青工思想調研分析報告

露天采礦場青工需求及思想調研匯報多年來，伴隨露天采礦場生產規(guī)模不停擴大，露采新職員不停加入，露采團員青年也隨之在不停增多。為了愈加好適應礦業(yè)企業(yè)改革發(fā)展新形勢，正確了解青年需求及基礎思想道德情況，深入加強露采青年工作針對性和實效性。近期，露采黨政及團支部以集中召開座談會及部分談心交流形式對露采青年需求及思想情況進行了一次較全方面調查，研究分析露采青年思想主流和存在問題，探索處理問題提議和對策。一、思想主流經過調查發(fā)覺，廣大露采青年思想主流是好。在社會大氣候和礦業(yè)企業(yè)內部小環(huán)境影響下，絕大多數(shù)青工思想是主動進取，奮發(fā)向上，具體表現(xiàn)為：1、政治意識強，思想上追求上進。團員青年關心國家大事，關心社會進步，關心企業(yè)發(fā)展，對建設友好社會、對“同心同德，建設友好平安新銀山”有著高度認同。她們主動參與團委及團支部組織各項活動且主動向黨組織靠攏，現(xiàn)在，已經有多名團員青年遞交入黨申請書。2、渴望成才，學習熱情高漲。一是團員青年普遍重視自己專業(yè)學習，她們渴望經過學習，在鞏固本身業(yè)務技能基礎上不停拓展知識領域，調整知識結構，以適應礦山大發(fā)展對人才需求。二是在談到學習生活中碰到困難時，多名團員青年提到礦山書籍太少，期望礦、場能多購進部分書籍處理閱讀需求。3、熱愛本職崗位，安全意識較強，含有良好敬業(yè)精神。絕大部分青年職員熱愛本職崗位，工作主動主動，服從領導安排，能盡心盡力干好本職員作。同時，她們能充足認識到礦山行業(yè)安全生產關鍵性，遵章守紀、安全第一意識較強。二、存在問題團員青年思想情況仍然存在和面臨著部分不容忽略問題，這些和露采大發(fā)展要求，和時代前進步伐仍有一定差距。1、部分青工主人翁意識不強。一是消極地認為改革發(fā)展是領導事、上級事。個人對礦山發(fā)展漠不關心，有事不關已、高高掛起混事思想。部分青工認為干好干壞全部一樣，有當一天和尚撞一天鐘，得過且過消極思想。二是受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿扎實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)改革發(fā)展放在心上。2、維修人員壓力大，新人場維修人員對學技術熱情不夠一是伴隨露采維修工主輔修制度全方面推行，青工維修人員普遍感到壓力增大，但認為和操作工相比收入較少。另外，假如繼續(xù)主動參與場、礦組織青工活動時勢必會影響工時多少，影響獎金收入。二是部分新近職員專業(yè)基礎知識不夠扎實，尤其是維修技術工種人員對學技術失去信心，同時認為領導重視一線操作人員，不夠重視維修人員，認為維修技術人職員作辛勞，工資待遇低，問詢能否改換成操作工種。3、部分青工對收入和實現(xiàn)自我價值不滿一是部分新近職員沒有做好扎根礦山、艱苦奮斗思想準備，對礦山環(huán)境、福利待遇不是很滿意，對礦山開采年限心存懷疑?，F(xiàn)在露采已經有三名實習職員離開。二是小部分青工好高騖遠，眼高手低，有自傲心理，過高估量個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少，部分青工還存有“懷才不遇”迷惑和浮躁情緒。能夠看出，目前青年在思想領域存在這些問題，不管對青年本身成長進步，還是對露采發(fā)展全部是令人擔憂。大局意識淡薄和惟我獨尊思想，勢必會阻礙礦山發(fā)展進程，產生負面影響；維修人員壓力過大和心理失衡，勢必會影響學技練功、安心工作主動性，出現(xiàn)人才斷層；對收入和實現(xiàn)自我價值不滿，勢必會使一批有用之才流向路外，造成人才危機。青年思想這一現(xiàn)實狀況，應引發(fā)各級組織和各級領導高度重視。三、對策提議1、加強和改善青年思想政治工作。伴隨改革開放不停深入，青年職員生活方法、交往方法、思維方法產生了深刻改變，不僅展現(xiàn)出思想多變性和價值取向多元化，而且使部分思想問題含有社會性特點。能否立即化解青年職員政治上、思想上、隊伍上存在矛盾和問題，確保青年樹立正確人生觀和價值觀，樹立正確理想信仰，是加強和改善青年思想政治工作面臨新考驗和新任務。所以，在復雜多變新形勢面前，必需高度重視和做好青年思想政治工作，加強對青年職員世界觀改造，加強青年政治理論學習，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和道德實踐活動，加強黨員、團員優(yōu)異經典模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對黨、社會、生活和企業(yè)熱愛。尤其是近幾年來新入礦青工，要深入進行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢教育，增強向心力和主人翁意識，用科學理論引導青年，以高尚情操凝聚青年，團結率領青年同心同德，拼搏進取，成為企業(yè)改革發(fā)展進程中一支關鍵生力軍。2、關心青年成長成才，加強青年工作領導。青年職員是企業(yè)發(fā)展期望和未來，共青團組織是黨組織領導下優(yōu)異青年群眾組織，各級黨政領導關心和支持是青年成長成才關鍵。一是要抓好青年工作政策落實，同時在出臺包含青年利益改革方法前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導工作，使她們踏扎實實地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年發(fā)明和提供成長成才機會，滿足青工對個人發(fā)展迫切性和成長成才需求。三是要加強青年職員培訓。經過協(xié)調配合相關部門搞好業(yè)務、安全技能培訓，充足發(fā)揮基層團組織組織優(yōu)勢和年紀優(yōu)勢，經過崗位練兵、技術比武、新老青工技術經驗交流等多個形式，調動起青工參與崗位培訓主動性和主動性。同時，切實了解青工學習需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓，滿足青年職員對非專業(yè)技能掌握和學習熱情，不停增強青年職員整體素質。四是多方關心，營造良好青年成長環(huán)境?，F(xiàn)在，基層團組織工作中部分實際困難，比如兼職團干津貼太低、主動工作主動性不高，經費不足，陣地縮小，職責范圍大，生產任務忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設施不足等，有些困難經過團組織努力能夠克服，有些團組織本身難以處理，需要黨政組織給關心和幫助。3、注意加強和改善團組織青年工作方法方法。近幾年來，因為企業(yè)發(fā)展較快，運行生產任務不停增大，但人員較為穩(wěn)定，職員勞動強度相對有所增強。職員除了正常上班外，有時還要參與必需學習、開會、考試等，占去職員一定個人休息時間，職員對部分和已關系不是尤其緊密活動沒有更多精力投入，便相對提不起愛好。所以在開展政治工作中便不一樣程度面臨著“人員難集中、時間難確保、活動難開展”矛盾。所以，團組織開展活動要在內容和形式上把握好，更要創(chuàng)新部分更適合我們企業(yè)特點活動方法，既可確保思想政治宣傳工作正常進行，達成宣傳教育目標，又不耽擱職員正常休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力標準，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色活動之中。其次，在開展活動中，既要加強理想信念、安全宣傳、志愿奉獻、生產突擊等專題活動，也要注意多開展各項有益文化娛樂活動，豐富青年業(yè)余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要主動發(fā)揮基層團支部作用，增強團支部工作活力，提升開展工作能動性和創(chuàng)新意識，經過團支部靈活、方便，易于開展活動優(yōu)勢，把青年吸引到團組織各項活動中來。篇二：職員思想情況調研匯報職員思想情況調研匯報為了立即掌握項目部職員思想情況，切實關心職員工作、學習和生活，了解職員對項目部思想文化建設意見和提議，調動職職員作主動性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業(yè)發(fā)展，項目部成立了專題調研組,經過問卷調查、座談交流等方法對職員思想文化情況進行了多渠道、多形式了解和調研，對全局思想文化建設現(xiàn)實狀況和基礎特點有了初步、基礎性了解，結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查匯報。一、基礎情況此次調查對象是項目部一線職員，采取無記名方法，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100％。從調查情況來看，職員能夠主動參與，認真對待，實事求是地反應自己真實想法。（問卷調查統(tǒng)計結果見附件）二、對目前項目部職員思想文化建設總體評價從調查問卷聚集信息看，項目部職員普遍含有較高政治思想覺悟，主動向上工作態(tài)度，對企業(yè)未來發(fā)展充滿信心，學習、工作、本身價值實現(xiàn)是思想動態(tài)主流，職員思想展現(xiàn)出健康向上、主動進取、觀念在不停轉變新態(tài)勢。在工作、學習情況方面。大部分職員認為自己工作狀態(tài)是主動向上，對自己收入水平也比較滿意，也有一部分職員工作主動性處于一個被動狀態(tài)，是在多種壓力下不得不作為狀態(tài)。對于單位\項目是否組織業(yè)務學習培訓，均表示“有時組織”，從座談情況看：目前職員受教育意愿高，對提升文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，而且含有明確學習目標，期望單位\項目多組織相關業(yè)務知識和技能培訓，提升本身素質，以適應單位和社會發(fā)展需要?？倎碚f，項目部職員思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，珍愛工作崗位，了解單位困難，她們期望經過多種方法學習培訓，提升工作能力，愿意為企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻。三、目前項目部職員思想文化建設存在問題思想文化建設是一個全方位、多層次系統(tǒng)工程。只有項目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現(xiàn)階段來看，項目部在思想文化建設開展過程中仍缺乏科學計劃、系統(tǒng)統(tǒng)籌和周密組織，在活動內容方面缺乏創(chuàng)新性和實效性。四、加強項目部職員思想文化建設對策和提議以黨十八屆三中全會精神為指導，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標，以轉變發(fā)展方法、提升發(fā)展質量和效益為關鍵，應該善于從實際出發(fā)，正確分析和把握目前職員難點和關鍵問題，因地制宜地采取有效方法，主動營造豐富多彩、健康有益、團結向上思想文化氣氛，努力為職員發(fā)明愈加友好、融洽生產生活環(huán)境。1、強化以人為本管理，突出思想文化建設關鍵以人為本是企業(yè)管理關鍵，同時也是思想文化建設關鍵，它強調充足尊重職員人格、權利和主人翁地位，了解職員、重視職員、培養(yǎng)職員、激勵職員，也就是強調文化認同和群體意識作用。思想文化建設要本著以人為本標準，也是說要從工作上和生活上關注、關心、關愛職員，真正處理職員實際困難。所以，在項目管理中要把人原因放在第一位，從職員工作和生活實際需要出發(fā)，滿足職員需求，深入完善薪酬制度和激勵機制，想方設法增加職員收入，改善職職員作和生活條件，為職員營造一個良好工作生活環(huán)境，搭建一個施展才藝、尋求發(fā)展管理平臺，為職員發(fā)明實現(xiàn)本身價值機會，加速職員個性發(fā)展和自我完善；把職員敬業(yè)精神內化為在崗奉獻具體行動，為企業(yè)盡職效力，主動奉獻，確保安全生產經營目標實現(xiàn)。2、加大培訓力度，努力建設高素質職員隊伍人是生產力中最含有決定性原因。市場競爭歸根到底是人才競爭，而提升企業(yè)關鍵競爭能力，必需一直以職員為主體，把培育高素質職員隊伍作為思想文化建設根本任務來抓。一是要強化思想教育，從加強職員思想和職業(yè)道德建設入手，利用多個路徑和方法，不失時機地開展職員思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強職員職業(yè)技能教育和培訓，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭智力支持和技術保障。3、搞好心理疏導，使構建心理友好成為思想政治工作有效路徑項目部要注意和加強對職員心理上教育和疏導，正確引導職員注意在工作中自我情緒調整，要使心理疏導成為思想政治工作有效方法，經過有效心理健康教育使職員們對自己心理情況有一個比較科學、客觀認識，尋求有效、適合自己放松和排遣方法。使她們感受到組織溫暖、黨關心和珍惜，從思想上接收組織安排，克服抵觸、畏難情緒，從而預防部分矛盾激化和問題發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上確保安全生產順利推進。主動開展豐富多彩文體活動能夠凝心聚力，增強職員歸宿感和企業(yè)吸引力。同時也能夠經過文化建設，拉近職員和項目部情感，增強工作榮譽感、責任感和使命感，使其在思想文化建設實踐中，提升各方面文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內涵，提升形象。篇三：相關青工思想動態(tài)調查匯報韓家灣煤炭企業(yè)青年職員思想情況調查分析匯報為了深入了解目前青年職員思想現(xiàn)實狀況，立即反饋青年職員對企業(yè)各項工作開展意見和提議，深入做好企業(yè)共青團工作，愈加好發(fā)揮共青團組織在企業(yè)發(fā)展中主動作用。企業(yè)團委于10月份組織開展了青年職員思想情況調研工作，現(xiàn)將調研結果匯報以下：一、調研基礎情況此次調研內容包含青年職員個人信息、生活、工作、學習、企業(yè)發(fā)展和團青工作等。調研工作關鍵采取調查問卷形式，調查范圍包含到企業(yè)生產一線、生產輔助、機關科室等單位，調查人員范圍為通常職員、管理干部、青年黨員、女工和青年團員等，共發(fā)放調查問卷140份，回收有效問卷128份，回收率為91％。此次調查問卷信息由專員負責統(tǒng)計、匯總，并從多個角度進行了較全方面分析，所以我們認為本匯報中統(tǒng)計數(shù)據較可靠，基礎反應了企業(yè)共青團工作和青年職員思想真實情況。1、相關青工個人信息調查情況此次調查中有113名男青工，女青工15名。其中，20至25周歲青工58名，26至30周歲52名，其它為31至35周歲青工；來企業(yè)工作兩年以上青工有72人，十二個月至兩年時間有38名，其它18名均為十二個月以內；調查中有青年黨員11名，團員86名，其它均為通常群眾。2、相關青工生活、學習方面調查情況。此次調查中，有40%青工下班后在宿舍上網、閱讀學習專業(yè)知識，34%青工下班后看電視或整理內務、休息，有16%青工下班后健身娛樂或閱讀休閑書，有10%青工是逛街購物、好友聚會和參與學習班；問及“在生活中最大苦惱是什么”，有62%青工是沒有住房，34%青工是經濟情況拮據和找不到稱心如意對象，4%青工缺乏好友、家庭關系不友好和健康問題；經過調查，有49%青工天天學習時間全部在兩小左右，24%青工天天根本沒有學習，27%青工是想起來學，想不起來就不學習。3、相關青工思想和心理素質方面調查情況?，F(xiàn)在，青工心里最想達成目標是：有50%選擇充足發(fā)揮才能，事業(yè)上做出成績，26%青工選擇多掙錢，11%青工選擇是交知心好友、戀愛結婚、入黨、晉升或提干，13%青工選擇考學或深造；認為影響工作主動性關鍵原因是：42%青工認為是工資收入，28%青工認為是企業(yè)內部交流機會多少和對從事工作愛好程度，14%青工認為是企業(yè)管理水平和同事關系融洽是否，16%青工說不清楚；認為現(xiàn)在能夠完全適應該前所在崗位青工占全部28%，基礎能適應該前工作崗位有43%，不能適應該前工作崗位占29%。4、相關青工工作行為價值取向方面調查情況。有64%青工認為在工作中最大苦惱是收入低、無節(jié)假日，23%青工反應沒有機會使自己才能得到發(fā)揮、本身業(yè)務能力差，不能完全達成工作要求和工作環(huán)境差，13%青工反應人際關系處理不好、班組管理水平低和工作時間長、強度大；我企業(yè)有85%青工對待工作態(tài)度是用心思索，盡自己最大努力做工作，15%青工對待工作態(tài)度是完成即可，不做太多思索；“假如因自己工作出色而取得獎勵”，有46%青工選擇了進修，28%青工選擇了加薪和提干，26%青工選擇了入黨、旅游和獎金；有57%青工努力工作關鍵是為了表現(xiàn)自我價值，得到認可，32%青工是為了自我沉淀，為心中更大理想而奮斗，11%青工是為了立即實現(xiàn)物質理想；珍愛目前工作崗位青工占39%，感覺通常占37%，對自己目前所從事工作崗位不滿意占到24%。假如由青工自愿選擇工作崗位，有43%青工選擇經營管理崗位，26%選擇了生產技術崗位，17%青工選擇后勤輔助崗位，6%青工選擇黨群政工崗位，8%青工選擇生產一線崗位。5、相關青工成長成才環(huán)境和政策方面。調查顯示，有58%青工期望企業(yè)能夠多開展專業(yè)培訓類活動，39%青工期望多開展專業(yè)交流、文體活動和素質拓展類活動，3%青工期望多開展集體學習類活動；49%青工認為開展崗位練兵活動能夠使自己業(yè)務技能水平得到提升，38%認為開展師帶徒、技術比武和集體培訓能夠使自己業(yè)務技能水平提升，13%認為經過集體培訓使自己業(yè)務技能水平提升；調查中，有92%青工期望學習青年禮儀知識，有部分青工認為學不學全部行或不愿意學；認為自己現(xiàn)在最欠缺是業(yè)務技能和工作經驗占到了52%以上，文化知識12%，創(chuàng)新意識11%，寫作能力8%，交際能力9%，工作效率8%。6、相關企業(yè)發(fā)展調查情況有59%青工對企業(yè)發(fā)展前景見解是信心十足，會越來越好，41%青工見解是企業(yè)面臨著困難，但會不停發(fā)展；企業(yè)管理理念、精神和決議布署等情況有43%青工是經過《陜北礦業(yè)》報了解到，31%是直接閱讀或黨支部書記或其它人傳達、宣傳，23%青工是經過企業(yè)《簡報》了解到，3%青工根本沒有了解渠道；認為企業(yè)最應關心青年職員收入增加占54%，成長發(fā)展、權益保障、業(yè)余生活占36%，工作環(huán)境、婚戀和家庭友好10%；48%青工認為自己做好本職員作才能關心企業(yè)發(fā)展，33%青工認為為企業(yè)建言獻策、實施企業(yè)各項決議布署和任務安排，29%青工認為認真學習企業(yè)文件和專業(yè)知識，不停提高本身素質。有72%青工認為所在單位（科室、區(qū)隊）管理水平很好，12%青工認為本單位管理水平通常，16%認為管理水平差；78%青工了解本單位（科室、區(qū)隊）安全生產經營工作情況，22%青工不了解本單位（科室、區(qū)隊）安全生產經營工作情況。7、相關企業(yè)團青工作調查情況調查顯示，有42%青工認為共青團工作最關鍵是開展娛樂活動，豐富青年業(yè)余生活，39%青工認為共青團工作最關鍵是組織政治學習，提升青年職員思想覺悟，14%青工認為組織業(yè)務技能和思想政治理論培訓活動，5%青工認為當好青年和領導間橋梁；有40%青工認為本單位團支部建設中存在著創(chuàng)新意識不夠，整體戰(zhàn)斗力不強問題，33%認為缺乏奉獻精神，14%認為組織渙散，12%認為作風不扎實；52%青工認為團干部要有過硬思想政治素質和較強組織協(xié)調能力，28%青工認為團干部要有很好口語表示能力和很好文字寫作能力，20%青工認為團干部要有為團員青年服務敬業(yè)精神；90%以上青工認為現(xiàn)在造成部分團員在團意識微弱關鍵原因是團員主觀上理想信念意識淡??；64%青工對本單位團支部工作水平、服務意識表示滿意，36%青工不滿意。67%青工對企業(yè)青年生力軍和突擊隊作用發(fā)揮程度篇四：企業(yè)職員思想調研匯報目前企業(yè)職員思想現(xiàn)實狀況調查研究——xxxx干部職員思想情況調研匯報摘要：本文針對xxxx目前干部職員思想現(xiàn)實狀況,分析其存在問題及原因,并從xxxx長遠發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),提出對應工作對策,引導干部職員轉變觀念,完善自我,充足調動其主動性和發(fā)明性,愈加好地為xxxx跨越發(fā)展而做出貢獻。依據區(qū)委宣傳部《相關開展全區(qū)宣傳思想文化系統(tǒng)調研工作通知》要求，xxxx組織開展了職員思想動態(tài)調研活動，為正確掌握職員思想現(xiàn)實狀況，本著“調研課題研究和本單位工作結合；和職員思想實際結合；和推進xxxx跨越發(fā)展結合”標準，我們采取了問卷調查、部分訪談和召開座談會等形式，就思想道德素質、社會態(tài)度、精神文化需求情況等方面進行了調研，形成以下調研匯報：一、職員總體情況從調查情況看，目前xxxx職員思想情況總體友好穩(wěn)定。職員思想道德素質、關鍵社會態(tài)度、文化技術素質、精神文化需求情況等整體主流是好，展現(xiàn)出健康向上、主動進取、不停更新態(tài)勢，其關鍵表現(xiàn)：一是理想信念堅定。場領導班子組員思想信念堅定,大局觀念強,工作思緒清楚,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,在職員中含有較高威信。職員思想相對穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,工作熱情高。大多數(shù)干部職員表現(xiàn)出了堅定共產主義信念,樹立了正確人生觀和價值觀,對實現(xiàn)共產主義事業(yè)充滿了信心,并將xxxx發(fā)展作為個人人生價值最好表現(xiàn)方法。二是主人翁意識強。大多數(shù)干部職員很關心林場未來發(fā)展,并對xxxx劃歸浦口區(qū)5年多來所在取得發(fā)展結果表示滿意,對xxxx社會著名度、美譽度日漸提升有顯著自豪感,并有為林場發(fā)展獻出自己力量強烈愿望。三是自律意識強。絕大多數(shù)干部職員對自己全部要求比較嚴格,把群眾口碑作為自己工作好壞衡量標準,其在廉潔自律方面表現(xiàn)出了十分堅定意志,對目前社會上存在多種腐敗現(xiàn)象和不正之風表示深惡痛絕。四是求知欲望強。自xxxx劃歸新區(qū)后，林場工作職能發(fā)生改變，各項工作要求也在不停提升，林場絕大多數(shù)干部職員意識到學習關鍵性,增強了學習主動性和自覺性。她們認為必需不停加強本身學習,改善知識結構,切實提升本身政策理論水平。也有相當一部分干部職員養(yǎng)成了勤于學習政治理論和專業(yè)技術、勤于思索習慣。二、存在關鍵問題及原因分析1、干部職員個人素質參差不齊。多數(shù)職員尤其是青年干部職員重視本身修養(yǎng),重視理論和業(yè)務知識學習,工作主動性高,本身進步要求迫切。但我們從中發(fā)覺,有一部分干部職員安于現(xiàn)實狀況,缺乏刻苦學習業(yè)務精神,認為林場工作任務簡單,自己在崗位上工作時間長經驗足，缺乏工作主動性、主動性。還有少部分職員,因為工作性質原因,放松了學習,休息時間忙于玩樂,認為能在上班時間做好事不犯錯就行了,降低了對個人綜合素質要求,荒于學習,尤其是政治理論、時事政治等理論知識學習,存在得過且過、不思進取情況?？傮w上是學歷和文化程度越高者學習投入越大,最需要學習一線和基層職員投入越少。所以說明,被動性學習是主流,大部分職員思想上還是過于依靠單位,現(xiàn)在仍然需要大力引導廣大干部職員尤其是一線職員努力學習。2、干部職員價值取向良莠不齊。受多元化思潮沖擊,現(xiàn)代職員也形成了多元化價值觀念和理想追求,有追求是自我價值實現(xiàn),有追求是更多更高收入,有追求是人際關系網。從調查中發(fā)覺,大部分職員思想基礎很好,政治參與意識強,關心時事政治,有自己分析和見解,對xxxx以森林資源保護為主關鍵價值觀較為認同,愿意向黨組織靠攏。部分職員在價值取向上自我傾斜,在工作中出現(xiàn)了以我為中心現(xiàn)象,以個人愿望實現(xiàn)來表現(xiàn)社會價值,而不是以客觀角度來了解自我價值,缺乏政治追求和理想信念,對單位現(xiàn)實狀況和發(fā)展前景認識模糊,工作缺乏責任心、主動性和創(chuàng)新意識,有“當一天和尚撞一天鐘”消極想法。3、干部職員工作信心冷熱不均。多數(shù)職員對單位發(fā)展進程很關注,前景看好。在問及“對xxxx發(fā)展前景見解”時,近二分之一職員選擇了“劃歸浦口區(qū)后,xxxx將會不停發(fā)展”;多數(shù)職員表示“在林場充滿機遇形勢下,將努力學習,多掌握工作技能,增加競爭力”。這說明職員很關注xxxx現(xiàn)實狀況和發(fā)展前景,同時絕大多數(shù)持理性樂觀態(tài)度,對xxxx前景發(fā)展能夠正確定識,而且其對工作崗位態(tài)度是主動,愿意立足崗位努力工作,能夠和單位共甘苦、共患難。有少數(shù)職員則存在好高騖遠現(xiàn)象,這山望著那山高,這種態(tài)度直接表現(xiàn)就是對工作崗位取舍兩難,既想自己創(chuàng)業(yè)做生意,又下不了決心,舍不得現(xiàn)有崗位,還有部分基層一線護林人員對工作信心不足，具體表現(xiàn)為在森林資源保護過程中，無執(zhí)法權，在處理森林防火、森林盜采工作中處于被動位臵。我們應該幫助她們重樹信心,提升工作主動性,進而克服消極情緒。4、干部職員生活態(tài)度苦樂相容。伴隨xxxx經濟社會全方面發(fā)展,大部分干部職員能夠頂住工作壓力,一心一意奉獻林場,腳扎實地做好自己本質工作,但也有少部分職員受部分不良社會風氣影響,存在享樂主義、拜金主義思想,少數(shù)青年職員缺乏理性和全方面客觀思維方法,所以會表現(xiàn)出盲從、自認為是現(xiàn)象,對社會中出現(xiàn)部分問題缺乏深入分析判定,過分遵從講求實惠,金錢至上、追求享樂和時髦、自私自利、拜金主義等錯誤思想和行為。調查統(tǒng)計得出,大多數(shù)職員認為人生最大幸福是實現(xiàn)自我價值,得到社會認可;部分職員認為自己苦惱來自于現(xiàn)在收入、兒女教育負擔過重、住房條件差、房價過高、醫(yī)療費用難以承受、再就業(yè)難、兒女就業(yè)困難等方面。三、對策提議針對職員思想中出現(xiàn)這些新情況、新趨勢,思想教育工作必需開拓新思緒、新路徑,才能正確把握和引導職員思想和行為,找到和目前新形勢“聯(lián)結點”,開創(chuàng)思想政治工作新局面。在目前xxxx全方面發(fā)展前提下,職員思想政治工作新取向應該把致力于構建企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略作為一項關鍵任務來抓,把職員思想凝聚在一起,開拓進取,愛崗敬業(yè)。1、創(chuàng)新思緒、完善體系。胡錦濤總書記指出:“思想政治工作說到底是做人工作,必需堅持以人為本。既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、了解人、關心人、幫助人?！彼?找到林場職員思想政治工作切入點及著力點,努力爭取工作有獨創(chuàng)性、前瞻性、開放性,是思想政治工作不停適應環(huán)境改變需要。所以,在思緒上要做到“四個堅持”:一是堅持教育人和尊重人相結合,做到以理服人。二是堅持引導人和了解人相結合,做到以情感人。三是堅持鼓舞人和關心人相結合,以心感人。四是堅持鞭策人和幫助人相結合,做到以“實”助人。在工作中做到三個“舍得”:舍得拿出精力抓培訓、舍得拿錢建陣地、舍得抽人建隊伍。緊密結合單位發(fā)展實際需要,抓好一個理念(理論聯(lián)絡實際),營造一個氣氛(職員團結奮進),創(chuàng)新一個機制(人才良性發(fā)展),建設一套載體(職員培訓教育),實現(xiàn)一個目標(素質全方面提升)。做好職員思想政治工作,僅靠一個部門,部分領導去做,勢必顯得力量孤獨,所以,必需整合本單位黨、政、組織、宣傳、紀檢、監(jiān)察及工、青、婦力量,形成黨組織重視、行政支持、部門配合齊抓共管職員思想政治工作局面?；鶎訂挝灰话咽?是一個單位掌舵人,也應是抓職員思想政治工作帶頭人。因為“職員看干部,干部看支部?！币l(fā)揮基層黨組織關鍵堡壘作用,勇于回應及處理職員提出熱點、難點、焦點問題,如繞道走,篇五：青工思想動態(tài)調研匯報(1)青工思想動態(tài)調研匯報針對新時期共青團工作出現(xiàn)新情況、新動態(tài)，我們組織了為期30天青工思想動態(tài)調研工作，經過開展青工思想調查，下發(fā)調查問卷、組織青工座談會、一對一面談等形式，開展青工座談會3次，一對一面談5次，下發(fā)調查問卷420份，回收420份，參與調查人數(shù)達470余人，初步摸清了青工思想動態(tài)。關鍵情況一、對企業(yè)有著多方面依靠在調查過程中我們發(fā)覺，我廠青工期望團組織在提升技術素質、科學文化水平，提供鍛煉機會和展示才能舞臺，豐富課余文化生活多個方面給幫助。期望團組織工作側關鍵放在提升青工技術素質，促進青工崗位成才；圍繞企業(yè)生產經營，發(fā)揮青年突擊隊和生力軍作用；加強青年思想道德教育；在組織寓教于樂文化體育活動，豐富業(yè)余文化生活等多個方面開展團活動。同時，還有部分團員青年認為在企業(yè)共青團工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，需要下大力氣才能處理。二、對企業(yè)發(fā)展很有信心在調查過程中我們發(fā)覺，我廠青工有較強主人翁意識和責任感，她們關心珍惜企業(yè)，愿和企業(yè)同呼吸共命運。大部分青工對企業(yè)發(fā)展前景充滿信心，能以主動態(tài)度面對工作。面對企業(yè)發(fā)展問題和矛盾，廣大青工沒有盲目樂觀，也沒有一位消極消極，她們有著客觀認識和正確分析判定，她們愿意用本身努力促進和推進企業(yè)發(fā)展。三、對本身發(fā)展很重視在調查過程中我們發(fā)覺，我廠大部分青工努力工作目標是為了實現(xiàn)自我價值，得到企業(yè)認可，但也有少部分青工是為了使個人生活水平顯著改善。但不管那類青工，她們全部把干好本職員作，崗位成才，提升本身素質放在首位。75%青工期望打破干部、工人界限，做到能者上，平者讓，庸者下；73％青工認為要建立健全技術培訓機制，為青工學習提供場所和機會；51％青工認為要合理拉大分配差距，真正做到像技術工職員傾斜；80％青工認為要在住房、晉級、提干等方面給技術人才優(yōu)惠。存在問題針對我廠青年用工性質不一樣開展了調查，調查中我們發(fā)覺，青年用工性質即使不一樣，不過對企業(yè)需求是相同，只是在部分問題上對滿足需求路徑有所區(qū)分。一、政治學習有待深入加強我廠青工大全部熱衷于學技能、強本事，只要有學習機會，她們參與主動性全部很高。但在加強政治理論學習方面，她們全部是被動。比如組織政治理論學習時，總有青工逃課或中途“溜號”－2－情況。即使有部分青工對社會主義科學理論也有學習，但真正深刻了解其中內涵不多。二、思想呈多元化趨勢我廠青工全部朝氣蓬勃，她們在工作和生活中全部有很多自己想法和目標，思想比較活躍尤其是在工作以外時間里，青工業(yè)余文化生活很豐富。上網、旅游、逛街、打球，幾乎任何一項活動和消費方法全部有青工參與，她們愛好和“口味”極難統(tǒng)一。三、要求進步愿望十分迫切調查中，最突出問題就是技能等級、技術職稱提升問題，我廠青工對崗位能手、青工油藏動態(tài)分析、青工網絡答題、“五小”結果等能提升技能水平活動比較感愛好，她們全部期望經過參與這些活動提升自己技能水平，并有破格晉級