人事科崗位職能職責(zé)

人力資源科工作職能一、人力計(jì)劃1、負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)制訂年度人力資源需求及貯備計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)制訂整年招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等方案及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。二、定崗定編及職位分析1、負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展需要確定和優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，并進(jìn)行各部門(mén)職能及定崗定編工作；2、負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)步驟梳理，并進(jìn)行崗位分析。三、職員招聘及甄選1、負(fù)責(zé)招聘渠道建立和維護(hù)，并優(yōu)化組合各招聘渠道；2、負(fù)責(zé)制訂招聘方案并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)職員流動(dòng)分析，并依據(jù)流動(dòng)分析匯報(bào)向領(lǐng)導(dǎo)提出改善提議；4、負(fù)責(zé)定時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供職員年紀(jì)、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)分析報(bào)表。四、職員培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行需求制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)制訂整年培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。五、薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)薪酬福利政策提出完善和修訂提議；2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)全體職員工時(shí)及考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理；3、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)薪資調(diào)整審批。六、績(jī)效管理1、負(fù)責(zé)組織制訂完善企業(yè)績(jī)效考評(píng)方案；2、負(fù)責(zé)組織對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考評(píng)進(jìn)行有效監(jiān)督、指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)依據(jù)各類(lèi)績(jī)效及評(píng)定結(jié)果對(duì)職員培訓(xùn)、工作程序改善等提出需求和提議，并建立考評(píng)檔案。七、職員關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)人事入職、轉(zhuǎn)正、升降及調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)人事手續(xù)辦理及管理；2、負(fù)責(zé)企業(yè)全體職員勞動(dòng)協(xié)議保管、勞務(wù)協(xié)議簽署和審核工作；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、轉(zhuǎn)保、退保等手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)勞資協(xié)調(diào)和咨詢(xún)、處理勞資糾紛；5、負(fù)責(zé)企業(yè)人事勞資各項(xiàng)審核管理；6、負(fù)責(zé)企業(yè)職員獎(jiǎng)懲審核、調(diào)查、立案。八、述職管理負(fù)責(zé)定時(shí)組織述職活動(dòng)，并對(duì)職述結(jié)果進(jìn)行利用。人力資源科科長(zhǎng)崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源科長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)人事主管、專(zhuān)員崗位定員1主要職能描述依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展計(jì)劃確定企業(yè)人力資源計(jì)劃、年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)同意后組織實(shí)施，并責(zé)任人力資源工作程序等建立和規(guī)范；組織制訂企業(yè)用工制度、勞動(dòng)工資制度、考評(píng)制度、人事檔案管理制度、職員手冊(cè)、培訓(xùn)制度計(jì)劃及各項(xiàng)實(shí)施方案、考評(píng)經(jīng)同意后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織招聘工作，經(jīng)過(guò)多種招聘渠道建立人才信息庫(kù)，做好人員招聘和貯備；負(fù)責(zé)組織職員勞動(dòng)協(xié)議簽署、建檔；定時(shí)主持召開(kāi)人力資源科工作例會(huì)，并參與企業(yè)相關(guān)人事方面會(huì)議；搜集、整理、分析企業(yè)人力資源信息，并定時(shí)向分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提交匯報(bào)；依據(jù)部門(mén)人職員作分工及特征，合理受權(quán)下屬開(kāi)展工作；制訂直接下級(jí)崗位描述，定時(shí)聽(tīng)取述職，并對(duì)其做出工作考評(píng)評(píng)定；指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢驗(yàn)所屬下級(jí)各項(xiàng)工作；制訂述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)； 權(quán)限范圍任職資格企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；年紀(jì)28～45歲之間，從事人事管理工作6年以上，最少2年人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；含有系統(tǒng)人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；含有系統(tǒng)思索能力，有全局觀念大局意識(shí)，良好溝通表示力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心強(qiáng)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有很好文筆功底。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科主管崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源主管所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)人力資源科長(zhǎng)直屬下級(jí)人力資源專(zhuān)員崗位定員1主要職能描述依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總體工作安排，起草擬訂人力資源相關(guān)制度和方案，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施；主抓招聘和考評(píng)工作，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)直接責(zé)任；依據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)狀況，提出工作程序或步驟改善提議，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施；定時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展及實(shí)施情況，對(duì)工作中碰到問(wèn)題要急時(shí)提出處理措施，如本身不能處理，要立即請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；幫助上級(jí)進(jìn)行本部門(mén)日常事務(wù)管理，立即督促上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手；立即完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)；權(quán)限范圍任職資格企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；年紀(jì)25～35歲之間，從事人事管理工作3年以上，最少1年人力資源主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉了解人力資源各模塊，對(duì)最少兩模塊比較精通；良好溝通表示力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心強(qiáng)，做事主動(dòng)主動(dòng)且很好處理各類(lèi)人際關(guān)系；熟練操作各類(lèi)辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有很好文筆功底。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科勞資員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)勞資員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員1主要職能描述負(fù)責(zé)各單位工資總額計(jì)算、制表及審批下發(fā)；負(fù)責(zé)依據(jù)各單位工資分配方案對(duì)各單位工資分配表進(jìn)行復(fù)核，無(wú)誤后打印、審批、簽字；負(fù)責(zé)對(duì)各單位每個(gè)月罰款建立臺(tái)賬，并月底和各單位工資總額進(jìn)行掛勾考評(píng)；負(fù)責(zé)職員勞動(dòng)協(xié)議簽署、職員社保繳納和辦理；負(fù)責(zé)組織職員參與縣、市、省組織管理人員及特殊工種培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)全礦各類(lèi)書(shū)籍進(jìn)行管理，建立書(shū)籍出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)及借閱統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)為職員攝影并立即打印；立即完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作任務(wù)。權(quán)限范圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年紀(jì)25～28歲之間，從事人力資源工作十二個(gè)月以上，對(duì)人力資源管理有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件；熟悉薪資福利模塊。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科職員關(guān)系專(zhuān)員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)職員關(guān)系專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員主要職能描述新職員入職手續(xù)辦理，包含職員提供證件資料審查、建檔立案、指紋及人相機(jī)錄入及勞動(dòng)用具發(fā)放派單、飯卡發(fā)放派單等；職員指紋機(jī)、人相機(jī)數(shù)據(jù)設(shè)置及日常維護(hù)管理，定時(shí)清理不在崗職員數(shù)據(jù)，使考勤機(jī)使用保持良好狀態(tài)；為新員立即辦理入井證，對(duì)于外包隊(duì)人員入井證，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)名單并在兩日內(nèi)負(fù)責(zé)辦理完成；依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖準(zhǔn)備對(duì)外各類(lèi)人員信息統(tǒng)計(jì)表；搜集領(lǐng)導(dǎo)及每位科室職員、工區(qū)關(guān)鍵管理人員、技術(shù)人員電子版簡(jiǎn)歷表，并分單位儲(chǔ)存；依據(jù)各單位《月度職員離職統(tǒng)計(jì)表》和《月度職員崗位變動(dòng)表》立即更新職員花名冊(cè)信息，使花名冊(cè)信息保持正確、真實(shí)。負(fù)責(zé)搜集、整理管理人員、特殊工種人員畢業(yè)證，為對(duì)外培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。立即完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作任務(wù)。權(quán)限范圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年紀(jì)25～28歲之間，從事人力資源工作十二個(gè)月以上，對(duì)人力資源管理有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件；填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科考勤員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)考勤員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員1主要職能描述每個(gè)月月底把考勤匯總成冊(cè)；臨時(shí)性抽查各個(gè)工區(qū)點(diǎn)名人數(shù)；每個(gè)月13日前把上月考勤電子版報(bào)到人事科科長(zhǎng).財(cái)務(wù)和勞資員那，方便做工資；（指紋考勤.人像考勤）平時(shí)抽查性去各個(gè)工區(qū)看看點(diǎn)名人數(shù)和上報(bào)考勤人數(shù)是否一致；每個(gè)月27日將上月假條登記信息交和考勤班，為考勤員做考勤提供方便；完成領(lǐng)導(dǎo)安排其它臨時(shí)性工作。權(quán)限范圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年紀(jì)25～28歲之間，從事人力資源工作十二個(gè)月以上，對(duì)人力資源管理有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)；熟練操作各類(lèi)辦公軟件；主動(dòng)主動(dòng)、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)。填寫(xiě)人：審批人：填寫(xiě)日期：審批日期：人力資源科招聘專(zhuān)員崗位描述書(shū)崗位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員2主要職能描述負(fù)責(zé)招聘工作，聯(lián)絡(luò)平面媒體及網(wǎng)絡(luò)媒體，而且聯(lián)絡(luò)了解情況，進(jìn)行合作事宜；接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話(huà)，介紹企業(yè)情況及崗位情況，同時(shí)了解應(yīng)聘者信息；負(fù)責(zé)應(yīng)聘者報(bào)名表整理匯總分類(lèi)工作，整理資料上報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)；通知應(yīng)聘人員面試，對(duì)來(lái)礦應(yīng)聘人員進(jìn)行接待；組織安排相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人員參與面試；通知錄用人員上崗，通知其入職事項(xiàng)；完成領(lǐng)導(dǎo)安排其它臨時(shí)工作。權(quán)限范圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年紀(jì)25