中央電大勞動法歷年真題

中央電大勞動法歷年真題

一、單選

1.國際勞工組織于（D）正式成立。

A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月

1.國際勞動立法思想開始于（C）

A.18世紀晚期B.19世紀初C.19世紀上半葉D.19世紀下半葉

3.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是（C）

A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉

1.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）

A.1880年瑞士會議B.1900年柏林會議

C.1880年柏林會議D.1990年瑞士會議

7.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構的備用金的數額不得低于（A）

A.50萬B.10萬C.30萬D.100萬

4.我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以匕當事人雙方同意

續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年B.10年C.15年D.20年

7.對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月

標準工資的（B）

A.10%B.20%C.25%D.50%

8.根據有關規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（C）

A.10天B.15天C.20天D.30天

9.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失

業(yè)保險金的期限最長為（B）

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

3.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

6.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過（B）小時。

A.24B.36C.48D.72

8.根據我國有關法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D）

A.男50,女45B.男60,女50C.男55,女45D.男60,女55

4.根據有關法律的規(guī)定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之?D.半數

5.下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協議”，明確雙方的責任、

權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過（C）

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）訂立書

面合同。

A.1個月內B.2個月內C.3個月內D.6個月內

1.英國議會通過的《學徒健康及道德法》一般被認為是“工廠立法”的開端，也是現代勞動法的開端，這

部法律頒布于（C）

A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年

8.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A）

A.英國《學徒健康與道德法》B.英國《工廠法》

C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》

2.我國勞動法采?。ˋ）形式。

A.內地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法。B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

2.我國勞動法采?。ˋ）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

3.勞動法基本原則的法律淵源是（D）

A.《工會法》B.《合同法》C.《勞動法》D.《憲法》

5.根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

8.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最

主要的來源是（A）

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費

C.國家統一撥付的財政補貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

10.按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為（B）

A.權利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議

C.社會爭議與經濟爭議D.個人爭議與集體爭議

2.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（C）

A.同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔保向銀行借款關系

B.勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關系

C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系

D.兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關系

3.勞動法律關系的核心和實質是（C）

A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系變化的原因

4.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）

A.勞動管理法B.勞動標準法C.勞動關系協調法D.勞動監(jiān)察法

5.在我國，就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（C）

A.在職人員B.職業(yè)學校學生C.失業(yè)人員D.學徒工

6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（B）

A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任

C.用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔

7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（C）

A.外勤人員B.出租車司機C.鐵路巡檢工D.推銷員

10.根據有關規(guī)定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（B）

A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C）

A.《國際勞動憲章》B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》D.《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

4.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（A）

A.用人單位B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔D.有過錯的一方合同主體

5.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）

A.政府高級公務員B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家

C.企業(yè)的經營者D.企業(yè)高級技術人員

7.有關職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系，以下敘述中錯誤的是（D）

A.職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

B.職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工

作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。

C.為了保證職業(yè)紀律的實現，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守

職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。

D.職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德約束的是全體社會成員。

9.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C）

A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性

C.所有工會組織都具有法人資格D.工會經費具有獨立性

10.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會受理。

A.用人單位所在地B.職工當事人戶口所在地

C.職工當事人工資關系所在地D.用人單位與職工共同約定的

3.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D）

A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件

C.勞動合同終止的條件D.試用期條款

2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）

A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體

8.根據《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C.對有職業(yè)危害的勞動者應當定期進行健康檢查

D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

10.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（A）

A.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理B.調解解決

C.由仲裁機構仲裁裁決D.由人民法院作出判決或裁決

1.在勞動關系中，勞動者提供（D）

A.資金B(yǎng).工作條件C.生產條件D.勞動能力

4.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

5.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D）

A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度

C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

7.下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（A）

A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的

C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.勞動紀律是勞動者臼愿執(zhí)行的紀律

8.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構

9.世界上第一部《工會法》是1871年在（A）頒布的。

A.英國B.法國C.美國D.德國

10.根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D）

A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況

B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況

C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況

D.用人單位負責人的領導能力

1.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位（B）

A.是不平等的B.是平等的

C.大部分是平等的D.大部分是不平等的

2.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（D）

A.行政法B.經濟法C.民法D.社會保障法

3.以下說法錯誤的是（A）

A.我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權

B.結社權是指勞動者參加和組織工會的權利

C.勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序

D.錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的

錄用標準

8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（B）支付的保障勞動者個人及

其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A.政府社會保障部門B.所在用人單位

C.所在地地方政府D.國務院社保部門

10.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（C）

A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留

二、多選

1.國際勞工組織的主要任務是（CD）

A.統一各國勞動立法B.統一各國勞工標準

C.制定和通過國際勞工公約D.制定和通過國際勞工建議書

E.將全世界無產者聯合起來

2.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（BD）制度。

A.集體罷工B.集體合同C.失業(yè)保險D.集體協商E.集體仲裁

3.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）

A.書面勞動合同B.城鎮(zhèn)職工勞動合同

C.錄用合同D.聘用合同E.借用合同

4.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ACDE）

A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權利能力

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入

7.以下有關勞動紀律的說法中，正確的有（ABCDE）

A.制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權

B.勞動紀律是勞動合同的必備內容

C.勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同

D.在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失

E.勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)

9.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（CDE）

A.企業(yè)職工代表大會B.民主選舉企業(yè)各級領導C.平等協商

D.工會或職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議

E.職工代表參加公司的監(jiān)事會、董事會

10.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（ACD）

A.勞動行政主管部門的代表B.用人單位代表C.工會的代表

D.政府指定的經濟綜合管理部門的代表E.職工代表

1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）

A.國際勞工大會B.理事會C.監(jiān)察局

D.國際勞工局E.國際聯盟秘書會

2.以下屬于勞動法調整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（ABCE）

A.勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系

B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系

C.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系

D.勞動爭議雙方當事人與人民法院之間的關系

E.社會養(yǎng)老保險關系

3.下列屬于特殊就業(yè)群體的是（ABCDE）

A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人

4.以下關于試用期的表述，正確的是（AB）

A.試用期的約定不得超過6個月B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同

C.簽訂勞動合同必須約定試用期D.試用期不得超過3個月

E.只約定試用期不約定勞動合同期限

5.確定和調整最低工資標準應當參考的因素有（ABCD）

A.勞動者本人最低生活費用B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

C.社會平均工資水平D.勞動生產率E.勞動者的生活需要

6.根據《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）

A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B.人力進行的土方作業(yè)

C.國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)D.夜間作業(yè)E.高空架線作業(yè)

7.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）

A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學

C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入

D.從事個體勞動E.參加家庭營利性勞動

1.公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）

A.公約需被會員國批準B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

D.建議書需被會員國批準E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇

2.因違反法律、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形有（ABCD）

A.勞動者未達到法定就業(yè)年齡B.勞動合同的內容不合法

C.訂立勞動合同的程序不合法D.用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同

E.用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同

3.下列無效勞動合同中，不屬于全部無效的合同有（CE）

A.簽訂勞動合同的主體資格不合法

B.沒有根據有關法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進行鑒證

C.勞動合同中的工資標準低于最低工資標準或低于集體合同中規(guī)定的標準

D.用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的合同

E.勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險

4.根據國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動

者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）

A.喪葬撫恤救濟費B.計劃生育補貼C.勞動保護費用

D.稿費、講課費和翻譯費E.根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

7.依據我國現行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式（ABC）

A.退休B.離休C.退職D.工傷E.失業(yè)

8.職工個人福利，是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇，通常包括（ABCDE）

A.職工住宅福利B.生活性補貼C.單位內部補貼

D.補充社會保險E.職工生活困難補助

9.根據《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有（ABCDE）

A.組織職工選舉職工代表

B.召集和主持職工代表團（組）長、專門負責人聯席會議

C.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益

D.提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作

E.檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議

10.我國勞動爭議的處理方式主要有（ABDE）

A.和解B.調解C.調停D.仲裁E.訴訟

1.勞動者集體權利主要包括（ACDE）

A.結社權B.提請勞動爭議處理的權利

C.集體談判權D.罷工權E.參與權

3.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）

A.年工資制B.月工資制C.周工資制D.日工資制E.小時工資制

4.根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ABCE）

A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

B.從事夜班工作的職工

C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工

D.工資收入低于國家最低收入標準的職工

E.16歲至18歲的未成年勞動者

6.目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）

A.由雇主和雇員雙方負擔B.由雇主和國家雙方負擔

C.由雇員和國家雙方負擔D.由國家、雇員和雇主三方負擔E.全部由雇主負擔

9.違反《禁止禁止童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ABCD）

A.負責治療B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費

C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費D.承擔治療期間的全部生活費

E.承擔童工直系親屬的生活費

1.狹義上的國際勞動立法，一般主要指（CDE）

A.聯合國有關勞動立法的文件B.有關雙邊或多邊協議

C.國際勞工組織章程D.國際勞工公約E.國際勞工建議書

2.在下列各項中，不屬于勞動法的調整范圍的社會關系有（ABC）

A.社會救濟B.軍人擾撫C.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系

D.勞動爭議E.集體合同爭議

3.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（CDE）

A.雙方履行原則B.按期履行原則C.實際履行原則

D.全面履行原則E.合作履行原則

4.以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的有（CDE）

A.工作單位B.工作內容C.試用期

D.保守用人單位商業(yè)秘密E.職業(yè)培訓

5.目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）

A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼E.撫恤金

6.根據勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的

勞動者有（BCDE）

A.實行計件工作的人員B.出租汽車司機

C.企業(yè)高級管理人員D.外勤人員E.推銷人員

6.根據1995年3月修訂的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不

定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）小時。

A.50B.45C.44D.40

6.我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超

過（C）小時的工作制度。

A.50B.45C.44D.40

7.我國現行社會保險的項目具體包括（ABCDE）

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險

11.國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國家勞工大會的三方代表有（ACD）

A.政府B.議會C.雇主D.勞工E.中立的民間組織

5.確定和調整最低工資標準應當參與的因素有（ABCD）

A.勞動者本人最低生活費用B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

C.社會平均工資水平D.勞動生產率E.勞動者的生活需要

8.根據《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC）

A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）

D.民事賠償E.治安處罰

9.按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括

（BCDE）

A.建立證券基金進行證券投資B.銀行定期存款C.購買國庫券

D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款

10.根據我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議

C.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

E.因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

12.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ACDE）

A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動

B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

C.勞動是--種有報酬的勞動，而不是義務勞動

D.勞動是一種受法律保護的勞動的勞動，而不是無保障的勞動

E.勞動既是一種權利，也是一種義務

13.按照勞動者與用人單位的實際關系劃分，勞動法律關系可分為（BC）

A.工人勞動法律關系B.本單位勞動法律關系

C.兼職單位勞動法律關系D.技術人員勞動法律關系

E.集體勞動法律關系

14.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性

C.勞動合同屬于雙務合同

D.勞動合同屬于有償合同E.勞動合同屬于實踐性合同

16.根據新頒布的有關規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABCDE）

A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)E.元旦

17.根據《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的

種類具體包括（ABCDE）

A.記功和記大功B.通令嘉獎C.授予先進生產（工作）者的榮譽稱號

D.授予勞動模范的榮譽稱號E.晉級

19.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）

A.機構參與B.個人參與C.崗位參與D.代表參與E.政府干預

20.（DE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。

A.職工甲與職工乙B.用人單位與勞動行政主管部門

C.用人單位甲與用人單位乙D.外資企業(yè)與外籍職工E.國有企業(yè)與國企職工

2.從工人運動角度，可以將勞動關系分為（ABD）

A.利益沖突型勞動關系B.利益一體型勞動關系

C.利益分配型勞動關系D.利益協調型勞動關系E.利益分裂性勞動關系

3.勞動管理法的主要內容是（ABD）

A.勞動就業(yè)法B.勞動管理機構的設置C.對勞動爭議進行仲裁

D.勞動管理機構的職權E.對勞動爭議進行審判

5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）

A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產業(yè)）集體合同

C.區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同E.國家集體合同

6.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）

A.工資指導線制度B.工資集體協商制度C.勞動力市場工資指導價位制度

D.人工成本預測預警制度E.企業(yè)經營者年薪制度

7.根據1991年5月10日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷

亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)

A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故

D.輕微死亡事故E.重大死亡事故

8.根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查

(ACD)

A.安排工作崗位之前B.工作滿半年C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

9.根據相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面(ABD)

A.工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會

B.工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D.中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格

E.工人可以自由組織各類工會組織

10.違反勞動法的法律責任，主要包括(ABC)等形式。

A.民事責任B.刑事責任C.行政責任D.經濟責任E.勞動責任

三、填空題

2.我國現行的勞動法是1994年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,1995年開始實施的《中華

人民共和國勞動法》。

3.根據法律性質，勞動法可分為勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法。

4.《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過KJLL。"

5.我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉

的代表與企業(yè)簽訂。

6.職業(yè)培訓以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓兩大類。

7.根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須

向縣級以上勞動行政部門辦理登記。

8.過錯責任原則是違反勞動法責任的基本歸責原則。

1.社會勞動關系是勞動法產生的社會經濟基礎。

5.休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括節(jié)假日和年休假時間。

6.職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調整對象是勞動行為。

7.勞動行政部門在處罰決定作出之日起工日內，應當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。

8.訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。

1.國際勞工組織的立法形式是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。

3.集體合同的期限為1至3年，如果合同中沒有明確規(guī)定期限，一般應認為有效期為」至。

5.工作時間，是指以國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。

6.我國根據實際情況和《義務教育法》的實施，確定公民的最低就業(yè)年齡為_^圄^。

7.用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納:逾期不繳納的，可以加收滯納金。

四、名詞解釋

1.廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

3.失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，在調查期間未從事有酬勞動，當前有就業(yè)可能并以某種方式

正在尋找工作的人員。

5.女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，

在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。

1.勞動就業(yè)權：是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經

營收入的勞動的權利。

2.下崗職工：是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單

位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

3.津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物

質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

4.工作時間：是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。

5.疾病保險：是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社

會保險制度。

1.勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。

2.集體合同：是指集體協商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

3.職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

4.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物

質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

5.職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

1.勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規(guī)范的統一整體。

4.工傷保險：是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生

活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制度。

5.其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動

法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

1.罷工（經濟性罷工）：是勞動關系雙方沖突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。

2.勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。

2.勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義

務，形成勞動法律關系。

3.集體協商：是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽

訂集體合同的行為。

4.勞動就業(yè)服務企業(yè)：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營

自救的集體所有制經濟組織。

22.特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、

未成年人及其他需要特殊對待的群體。

23.職業(yè)衛(wèi)生法律保障：是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的

危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。

24.行政處分：也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不

夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。

25.勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。

1.勞動法律關系的變更：是指勞動者同人單位根據勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內

容。

2.就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。

3.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作、也。

4.職業(yè)紀律：又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

5.職工民主管理：又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知

情權。

4.工資，是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，

以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

5.行政處罰：是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構成犯罪的行為給予的一種行

政制裁。

五、簡答題

1.簡述勞動法與民法的區(qū)別。

答：（1）兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系；勞動雖然有?

部分也涉及財產關系，如工資報酬和人身關系、職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。

（2）兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動法的一

方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。

（3）兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方是平等主體、等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原

則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護，勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，

如社會保險中的一些關系。

2.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

答：在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的

職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。這種強制性表現為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)

安全衛(wèi)生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關系是基于勞動關系而產生的保護關系，

因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因

素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

3.簡述勞動法中勞動的特征。

答（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。

（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償的義務性勞動。

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動。

4.簡述職業(yè)安全法律保障的特征。

答（1）職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權

利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞

動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現保護勞動者生命安全的目

的。

（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規(guī)定。

（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術性特點。

5.簡述勞動關系的特征。

答（1）勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，

勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關系。

（2）勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關系的主體雙方，各

自具有獨立的經濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件；經營者為獲得經濟利益，將要

求包括降低人工成本的經濟利益。

（3）勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。

（4）勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵

守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

6.簡述我國勞動爭議的范圍。

答：《企、業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。

（4）法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

7.簡述勞動關系的種類有哪些？

答：勞動關系可以從不同角度進行分類：

（1）從不同所有制關系，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營

企業(yè)勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系等等。

（2）從職業(yè)分類上，可以分為企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等等。

（3）從資本的組織形式上，可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關

系、有限責任公司等等的勞動關系。

（4）從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關系、利益一?體型勞動關系、利益協調型勞動關系。

（5）從集體談判制度上，可以分為個別勞動關系、集體勞動關系。

8.簡述工會的權利有哪些？

答（1）參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利。

（2）保障職工依法行使民主管理的權利。

（3）幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利。

（4）提出意見和建議的權利。

（5）交涉和協商的權利。

（6）監(jiān)督和調查的權利。

（7）參與勞動爭議解決的權利。

9.簡述為什么說勞動法是獨立的法律部門。

答：勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產以后，由于國家對雇傭關系的干預，從傳

統民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。其原因如下：

（1）有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系是其他法律部門無法包容的。

（2）勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均

有特定的主體資格。

（3）勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、

職'也安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包

容的。

10.簡述我國的安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內容。

答（1）建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃。

審批部門應一并審批下達。

（2）設計單位在設計主體工程項目時應同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產生的職業(yè)危害和應采

取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計。

（3）施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。

（4）工程項目竣工后，當地勞動、衛(wèi)生等有關部門應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗收。凡驗收不

合格的，工程不得投入使用。

（5）對違反“三同時”制度規(guī)定的，應當依法追究責任者的法律責任。

11.簡述勞動者休息時間的種類。

答：關于我國休息時間的種類，是依據生產經營特點、民族傳統習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由

立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：

（1）工作日內的間歇休息時間。工作日內的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的

時間。

（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現，每個工作日之間的休息時間不得少于16

小時。

（3）公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。

（4）法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

12.簡述職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區(qū)別。

答（1）性質不同。職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自

律信條。

（2）直接目的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量

完成自己的本職工作；而且職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權

.*mio

（3）實現的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方

式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及

人們的內心信念。

13.簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

答：職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和

提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主

要有：

（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其親屬；公共福利的享受主體則是全體社會

成員。

14.簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。

答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、

對人的效力范圍。

（1）勞動法的空間適用范圍既勞動法的地域適用范圍。勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布

的法律相關。

（2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。

（3）勞動法對人的適用范圍既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。

六、論述題

一、試述社會保障法律調整的原則。

答：現階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則：

1.社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原