，人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行與否需要回避判斷。e)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理面試：對通過以上面試及測試中層以上管理人員及特殊規(guī)定崗位，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)試，以面試為主。（《面試意見表》附后）b)初試：由人力資源部發(fā)出《面試告知書》（附件2）會同有關(guān)部門進(jìn)行初試，擬定與否錄取。c)復(fù)試：依照應(yīng)聘者應(yīng)聘職位，依核決權(quán)限由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試，最后擬定與否錄取。如錄取，發(fā)出《錄取告知書》（附件3），如未錄取，發(fā)出《未錄取感謝信》（附件四）。d)依照工作需要，由公司人力資源部將錄取人員簡介到所需部門。4.5聘任審批：由人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄取人員聘任審批手續(xù)（附件6）。4.4人員錄取4.4.1體檢：職位候選人在被錄取前由人力資源管理部門安排體檢。體檢項目有肝功能（谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶＋表面抗原）、胸透、皮膚、辨色力、B超（子宮、附件）（已婚女員工增長項目），在清浦區(qū)疾病防止控制中心進(jìn)行檢查。4.4.2錄取審批：為辦理錄取手續(xù)，擬錄取人員須提供如下材料：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱、職業(yè)資格證書由人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理錄取審批手續(xù)并歸檔，審批材料涉及“招聘申請表”、“應(yīng)聘登記表”、“面試意見表”、“錄取審批表”等。4.4.3新員工報到工作：由4.4.4新員工入司培訓(xùn)：新員工必要及時參加由人力資源管理部門4.64.4.5新上崗4.7招聘費(fèi)用：人員招聘費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.8應(yīng)聘資料：所需資料見（附件5）。注：新進(jìn)人員必要進(jìn)行體檢，體檢項目有肝功能（肝功能＋表面抗原）、(澳抗)、胸透，必要在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行檢查，并將體檢報告與應(yīng)聘資料上報，體檢費(fèi)用公司報銷。5有關(guān)文獻(xiàn)無6附件附錄1員工招聘作業(yè)流程附件1人員招聘審批表ID-M01006.01附件2招聘申請表ID-M01006.02附件3應(yīng)聘登記表ID-M01006.03附件4增長編制申請表面試意見表ID-M01006.04QD-M01005.01附件2面試告知書QD-M01005.02附件3錄取告知書QD-M01005.03附件4未錄取感謝信QD-M01005.04附件5錄取審批表ID-M01006.05附件6聘任審批表QD-M01005.06附件7聘任合同書QD-M01005.07附件86員工保密合同書ID-M01006.06附件97個人安全責(zé)任書ID-M01006.077修改狀態(tài)序號文獻(xiàn)編號版號修改闡明修改人生效日期1QD-M010051.0蘇天帝藥司字[]74號楊曉峰.11.252QD-M010051.1藥物GMP檢查評估原則規(guī)定及組織機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)。楊曉峰.2.203QD-M010051.21、增長擬錄取人員在錄取前須提供有關(guān)資料；2、入司前體檢關(guān)于內(nèi)容；3、修改《應(yīng)聘登記表》、《面試意見表》；4、變更《員工商業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保密合同書》為《員工保密合同書》楊曉峰.3.24ID-M010061.0多體系整合代替原QD-M01005“員工招募管理辦法”。—附錄1員工招聘作業(yè)流程一、正常缺編狀況專業(yè)測試用人需求Y專業(yè)測試用人需求YN招聘工作實行資格初審初試招聘需求申請YN不予NNNY錄取審批分管Y錄取審批分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理面試資格復(fù)審與公司有無親屬關(guān)系與否需要回避不予錄取Y人員錄取人員錄取申請部門（車間）增長崗位（職位）增長人數(shù)申請原因特殊要求人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見1附件2面試告知書表單編號：QD-M01005.02版本：1.0▁▁▁先生（小姐）：感謝您應(yīng)聘我司職位，您學(xué)識、經(jīng)歷給咱們留下了良好印象，為了彼此進(jìn)一步理解，請您于年月日時分前來我司參加面試。注意事項：請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件。請攜帶證明本人能力其她證明材料。江蘇天士力帝益藥業(yè)有限公司人力資源部年月日地址：江蘇省淮安市城南西路29號電話：0517--3806838附件3錄用通知書表單編號：QD-M01005.03版本：1.0先生/女士：您好！感謝您對我司信任和大力支持。非常榮幸告知您，通過考核審查，我司決定正式錄取您為我司員工，職位。

請您于年月日時攜帶下列證件和物品到我司人力資源部報到?！跎矸葑C原件及復(fù)印件

□畢業(yè)、學(xué)位證書原件及復(fù)印件

□體檢報告

□與原單位解除勞動關(guān)系證明

□照片3張

□應(yīng)屆畢業(yè)生還需攜帶畢業(yè)生合同書、派遣證江蘇天士力帝益藥業(yè)有限公司

人力資源部年月日附件4未錄用感謝信表單編號：QD-M01005.04版本：1.0

先生/女士：