審查勞動(dòng)合同意義

1/1審查勞動(dòng)合同意義審查勞動(dòng)合同意義怎么寫(xiě)？我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了2篇優(yōu)秀的勞動(dòng)合同合同范本、樣本和模板，告訴您書(shū)寫(xiě)審查勞動(dòng)合同意義在排版和內(nèi)容上有哪些注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同范本及單位審查要點(diǎn)用人單位名稱(chēng)：

地址：

法定代表人：

勞動(dòng)者姓名：

性別：

出生日期：年月日

戶(hù)籍地址：

常住地址（通訊地址）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話(huà)：

針對(duì)勞動(dòng)者，需要提示或者協(xié)助用人單位審核勞動(dòng)者的主體資格。對(duì)于一些不符合法律要求的勞動(dòng)者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務(wù)合同，再如高等院校在讀大學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

具體審查時(shí)應(yīng)關(guān)注一下幾個(gè)方面：

①年齡條件：是否已滿(mǎn)18周歲或滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲但滿(mǎn)足《勞動(dòng)法》的其他規(guī)定；

②勞動(dòng)能力：包括腦力勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；

③是否已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

緊急聯(lián)系人姓名：

緊急聯(lián)系人電話(huà)：

緊急聯(lián)系人地址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。

一、聘用內(nèi)容

1、甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事方面的工作，工作地點(diǎn)為，工作內(nèi)容具體見(jiàn)甲方不時(shí)修訂的崗位責(zé)任書(shū)；

2、甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在本市范圍內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排至新的地址工作。

3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)工作、經(jīng)營(yíng)需要，將乙方調(diào)整至新的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)履行新的崗位職責(zé)。

審查要點(diǎn)】

①對(duì)于工作內(nèi)容，合同可以約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，在什么情況下可以依法變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

②根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨意調(diào)整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內(nèi)容上規(guī)定得相對(duì)寬泛，工作地點(diǎn)則可以盡可能寫(xiě)得大一點(diǎn)，但是不能過(guò)于寬泛。比如宜昌市城區(qū)。

③關(guān)于經(jīng)營(yíng)地址和崗位變更的條款，盡管有了以上約定，實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候仍然要注意遵守公平原則，即工作地址變動(dòng)較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時(shí)，法律不會(huì)支持用人單位的。但設(shè)置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)具有談判優(yōu)勢(shì)。

二、試用期及合同期限

1、固定期限年，自年月日至年月日為止，其中新員工前個(gè)月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經(jīng)雙方協(xié)商后觀察適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。

i、在本合同期限內(nèi)，年月日至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。

①試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

②勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月勞動(dòng)合同期限在2年以上的，可以約定超過(guò)3個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即使在勞動(dòng)者同意的情況下，試用期限不能超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)。

③一般來(lái)說(shuō)，雙方可約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，具體由單位根據(jù)情況確定。

④由于現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)與該勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分考慮該職位的工作內(nèi)容與性質(zhì)，充分考慮其適合長(zhǎng)期留用、短期用工亦或是更適合簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此確定該勞動(dòng)者最適宜的合同形式與期限。

ii、錄用條件：

a)試用期內(nèi)各項(xiàng)考核均合格，無(wú)任何違章違紀(jì)行為，無(wú)因違章違紀(jì)致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的情形；

b)身體健康，通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體格檢查，無(wú)職業(yè)禁忌、無(wú)傳染性、精神性疾病，無(wú)隱瞞個(gè)人病史的情形；

c)試用期內(nèi)病假、事假等缺勤累計(jì)不超過(guò)3天，合計(jì)遲到次數(shù)、早退次數(shù)均不得超過(guò)5次；

d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù)，入職后一個(gè)月內(nèi)原單位社保已退出或已注銷(xiāo)；

e)入職后一周內(nèi)能提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)、退工證明等，用工手續(xù)完備；

f)提供的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等入職資料真實(shí)有效，被查實(shí)提供的是虛假資料的，將予以辭退處理；

g)與其他用人單位或勞動(dòng)派遣單位無(wú)未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)或民事訴訟糾紛事項(xiàng)；

h)無(wú)隱瞞個(gè)人工作經(jīng)歷的情形；

i)未受到過(guò)刑事處罰，或被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、收容勞動(dòng)教育；

j)在試用期內(nèi)，如受到行政拘留等處理，或者受到刑事拘留等強(qiáng)制措施（即使未被批準(zhǔn)），或正被要求接受刑事調(diào)查，甲方可即行解除本合同；

k)具有本崗位相同或相近一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

l)工作中無(wú)任何弄虛作假行為或責(zé)任性過(guò)失；

m)接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)；

n)符合及達(dá)到崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)的要求；

o)雙方約定的其他錄用條件：見(jiàn)勞動(dòng)合同附件。

現(xiàn)行法律規(guī)定，在試用期內(nèi)也不能無(wú)故辭退員工，只有在達(dá)不到錄用條件的情況下，方可在試用期內(nèi)辭退。因此需要在錄用條件中詳細(xì)約定崗位職責(zé)及用人單位的要求。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及其待遇

1．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，根據(jù)乙方的崗位、級(jí)別和甲方的考核、評(píng)審確定乙方薪資，具體執(zhí)行的工資按甲方的《工資核定表》執(zhí)行。在本合同履行的過(guò)程中，如因乙方崗位被調(diào)整、級(jí)別發(fā)生變化、甲方對(duì)乙方的考核和評(píng)審結(jié)果發(fā)生變化，則乙方的工資根據(jù)《工資制度》相應(yīng)調(diào)整。

2、每月的第20個(gè)工作日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延，如公司有重大特殊情況而造成甲方不能按時(shí)發(fā)放工資給乙方的，甲方說(shuō)明情況后，可以提前或推后發(fā)放工資。

3、獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。

①工資發(fā)放的時(shí)間與方式需要再三核對(duì)，萬(wàn)不可無(wú)故克扣或拖欠。此處用人單位可以做出約定，在什么情況下暫時(shí)的拖欠工資屬合理并書(shū)面通知員工。用人單位務(wù)必慎重審查是否會(huì)出現(xiàn)延遲支付或以其他方式支付報(bào)酬的情況。

②需注意，由于員工原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)從勞動(dòng)者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、工作時(shí)間和休息休假

1、原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、甲方實(shí)行加班審批制度。甲方鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。乙方確因工作需要由甲方安排加班的，或經(jīng)乙方申請(qǐng)甲方同意加班的，乙方必須按照規(guī)定事先辦妥加班審批手續(xù)，按照規(guī)定的權(quán)限由所在部門(mén)確認(rèn)、人事部門(mén)審核、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。未經(jīng)甲方書(shū)面通知或未辦妥加班審批手續(xù)的加班，甲方不認(rèn)可。乙方自行在下班后不離開(kāi)工作地點(diǎn)而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經(jīng)甲方同意的加班行為，甲方亦不予認(rèn)可。

3、加班時(shí)間按照加班審批表及實(shí)際加班時(shí)間予以確認(rèn)?？记诳ㄖ蛔鳛橐曳匠鋈爰追綍r(shí)間的記錄，不作為乙方加班行為及加班時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒(méi)有顯示出入時(shí)間，認(rèn)定實(shí)際沒(méi)有加班；考勤卡上反映的加班時(shí)間長(zhǎng)于加班審批單上審批的加班時(shí)間，以加班審批單上批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)（確因工作需要延長(zhǎng)并經(jīng)公司按照流程事后書(shū)面追認(rèn)的除外）。

4、對(duì)于符合上述約定的加班，由甲方依法給予乙方相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休；在60天內(nèi)無(wú)法按照補(bǔ)休的，由甲方依法支付加班費(fèi)。

5、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

6、乙方通過(guò)試用期后，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。

①此處應(yīng)明確具體的工時(shí)，比如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制、是日班還是夜班、是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制、或者是綜合計(jì)算工時(shí)制等等。

②注意用工時(shí)間是否超出法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)厘清可延長(zhǎng)工時(shí)的行業(yè)及特殊情況，以及延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償措施（如輪休或支付多倍工資），同時(shí)明晰帶薪年休假的相關(guān)制度安排。

五、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具。

2、根據(jù)乙方的工作要求，甲方對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)知識(shí)的培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)。

3、在本合同期內(nèi)，甲方按照宜昌市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方代扣代繳。

特殊行業(yè)請(qǐng)關(guān)注相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)政策。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及保密原則

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，該等規(guī)章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域網(wǎng)絡(luò)、書(shū)面通知、談話(huà)、會(huì)議、公告欄等各種形式）。乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)注意查詢(xún)和閱讀，乙方入職甲方三日后，不論甲、乙雙方是否簽署相關(guān)聲明，即視為知悉、認(rèn)同甲方上述各項(xiàng)管理制度的內(nèi)容，并自愿遵守甲方各項(xiàng)管理制度。

2、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，不得損毀或丟失甲方生產(chǎn)工具和設(shè)備等財(cái)產(chǎn)；

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

4、乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

現(xiàn)有勞動(dòng)法賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，并且只有規(guī)章制度依法制定、向員工告知的情況下，才可以對(duì)員工的違紀(jì)進(jìn)行處理。用人單位可以將重要的規(guī)章制度在本條中進(jìn)行約定或者簽訂規(guī)章制度告知書(shū)。比如說(shuō)員工曠工3天及以上的，單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

七、合同的變更、解除和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。但根據(jù)本合同約定的權(quán)利，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、崗位責(zé)任、工資等，或者行使法律規(guī)定及本合同約定的其他權(quán)利的，無(wú)需雙方協(xié)商一致，甲方可依法進(jìn)行變更。

2、除本條第1、3、4款約定外，甲、乙雙方提前解除勞動(dòng)合同均應(yīng)提前通知對(duì)方

3、有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方向甲方提供虛假的學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)、檔案資料應(yīng)聘的；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的；

（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，不必提前30天通知甲方：

（1）乙方在試用期解除合同，提前3天通知甲方；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；

5、有下列情形之一的，本合同當(dāng)然解除：

（1）甲方依法宣告破產(chǎn)；

（2）甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；

（3）乙方死亡或；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

6、合同終止：本合同因期滿(mǎn)、解除或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，則本合同終止。

八、離職交接

1、本合同到期時(shí)或提前解除時(shí)，或者乙方以任何方式離職時(shí)，乙方應(yīng)按照本合同約定或甲方的公司制度或其他文件規(guī)定，與甲方指定人員進(jìn)行工作交接。

2、雙方交接的內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方向乙方提供的資產(chǎn)、辦公設(shè)備等；（2）由乙方保管的資產(chǎn)、備用金、文件、印章、帳冊(cè)、鑰匙等；（3）由乙方所掌握的計(jì)算機(jī)密碼、保險(xiǎn)柜密碼及其他電子密碼；（4）乙方在甲方工作過(guò)程中所掌握的客戶(hù)資料、客戶(hù)通訊錄及其他經(jīng)營(yíng)資料；（5）所經(jīng)辦工作進(jìn)度（如和客戶(hù)之間訂立合同的履行進(jìn)度）；（6）其他應(yīng)交接的內(nèi)容。

3、乙方違反上條約定，應(yīng)承擔(dān)甲方因此受到的損失。其中乙方不向甲方交接資產(chǎn)、設(shè)備或者遺失相應(yīng)資產(chǎn)設(shè)備的，按照相應(yīng)的購(gòu)置價(jià)值由乙方向甲方賠償。

乙方未按照要求交接工作的，甲方有權(quán)暫停辦理乙方的離職手續(xù)并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

九、法律責(zé)任

1、因乙方違反本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（1）甲方為乙方支付或發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用；

（2）乙方未按約定或法律規(guī)定的程序離職的，甲方有權(quán)暫停發(fā)放工資，凍結(jié)有關(guān)帳務(wù)，并不予離職手續(xù)，以及開(kāi)具離職證明等手續(xù)。甲方有權(quán)向乙方追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任；

（3）對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或其他工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、無(wú)論乙方在職期間還是離職期間。乙方如有泄露甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償因泄密而對(duì)甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；

4、乙方如有虛報(bào)假帳、以假發(fā)票沖帳、索要或收受客戶(hù)回扣、貪污受賄、侵占公司財(cái)物、惡意借款不還等違法行為的，甲方有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)，并視情節(jié)輕重，對(duì)乙方予以處分或者開(kāi)除等處理,并保留通過(guò)法律手段追究乙方責(zé)任的權(quán)利。因乙方的該等行為給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從應(yīng)發(fā)乙方的工資中直接扣除。

5、乙方如有故意或過(guò)失，毀壞或遺失甲方的物品、工具、通信器材、技術(shù)資料、電腦磁盤(pán)等，乙方應(yīng)全額照價(jià)賠償；

6、因乙方責(zé)任造成甲方停工停產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

此處《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，僅就服務(wù)期（即有培訓(xùn)費(fèi)支出）及競(jìng)業(yè)限制兩種條件下可約定違約金，其他情況不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

十、雙方的其它約定

1、乙方在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中如跨越合同終止日的，其性質(zhì)視為處理本合同終止后的善后事務(wù)，不視為繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

2、各項(xiàng)規(guī)章制度均作為本合同附件，是本合同不可分割的一部分；上述各項(xiàng)甲方規(guī)章制度已經(jīng)在訂立本合同時(shí)提供給乙方閱讀、學(xué)習(xí)并征求乙方意見(jiàn)，乙方予以理解、確認(rèn)、同意，并承諾嚴(yán)格遵守，如有違反愿意接受規(guī)章制度的處理。

3、甲方規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以通過(guò)送交乙方簽收、組織學(xué)習(xí)、公告欄發(fā)布、電子郵件（局域網(wǎng)）發(fā)送等方式公告或告知乙方，乙方同意并接受。

4、乙方聲明：乙方在招聘或入職時(shí)填表或向甲方遞交的材料所確認(rèn)或報(bào)告的內(nèi)容是真實(shí)的，不存在任何虛假、不實(shí)、隱瞞事實(shí)的陳述和內(nèi)容，如有不實(shí)，愿意接受甲方的紀(jì)律處分，甲方有權(quán)在任何發(fā)現(xiàn)的時(shí)候無(wú)條件立即解除勞動(dòng)合同。乙方授權(quán)甲方對(duì)其個(gè)人基本情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況等個(gè)人背景情況進(jìn)行合法的、適當(dāng)?shù)恼{(diào)查。

5、對(duì)于本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議如果與既往的口頭或已簽署的書(shū)面協(xié)議有抵觸，則以本協(xié)議為準(zhǔn)。

6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

甲方代表簽字：乙方簽字：

簽訂日期：20年月日簽訂日期：20年月

①員工簽名必須本人親筆簽名，嚴(yán)防代簽；被代簽的情況下，一旦員工否認(rèn)其簽字，員工可以主張按照未簽訂勞動(dòng)合同處理（支付雙倍工資）。

②勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中不得收取押金。

專(zhuān)利審查人員勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證號(hào)碼：________________

所在地址：________________家庭地址：________________現(xiàn)居住地址：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限按下列第______項(xiàng)確定

a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從_____年_____月_____日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任

制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。

(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：___________.根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下______項(xiàng)確定

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

b.不定時(shí)工作制

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為_(kāi)_______元，工資形式為:1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.崗位技能工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

(三)乙方工資支付形式為_(kāi)_____

1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。

(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)