員工考勤管理新規(guī)制度范文

職員考勤管理制度1目標加強勞動管理，維持良好生產(chǎn)秩序，提升勞動效率，并使職員保持良好身體素質(zhì)和工作狀態(tài)。2范圍適合于企業(yè)在冊職員多種假勤管理。3職責(zé)3.1總經(jīng)理負責(zé)假勤管理領(lǐng)導(dǎo)工作。3.2行政部負責(zé)企業(yè)考勤制度制訂、實施及督辦工作。3.3各部門負責(zé)依據(jù)本制度制訂本部門考勤細則，報企業(yè)審核后實施，考勤結(jié)果報行政部，作為職員考勤臺帳依據(jù)。各部門要嚴格考勤管理，如部門職員違反考勤制度受四處罰，按職員處罰總金額50%考評部門責(zé)任人。4內(nèi)容要求4.1作息時間4.1.1職員實施五天、每七天40小時工作制。4.1.2生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)工藝部、行政部相關(guān)人員作息時間由各部門依據(jù)工作實際情況制訂，并報行政部立案。4.1.3除以上部門相關(guān)人員外，企業(yè)上班時間周一至周五一律實施夏季：早晨8:00-12:00、下午14:30-18:00；冬季：早晨8:00-12:00、下午14:00-17:30。4.2考勤要求4.2.1企業(yè)職員一律實施上下班打卡登記制度。4.2.2企業(yè)職員上下班均需親自打卡，任何人不得偽造指紋代理她人或由她人代理打卡，違反要求者，代理人和被代理人均給扣款50元一次處罰。（打卡機出現(xiàn)故障或指紋無法識別時需在門衛(wèi)處進行登記，由門衛(wèi)或行政部主管人員進行監(jiān)督）。4.2.3企業(yè)職員須先到企業(yè)打卡報到后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門責(zé)任人同意并報行政部立案，未辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4.2.4企業(yè)職員外出辦理業(yè)務(wù)前須填寫《職員出入單》，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，憑《職員出入單》出門并在外出和返回時進行打卡（《職員出入單》交門衛(wèi)），不然按早退或曠工處理。4.2.5職員因公出差（指外出一天以上），需填寫《出差申請單》，經(jīng)部門同意、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并報行政部立案。4.2.6職員遲到或早退要求4.2.6.1上班時間未刷卡者為遲到，遲到一次扣款30元。1小時以內(nèi)未刷卡者按曠工半日處理，并扣款50元。月累計三次遲到計警告一次，并另行考評100元。4.2.6.2提前下班者為早退，早退一次扣款30元。提前1小時以上下班者按曠工半日處理，并扣款50元。月累計三次遲到計警告一次，并另行考評100元。4.2.7職員曠工一天考評50元，十二個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工達5天以上者，解除勞動協(xié)議。4.2.8工作時間擅離職守（包含上班時間玩游戲、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡(luò)聊天等做和工作無關(guān)事）一次扣款30元。月累計三次遲到計警告一次，并另行考評100元。4.2.9職員在通常情況下不得加班，確因工作需要加班，填寫《加班申請表》并經(jīng)部門同意、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方能加班，加班后由部門安排相同時間補休，確實無法補休，按國家要求，發(fā)給加班工資?！都影嗌暾埍怼泛筒块T安排補休時間須一并報行政部立案。4.3給假細則4.3.1公休4.3.1.1星期例假。4.3.1.2政府公布休假日。包含元旦3天、春節(jié)7天，清明節(jié)3天，勞動節(jié)3天，端午節(jié)3天，中秋節(jié)3天，國慶節(jié)7天、婦女節(jié)女職員休假半天。具體放假時間由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和政府要求休假日安排確定。4.3.1.3公休例假，企業(yè)可視具體情況，和其它日期交換，交換后休假日相關(guān)薪資照發(fā)，加班薪資按要求發(fā)放。4.3.2公假職員經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參與會議、學(xué)習(xí)、考試，應(yīng)征兵役體檢，民兵、預(yù)備役活動，從事社會活動、工會活動?；蚪?jīng)企業(yè)同意休養(yǎng)、參觀，可申請公假，準假天數(shù)，參考請假單。4.3.3事假4.3.3.1事假須按企業(yè)制度填寫請假單，由部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準簽章后生效。4.3.3.2事假必需事前請假，不得事后補請。4.3.3.3事假以半日累計，每個月累計不得超出10天，整年累計不得超出30天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理同意。4.3.3.4整年事假累計3-5天（含5天）考評年底效益工資10%；整年事假累計5-8天（含8天）考評年底效益工資30%；整年事假累計8-15天（含15天）考評年底效益工資50%；整年事假累計15-22天（含22天）考評年底效益工資70%；整年事假累計22-30天（含30天）考評年底效益工資100%；4.3.35職員事假扣薪以崗位工資（非生產(chǎn)經(jīng)營部門加績效工資）作為計算基數(shù)，以整年月平均工作天數(shù)為時間，以天數(shù)作為計算單位，職員事假考評率為100%。4.3.4工傷職員因傷不能工作須休息時，憑行政部確定《傷亡事故記錄表》和醫(yī)院（限企業(yè)定點醫(yī)院）填寫《工傷休假證實書》休假天數(shù)，能夠給工傷假。因工傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院判定，確系舊傷復(fù)發(fā)引發(fā)，可按工傷對待。4.3.5病假職員因病或非因工負傷，經(jīng)企業(yè)指定就診醫(yī)院診療確定不能工作者，將醫(yī)院開據(jù)“病假證實”及本人請假單交部門主管審查同意，并辦理工作交接手續(xù)后，可休病假，未辦理上述手續(xù)者，其休假期間按曠工處理。4.3.5.1因重病或特殊情況當(dāng)日不能遞交病假條，應(yīng)在兩日內(nèi)補交。兩日內(nèi)未補交者，病假條作廢。其休假期間按曠工處理。4.3.5.2職員在外地如遇急性病不能回來醫(yī)治者，須持有縣以上醫(yī)療部門開具病假證實，經(jīng)行政部審查同意，可按病假處理。4.3.5.3職員因病、傷連續(xù)休假30天以上者（包含30天），必需經(jīng)就診醫(yī)院會診確定繼續(xù)休假或復(fù)工。職員因病已享受醫(yī)療期診療，每三個月應(yīng)到醫(yī)院進行一次病情檢驗。經(jīng)醫(yī)院會診后確定休假或復(fù)工。4.3.5.4職員在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。4.3.5.5職員有薪病假休完，超出病假只發(fā)保障工資，重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓病、精神病）喪失勞動能力者只發(fā)保障工資，另加200元/月（住院期間為300元/月）.4.3.5.6職員十二個月內(nèi)病假累計超出15天者，考評年底效益工資50%；超出30天者，考評年底效益工資100%；4.3.64.3.6.1企業(yè)職員可享受五天有薪婚假4.3.6.2職員結(jié)婚須提供結(jié)婚證書等有效證實，提前向所在部門申請婚假，并經(jīng)分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效4.3.6.3職員婚假需續(xù)假比照事假處理，最長不超出15天4.3.7喪假4.3.7.1職員父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要職員本人辦理喪事給假5天。4.3.7.2職員休喪假按請假審批手續(xù)辦理，超出要求天數(shù)按事假處理，最長不超出10天。4.3.8.1許可息工生育條件和對象。凡計劃內(nèi)生育孩子女職員（包含正在休產(chǎn)假而未到期）從懷孕后起，實施息工十二個月，經(jīng)本人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，最長可延長十二個月息工制度。4.3.8.2息工手續(xù)辦理程序。本人填寫《女職員息工申請審批表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，企業(yè)女工委員會簽署意見后，報行政部審批。符合息工條件者由部門和息工者本人簽署“息工協(xié)議”，“息工協(xié)議”一式三份，息工者、本部門、行政部各存一份。經(jīng)同意息工者，需將戶口本、準生證或獨生證等相關(guān)證件交行政部統(tǒng)一去市局辦理息工手續(xù)。息工期從行政部審查同意之日起，由行政部下令實施。息工期待遇。息工期間工資待遇，按企業(yè)保障工資支付。息工期工齡連續(xù)計算。息工期間工資，均由企業(yè)負責(zé)發(fā)放。女職員因病或因工負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)生育或小產(chǎn)時，自生育或小產(chǎn)之日起算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病、傷仍未痊愈，其產(chǎn)后病假和產(chǎn)前病假合并計算。息工其它要求。應(yīng)遵守國家政策和法律和企業(yè)相關(guān)要求，并參與必需企業(yè)管理活動。在息工期內(nèi)應(yīng)以休養(yǎng)和撫育嬰兒為主，同時要主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)知識，努力提升本身文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，為返回生產(chǎn)、工作崗位做好準備。息工期滿重返工作崗位，各部門標準上給不超出30天時間崗位適應(yīng)期，以促進立即適應(yīng)工作需要。息工職員在息工期滿后須按期復(fù)工。對無故不按期復(fù)工者，視為曠工，企業(yè)將按勞動協(xié)議相關(guān)要求辦理。息工者利用息工期間在外從事第二職業(yè)者，除息工工資停發(fā)外，企業(yè)將按勞動協(xié)議相關(guān)要求辦理。4.3.8.6配偶分娩可憑有效證實申請三天有薪事假，并按請假審批手續(xù)辦理。4.3.8.7女職員做產(chǎn)前檢驗，給每個月半天有薪假。4.3.9節(jié)育手術(shù)假4.3.9.1上環(huán)休息2天。重體力勞動者，上班后7天內(nèi)不干重活。取環(huán)休息1天。4.3.9.2男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息21天。4.3.9.3人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；中期終止妊娠休息30天。4.3.9.4人工流產(chǎn)（包含同時上環(huán)）休息14天。4.3.9.5中期終止妊娠同時結(jié)扎，休息40天。4.3.9.6產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假另加7天。4.3.9.7以上假期包含住院和手術(shù)時間在內(nèi)。4.3.9.8一方結(jié)扎家中確實無人照料，另一方可依據(jù)具體情況給假3至7天，按事假處理。4.3.9.9女職員按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開具證實，需要保胎休息，其保胎休息期按病假處理。4.3.9.10哺乳時間:凡有未滿一周歲嬰兒女職員，需要親自哺乳時，天天可在工作時間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時間通常為40至50分鐘。兩次時間不得合并一次使用。4.4職員請假4.5請假程序4.5.1職員請假須持請假單及相關(guān)證實，依據(jù)假勤類別立即間得到批假權(quán)限人同意后給假。4.5.2除有要求特殊假期外，職員請假（一天以內(nèi)）通常在本部門辦理請假手續(xù)。4.5.3職員假勤得到許可后，各部門根據(jù)請假單時間如實填報考勤，行政部根據(jù)企業(yè)假勤薪酬計發(fā)標準支付假期工資。5說明5.1本制度由行政部提出并負責(zé)解釋。5.2本制度如有和國家、省市要求有抵觸之處，按國家、省市相關(guān)要求實施。6相關(guān)步驟職員假勤審批步驟，詳見附錄7《企業(yè)職員請假單》——附錄：相關(guān)步驟圖職員假勤審批步驟職員請假需求職員請假需求取消否行政部審核批假權(quán)限人審批填寫請假單 取消否行政部審核批假權(quán)限人審批填寫請假單否取消 取消工作完成人事統(tǒng)計工作完成人事統(tǒng)計編號：企業(yè)職員請假單姓名部門崗位類別事假病假婚假喪假公假工傷產(chǎn)假節(jié)育其它請假事由申請人：申請時間：請假期限起始時間年月日時終止時間年月日時共計天時部門領(lǐng)導(dǎo)意見署名：日期：行政部經(jīng)理意見署名：日期