薪酬管理與計(jì)算

薪酬管理與計(jì)算什么是薪酬？工資分配形式公司工資制度的演變附加工資的推導(dǎo)內(nèi)容薪酬管理的原則第2頁,共59頁，2024年2月25日，星期天1、了解公司的薪酬演變2、了解工資結(jié)構(gòu)3、能計(jì)算自己的工資目標(biāo)第3頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪酬，是什么？薪酬是公司每月支付給員工的現(xiàn)金嗎？薪酬是你提供給出差員工的差旅費(fèi)嗎？薪酬是你獎(jiǎng)給那些業(yè)績突出，為公司作出過貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)金嗎？薪酬是你為員工提供的住房，優(yōu)惠股票，免費(fèi)午餐嗎？…………

答案：是，又不是。第4頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪酬，是什么？

薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交換或交易。第5頁,共59頁，2024年2月25日，星期天

廣義薪酬包括：基本薪資：根據(jù)員工的勞動(dòng)熟練程度、工作的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、以及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按員工完成定額任務(wù)的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的薪資。它是員工薪資的主要部分和計(jì)算其他部分金額的基礎(chǔ)。獎(jiǎng)勵(lì)薪資（又稱獎(jiǎng)金）：根據(jù)員工超額完成任務(wù)、以及優(yōu)異的工作成績而計(jì)付的薪資。其作用在于鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（或工作效率）和工作質(zhì)量。附加薪資（又稱津貼）：為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而支付的薪資。它有利于吸引勞動(dòng)者到工作環(huán)境臟、苦、險(xiǎn)、累的崗位上工作。第6頁,共59頁，2024年2月25日，星期天福利：為了吸引員工到企業(yè)工作或維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定而支付的作為基本薪資的補(bǔ)充的若干項(xiàng)目，如利潤分紅、服務(wù)年資獎(jiǎng)等。 因此，我們可以說，薪酬既是每月支付給員工的現(xiàn)金--基本薪資，提供給出差人員的差旅費(fèi)、獎(jiǎng)給業(yè)績突出、為公司作出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)金、又是為員工提供的住房、優(yōu)惠股票、免費(fèi)午餐，是他們的組合，而非其中之一。 在員工的薪酬之中，應(yīng)當(dāng)以基本薪資為主，這是因?yàn)椋夯拘劫Y是定額勞動(dòng)報(bào)酬，它能較全面地實(shí)現(xiàn)薪資的各項(xiàng)職能，對調(diào)動(dòng)員工積極性，努力完成生產(chǎn)或工作任務(wù)以及刻苦鉆研業(yè)務(wù)、提高員工的素質(zhì)具有重要作用。獎(jiǎng)勵(lì)薪資是超額勞動(dòng)報(bào)酬。

第7頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪酬的組成經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的間接的其他工作企業(yè)其他公共福利保險(xiǎn)計(jì)劃退休計(jì)劃培訓(xùn)住房餐飲等有薪假期廠休日等有興趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感等社會(huì)地位個(gè)人成長個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)友誼關(guān)懷舒適的工作環(huán)境便利的條件等基本工資加班工資獎(jiǎng)金津貼股票獎(jiǎng)品等第8頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪資管理的總則及指導(dǎo)思想總則

按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家《勞動(dòng)法》及地方工資法規(guī)和公司其他有關(guān)規(guī)章制度制定。指導(dǎo)思想 薪資管理的指導(dǎo)思想是：按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。第9頁,共59頁，2024年2月25日，星期天進(jìn)行薪酬管理的根本目的第10頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪酬管理、設(shè)計(jì)的基本原則五個(gè)基本原則公平性競爭性激勵(lì)性結(jié)果公平過程公平個(gè)人公平內(nèi)部公平外部公平薪酬價(jià)值取向薪酬水平領(lǐng)先薪酬結(jié)構(gòu)多元企業(yè)業(yè)績激勵(lì)團(tuán)隊(duì)責(zé)任激勵(lì)個(gè)人能力激勵(lì)經(jīng)濟(jì)性合法性勞動(dòng)力價(jià)值平衡利潤合理積累薪酬總額控制企業(yè)制度法律法規(guī)第11頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪酬管理、設(shè)計(jì)的基本原則

公平性

企業(yè)員工對薪酬的公平感，也就是對薪酬發(fā)放是否公正的認(rèn)識與判斷，是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)首要考慮的因素。 競爭性

競爭性是指在社會(huì)上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝競爭對手，招到企業(yè)所需的人才，同時(shí)也才能留住人才。

激勵(lì)性

激勵(lì)性是指要在內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提高員工的工作熱情，為企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。第12頁,共59頁，2024年2月25日，星期天

經(jīng)濟(jì)性 提高企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)，固然可以提高其競爭性與激勵(lì)性，但同時(shí)不可避免地導(dǎo)致企業(yè)人力成本的上升。因此，薪酬水平的高低不能不受經(jīng)濟(jì)性的制約，即要考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力的大小。

合法性 合法性是指企業(yè)的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的政策與法律，否則將難以順利地推行。 在薪酬管理的過程中，要綜合考慮以上原則，靈活地制定出最有效的薪酬方案，為企業(yè)的發(fā)展吸引到最優(yōu)秀的人才。第13頁,共59頁，2024年2月25日，星期天薪酬計(jì)劃與企業(yè)的成長階段企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資，中、高等獎(jiǎng)金與津貼，中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本薪資，較高比例的獎(jiǎng)金，較高比例的津貼，中等的福利水平保持利潤與保護(hù)市場無發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資，與成本控制相結(jié)合的獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)的福利水平收獲利潤并向別處投資第14頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式

公司結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，遵照國家《勞動(dòng)法》及地方工資法規(guī)和公司其他有關(guān)規(guī)章制度建立適合公司實(shí)情的工資分配形式。第15頁,共59頁，2024年2月25日，星期天

工資級別及等級

基本工資分為A、B、C、D、E、F、G、H、I九個(gè)級別，A為最高并逐級遞減。每個(gè)級別細(xì)分為若干等級，級別下標(biāo)數(shù)字越大則該級別內(nèi)的等級越高。工資分配形式第16頁,共59頁，2024年2月25日，星期天級別等級A級A1、A2B級B1、B2C級C1、C2、C3D級D1、D2、D3E級E1、E2、E3F級F1、F2、F3G級G1、G2、G2H級H1、H2、H2I級I1、I2第17頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式D、E、F、G級計(jì)時(shí)工資①工資結(jié)構(gòu)：D、E、F、G級計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)=基本工資+附加工資+績效獎(jiǎng)+加班工資+（住房補(bǔ)助）+（季度獎(jiǎng)）-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用第18頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式②工資項(xiàng)目：基本工資：根據(jù)公司按同一級別的不同等級而定，它與部門所定底薪（Y）的對應(yīng)關(guān)系為0.39256Y+137.225；決定基本工資變化的根本因素是底薪，而底薪的變化受崗位變動(dòng)及級別變動(dòng)影響。底薪變動(dòng)幅度受事業(yè)部當(dāng)年可調(diào)薪總額度的限制。附加工資：第19頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式績效獎(jiǎng)：以月度為考核單位，個(gè)人月績效獎(jiǎng)最高不超過1.083Y，也可以為零；當(dāng)月請假（無論是否公司福利假期）達(dá)7（d1≥7）的員工，該月的績效獎(jiǎng)系數(shù)為零。（核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1.083Y×33%）加班工資：平時(shí)加點(diǎn)按正常工作時(shí)間的工資的1.5倍計(jì)算；休息日加班按正常工作時(shí)間工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日按正常工資時(shí)間工資的3倍計(jì)算。住房補(bǔ)助：Ｇ級以上（含）員工才享有住房補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：G級105元/月/人（司機(jī)除外）；F-E級210元/月/人；D級500元/月/人。第20頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式季度獎(jiǎng)（已取消，分到了每月的績效獎(jiǎng)里）：每季度病事假不超過4天或者福利假不超過30天的員工，才有獲得季度獎(jiǎng)的資格；(核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：Y×25%)社保：深戶員工參加養(yǎng)老（個(gè)人8%、單位10%）、醫(yī)療（綜合）、生育、失業(yè)保險(xiǎn)；非深戶參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；社保繳交基數(shù)為市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資(2706)的60%(即1624）醫(yī)療基金：員工自愿參加醫(yī)療基金，固定標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用為10元/月/人從工資中代扣。個(gè)人所得稅：以納稅人每月取得的工資、薪金收入額減除1600元的個(gè)稅起征額以后的余額為應(yīng)納稅所得額，按照九級超額累進(jìn)稅率計(jì)算應(yīng)納稅額，稅率表如下：第21頁,共59頁，2024年2月25日，星期天

社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工參加工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；員工自愿加入醫(yī)療基金；工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金全部由公司承擔(dān)。公司為員工參加勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)第22頁,共59頁，2024年2月25日，星期天H級以上都必須參保。（如I級員工晉升后公司會(huì)統(tǒng)一參保）公司從本人工資中代扣57元及公司給個(gè)人交71元共同交社保站參保，公司會(huì)給參加人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，每月賬戶會(huì)增加57元，員工辭職離開公司時(shí)，由公司開具辭工證明，辭工人員拿辭工證明到葵涌社保站或龍崗社保站退保。按每月57元退保。（如工作1年，即12*57）第23頁,共59頁，2024年2月25日，星期天社會(huì)保險(xiǎn)參保對象非深市戶口參保險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)勞務(wù)工醫(yī)療合計(jì)繳交比例(%)公司個(gè)人公司專戶余額個(gè)人公司個(gè)人公司1%8%10%

公司交的部全納入社會(huì)統(tǒng)籌繳費(fèi)情況G級以上（含）162416.24129.92162.4129.9248133.9186.64G級以下7107.156.87156.84860.886.1不參加養(yǎng)老險(xiǎn)7007---48415第24頁,共59頁，2024年2月25日，星期天深圳戶口深圳戶口工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)綜合醫(yī)療生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)合計(jì)公司個(gè)人公司專戶余額個(gè)人公司專戶余額公司公司個(gè)人公司1%8%11%

公司交的部分全入社會(huì)統(tǒng)籌2%6.5%個(gè)人繳的部分全計(jì)入個(gè)人專戶，公司繳的部分.0.5%16.24129.9178.6129.932.5105.68.1210.82162.4第25頁,共59頁，2024年2月25日，星期天勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)

公司為員工參加勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（社保中的一種），勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)與公司醫(yī)療基金對員工來說是雙重保障第26頁,共59頁，2024年2月25日，星期天勞務(wù)工醫(yī)療險(xiǎn)的就診須

勞務(wù)工保險(xiǎn)是為了解決勞務(wù)工看病難看病貴而設(shè)制一種保險(xiǎn),它主要是為員工提供最基本的醫(yī)療保障,所以員工就診時(shí)必須知道以下各方面內(nèi)容:一、每次就診時(shí)需交4元診金,這是要自費(fèi)的。第27頁,共59頁，2024年2月25日，星期天二、藥品方面:屬于《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》中甲類藥個(gè)人交20%,乙類藥個(gè)人交40%,丙類以上和自費(fèi)藥都要自費(fèi),員工看病時(shí)不能要求醫(yī)生開你想要的藥品,醫(yī)生只會(huì)按病情需要為你開藥。三、治療方面：90元以下的治療費(fèi)全記賬，90元以上的只記90元，但有些治療項(xiàng)目是不能記帳的如：診金、美容、健康體檢、各種不育（孕）癥和性功能障礙的診療項(xiàng)目等。第28頁,共59頁，2024年2月25日，星期天四、就診及轉(zhuǎn)診方面：員工就診必須在葵涌1號宿舍樓或?qū)汖?號宿舍樓兩家社康中心治療，轉(zhuǎn)診要醫(yī)生檢查，確定有需要才可轉(zhuǎn)診，如果未經(jīng)轉(zhuǎn)診到別的醫(yī)院就診是不給記帳的(有危及生命體征就近搶救的除外)。五、以下情況不能記帳：各種意外事故造成的傷害、自殺、自傷、酗酒、斗毆、孕婦檢查、分娩等。第29頁,共59頁，2024年2月25日，星期天勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)與醫(yī)療基金

勞務(wù)工醫(yī)療險(xiǎn)側(cè)重門診治療報(bào)銷，對于住院費(fèi)用，醫(yī)院級別越高，花費(fèi)越高，報(bào)銷比例反而越低；而公司醫(yī)療基金雖說在門診治療方面報(bào)銷面窄，但側(cè)重解決需住院的較大疾病，也就是說花費(fèi)越高，報(bào)銷比例也會(huì)跟著增高。勞務(wù)工醫(yī)療險(xiǎn)不報(bào)銷意外傷害、計(jì)劃生育及分娩費(fèi)用；而公司醫(yī)療基金只要是合法、沒有違背國家計(jì)劃生育政策的都可以報(bào)銷。綜上所述，員工既參勞務(wù)工醫(yī)療險(xiǎn)，又參公司醫(yī)療基金，當(dāng)遇到較大疾病需住院時(shí)，可以享受互補(bǔ)報(bào)銷，兩不沖突。第30頁,共59頁，2024年2月25日，星期天稅率表級數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額（含稅）稅率（%）速算扣除數(shù)（元）1不超過500元的部分502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分3033757超過60000元至80000元的部分3563758超過80000元至100000元的部分40103759超過100000元的部分

4515375第31頁,共59頁，2024年2月25日，星期天H級計(jì)時(shí)工資①工資結(jié)構(gòu)：H級計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)=基本工資+附加工資+績效獎(jiǎng)+加班工資+（優(yōu)秀員工）+（夜宵）-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用工資分配形式第32頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式②工資項(xiàng)目：基本工資：根據(jù)公司按同一級別的不同等級而定，它與部門所定底薪（Y）的對應(yīng)關(guān)系為0.39256Y+162；附加工資：第33頁,共59頁，2024年2月25日，星期天I級計(jì)時(shí)工資①工資結(jié)構(gòu)：

I級員工的月工資（計(jì)時(shí)）=基本工資+加班工資+（獎(jiǎng)勵(lì)）-醫(yī)療基金－個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用

I級員工的月工資（計(jì)件）=40小時(shí)生產(chǎn)的件數(shù)×單價(jià)+加班工資（加點(diǎn)生產(chǎn)的件數(shù)×1.5單價(jià)+公休日、廠休日生產(chǎn)的件數(shù)×2.0單價(jià)+法定節(jié)假日生產(chǎn)的件數(shù)×3.0單價(jià)）+（獎(jiǎng)勵(lì)）-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用）工資分配形式第34頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式②工資項(xiàng)目基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以確定。加班工資：同H-D級別計(jì)算政策月度優(yōu)秀員工：同H級季度優(yōu)秀員工：同H級夜宵：同H級第35頁,共59頁，2024年2月25日，星期天醫(yī)療基金：同H級相同。養(yǎng)老保險(xiǎn)：實(shí)行自愿加入的原則。如員工自愿不參保，可寫申請和借據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)簡介按月繳納保險(xiǎn)金，交滿15年后，退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；公司按以下標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：以深圳最低工資為基數(shù)（06年8月開始為710元），公司繳納10%，個(gè)人繳納8%。（15年指：開始參保時(shí)到退休前5年必須交納保險(xiǎn)金，中途因工作等原因可以中斷，但在國家規(guī)定退休年齡時(shí)累計(jì)交納保險(xiǎn)金15年）。員工離開公司（辭職、辭退）由當(dāng)?shù)厣绫Ｕ巨D(zhuǎn)?；蛲吮?，退、轉(zhuǎn)保時(shí)只能退、轉(zhuǎn)自己所交部分。公司2006年度承擔(dān)71元/月/人的保險(xiǎn)金，個(gè)人承擔(dān)57元/月的保險(xiǎn)金（公司代辦，從工資中代扣）；若退保，則退還金額為57元/月*繳納月數(shù)，公司繳納的保險(xiǎn)金全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金中社保站不予退還（公司出具證明后，由當(dāng)?shù)厣绫Ｕ就诉€）如員工自愿不參保，可寫申請和借據(jù)。第36頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資分配形式

計(jì)件工資①工資結(jié)構(gòu)計(jì)件工資結(jié)構(gòu)=基本工資（工資定額）+加班工資+（優(yōu)秀員工）+（夜宵）-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用第37頁,共59頁，2024年2月25日，星期天

提成工資①適用對象：汽車銷售公司銷售人員②工資結(jié)構(gòu)提成工資結(jié)構(gòu)=底薪+銷量提成+考核獎(jiǎng)勵(lì)-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用工資分配形式第38頁,共59頁，2024年2月25日，星期天

包干工資①適用對象：實(shí)行不定時(shí)工作的崗位，如清潔工②工資結(jié)構(gòu)=固定包干工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+（優(yōu)秀員工）+（夜宵）-醫(yī)療基金-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳-個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用③工資項(xiàng)目固定包干工資：指部門結(jié)合該崗位的工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度給予核定的月全部收入。浮動(dòng)獎(jiǎng)金：指部門根據(jù)當(dāng)月任務(wù)量對工作較突出者給予包干收入外的獎(jiǎng)勵(lì)，部門包干崗位的獎(jiǎng)金發(fā)放總和不能超過公司核發(fā)總額。工資分配形式第39頁,共59頁，2024年2月25日，星期天工資的支付 公司工資支付的周期為一個(gè)月，以上月的考勤記錄核算應(yīng)發(fā)工資。公司將員工實(shí)得工資劃入員工的銀行帳戶，員工領(lǐng)到工資條后，可憑存折支取。工資支付日期視地區(qū)不同而不同，深圳地區(qū)：一般為12號（含）前支付上月工資；其它地區(qū)，目前仍為月底發(fā)放上月工資。工資支付日遇法定節(jié)假日或者休息日的，一般在之前的工作日支付。第40頁,共59頁，2024年2月25日，星期天公司工資制度的演變

符合《勞動(dòng)法》

公司留住員工

總原則第41頁,共59頁，2024年2月25日，星期天公司工資制度的演變原工資結(jié)構(gòu)背景特點(diǎn)：1、公司包吃包住2、每周六都上班3、平時(shí)加點(diǎn)按1.5元/小時(shí)計(jì)算4、休息日加班按按日薪計(jì)算現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)背景特點(diǎn)：1、公司提供食宿，需預(yù)約充值2、大、小禮拜輪休3、平時(shí)加點(diǎn)按正常工作時(shí)間工資的1.5倍計(jì)算4、休息日加班按正常工作時(shí)間工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日按3倍計(jì)算。第42頁,共59頁，2024年2月25日，星期天正常勞動(dòng)：是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。正常工作時(shí)間工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1、延長工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。公司工資制度的演變第43頁,共59頁，2024年2月25日，星期天公司工資制度的演變第一代工資結(jié)構(gòu)（94年——98年）底薪+效益獎(jiǎng)（底薪*獎(jiǎng)金系數(shù)）+加班工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)+年終雙薪第44頁,共59頁，2024年2月25日，星期天公司工資制度的演變第二代工資結(jié)構(gòu)（98年——2001年）底薪+浮動(dòng)獎(jiǎng)+工齡工資+加班工資+出勤獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)變化因素：年終獎(jiǎng)改為出勤獎(jiǎng)，年終雙薪改為季度獎(jiǎng)備注：2001年12月15日以后取消工齡工資原工齡工資計(jì)算：當(dāng)月15日以前（包括15日）加入公司者，從該月開始計(jì)算工齡工資；在每月15日以后加入的，則不計(jì)當(dāng)月工齡；每月工齡工資按5元遞增，工齡工資達(dá)到60元時(shí)，第二年每月按80元計(jì)發(fā)工齡工資；以后每年遞增20元。第45頁,共59頁，2024年2月25日，星期天公司工資制度的演變第三代工資結(jié)構(gòu)（2002年——2004年）基本工資+附加工資+績效獎(jiǎng)+加班工資+季度獎(jiǎng)變化因素：底薪換算成基本工資，多了一個(gè)調(diào)節(jié)加班費(fèi)用的附加工資，因?yàn)榧影噘M(fèi)用的計(jì)算方式發(fā)生改變。第46頁,共59頁，2024年2月25日，星期天公司工資制度的演變第四代工資結(jié)構(gòu)（2004年——

）基本工資+加班工資+附加工資+績效獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)變化因素：由每月平均工作日20.92天變換成每月21.75天（源自《廣東省工資支付條例》，區(qū)別于10天法定節(jié)假日包括在內(nèi)）第47頁,共59頁，2024年2月25日，星期天附加工資的推導(dǎo)

附加工資中字母代表的含義

t1:按5.5天工作制的加班小時(shí)數(shù)

H1

:按5.5天工作制休息日的加班小時(shí)數(shù)

d1:按5.5天工作制的缺勤天數(shù)

t2

:按5天工作制的加班小時(shí)數(shù)

H2:按5天工作制休息日的加班小時(shí)數(shù)

d2:按5天工作制的缺勤天數(shù)

第48頁,共59頁，2024年2月25日，星期天附加工資的推導(dǎo)

附加工資中字母代表的含義 ：

B：工齡工資

C：充值

Y：底薪

P：基本工資

j：績效獎(jiǎng)系數(shù)

M：平時(shí)加點(diǎn)的單價(jià)

N：休息日