2021年本科勞動(dòng)法形成性考核冊(cè)答案

最新本科勞動(dòng)法形成性考核冊(cè)答案

作業(yè)1

9月，某工藝廠與吳某訂立合同，商定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝

廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為一年。合同

履行半年之后，由于市場(chǎng)上藤編工藝品，滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某合同，吳某為此

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

請(qǐng)分析：1、工藝廠與吳某之間法律關(guān)系與否受勞動(dòng)法調(diào)節(jié)？

2、吳某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如何后果？

1、屬于合同關(guān)系有合同法調(diào)節(jié)

2、不能第一百零八條當(dāng)事人一方明確表達(dá)或者以自己行為表白不履行合同義務(wù)，對(duì)方可以

在履行期限屆滿之前規(guī)定其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百一十二條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合商定，在履行義務(wù)或者

采用補(bǔ)救辦法后，對(duì)方尚有其她損失，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償損失。

第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合商定，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p

失，損失補(bǔ)償額應(yīng)當(dāng)相稱于因違約所導(dǎo)致?lián)p失，涉及合同履行后可以獲得利益，但不得超過(guò)

違背合同一方訂立合同步預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到因違背合同也許導(dǎo)致?lián)p失。

第一百一十四條當(dāng)事人可以商定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)依照違約狀況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額違約金，

也可以商定因違約產(chǎn)生損失補(bǔ)償額計(jì)算辦法。

商定違約金低于導(dǎo)致?lián)p失，當(dāng)事人可以祈求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增長(zhǎng)；商定違約金

過(guò)度高于導(dǎo)致?lián)p失，當(dāng)事人可以祈求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以恰當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行商定違約金，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)

作業(yè)3

一單選取題：CADABDBDCC

二多選題：1ACD2AD3ABCD4BCD5CD6ABCD7ABC8ABCD9ABD

10ABCD

三名詞解釋：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成法律上勞動(dòng)

權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具備勞動(dòng)能力公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)

報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入社會(huì)勞動(dòng)。

3、競(jìng)業(yè)限制：是指雇主與雇員通過(guò)合同商定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)

系解除后一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系工作。

4、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依照勞動(dòng)者提供勞

動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同商定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)

者勞動(dòng)報(bào)酬。

5、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者

在勞動(dòng)中(或工作中)安全和健康法律保障。

四簡(jiǎn)答題：

1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門。

答：勞動(dòng)法成為一種獨(dú)立法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后來(lái)，由于國(guó)

家對(duì)雇傭關(guān)系干預(yù)，從老式民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一種獨(dú)立法律部門。其原

由于：

(1)、有特定調(diào)節(jié)對(duì)象。勞動(dòng)法重要調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，是其她法律部門無(wú)法包

容。

(2)、勞動(dòng)法有特定主體，勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間主體關(guān)系是勞

動(dòng)法重要特點(diǎn)，雙方均有特定主體資格。

(3)、勞動(dòng)法有獨(dú)立內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容涉及了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集

體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議

解決等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)內(nèi)容體系也是其她法律部門所不能包容。

2、簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與普通勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別。

勞務(wù)派遣人員（勞動(dòng)者）與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者與派遣單位存在勞

動(dòng)關(guān)系。

普通勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

五闡述題：

試述集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別。

答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表依照法律、法規(guī)規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基本上訂立書(shū)面

合同。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為擬定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)到雙方權(quán)利和

義務(wù)合同。

一、集體合同與勞動(dòng)合同聯(lián)系。

集體合同與勞動(dòng)合同有著密切聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系重要構(gòu)成某些，都

是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系辦法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。

二、區(qū)別

1、主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、

工會(huì)團(tuán)隊(duì)或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)隊(duì)；而勞動(dòng)合同主體是特定，僅限

于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。

2、、內(nèi)容不同。集體合同所商定條件是涉及訂立集體合同工會(huì)或勞動(dòng)者所代表

全體勞動(dòng)者普通勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判程序及民主管理方式；而勞動(dòng)合

同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件。

3、目不同。集體合同目是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體

勞動(dòng)者與用人單位力量，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合

同目是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

4、合用范疇不同。集體勞動(dòng)合同合用于訂立集體合同工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表

全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則合用于訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。

5、效力不同。集體合同效力高于勞動(dòng)合同。

6、形式要件不同。訂立集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),

由雙方首席代表簽字，必要采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同

只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商訂立，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形

式勞動(dòng)合同，同步對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。

7、糾紛解決方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范疇較廣，各國(guó)普

通采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議解

決方式。

作業(yè)4

一單選取題：ACBDACACCD

二多選題：1CD2CD3ABCD4AC5ABCD6ABCD7ABD8ABCD9CD10

ABCD

三名詞解釋

1、就業(yè)服務(wù)-指承擔(dān)安頓失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救

股份合伙制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織，所提供一種服務(wù)。

2、勞務(wù)派遣-又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用

人單位使用職工但不招聘和管理職工。

3、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)-是指國(guó)家對(duì)“女職工”及未成年工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

4、集體協(xié)商-亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)用人單位代表,

就勞動(dòng)原則和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并訂立集體合同行為。

5、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織以及其她組織和個(gè)人依法對(duì)用人單位

遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查制度。

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)中特性。

答：勞動(dòng)法中勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，有如下特性：1、勞動(dòng)法上勞動(dòng)，普通

是人們雜爭(zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法重要內(nèi)

容；2、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于免費(fèi)義務(wù)性勞動(dòng)；3、勞動(dòng)法上勞

動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)家務(wù)勞動(dòng)）。

2、簡(jiǎn)述職工探親期間基本待遇。

（1）職工在規(guī)定探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人原則工資發(fā)給工資。

（2）職工看望配偶和未婚職工看望父母來(lái)回路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。

（3）已婚職工看望父母來(lái)回路費(fèi)（涉及車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在

本人月原則工資百分之三十以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)某些由所在單位承擔(dān)。

（4）軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人未隨軍，干部每年休假探親一次，假期為30天。軍隊(duì)

現(xiàn)役干部愛(ài)人每年也可以來(lái)部隊(duì)一次，來(lái)回車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷，可由軍隊(duì)報(bào)

銷。

五闡述題

試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)聯(lián)系與區(qū)別。

答：1）聯(lián)系：兩者都是以被保險(xiǎn)人生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)，并且都形成巨大保

險(xiǎn)基金以保障支付能力。2）兩者存在很大差別，詳細(xì)體現(xiàn)為：①被保險(xiǎn)對(duì)象范

疇不同，前者限于勞動(dòng)者（職工），后者可以是一切公民。②兩者性質(zhì)不同，前

者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)，除了法律另有規(guī)定少數(shù)狀況（如對(duì)航空、

輪船、火車等旅客人身安全保險(xiǎn)）外，普通遵循自愿原則，與否建立保險(xiǎn)法律關(guān)

系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定。③兩者保險(xiǎn)金構(gòu)成和征集方式不同，前者以用工單位繳

納或財(cái)政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣交；后者重要通過(guò)合同方式征集保險(xiǎn)基金，

保險(xiǎn)金交納完全由