員工基礎(chǔ)手冊(cè)

員工手冊(cè)（）鑫云訓(xùn)（深圳）網(wǎng)絡(luò)科技親愛(ài)職員：您好！本手冊(cè)系統(tǒng)介紹了新訓(xùn)在線(xiàn)使命、遠(yuǎn)景、企業(yè)價(jià)值觀(guān)，具體制訂了職員行為準(zhǔn)則、崗位要求、考評(píng)獎(jiǎng)懲等一系列制度，是您了解企業(yè)關(guān)鍵路徑，期望您能仔細(xì)閱讀，并能在以后工作中自覺(jué)維護(hù)和遵守，為共創(chuàng)新訓(xùn)在線(xiàn)美好明天而努力奮斗！本手冊(cè)是聘用協(xié)議組成部分，適用全體職員。鑫云訓(xùn)（深圳）網(wǎng)絡(luò)科技6月目錄TOC\o"1-3"\h\z總裁致辭 4第一章企業(yè)介紹 5第二章人事政策 7第三章考勤制度 13第四章薪酬福利 20第五章獎(jiǎng)懲 22第六章行為準(zhǔn)則 25第七章附則 28附頁(yè)：集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 29總裁致辭歡迎您加入新訓(xùn)在線(xiàn)。我們對(duì)于您成為新訓(xùn)在線(xiàn)一份子而深感自豪，新訓(xùn)在線(xiàn)不停成功在很大程度上是依靠于您這么職員所含有樂(lè)崗敬業(yè)工作態(tài)度，和求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神?，F(xiàn)在，您已經(jīng)成為我們這個(gè)充滿(mǎn)活力和挑戰(zhàn)精神團(tuán)體一員，我們衷心期望我們共事這段時(shí)間將成為您人生中愉快而充滿(mǎn)挑戰(zhàn)經(jīng)歷。再次感謝您加盟，讓我們共同努力！企業(yè)總裁：麥紹森第一章企業(yè)介紹相關(guān)新訓(xùn)在線(xiàn)鑫云訓(xùn)（深圳）網(wǎng)絡(luò)科技創(chuàng)建于，總部設(shè)在國(guó)家級(jí)軟件園區(qū)——深圳大運(yùn)軟件園。是一家專(zhuān)注于在線(xiàn)學(xué)習(xí)及資源配置服務(wù)創(chuàng)新科技企業(yè)，關(guān)鍵由來(lái)自著名教育機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人物和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域頂尖人才組建?！靶掠?xùn)在線(xiàn)”是企業(yè)旗下在線(xiàn)學(xué)習(xí)網(wǎng)站和移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，新訓(xùn)在線(xiàn)致力于打造世界一流學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，經(jīng)過(guò)高效、智能、正確地匹配師生資源，為老師及學(xué)員提供多個(gè)增值服務(wù)和學(xué)習(xí)工具，創(chuàng)建一個(gè)專(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)單、智能、安全高品質(zhì)學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，讓學(xué)習(xí)變得愈加輕易、平等和高效，讓全部有知識(shí)、技能、才華人全部能夠在這個(gè)平臺(tái)上成為老師，讓全部需要知識(shí)、技能、才華人全部能夠在這個(gè)平臺(tái)上找到她們學(xué)習(xí)楷模。新訓(xùn)在線(xiàn)將全力打造更富活力、愈加健康教育生態(tài)圈。baidu改變了大家查找信息方法，騰訊改變了大家溝通方法，淘寶改變了大家購(gòu)物方法，新訓(xùn)在線(xiàn)將改變大家學(xué)習(xí)方法。二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖見(jiàn)附頁(yè)三、企業(yè)使命愿景使命：讓需要學(xué)習(xí)人全部能隨心所學(xué)。愿景：成為全球最有價(jià)值在線(xiàn)學(xué)習(xí)及資源配置平臺(tái)四、企業(yè)定位在線(xiàn)學(xué)習(xí)及資源配置平臺(tái)五、企業(yè)價(jià)值觀(guān)1、用戶(hù)至上2、擁抱改變3、簡(jiǎn)單極致4、激情創(chuàng)新以上價(jià)值觀(guān)是新訓(xùn)在線(xiàn)存在發(fā)展根本，并將落實(shí)于我們?nèi)粘Ｑ孕兄?。六、企業(yè)作風(fēng)快快反應(yīng)極速前進(jìn)第二章人事政策第一條職員招聘和錄用1.1錄用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配招聘標(biāo)準(zhǔn)。“親屬回避”標(biāo)準(zhǔn)，直系親屬不許可在同部門(mén)工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系?！敖馄覆挥谩睒?biāo)準(zhǔn)，若該職員在新訓(xùn)在線(xiàn)體系內(nèi)曾因違反職員手冊(cè)相關(guān)要求而被解聘，則新訓(xùn)在線(xiàn)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部均不能錄用該職員?！稗o職間隔”標(biāo)準(zhǔn)，若該職員在新訓(xùn)在線(xiàn)體系內(nèi)曾主動(dòng)離職，則新訓(xùn)在線(xiàn)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部最少6個(gè)月后能夠再錄用該職員。1.2招聘程序各部門(mén)主管依據(jù)本部門(mén)發(fā)展情況或職位空缺情況,提出招聘申請(qǐng)，申請(qǐng)被同意后協(xié)同人事部門(mén)進(jìn)行招聘。體格檢驗(yàn)全部職員必需經(jīng)過(guò)本單位指定醫(yī)院體檢合格后，方可取得正式錄用。職員如隱瞞不適合從事本單位工作病史或提供虛假證實(shí)，將可能被隨時(shí)解聘而無(wú)任何賠償或賠償。體格檢驗(yàn)費(fèi)用在入職后由本單位報(bào)銷(xiāo)。新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到企業(yè)人事部辦理下列手續(xù)：如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人力資源資料表格；查對(duì)身份證原件、學(xué)歷證書(shū)原件、各類(lèi)職稱(chēng)、資格證書(shū)原件并復(fù)印留檔；查對(duì)并遞交當(dāng)?shù)卣蟾黝?lèi)就業(yè)證件原件，保險(xiǎn)賬號(hào)等資料；交一寸半身照片2張；銀行卡（工資卡）原件及復(fù)印件；需要辦理其它手續(xù)；新錄用職員報(bào)到后,企業(yè)憑其提供正當(dāng)用工證實(shí)和其簽署聘用協(xié)議。在試用期滿(mǎn)之前，如1.23）條款所要求手續(xù)仍無(wú)法齊備，將被視為不符合錄用條件,依據(jù)政府相關(guān)要求，企業(yè)和其解除聘用關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。全部職員個(gè)人情況如住址、婚姻情況、生育情況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)立即通知企業(yè)人事部。人力資源背景調(diào)查職員必需確保向本企業(yè)提供一切資料真實(shí)可靠。本企業(yè)有權(quán)針對(duì)職員所提供相關(guān)資料及履歷進(jìn)行調(diào)查。假如發(fā)覺(jué)職員有意隱瞞履歷、涂改或偽造證實(shí)、或其它不適合本企業(yè)工作情況，本企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)其給予違紀(jì)解聘，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二條試用期2.1新錄用職員試用期不超出6個(gè)月。試用期內(nèi)，依據(jù)職員勝任情況，企業(yè)可給予提前轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗或試用期內(nèi)解除聘用關(guān)系。如若轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗職員基礎(chǔ)工資不變，崗位津貼及福利待遇隨崗調(diào)整。對(duì)于企業(yè)原兼職職員錄用為專(zhuān)職職員，試用期可合適縮短，但不得少于1個(gè)月。2.2試用期滿(mǎn)考評(píng)新聘人員試用期滿(mǎn)前，由各部門(mén)主管按《職員試用期考評(píng)表》進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)覺(jué)不符合錄用條件，企業(yè)將提前3天提出解除聘用關(guān)系。2.3以下情況均將被視為不符合試用期轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)未經(jīng)過(guò)部門(mén)培訓(xùn)考評(píng)要求者；提供虛假資料信息者；試用期內(nèi)被證實(shí)不符合崗位要求者；試用期內(nèi)無(wú)法提供正當(dāng)用工證實(shí)資料者；試用期內(nèi)違反企業(yè)規(guī)章制度已達(dá)成提前解除聘用關(guān)系者。第三條解聘3.1勞動(dòng)協(xié)議管理1）釋義勞動(dòng)協(xié)議管理指是企業(yè)和職員依法建立勞動(dòng)關(guān)系、簽署勞動(dòng)協(xié)議用工管理。2）終止協(xié)議當(dāng)雙方約定勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。3）續(xù)簽協(xié)議雙方約定勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，根據(jù)續(xù)簽步驟走審批步驟。在續(xù)簽步驟審核完成后，若企業(yè)和職員雙方全部有續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議意愿，由企業(yè)人事部于原勞動(dòng)協(xié)議終止期限日前2周完成和職員續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議工作。若企業(yè)和職員雙方有一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議宣告終止。4）協(xié)商解聘經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議能夠解除。如職員首先提出解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)不給經(jīng)濟(jì)賠償；如企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)協(xié)議，職員無(wú)任何過(guò)失，企業(yè)將按要求實(shí)施。5）解聘性解聘職員有以下情形之一，企業(yè)有權(quán)單方解除和其勞動(dòng)協(xié)議，而且不向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。有下列情形之一，企業(yè)在提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人或以30天工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。6）辭職性解聘在下列任何情況下，職員可提出辭職并解除勞動(dòng)協(xié)議：在試用期內(nèi)；企業(yè)未根據(jù)薪酬政策支付職員薪金或提供勞動(dòng)條件；職員提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。職員有以下情形之一，不得解除勞動(dòng)協(xié)議，自行缺勤將以曠職處理。企業(yè)將保留依法追究其法律責(zé)任權(quán)利。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失還未處理完成；和企業(yè)就出資培訓(xùn)等有所約定，而服務(wù)期未滿(mǎn)；被相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查還未結(jié)案。3.2其它用工協(xié)議管理1）釋義其它用工協(xié)議管理指是企業(yè)和職員依法簽署《勞務(wù)協(xié)議》或《臨時(shí)用工協(xié)議》或《兼職協(xié)議》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》用工管理。3.2條款內(nèi)所指用工協(xié)議，即指上述4種協(xié)議。2）終止協(xié)議當(dāng)雙方約定用工協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，用工協(xié)議自行終止。3）續(xù)簽協(xié)議雙方約定用工協(xié)議期滿(mǎn)，根據(jù)續(xù)簽步驟走審批步驟。在續(xù)簽步驟審核完成后，若企業(yè)和職員雙方全部有續(xù)簽用工協(xié)議意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原用工協(xié)議終止期限日前2周完成和職員續(xù)簽用工協(xié)議工作。若企業(yè)和職員雙方有一方不愿意續(xù)簽用工協(xié)議，用工協(xié)議宣告終止。4）協(xié)商解聘經(jīng)用工協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，用工協(xié)議能夠解除。不管是企業(yè)還是職員先提出解除用工協(xié)議，企業(yè)全部不給經(jīng)濟(jì)賠償。5）解聘性解聘職員有以下情形之一，企業(yè)有權(quán)單方解除和其用工協(xié)議，而且不向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。6）辭職性解聘在下列任何情況下，職員可提出辭職并解除用工協(xié)議：在試用期內(nèi)；企業(yè)未根據(jù)薪酬政策支付職員薪金或提供勞動(dòng)條件；職員提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，能夠解除用工協(xié)議。職員有以下情形之一，不得解除用工協(xié)議，自行缺勤將以曠職處理。企業(yè)將保留依法追究其法律責(zé)任權(quán)利。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失還未處理完成；和企業(yè)就出資培訓(xùn)等有所約定，而服務(wù)期未滿(mǎn)；被相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查還未結(jié)案。7）依據(jù)國(guó)家要求，企業(yè)提出勞務(wù)、臨時(shí)、兼職、實(shí)習(xí)等用工關(guān)系解除和終止，企業(yè)無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。3.3退休解聘職員男60周歲、女55周歲，不管協(xié)議是否到期，均按國(guó)家要求辦理退休，并按國(guó)家要求享受退休待遇。年紀(jì)已到，但仍可勝任工作，經(jīng)董事會(huì)尤其同意者例外。退休聘用人員，其工作年紀(jì)最多不得超出70周歲。3.4離職及移交職員提出辭職，試用期職員應(yīng)在估計(jì)離崗之日3天內(nèi)向所在企業(yè)部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，正式轉(zhuǎn)正職員應(yīng)在估計(jì)離崗之日1月前向所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。職員不管何種原因和企業(yè)解除協(xié)議時(shí)均應(yīng)在離崗前2個(gè)工作日（試用期職員為1個(gè)工作日）辦理移交手續(xù)。職員在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交，并完成《職員離職移交簽核單》流轉(zhuǎn)簽核后交企業(yè)人事部：所經(jīng)營(yíng)企業(yè)財(cái)物（含企業(yè)發(fā)給個(gè)人裝備和工具等）；向企業(yè)借取個(gè)人預(yù)支款；應(yīng)辦未辦及己辦未了事項(xiàng)；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包含公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）。移交應(yīng)親自辦理，如有尤其原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定她人代為辦理移交，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。逾期不移交或移交不清造成企業(yè)財(cái)物缺乏、損壞，和使企業(yè)蒙受其它損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。離職人員已按制度辦理完離職手續(xù)后，依其在崗最終30天實(shí)際出勤核發(fā)薪資，于次月發(fā)薪日計(jì)入薪資中，若包含離職賠償金或離職賠償金一并包含。離職人員手續(xù)不清者薪資暫不發(fā)放。試用期職員自報(bào)到日起若工作不滿(mǎn)五個(gè)工作日（含）而提出離職者，本企業(yè)則不結(jié)算其工資及其它任何費(fèi)用。月中15日（含）前離職者，當(dāng)月四金不再繳納，月中15以后離職者，繳納當(dāng)月四金。離職賠償金不包含四金繳納。第四條調(diào)動(dòng)4.1調(diào)動(dòng)種類(lèi)企業(yè)依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及職員專(zhuān)長(zhǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)等可調(diào)整職員工作崗位，職員應(yīng)給予配合。職員調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。4.2平行調(diào)動(dòng)平行調(diào)動(dòng)是指在職位等級(jí)、薪酬不變情況下職位變動(dòng)。職員調(diào)動(dòng)取決于（但不限于）以下情況：a.部門(mén)工作量增減；b.為職員崗位技能發(fā)展需要，進(jìn)行職位輪換；c.職員不能勝任現(xiàn)任職位；d.工作急需或其它原因；4.3晉升調(diào)動(dòng)企業(yè)推行“內(nèi)部晉升”制度，激勵(lì)盡可能從現(xiàn)有職員中對(duì)有優(yōu)異表現(xiàn)職員經(jīng)過(guò)公開(kāi)、公平方法,進(jìn)行晉升。晉升關(guān)鍵依據(jù)該職員之工作表現(xiàn)、工作能力、品德、企業(yè)業(yè)務(wù)需要來(lái)決定。晉升人員崗位試用期為2個(gè)月，但企業(yè)有權(quán)依據(jù)其績(jī)效縮短或延長(zhǎng)其試用期。晉升人員從晉升次月起實(shí)施新職位工資和福利標(biāo)準(zhǔn)。4.4降職調(diào)動(dòng)降職調(diào)動(dòng)是指在職位等級(jí)或薪酬向下調(diào)整職位變動(dòng)。職員符合下列條件之一時(shí)，按權(quán)限經(jīng)同意后轉(zhuǎn)企業(yè)人事部立案，方能夠降職。a.不能勝任本職員作。b.因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)應(yīng)職位被取消，沒(méi)有適宜職位空缺。降職人員從降職次月起實(shí)施新職位工資和福利標(biāo)準(zhǔn)。降職調(diào)動(dòng)應(yīng)該從嚴(yán)掌握。職員有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但企業(yè)一經(jīng)決定，職員應(yīng)該服從。4.5臨時(shí)調(diào)動(dòng)假如一個(gè)部門(mén)人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，能夠從其它部門(mén)臨時(shí)調(diào)感人員。被臨時(shí)調(diào)感人員仍實(shí)施原職位工資福利標(biāo)準(zhǔn)。第五條培訓(xùn)5.1新職員入職培訓(xùn)：包含企業(yè)統(tǒng)一組織集中培訓(xùn)和各企業(yè)、各部門(mén)安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。集中培訓(xùn)包含：企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職員手冊(cè)、人事行政管理制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度、辦公場(chǎng)所介紹等；由企業(yè)培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)實(shí)施。各企業(yè)安排培訓(xùn)包含：各企業(yè)獨(dú)特管理制度、基礎(chǔ)工作技能、各項(xiàng)辦公設(shè)施使用、辦公軟件系統(tǒng)使用、辦公環(huán)境介紹、企業(yè)同事介紹等，由各企業(yè)人事負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)包含：崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技能、部門(mén)組織架構(gòu)、部門(mén)同事介紹、工作步驟和標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)和目標(biāo)等，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。5.2在職職員培訓(xùn)：是企業(yè)為培養(yǎng)和發(fā)展職員、提升職員任職能力及促進(jìn)工作效率所組織各項(xiàng)培訓(xùn)。從崗位來(lái)分，包含在職職員崗位培訓(xùn)，輪崗培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，潛在能力開(kāi)發(fā)等；從職級(jí)來(lái)分，包含基礎(chǔ)職員培訓(xùn)，中高層培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等。5.3不一樣職級(jí)職員每十二個(gè)月必需達(dá)成企業(yè)要求培訓(xùn)時(shí)數(shù)，具體時(shí)數(shù)要求見(jiàn)當(dāng)年度培訓(xùn)計(jì)劃5.4部分關(guān)鍵崗位晉升必需在每十二個(gè)月年初制訂培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃包含必需培訓(xùn)課程和必需培訓(xùn)時(shí)數(shù)要求，由各企業(yè)人事?tīng)款^和企業(yè)及部門(mén)責(zé)任人共同制訂，并報(bào)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理審核立案。5.5其它培訓(xùn)：邀請(qǐng)著名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)教授來(lái)企業(yè)舉行講座，方便企業(yè)管理者和職員立即了解優(yōu)異管理技術(shù)和信息，確保職員學(xué)習(xí)并了解她們所需要管理策略或技術(shù)。第三章考勤制度第一條適用范圍實(shí)施周一至周五工作制部門(mén)，考勤管理實(shí)施本制度；非周一至周五工作制部門(mén)，可參考本制度精神實(shí)施自行考勤要求。第二條制度定義說(shuō)明2.1人員分類(lèi)勞動(dòng)工：簽署勞動(dòng)協(xié)議職員；勞務(wù)工：簽署勞務(wù)協(xié)議職員；臨時(shí)工：簽署臨時(shí)協(xié)議職員；實(shí)習(xí)生：簽署實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)學(xué)生；兼職：簽署兼職協(xié)議職員；派遣工：由勞務(wù)派遣企業(yè)派遣職員。2.2本制度中工資定義工資=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)第三條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職員平均每七天工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包含用餐時(shí)間和加班時(shí)間，具體工作時(shí)間和用餐時(shí)間由單位統(tǒng)一安排，職員應(yīng)給予服從。第四條打卡4.1企業(yè)全員上下班必需實(shí)施指紋考勤，沒(méi)有指紋考勤辦公地點(diǎn)實(shí)施打卡或簽到考勤統(tǒng)計(jì)形式。4.2職員上下班出勤如未進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，有正當(dāng)理由以書(shū)面形式說(shuō)明，由所在部門(mén)經(jīng)理簽核證實(shí)，并需在工作日次日將簽核證實(shí)交考勤管理員，逾期不辦理一律視為曠工。4.3每個(gè)月忘記考勤統(tǒng)計(jì)經(jīng)上級(jí)主管證實(shí)，前兩次口頭批評(píng)，第三次開(kāi)始上交愉快基金20元/次。4.4嚴(yán)禁任何形式考勤作弊行為，一旦發(fā)覺(jué)作弊人和幫助作弊人上交愉快基金300元/人.次，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者（月累計(jì)2次及以上、年累計(jì)超出3次及以上）給予開(kāi)除。4.5若出現(xiàn)指紋系統(tǒng)不認(rèn)可無(wú)法錄入考勤情況，須最遲在工作日次日填寫(xiě)《指紋考勤異常證實(shí)單》簽核證實(shí)，并報(bào)信息步驟部測(cè)試，不然是同忘記指紋考勤，無(wú)人證時(shí)一律視為曠工。第五條遲到、早退5.1遲到：在上班時(shí)間（9：00）以后刷卡者；早退：下班時(shí)間（17：30）之前無(wú)故離崗為早退。企業(yè)許可每位職員每個(gè)月?lián)碛凶疃?次遲到豁免機(jī)會(huì)，即在9：01-9：10期間內(nèi)刷考勤不作遲到統(tǒng)計(jì)；第6次起，在9：00分以后刷考勤，均統(tǒng)計(jì)遲到。5.2遲到（不包含遲到豁免）、早退在15分鐘之內(nèi)，每次上交愉快基金10元；遲到、早退15分鐘-30分鐘，每次上交愉快基金20元；遲到、早退30分鐘-1小時(shí)，每次上交愉快基金30元；超出1小時(shí)按事假計(jì)算。5.3若遲到且不打考勤者，每次上交愉快基金50元，三次以上（含三次）給予開(kāi)除。5.4因惡劣天氣或其它不可控制原因而影響正常出勤時(shí)，由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況另行處理。5.5若年累計(jì)早退超出三次（含三次），給予解聘。第六條加班6.1企業(yè)提倡高效能工作，激勵(lì)職員在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要雙休日加班職員，給調(diào)休。對(duì)于國(guó)定節(jié)假日加班職員，按國(guó)家要求支付加班工資。6.2嚴(yán)格實(shí)施：為了愈加好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃好習(xí)慣，企業(yè)將嚴(yán)格實(shí)施加班需要提前申請(qǐng)做法，特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃周末加班者,相關(guān)部門(mén)經(jīng)理需在三個(gè)工作日內(nèi)將情況說(shuō)明交考勤管理員，并補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》。6.3加班時(shí)數(shù)：周末和假日加班申請(qǐng)表上需注明估計(jì)需要工作小時(shí)數(shù)，部門(mén)經(jīng)理對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行確定。6.4周末或是假日加班，職員均應(yīng)如實(shí)打卡，統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。第七條曠工要求7.1職員有以下情況之一，視為曠工：未推行正常手續(xù)不上班、休假，且未在要求時(shí)間3天之內(nèi)立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。遲到或早退或私自因私外出時(shí)間超出30分鐘以上，未推行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未錄考勤沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況。假滿(mǎn)后未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)同意而未到崗。用不正當(dāng)手段騙取，涂改，偽造休假證實(shí)。不服從工作調(diào)動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)后私自不按時(shí)到崗或私自脫離工作崗位。打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。被公安機(jī)關(guān)拘留。7.2曠工最小時(shí)間單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超出半天不足一天按一天計(jì)算。7.3曠工處罰要求：曠工期間扣除按本人基礎(chǔ)工資和崗位津貼及其它補(bǔ)助計(jì)算曠工期全部工資及補(bǔ)助，十二個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日）或累計(jì)曠工四個(gè)工作日以上（含四個(gè)工作日），企業(yè)將給予除名或作為自動(dòng)離職處理。本人必需前來(lái)辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放剩下工資，不然企業(yè)有權(quán)暫扣工資，并保留對(duì)職員因自動(dòng)離職給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失追溯權(quán)。曠工依據(jù)以指紋考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。第八條外勤管理8.1職員工作時(shí)間因公外出不能按上下班要求時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行指紋考勤，必需提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，不然按遲到、早退或曠工處理。8.2一天以?xún)?nèi)因公外出由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理完成《外出申請(qǐng)單》審核簽字后方可生效。超出一天《外出申請(qǐng)單》必需增加分管副總審核同意?！锻獬錾暾?qǐng)單》須在二個(gè)工作日內(nèi)提交給考勤管理員立案。8.3如有突發(fā)情況外出，回企業(yè)后二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》簽字審核手續(xù)并交考勤管理員立案。第九條假期類(lèi)別9.1法定節(jié)假日職員（兼職除外）每十二個(gè)月可享受11天國(guó)家法定休假日。分別是元旦：假期1天，1月1日。春節(jié)：假期3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。清明節(jié)：假期1天，農(nóng)歷清明節(jié)?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)：假期1天，5月1日。端午節(jié)：假期1天，農(nóng)歷五月初五。中秋節(jié)：假期1天，農(nóng)歷八月十五。“十一”國(guó)慶節(jié)：假期3天，10月1日、2日、3日。實(shí)際放假日以國(guó)務(wù)院假日辦公布公告為準(zhǔn)。“三八”婦女節(jié)女性職員（兼職除外）3月8日下午放假半天，假如逢周末或法定假日，不補(bǔ)休。包含交通管制等特殊情況，按相關(guān)通知及企業(yè)要求實(shí)施。9.2年休假試用期滿(mǎn)后勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員，即可享受年休假。職員累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天；滿(mǎn)不滿(mǎn)20年，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。注：這里年資是以累計(jì)工齡為計(jì)算依據(jù)。（以勞動(dòng)手冊(cè)上統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間累計(jì)相加為準(zhǔn)，若提供不出相關(guān)證實(shí)你累計(jì)工齡依據(jù)，一律無(wú)效）職員年休假起止時(shí)間依據(jù)其試用期滿(mǎn)日開(kāi)始計(jì)算，當(dāng)年不足十二個(gè)月部分對(duì)應(yīng)折算年休假天數(shù)（折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩下日歷天數(shù)÷365天）×職員本人整年應(yīng)該享受年休假天數(shù)），折算后不足1整天部分不享受年休假。自第二年起按自然年度（1月1日～12月31日）計(jì)算。職員年休假可連續(xù)使用，亦可分開(kāi)使用，年假最小單位為0.5天。享受年休假，必需事先填寫(xiě)《職員請(qǐng)假單》，審批經(jīng)過(guò)后報(bào)考勤管理員立案。年休假能夠用來(lái)抵充事假、病假等。職員請(qǐng)用年休假，應(yīng)避開(kāi)部門(mén)繁忙階段，以免影響正常工作。探親旅程假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家要求假期和因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上者；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。和職員解除或終止協(xié)議時(shí)，職員未休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)，給補(bǔ)休；職員已休年休假，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)不再扣回。9.3病假請(qǐng)病假必需憑公立醫(yī)院病假證實(shí)和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證實(shí)附在請(qǐng)假單后。無(wú)公立醫(yī)院病假證實(shí)除遭受意外傷害外，一律視為事假。職員去醫(yī)院看病后，未被許可病假者應(yīng)立即回企業(yè)上班，看病此段時(shí)間可憑當(dāng)日病歷卡作病假論處，在填寫(xiě)《職員請(qǐng)假單》時(shí)，附上病歷卡原件及復(fù)印件。請(qǐng)病假應(yīng)該提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天以?xún)?nèi)（含3天），由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)考勤管理員立案；請(qǐng)病假超出3天還必需報(bào)請(qǐng)分管副總審批后生效。在緊急情況下(突發(fā)急性病、遭受意外傷害)不能提前申請(qǐng)，必需在休假發(fā)生當(dāng)日以電話(huà)或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必需取得直屬上級(jí)同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，不能完成請(qǐng)假審批手續(xù)一律視為事假。病假待遇病假工資計(jì)發(fā)措施以下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)：本企業(yè)連續(xù)工齡病假工資不滿(mǎn)2年本人工資*60%滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年本人工資*70%滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年本人工資*80%滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年本人工資*90%滿(mǎn)8年本人工資*100%職員疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超出6個(gè)月請(qǐng)病假，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，按本人工資40%計(jì)發(fā)，本企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年，按本人工資50%計(jì)發(fā)；本企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上，按本人工資60%計(jì)發(fā)，不享受其它任何補(bǔ)助。年度（1月1日至12月31日）內(nèi)職員疾病或非因工負(fù)傷累計(jì)休病假超出30天者取消年底獎(jiǎng)，非1月1日到職人員根據(jù)年度內(nèi)工作天數(shù)對(duì)應(yīng)折算。9.4事假職員請(qǐng)事假，應(yīng)該提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)（含2天），由直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)考勤管理員立案；請(qǐng)事假2天以上，由直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)考勤管理員立案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)，必需在休假發(fā)生當(dāng)日以電話(huà)或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必需取得直屬上級(jí)同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有完成請(qǐng)假審批手續(xù)一律視為曠工。為確保正常工作秩序，每人每個(gè)月請(qǐng)事假不得超出2次，每次不得超出5天，十二個(gè)月累計(jì)不得超出15天。請(qǐng)事假未獲同意（即未完成要求請(qǐng)事假審批手續(xù)）私自不上班者一律視為曠工。事假為無(wú)薪假期，即按當(dāng)日工資100％扣除。年度（1月1日至12月31日）內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)成15天者取消年底獎(jiǎng)。9.5婚假試用期滿(mǎn)勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員初婚享受婚假待遇，結(jié)婚年紀(jì)男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，初婚婚假3天；男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚為晚婚，可享受婚假10天，再婚可享受婚假3天。職員休婚假必需出具其結(jié)婚證實(shí)原件及復(fù)印件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿(mǎn)后）十二個(gè)月內(nèi)休完婚假，逾期視為自動(dòng)放棄?；榧侔菹⑷?，不包含法定假日。職員入職日期必需早于結(jié)婚證發(fā)證日期，職員必需在試用期期滿(mǎn)后享受婚假，婚假必需一次性休完，不然視為自動(dòng)放棄。申請(qǐng)婚假，應(yīng)該提前15個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并報(bào)考勤管理員立案。婚假為有薪假期，按當(dāng)日工資100％發(fā)放。9.6喪假試用期滿(mǎn)勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、兒女）死亡可取得3天喪假。試用期滿(mǎn)勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員祖父母、外祖父母及其配偶祖父母、外祖父母死亡可取得1天喪假。請(qǐng)喪假，應(yīng)該提前1個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)喪假2天以?xún)?nèi)（含2天），由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)考勤管理員立案；請(qǐng)喪假2天以上，由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)考勤管理員立案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)，能夠在休假發(fā)生當(dāng)日以電話(huà)或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。喪假需在親屬逝世后一周內(nèi)申請(qǐng)方才有效。喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資100%發(fā)放。9.7工傷假職員工傷假填寫(xiě)《職員請(qǐng)假單》附醫(yī)院證實(shí)和經(jīng)相關(guān)部門(mén)判定《工傷匯報(bào)書(shū)》，經(jīng)直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)考勤管理員立案，休息天數(shù)依據(jù)核實(shí)后醫(yī)生證實(shí)而定，而工傷期間待遇標(biāo)準(zhǔn)參考國(guó)家和地方政府相關(guān)要求。9.8產(chǎn)假勞動(dòng)工（外籍除外）和勞務(wù)工職員享受?chē)?guó)家要求產(chǎn)假。下述醫(yī)院系指含有二級(jí)甲等以上資質(zhì)公立醫(yī)院，企業(yè)不受理其它醫(yī)院或私立醫(yī)院證實(shí)。產(chǎn)前期產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以下（低于28周）：正常產(chǎn)前婦科檢驗(yàn)，提交醫(yī)院證實(shí)，可享受每個(gè)月一次，每次一天帶薪公假。很規(guī)檢驗(yàn)，提交醫(yī)院證實(shí)，視為病假處理；無(wú)法提交醫(yī)院證實(shí)，視為事假處理。產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以上（28周以上）：正常產(chǎn)前婦科檢驗(yàn)，提交醫(yī)院證實(shí)，可享受每個(gè)月兩次，每次一天帶薪公假。很規(guī)檢驗(yàn)，提交醫(yī)院證實(shí)，視為病假處理；無(wú)法提交醫(yī)院證實(shí)，視為事假處理。本人卻有實(shí)際困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并出示醫(yī)院證實(shí)，最長(zhǎng)可請(qǐng)假2個(gè)月病假，薪資按病假工資計(jì)算。產(chǎn)期單胎順產(chǎn)者可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天(產(chǎn)前休息15天，系指預(yù)產(chǎn)期15天，除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息)；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給產(chǎn)假45天。年滿(mǎn)24周歲初育為晚育年紀(jì)(計(jì)算以孩子出生日為準(zhǔn))符合晚育條件女職員增加晚育假30天，同時(shí)男方給3天護(hù)理假。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無(wú)護(hù)理假）。護(hù)理假需在女方生產(chǎn)后一周內(nèi)申請(qǐng)方有效，且需提供相關(guān)證實(shí)。產(chǎn)假期間遇雙休日或國(guó)家法定假日均不予補(bǔ)假，產(chǎn)假、晚育假需連續(xù)一次性使用完成。產(chǎn)假期間待遇參與深圳市社保職員產(chǎn)假期間由市社保統(tǒng)籌支付工資,企業(yè)不另行支付工資和補(bǔ)助。參與深圳市外勞力綜保職員產(chǎn)假期間由企業(yè)支付基礎(chǔ)工資，無(wú)其它補(bǔ)助。參與其它省市社保職員產(chǎn)假期間待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ髮?shí)施。哺乳期授乳假：產(chǎn)假結(jié)束，嬰兒不滿(mǎn)一周歲，女職員天天可推遲一小時(shí)上班或提前一個(gè)小時(shí)下班授乳。節(jié)育假女職員做輸卵管結(jié)扎手術(shù)休息15天；男職員做輸精管結(jié)扎手術(shù)休息7天；女職員放環(huán)休息2天，取環(huán)當(dāng)日休息。非婚生育或違反計(jì)劃生育職員不享受以上待遇。9.9探親旅程假1）在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)十二個(gè)月非滬籍未婚或已婚分居勞動(dòng)工（除外籍職員）和勞務(wù)工可享受探親旅程假。未婚或已婚分居享受十二個(gè)月一次探親旅程假，已婚探父母享受四年一次探親旅程假。探親旅程假以探父母或配偶戶(hù)籍所在地為目標(biāo)地，同十二個(gè)月度內(nèi)不可分別請(qǐng)用探父母和配偶旅程假。2）探親旅程假依據(jù)旅程遠(yuǎn)近確定休假天數(shù)，同時(shí)往返費(fèi)用也依據(jù)旅程遠(yuǎn)近給予報(bào)銷(xiāo)，具體措施以下：（a）廣東、廣西、福建地域：旅程假：2天，旅程費(fèi)：150元；（b）湖南、江蘇、浙江、上海、江西：旅程假：3天，旅程費(fèi)：200元；（c）安徽、湖北、河南、河北、山東、山西、京津：旅程假：4天，旅程費(fèi)：300元；（d）東北、青海及以外地域：旅程假：5天；旅程費(fèi)：按實(shí)際票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，最高不得超出450元。3）探親旅程假期間，職員薪資按職員本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，無(wú)額外補(bǔ)助或津貼。4）探親旅程假每次連續(xù)計(jì)算（包含雙休日，不含法定節(jié)假日），不得分開(kāi)使用，且不可跨年度累計(jì)使用。5）探親旅程假必需提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，并事先填寫(xiě)企業(yè)《職員請(qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效并報(bào)考勤管理員立案。9.10請(qǐng)假要求全部休假均應(yīng)事先填寫(xiě)《職員請(qǐng)假單》，首先取得直接上級(jí)主管和部門(mén)責(zé)任人同意后，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批?！堵殕T請(qǐng)假單》統(tǒng)一交考勤管理員備存。除病假和產(chǎn)假外，一次請(qǐng)其它各類(lèi)假相加不得超出20天。請(qǐng)假期間如包含雙休日（不含法定假日），不再另行扣減。病假、事假、年休假最小單位為半天；婚假、喪假最小單位為1天。第四章薪酬福利第一條薪酬1.1工資組成職員工資：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+其它（獎(jiǎng)金）-考勤扣款-其它扣款-四金扣款-個(gè)稅1.2試用期內(nèi)實(shí)施試用期工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金。1.3工資支付企業(yè)以貨幣形式按月支付職員勞動(dòng)酬勞。工資發(fā)放實(shí)施先做后付制度。工資考評(píng)期間：上月1日至當(dāng)月31日，薪資發(fā)放日為每個(gè)月10日。以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。企業(yè)按要求從職員當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代職員向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。1.4薪資查詢(xún)?cè)谄髽I(yè)企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)登陸即可查詢(xún)個(gè)人薪資信息。第二條福利2.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)要求為和企業(yè)簽定勞動(dòng)協(xié)議職員辦理對(duì)應(yīng)“社會(huì)保險(xiǎn)”、“住房公積金”或綜合保險(xiǎn)。2.2其它福利職員（兼職除外）享受法定假日及其它帶薪假日（請(qǐng)見(jiàn)上文“假期類(lèi)別”）。試用期滿(mǎn)勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員享受高溫津貼、部分節(jié)日嘉獎(jiǎng)及賀禮慰問(wèn)。假如職員按時(shí)出勤，并能推行其工作職責(zé)，工作績(jī)效達(dá)成崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)年底將依據(jù)當(dāng)年效益情況，給職員一定數(shù)額獎(jiǎng)金，未滿(mǎn)十二個(gè)月按服務(wù)時(shí)間折累計(jì)算。非深籍職員學(xué)歷在本科（含）以上，工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上且考勤優(yōu)良，經(jīng)同意，企業(yè)可為其辦理“深圳市居住證”，但申請(qǐng)人需含有深圳市居住證申辦資格，辦證產(chǎn)生費(fèi)用由個(gè)人自理；非深籍職員學(xué)歷在本科（含）以上，工作滿(mǎn)二年以上且考勤優(yōu)良或關(guān)鍵關(guān)鍵崗位勞動(dòng)工可提交書(shū)面申請(qǐng)由企業(yè)幫助辦理深圳戶(hù)口，但申請(qǐng)人需含有深圳市戶(hù)口申辦資格，辦證產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自理。試用期滿(mǎn)勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員每十二個(gè)月可參與由企業(yè)組織年度旅游，并享受部分企業(yè)補(bǔ)助，其中截至旅游活動(dòng)當(dāng)月底工作滿(mǎn)十二個(gè)月職員可享受補(bǔ)助1500元，未滿(mǎn)十二個(gè)月職員享受750元。試用期滿(mǎn)勞動(dòng)工和勞務(wù)工職員每十二個(gè)月可參與由企業(yè)組織年度體檢。第五章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)1.1企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)分為四等：1）嘉獎(jiǎng)；2）記功；3）提前轉(zhuǎn)正或晉級(jí)；4）授予優(yōu)異職員稱(chēng)號(hào)。1.2、凡有以下表現(xiàn)職員，給嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金100元。在完成工作任務(wù)、提升工作質(zhì)量和節(jié)省企業(yè)資財(cái)?shù)确矫孀龀鲲@著成績(jī)；工作中有上進(jìn)表現(xiàn)或突出成績(jī)有具體事實(shí)者；發(fā)覺(jué)威脅企業(yè)業(yè)務(wù)或環(huán)境安全原因而防患于未然或革除者；遇有很事變或搶險(xiǎn)工作，臨機(jī)應(yīng)付方法適當(dāng)者；其它含有功績(jī)者。1.3、有以下表現(xiàn)職員，給記功并發(fā)放獎(jiǎng)金，視貢獻(xiàn)程度，發(fā)放300元或500元獎(jiǎng)金。在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大；企業(yè)碰到很事故，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，方法適當(dāng)，為企業(yè)降低損失含有功績(jī)者；見(jiàn)義勇為，阻止暴力行為或扭獲現(xiàn)行罪犯；助人為樂(lè)，救死扶傷，搶救企業(yè)職員生命轉(zhuǎn)危為安；拾物交公，拾金不昧，數(shù)額較大者；對(duì)于舞弊或危害本企業(yè)權(quán)益事件，能于事前檢舉或預(yù)防，使本企業(yè)避免損失或降低損失者；立即消除不安原因，對(duì)企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)做出重大貢獻(xiàn)；對(duì)企業(yè)有顯著貢獻(xiàn)特殊行為者，如善行被國(guó)家相關(guān)部門(mén)樹(shù)立為經(jīng)典等；含有較強(qiáng)敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力，部門(mén)凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為企業(yè)標(biāo)兵者；有其它極佳功績(jī)者。1.4有以下表現(xiàn)職員，可提前轉(zhuǎn)正或晉級(jí)：對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有特殊貢獻(xiàn)或功績(jī)足以獎(jiǎng)勵(lì)者。對(duì)于環(huán)境改善，工作步驟改善及營(yíng)業(yè)事故預(yù)防方法有特殊提議和貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)施確有成效者。有其它重大功績(jī)值得獎(jiǎng)勵(lì)者。1.5優(yōu)異職員獎(jiǎng)每十二個(gè)月一月份，企業(yè)進(jìn)行上年度優(yōu)異職員評(píng)選，分別評(píng)出“十佳職員”、“結(jié)果卓越獎(jiǎng)”、“態(tài)度誠(chéng)懇獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。標(biāo)準(zhǔn)上截至上年12月31日入職未滿(mǎn)十二個(gè)月職員不參評(píng)。具體評(píng)選方法參見(jiàn)當(dāng)年度優(yōu)異職員評(píng)選方案。凡連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)異職員，晉升一級(jí)工資，并優(yōu)先培養(yǎng)、提拔，充實(shí)管理干部隊(duì)伍。第二條處罰2.1企業(yè)處罰方法（從輕到重）分為：（1）口頭警告；（2）書(shū)面警告；（3）解除勞動(dòng)關(guān)系。凡受到各項(xiàng)處罰者，企業(yè)經(jīng)過(guò)管理系統(tǒng)、OA、公告欄、內(nèi)部刊物等形式給公布，必需歸入其本人檔案。對(duì)于有下列輕微違紀(jì)行為之一職員，給口頭警告并作統(tǒng)計(jì)：不珍惜公共衛(wèi)生，在工作場(chǎng)所隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物；私自串崗、聊天；工作時(shí)間私自長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話(huà)；私自在上班時(shí)間進(jìn)行非業(yè)務(wù)會(huì)客或帶親友進(jìn)入企業(yè)；不珍惜使用企業(yè)設(shè)備，損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較為輕微；服裝及裝扮不雅觀(guān)，有損企業(yè)形象；上網(wǎng)聊天等和本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)上網(wǎng)行為；責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；缺乏團(tuán)體協(xié)作精神，不能接收不一樣意見(jiàn)，情節(jié)輕微者；任何時(shí)間在企業(yè)辦公區(qū)內(nèi)吸煙；因?yàn)槭韬龃笠獾确侵饔^(guān)原因，給企業(yè)造成1000元人民幣以下經(jīng)濟(jì)損失，并處按對(duì)應(yīng)百分比賠償企業(yè)損失；考勤管理中包含對(duì)遲到、早退現(xiàn)象不相同級(jí)要求。2.3對(duì)于有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一職員，給書(shū)面警告并視情節(jié)輕重處以上交100-500元愉快基金處罰：違反工作規(guī)范及企業(yè)制度，情節(jié)輕微；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自中止工作、離開(kāi)崗位；考勤舞弊者；上班時(shí)間聚眾聊天、睡覺(jué)、下棋、打撲克、玩樂(lè)器、收聽(tīng)廣播、看電視；常常不完成本職員作或不服從組織分配和主管人員安排工作；缺乏團(tuán)體協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取她人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，情節(jié)較為惡劣，但還未組成解除勞動(dòng)協(xié)議；上班時(shí)間出工不出力，有意消極怠工；因?yàn)楣ぷ魇д`或拖延或責(zé)任心等原因，影響到相關(guān)部門(mén)工作，情節(jié)嚴(yán)重者；無(wú)事生非，造謠中傷，挑撥離間，損害她人聲譽(yù)和內(nèi)部團(tuán)結(jié)；未經(jīng)同意，違反企業(yè)業(yè)務(wù)操作步驟；因上班前喝酒而影響工作者；明知同事有舞弊行為，而給予隱瞞偏護(hù)者；有意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)或文件、書(shū)籍，造成企業(yè)1000元（含）人民幣以下?lián)p失；偷竊私人或企業(yè)財(cái)物，金額較小，且立即自首及悔悟；欺侮、謾罵同事；因?yàn)槭韬龃笠獾确侵饔^(guān)原因，給企業(yè)造成1000元（含）人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失，并處按對(duì)應(yīng)百分比賠償企業(yè)損失；職員有輕微違紀(jì)行為，已受到口頭警告教育兩次，仍不更正，第三次給書(shū)面警告并處以對(duì)應(yīng)罰款。對(duì)于有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一職員，即解除勞動(dòng)關(guān)系；違反工作規(guī)范及企業(yè)制度，情節(jié)嚴(yán)重；破壞保密要求，如泄露或探詢(xún)她人薪資、獎(jiǎng)金及企業(yè)其它保密信息等行為，給企業(yè)造成重大影響；考勤管理中包含對(duì)遲到、早退現(xiàn)象不相同級(jí)要求；毆打同事造成嚴(yán)重傷害，有意損壞同事財(cái)務(wù)或威脅同事人生安全；利用職務(wù)之便，貪污、受賄或用不正當(dāng)手段騙取她人財(cái)物，或造成企業(yè)損失1000元人民幣以上；賭博或品行不端，道德敗壞，喪失國(guó)格人格；偷竊同事私人或企業(yè)財(cái)物，情節(jié)、金額重大，經(jīng)查實(shí)；截留、傳輸、復(fù)制、擴(kuò)散反動(dòng)、淫穢物品；私藏槍支、彈藥、多種兇器、毒品和易燃易爆等違禁物品；玩忽職守或違反安全操作規(guī)程，造成人身傷亡和重大事故；提供假證，知情不報(bào)，有意隱瞞她人違紀(jì)和違法犯罪行為；因違反國(guó)家法律，被公安、司法機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕，追究刑事責(zé)任者；未經(jīng)主管同意,不按工作步驟、計(jì)劃進(jìn)行操作，造成企業(yè)1000元人民幣以上損失；有意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)或文件、書(shū)籍，造成企業(yè)1000元人民幣以上損失；職員考評(píng)評(píng)定結(jié)果，被證實(shí)為“不稱(chēng)職”，但職員拒絕接收企業(yè)安排培訓(xùn)或換崗；向企業(yè)提供虛假信息，如文憑、身份證、項(xiàng)目經(jīng)歷、體檢匯報(bào)等；未經(jīng)同意，散布企業(yè)關(guān)鍵人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)信息給第三方；竊取企業(yè)公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照，以企業(yè)名義欺騙第三方；隱瞞有可能引發(fā)嚴(yán)重后果傳染病患病史；工作時(shí)間兼職、或接收其它企業(yè)再次聘用；散播不利企業(yè)之信息、謠言；挑撥同事間關(guān)系；聚眾滋事，煽動(dòng)職員怠工、罷工。參與國(guó)家相關(guān)部門(mén)確定非法組織者；職員有較為嚴(yán)重違紀(jì)行為，已受到書(shū)面警告兩次，仍不更正，第三次給予解聘。其它經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定必需解除勞動(dòng)關(guān)系情形。第六章行為準(zhǔn)則第一條服從上司職員之間應(yīng)以禮相待、相互合作。職員必需服從上司領(lǐng)導(dǎo)。倘有疑問(wèn)或不滿(mǎn)，應(yīng)快速向直屬上司請(qǐng)示或申訴。如得不到滿(mǎn)意回復(fù)，在實(shí)施完工作以后，方可按相關(guān)程序要求提起投訴。切忌不要在背后議論她人或發(fā)怨言。第二條職業(yè)忠誠(chéng)職員應(yīng)忠誠(chéng)于本單位及所從事職業(yè)，本單位在考慮到職員錄用、晉升或加薪時(shí)，將首先考慮職員對(duì)本單位及所從事職業(yè)忠誠(chéng)程度。第三條老實(shí)和正直1.職員應(yīng)保持老實(shí)和正直品格，不散布任何虛假、捏造信息，避免侵害本單位、學(xué)員及職員正當(dāng)利益。2.職員投訴或發(fā)表意見(jiàn)時(shí)全部應(yīng)確保客觀(guān)、公正和正確。不正確投訴全部將增加處理難度及不利于事件調(diào)查。違反此項(xiàng)將會(huì)受到嚴(yán)厲處分。第四條重視效率效率決定企業(yè)實(shí)施力，當(dāng)日事，當(dāng)日畢。SPPS所列工作、電子郵件溝通內(nèi)容、部門(mén)工作匯報(bào)，相關(guān)職員或領(lǐng)導(dǎo)必需在二十四小時(shí)內(nèi)給響應(yīng)，回復(fù)結(jié)果或回復(fù)時(shí)間。第五條微笑面客微笑待客是本單位對(duì)客服務(wù)宗旨。常常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提升工作效率。持友好態(tài)度去對(duì)待她人，能夠降低工作難度、融洽同事關(guān)系，并為本單位贏(yíng)得良好聲譽(yù)。第六條儀容儀表在本單位服務(wù)當(dāng)中，職員個(gè)人儀容儀表是很關(guān)鍵。請(qǐng)隨時(shí)保持你最好形象，言談舉止做到為人師表，而且切記以下規(guī)則。制服：一直保持潔凈、整齊、完好無(wú)損。指甲：潔凈、修剪整齊，不留長(zhǎng)指甲。頭發(fā)：應(yīng)潔凈、梳理修剪整齊?；瘖y：著淡妝