企業(yè)工資薪金管理制度范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)工資薪金管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資薪金管理，維護員工權(quán)益，提高企業(yè)運營效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的工資薪金管理。所有員工都有權(quán)獲得本制度保障下的工資薪金待遇。第三條工資薪金是員工對公司所付出勞動的回報，是公司和員工之間的約定。公司將按照國家的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位技能、職業(yè)發(fā)展以及市場行情等因素，合理確定工資薪金水平。第四條公司將按照公開、公平、公正、公認(rèn)的原則進行工資薪金管理，不差別對待員工，不歧視員工。第五條公司將建立完善的薪酬管理制度，定期評估和調(diào)整工資薪金水平，以保證員工的工資薪金待遇與市場接軌。第六條公司將嚴(yán)格保密員工的工資薪金信息，不得隨意泄露，確保員工的隱私權(quán)。第二章工資薪金核定和支付管理第七條公司按照崗位級別和工作能力，設(shè)定相應(yīng)的基本工資水平。基本工資根據(jù)員工的工作時間和出勤情況進行發(fā)放，不得扣除。第八條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，進行績效考核，并按照績效評估結(jié)果給予績效工資。績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司績效管理制度確定，并與員工簽訂書面績效工資協(xié)議。第九條公司將根據(jù)市場行情，適時調(diào)整工資薪金水平。任何調(diào)整都將以公開的方式進行，并向全體員工進行通知。第十條公司將根據(jù)員工的技能水平和職業(yè)發(fā)展需求，提供培訓(xùn)和晉升機會，并根據(jù)晉升后的崗位級別和職責(zé)相應(yīng)調(diào)整工資薪金水平。第十一條公司將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，為員工繳納社會保險、住房公積金等福利和保險。第十二條公司將根據(jù)員工的個人所得稅情況，按照國家的相關(guān)規(guī)定進行扣繳，并及時向稅務(wù)部門上報。第十三條公司將按照公司內(nèi)部規(guī)定的時間和流程，每月準(zhǔn)時發(fā)放員工工資薪金。第三章工資薪金管理機構(gòu)和職責(zé)第十四條公司將設(shè)立工資薪金管理部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工資薪金管理的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督。第十五條工資薪金管理部門的職責(zé)包括：（一）制定和完善工資薪金管理制度；（二）核算和核定員工的工資薪金；（三）管理員工的工資薪金檔案；（四）組織和實施績效考核并發(fā)放績效工資；（五）負(fù)責(zé)員工福利和保險的管理；（六）協(xié)助稅務(wù)部門進行個人所得稅的扣繳和申報；（七）監(jiān)督工資薪金發(fā)放的過程和結(jié)果。第十六條公司將設(shè)立工資薪金管理委員會，由公司高層管理人員組成。工資薪金管理委員會負(fù)責(zé)公司工資薪金管理的決策和監(jiān)督。第十七條公司各部門負(fù)責(zé)向工資薪金管理部門提供員工工資薪金相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，配合工資薪金管理部門的工作。第十八條公司將建立健全的內(nèi)部控制機制，確保工資薪金管理的合規(guī)性和公正性。第四章工資薪金的保障和爭議解決第十九條公司將EmployeeConfirmationDateDeptNum個工作日內(nèi)，依法簽訂勞動合同，并明確約定工資薪金水平和支付方式。第二十條公司將按照勞動合同約定的工資薪金水平和支付方式發(fā)放員工的工資薪金。第二十一條在工資薪金支付過程中，如發(fā)生錯誤或爭議，員工可向工資薪金管理部門提出申訴，工資薪金管理部門將進行核實和解決。第二十二條如員工與公司在工資薪金支付方面發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第五章附則第二十三條公司將定期對本制度進行評估和修訂，做到與時俱進，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要和國家法規(guī)的變化。第二十四條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。如員工在執(zhí)行過程中存在異議或提出合理建議，可隨時向工資薪金管理部門反映。第二十五條本制度解釋權(quán)歸公司所有，并由工資薪金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。以上是企業(yè)工資薪金管理制度的范本，僅供參考。實際在制定公司工資薪金管理制度時，需要根據(jù)公司的具體情況進行調(diào)整和完善。企業(yè)工資薪金管理制度范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的工資薪金管理，確保正當(dāng)權(quán)益，提高工作積極性和效率，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)下屬各部門的全體員工。第三條企業(yè)工資薪金管理應(yīng)遵循公平、公正、透明和合法的原則。第四條企業(yè)工資薪金由企業(yè)財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，定期進行審計，并報企業(yè)主管部門。第五條企業(yè)應(yīng)設(shè)置工資薪金管理人員，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的處理和解答員工疑問。第六條企業(yè)應(yīng)保障員工的工資薪金信息的保密性，嚴(yán)禁向外界泄露。第二章工資薪金的組成與支付第七條企業(yè)工資薪金包括基本工資、績效獎金、津貼和福利。第八條基本工資是員工在企業(yè)從事正常工作時所能依法獲得的報酬。第九條績效獎金是根據(jù)員工在工作中取得的成績和表現(xiàn)給予的獎勵，由企業(yè)直接發(fā)放。第十條津貼是根據(jù)員工特殊工作條件或其他特殊情況給予的補貼，由企業(yè)發(fā)放。第十一條福利是根據(jù)員工的入職時長和貢獻(xiàn)給予的獎勵，包括年終獎、節(jié)日福利等。第十二條企業(yè)工資薪金按月支付，每月15日為發(fā)工資日。第十三條企業(yè)工資薪金通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，員工應(yīng)提供正確的個人銀行賬號和身份證件。第三章勞動合同及流程第十四條新員工在入職前需簽訂勞動合同，并在入職后15日內(nèi)完成個人信息和銀行賬號的登記。第十五條企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績決定是否續(xù)簽勞動合同，并及時更新員工的薪金待遇。第十六條員工在離職前15日內(nèi)，需提前一個月向企業(yè)主管部門遞交離職申請，并完成相關(guān)手續(xù)，以便正常領(lǐng)取最后一次工資薪金。第十七條員工離職后，還有待發(fā)工資薪金的，由企業(yè)在離職后7日內(nèi)進行支付。第十八條企業(yè)對于員工在工資薪金方面的異議或投訴，應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，并作出合理的解釋和補償。第四章工資薪金測算與核算第十九條企業(yè)工資薪金測算應(yīng)按月進行，且按照員工工作內(nèi)容、工作量和質(zhì)量進行測算。第二十條企業(yè)應(yīng)確定員工的測算基準(zhǔn)和測算規(guī)則，保障公平。第二十一條企業(yè)應(yīng)建立工資薪金核算報表，記錄員工工資薪金的增加和扣除。第五章工資薪金的調(diào)整與變動第二十二條企業(yè)對于員工的工資薪金調(diào)整應(yīng)公開透明，并按照相關(guān)法律和規(guī)定進行。第二十三條員工績效獎金的調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評估和決定，公平公正。第二十四條員工津貼和福利的調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工特殊工作條件和貢獻(xiàn)進行評估和決定，且應(yīng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序。第六章工資薪金的記錄與存檔第二十五條企業(yè)應(yīng)建立員工工資薪金檔案，包括員工個人信息、勞動合同、工資薪金核算報表等。第二十六條員工個人工資薪金檔案由企業(yè)財務(wù)部門負(fù)責(zé)存檔，并保證其安全和保密。第七章違紀(jì)與處罰第二十七條員工在工資薪金管理中出現(xiàn)違反企業(yè)法規(guī)和制度的行為，將受到處罰。第二十八條第一次違規(guī)行為，將口頭警告