二級人事管理制度

10人事治理制度一、人事調(diào)動制度條一條 人員調(diào)動必需堅持崗位工作需要專業(yè)對口按正常程序辦理。其次條 院內(nèi)各科室調(diào)動按以下程序辦理：1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部爭論批準(zhǔn)。2、護(hù)理人員調(diào)動，由護(hù)理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部爭論批準(zhǔn)。3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部爭論批準(zhǔn)。4、因工作需要或其他特別緣由，院部可以隨時調(diào)動任何工作人接到通知后應(yīng)準(zhǔn)時到崗位報到。第三條外單位人員要求調(diào)入我院，必需是崗位專業(yè)急需人通過。放，獎金等福利參照同類〔同年工作〕人員執(zhí)行。意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度第一條 我院依據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大中專院校的畢業(yè)生。其次條 人事治理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人打算具體條件及招錄方案，提交院辦公會議爭論。第三條 人事治理處依據(jù)院辦公會議的爭論結(jié)果對外公布招聘信息，進(jìn)展按規(guī)定要求的招考。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議爭論打算錄用名單。第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才溝通中心代管。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培育應(yīng)立足于本院對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可承受引進(jìn)的方法予以解決。其次條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定遞交院長辦公會議爭論確定試聘期限崗位職責(zé)經(jīng)濟(jì)待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個月試聘期過后相關(guān)職能長辦公會議爭論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才溝通中心代管。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 人事處審核資格〔身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書〕其次條 通過院部初步考核，填寫聘請人員報名表。第三條 醫(yī)務(wù)〔護(hù)理部或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進(jìn)展崗前培訓(xùn)。第七條 依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工治理制度第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工治理工作經(jīng)院部爭論制訂本制度。其次條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工首先由人事治理處依據(jù)醫(yī)院人等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必需嚴(yán)格依據(jù)國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。審核后執(zhí)行。第四條招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。滿連續(xù)留用須續(xù)簽合同，錄用協(xié)議工試用期為3~6不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。責(zé)的、發(fā)生重大過失、效勞態(tài)度差、不聽從安排、不能完本錢職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以懲罰。單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。女同工同酬、按勞安排原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度5由考勤員更改，個人不準(zhǔn)任憑改動。按曠工論處，嚴(yán)峻曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有以下狀況之一者按曠工論處：1、無故不參與應(yīng)到會議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病假證明書〔急診除外〕或未與科主任、護(hù)士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第四條 建立銷假制度各類人員請假期滿回院必需向人事科銷假，除不行抗拒緣由未按時銷假者，一律按曠工論處。七、請假制度第一條 假期的種類、名稱準(zhǔn)時間一、探親假。請假條件：工作滿一年后從其次年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚親假。其假期規(guī)定如下：130〔不含路程。2、未婚職工探父母，假期20天〔不含路3、已婚職工探父母，假期20天〔不含路程。上述假期只能享受一方〔軍隊配偶除外1、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；、見實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后受探親待遇；、當(dāng)年六個月〔累計〕以上長期病假者；、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的；、女職工請哺乳假者〔享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報銷。、外來人員；、配偶或父母不管用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團(tuán)聚過的。二、婚假，假期3天〔不含路程。符合晚婚規(guī)定的加12天。假包括公休假和法定假。。四、產(chǎn)假：1、正常分娩假期0天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加5〔15。25～73、哺乳假：凡符合打算生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。30六、年休假：人員也參照執(zhí)行。25107〔其中后半年參與工作者5天；參與工作滿0年至0年者，休假10天；參與工作滿21年至30年者，休假15天；參與工作31203、以下狀況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：452045904、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。〔急診例外。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)〔全部員工不得掛家庭病床。八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天后報所屬職能部門審批。其次條請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。外單位病假條醫(yī)院不予成認(rèn)〔特別狀況例外。年休假由科室主任〔未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事治理處備案。長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。四、職工放射〔療〕假、年休假，由本人申請，科室安排，科〔理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批，報人事科備案。全體〔由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可人事治理處備案。五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事治理處備案。六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事治理處備案。七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事治理處登記。署意見、院部批準(zhǔn)，報人事治理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條 假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。四、放射〔療〕假，可分開使用，跨年度作廢。五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。六、婚假〔以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)使用，跨年度作廢。七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。八、職工上崗前教育制度第一條 為了使職工上崗前了解醫(yī)院的根本狀況盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。其次條 對職工進(jìn)展上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令規(guī)章制度本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條 教育內(nèi)容：1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政