600封簡歷丨面試官會怎么選

600封簡歷丨面試官會怎么選綜合了一下大家感興趣的問題，大致分為以下幾個：簡歷怎么做更好？面試官更看重在項(xiàng)目中的哪方面表現(xiàn)？面試官比較看中應(yīng)聘者哪方面的能力？怎樣自我介紹比較好？如何描述自己的職業(yè)規(guī)劃？針對以上幾個問題，我們從面試官的角度來簡單聊一下。簡歷簡歷是面試時很重要的媒介，不管是附件簡歷還是在線簡歷，縱觀一下，都長得差不多，所以你要把握住突出自己的機(jī)會?，F(xiàn)在每個招聘網(wǎng)站都支持在線簡歷，提供模版化的格式，使用起來確實(shí)會簡單很多，不用考慮如何排版，把內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去即可。但試想一下，同時出現(xiàn)幾百份一樣的簡歷讓你挑選，你是什么感受？特別是設(shè)計(jì)崗位，非常不建議投遞在線簡歷，本身簡歷的排版就能看出一個設(shè)計(jì)人員的很多“內(nèi)容”，這是一個很好的表現(xiàn)機(jī)會，為何不好好把握呢？同時，如果有在線作品鏈接，除了在簡歷上表現(xiàn)出來，最好再發(fā)一遍可操作鏈接，這樣方便面試官鏈接到對應(yīng)的地方查看你的作品。（不建議直接把作品集做成圖片發(fā)送，因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)站在發(fā)送時會對圖片進(jìn)行壓縮，嚴(yán)重影響作品集質(zhì)量）簡歷包含哪些內(nèi)容，其實(shí)不用多說，現(xiàn)在網(wǎng)上能找到的都已經(jīng)囊括，但不是所有內(nèi)容都應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡歷上，這也是很多應(yīng)聘者一份簡歷打天下的原因。如果你不是真的“別無選擇”，最好不要海投，而是針對不同的公司崗位，制作對應(yīng)的簡歷，這樣才能突出你的信息。面試前準(zhǔn)備面試前需要做什么準(zhǔn)備呢？除了簡歷，估計(jì)大多數(shù)人就是準(zhǔn)備一下儀表之類的，雖然很多人在這方面下了一些功夫，但是我認(rèn)為這不是最重要的。衣著外表方面，只要得體、干凈衛(wèi)生即可，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，并不一定要非常正式，網(wǎng)上有很多這方面的經(jīng)驗(yàn)之談，這里就不過多討論了。我想說的是，在面試前先了解面試公司的介紹和業(yè)務(wù)情況是對這個面試最基本的尊重，只要你在這方面做了足夠的準(zhǔn)備，面試官是感受得到的。你必須要對面試的公司和業(yè)務(wù)有所了解，你在面試過程中表達(dá)的內(nèi)容才會有所側(cè)重，使面試官能夠感同身受。除了公司層面的了解，還有一個方向是很多人所忽略的，那就是面試官。往往面試官是決定面試結(jié)果很重要的因素，不同公司會設(shè)計(jì)不同的面試流程，每個流程都有對應(yīng)的面試官，就像升級打怪一樣，你要了解對方，然后才能“戰(zhàn)勝”ta，進(jìn)入下一關(guān)。HR、用人部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)等都是我們在面試時可能遇到的面試官，因?yàn)閸徫坏脑?，他們?cè)重要了解的信息是不一樣的，所以要根據(jù)不同的對象，向他們傳達(dá)不同的信息，而不是一套說辭說幾遍。那如何了解他們呢？一般正規(guī)的公司都會在面試邀請郵件里面注明，如果沒有，可以找機(jī)會向HR打聽流程，方法不一而同。最重要的是在知道面試官的角色后，需要結(jié)合公司業(yè)務(wù)，產(chǎn)品角度，可能的場景做對應(yīng)的準(zhǔn)備，這樣面試過程中就可以對答如流。面試過程有過面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道流程，但是我相信大家最感興趣的不是流程，而是面試過程中面試官可能問哪些問題。1.自我介紹萬變不離其宗，估計(jì)所有人的面試，第一關(guān)都是自我介紹。面試者的角度咱們就不談了，作為面試官，我更關(guān)注的是這個人的表達(dá)能力、應(yīng)變能力，當(dāng)然，我也很期待能給我眼前一亮的表現(xiàn)，就是所謂的第一印象，因?yàn)檫@可以讓我在眾多的面試者中記住你。絕大部分人的自我介紹都是表述一下簡歷上已有的一些個人信息，這種索然無味的自我介紹我常常會打斷，因?yàn)檫@種方式已經(jīng)讓這個環(huán)節(jié)失去了意義。自我介紹應(yīng)該更多的是側(cè)重于個人的亮點(diǎn)，而且常常因?yàn)楹啔v篇幅的限制，我更希望在這一環(huán)節(jié)聽到簡歷上所看不到的信息，比如：項(xiàng)目成果、自我成長等。所以我在經(jīng)歷了無數(shù)索然無味的自我介紹后，常常會先提醒面試者我想要聽到的內(nèi)容，但是結(jié)果并沒有太滿意。2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是面試官會著重了解的一個方面，不同崗位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述方式不一樣。比如：在產(chǎn)品方面，我會側(cè)重了解在整個生命周期過程中，你的角色處理了什么問題，有哪些成果；在設(shè)計(jì)方面，我會側(cè)重了解設(shè)計(jì)技巧、風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目協(xié)作、主觀能動性和交互；在運(yùn)營方面，我會側(cè)重于數(shù)據(jù)方面、還有思維活躍度、策劃能力、生活方式。反過來想，面試者需要根據(jù)自己的崗位，項(xiàng)目的情況去描述。還有一個非常重要的技巧是大部分面試者都沒有掌握好的，那就是在面試過程中，根據(jù)與面試官的交談，判斷分析他想要得到什么樣的反饋，然后不斷地去修正自己的回答。通俗的來說就是給到面試官想了解的信息，如果你經(jīng)歷過一個完整項(xiàng)目，那么大半工作你都是有經(jīng)驗(yàn)的，只是會不會表達(dá)的問題。3.職業(yè)規(guī)劃一般來說，我在面試后期才問這個問題，這樣可以防止應(yīng)變能力較好的面試者改變后面的回答內(nèi)容。因?yàn)橄攘私饬隧?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)，再去了解職業(yè)規(guī)劃的時候，面試者很難有變通的空間，所以我常常能問出我想了解的信息。職業(yè)規(guī)劃是一個比較主觀的內(nèi)容，但能考驗(yàn)面試者的客觀分析能力。這句話可能有點(diǎn)矛盾，但細(xì)想一下，做一個職業(yè)規(guī)劃，本來就是從主觀出發(fā)，再客觀分析的過程。稍微總結(jié)了一下，我得到的最常見回答是：我現(xiàn)在要做xxx，以后要做xxx或者達(dá)到xxx。這句話看似沒有什么毛病，但是結(jié)合一下在前置面試過程中了解到的內(nèi)容，很容易就發(fā)現(xiàn)這都是一些“套路”回答，估計(jì)ta本身就沒有過多的去考慮職業(yè)規(guī)劃這件事情。作為面試官，更希望了解的是你怎么分析自己、不斷修正的過程，這個過程如果體現(xiàn)不出來，職業(yè)規(guī)劃這一項(xiàng)你就得不到高分。（職業(yè)規(guī)劃是一個比較大的話題，有興趣可以私聊）4.專業(yè)能力互聯(lián)網(wǎng)的四大天王（產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營、開發(fā)）各有不同的職能，專業(yè)能力要求也不同，這里就簡單了解一下產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位。前面的一篇文章已經(jīng)介紹了產(chǎn)品經(jīng)理的一些基本能力和要求，對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，需要具備很多能力，但是要問哪個是最重要的，估計(jì)沒有統(tǒng)一的答案。為此，前段時間特意在產(chǎn)品經(jīng)理微信群里做了一個小小的調(diào)查，但是也不能代表產(chǎn)品經(jīng)理的能力曲線。樣本比較有限，不能作為代表數(shù)據(jù)，但是能看出一個情況，那就是對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，每個人心目中“最重要的能力”都不大一樣。對于面試官來說，不會局限于一個“最重要的能力”，一般來說會有個能力池，也就是對于他們來說產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備多個專業(yè)能力，如果你能滿足越多，分?jǐn)?shù)越高。所以，最重要的還是你在面試過程中，多試探面試官這方面的想法，給他想了解的信息?？偨Y(jié)聊完以后，如果你要篩選600封簡歷，你會怎么選？如果要在一小時