員工試用期工作總結(jié)報告

員工試用期工作總結(jié)報告

試用期員工基本信息及崗位分配01姓名張三李四王五入職時間2021年7月1日2021年8月1日2021年9月1日學(xué)歷背景本科碩士大專員工基本信息介紹崗位一市場部經(jīng)理助理分配員工：張三崗位二技術(shù)部軟件開發(fā)工程師分配員工：李四崗位三人力資源部招聘專員分配員工：王五試用期崗位分配情況張三適應(yīng)能力較強(qiáng)，較快熟悉崗位職責(zé)工作積極主動，善于溝通與崗位匹配度：高01李四技術(shù)能力較強(qiáng)，但缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神與崗位匹配度：中02王五人際溝通能力較強(qiáng)，招聘經(jīng)驗豐富與崗位匹配度：高03員工與崗位匹配度分析試用期工作任務(wù)及完成情況02張三協(xié)助市場部經(jīng)理完成市場調(diào)查分析競爭對手情況整理市場數(shù)據(jù)李四參與軟件開發(fā)項目完成軟件開發(fā)任務(wù)與團(tuán)隊成員溝通協(xié)作王五發(fā)布招聘信息篩選簡歷組織面試試用期工作任務(wù)清單010203張三市場調(diào)查完成度：100%競爭對手分析報告：已提交市場數(shù)據(jù)整理：已完成李四軟件開發(fā)項目參與度：90%完成軟件開發(fā)任務(wù)數(shù)：5個團(tuán)隊協(xié)作溝通次數(shù)：20次王五招聘信息發(fā)布數(shù)：10次簡歷篩選完成度：80%面試組織次數(shù)：5次任務(wù)完成情況及數(shù)據(jù)支持010203張三實(shí)際工作成果：市場調(diào)查報告、市場數(shù)據(jù)整理預(yù)期目標(biāo)：完成市場調(diào)查，提交競爭對手分析報告李四實(shí)際工作成果：參與軟件開發(fā)項目，完成軟件開發(fā)任務(wù)預(yù)期目標(biāo)：熟練掌握軟件開發(fā)技能，與團(tuán)隊成員良好協(xié)作王五實(shí)際工作成果：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試預(yù)期目標(biāo)：完成招聘任務(wù)，提高招聘效率工作成果與預(yù)期目標(biāo)的對比員工試用期表現(xiàn)及能力提升03張三工作表現(xiàn)：優(yōu)秀能力提升：溝通協(xié)調(diào)能力、市場分析能力李四工作表現(xiàn)：良好能力提升：軟件開發(fā)技能、團(tuán)隊協(xié)作能力王五工作表現(xiàn)：優(yōu)秀能力提升：招聘技能、人際溝通能力員工試用期工作表現(xiàn)評價01張三參加培訓(xùn)：市場營銷培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)培訓(xùn)效果：提升市場分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力02李四參加培訓(xùn)：軟件開發(fā)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)培訓(xùn)效果：提升軟件開發(fā)技能、團(tuán)隊協(xié)作能力03王五參加培訓(xùn)：招聘技能培訓(xùn)、人際溝通培訓(xùn)培訓(xùn)效果：提升招聘技能、人際溝通能力員工能力提升及培訓(xùn)情況張三團(tuán)隊協(xié)作：積極參與，與團(tuán)隊成員保持良好的溝通溝通效果：團(tuán)隊成員對其工作表示認(rèn)可李四團(tuán)隊協(xié)作：有所改善，能夠與團(tuán)隊成員進(jìn)行有效溝通溝通效果：團(tuán)隊成員對其工作表示認(rèn)可團(tuán)隊協(xié)作：表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)常主動與團(tuán)隊成員溝通溝通效果：團(tuán)隊成員對其工作表示高度認(rèn)可王五??員工在團(tuán)隊中的協(xié)作與溝通試用期員工存在的問題及改進(jìn)建議04張三問題：市場調(diào)查過程中過于依賴網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，缺乏實(shí)地考察原因：缺乏實(shí)地考察經(jīng)驗，對行業(yè)了解不夠深入李四問題：團(tuán)隊協(xié)作精神不足，與團(tuán)隊成員溝通不夠暢通原因：性格內(nèi)向，不善于與人溝通，缺乏團(tuán)隊協(xié)作經(jīng)驗王五問題：招聘過程中對候選人的評估不夠全面原因：缺乏招聘經(jīng)驗，對職位要求了解不夠深入員工工作中存在的問題及原因針對問題的改進(jìn)措施及建議張三改進(jìn)措施：加強(qiáng)實(shí)地考察，了解行業(yè)動態(tài)建議：多與行業(yè)內(nèi)的同事交流，了解行業(yè)情況??李四改進(jìn)措施：加強(qiáng)與團(tuán)隊成員的溝通，積極參與團(tuán)隊活動建議：調(diào)整心態(tài)，主動與人溝通，提高團(tuán)隊協(xié)作能力??王五改進(jìn)措施：加強(qiáng)對候選人的評估，了解職位要求建議：多向有經(jīng)驗的招聘同事請教，提高招聘能力??010203張三改進(jìn)計劃：一個月內(nèi)實(shí)地考察5次，了解行業(yè)動態(tài)實(shí)施情況：已實(shí)地考察3次，了解到行業(yè)的一手信息李四改進(jìn)計劃：一個月內(nèi)與團(tuán)隊成員溝通20次，參加團(tuán)隊活動3次實(shí)施情況：已與團(tuán)隊成員溝通15次，參加團(tuán)隊活動2次王五改進(jìn)計劃：一個月內(nèi)評估候選人10次，了解職位要求實(shí)施情況：已評估候選人8次，對職位要求有了深入了解員工改進(jìn)計劃的制定與實(shí)施試用期員工轉(zhuǎn)正評估及決策0501張三綜合表現(xiàn)：優(yōu)秀評估結(jié)果：轉(zhuǎn)正02李四綜合表現(xiàn)：良好評估結(jié)果：轉(zhuǎn)正03王五綜合表現(xiàn)：優(yōu)秀評估結(jié)果：轉(zhuǎn)正員工試用期綜合表現(xiàn)評估張三決策：同意轉(zhuǎn)正溝通：已告知張三轉(zhuǎn)正結(jié)果，并征求其意見01李四決策：同意轉(zhuǎn)正溝通：已告知李四轉(zhuǎn)正結(jié)果，并征求其意見02王五決策：同意轉(zhuǎn)正溝通：已告知王五轉(zhuǎn)正結(jié)果，并征求其意見03員工轉(zhuǎn)正決策及溝通張三崗位：市場部經(jīng)理助理職業(yè)規(guī)劃：晉升為市場部經(jīng)理01李四崗位：技術(shù)部軟件開發(fā)工程師職業(yè)規(guī)劃：晉升為技術(shù)部高級軟件開發(fā)工程師02王五崗位：人力資源部招聘專員職業(yè)規(guī)劃：晉升為人力資源部主管03員工轉(zhuǎn)正后的崗位及職業(yè)規(guī)劃總結(jié)與反饋06總結(jié)：試用期市場調(diào)查工作表現(xiàn)優(yōu)秀，溝通協(xié)調(diào)能力提升張三總結(jié)：試用期軟件開發(fā)技能提升，團(tuán)隊協(xié)作能力有所提高李四總結(jié)：試用期招聘表現(xiàn)優(yōu)秀，人際溝通能力提高王五試用期工作總結(jié)概述??????張三反饋：工作積極，市場調(diào)查能力得到提升建議：加強(qiáng)實(shí)地考察，更深入地了解行業(yè)動態(tài)李四反饋：技術(shù)能力得到提升，團(tuán)隊協(xié)作能力有待提高建議：加強(qiáng)與團(tuán)隊成員的溝通，提高團(tuán)隊協(xié)作能力王五反饋：招聘效率高，人際溝通能力得到提升建議：加強(qiáng)對候選人的評估，提高招聘質(zhì)量試用期工作反饋及建議對未來員工