《人力資源管理文書(shū)范本》

企業(yè)人力資源管理：文書(shū)范本

目錄

一、招聘簡(jiǎn)章范本..................................4

二、應(yīng)聘登記表范本...............................5

1、應(yīng)聘登記表范本（社會(huì)招聘）..........................................5

2、應(yīng)聘登記表范本（校園招聘）..........................................7

三、錄用通知書(shū)范本...............................9

四、入職登記表范本..............................10

五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本......................11

六、勞動(dòng)合同范本.................................12

七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本..........................18

八、保密協(xié)議范本.................................20

九、培訓(xùn)協(xié)議范本.................................24

十、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本............................27

十一、非全日制勞動(dòng)合同書(shū)范本....................31

十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本......................35

1、勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）..................35

2、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（供派遣單位與勞動(dòng)者訂立使用）................44

3、勞務(wù)用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立使用）..............48

十三、兼職協(xié)議范本..............................54

十四、實(shí)習(xí)協(xié)議范本..............................58

1、實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與學(xué)校）.......................................58

2、實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與實(shí)習(xí)生）.....................................61

3、頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于三方）.....................................63

十五、借調(diào)合同范本..............................65

十六、集體合同范本..............................68

1、集體合同范本........................................................68

2、企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商意向書(shū)范本.....................................76

3、關(guān)于同意開(kāi)展集體協(xié)商的復(fù)函范本.....................................77

4、集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本................................................78

十七、職工名冊(cè)范本............................78

十八、加班申請(qǐng)單范本..........................79

十九、請(qǐng)假申請(qǐng)單范本..........................80

二十、薪資確認(rèn)單范本..........................81

二H^一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本..................83

二十二、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本...........84

1、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（企業(yè)通知個(gè)人）......................84

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（個(gè)人通知企業(yè)）.............................85

3、辭職申請(qǐng)書(shū)范本......................................................86

4、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本..............................................87

二十三、勞動(dòng)合同續(xù)訂意向征詢(xún)書(shū)范本.............88

二十四、解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范本...........89

二十五、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本...............90

1、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本...........................................90

2、勞動(dòng)規(guī)章制度征集意見(jiàn)通知書(shū)范本.....................................92

3、勞動(dòng)規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本...................................92

4、勞動(dòng)規(guī)章制度公告通知范本...........................................93

5、勞動(dòng)規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本.........................................93

6、勞動(dòng)規(guī)章制度簽收表范本.............................................93

二十六、試用期管理辦法范本....................94

1、試用期管理辦法范本..................................................94

2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表范本......................................................97

3、辭職申請(qǐng)表范本......................................................98

4、辭退建議表范本......................................................99

第二十七章違紀(jì)行為處理辦法范本..............100

1、違紀(jì)行為處理辦法范本...............................................100

2、立案審批單范本.....................................................105

3、調(diào)查記錄范本.......................................................106

4、總經(jīng)理辦公室會(huì)議紀(jì)要范本..........................................107

5、處分決定通知書(shū)范本.................................................108

6、員工復(fù)議申請(qǐng)/申訴單范本...........................................109

7、變更/撤銷(xiāo)/維持處分決定通知書(shū)范本................................110

二十八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟法律文書(shū)范本......111

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本.............................................111

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)范本........................................112

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟狀范本.................................................113

一、招聘簡(jiǎn)章范本

招聘簡(jiǎn)章

公司簡(jiǎn)介（略）….

為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，XXX有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和履行本崗位職責(zé)的能力；

3、身體健康，符合招聘崗位的具體要求；

4、符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。

二、招聘崗位及人數(shù)（詳見(jiàn)附件）

三、招聘待遇

XXX月薪3500-4000元人民幣，XXX月薪2500-3000元人民幣，XXX月薪2000元，XX

月薪1500-2000元人民幣。

四、招聘程序

本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦

法進(jìn)行。

（-）報(bào)名

凡本人自愿并符合招聘條件者，請(qǐng)于2008年6月30日至2008年7月3日到XXX路

XX號(hào)XX公司報(bào)名。報(bào)名時(shí)間每天上午8：30至11:30,下午14:00至17:00.

報(bào)名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證（2008年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）、

本人工作經(jīng)歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。外省、市報(bào)名人員因故無(wú)法直接報(bào)名的，

也可委托他人代為報(bào)名，但必須同時(shí)提供委托人的身份證原件。

也可以通過(guò)公司網(wǎng)址了解招聘要求……并按指定郵箱在網(wǎng)絡(luò)投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷。

（二）面試

面試時(shí)間為X月X日-X日，地點(diǎn)為XX公司1樓大廳。

（三）體檢

按照招聘崗位擬招聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不

合格出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察（背景調(diào)查）

考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調(diào)查過(guò)往工作、學(xué)習(xí)造假者，取消

錄用資格）不合格者，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（五）聘用

擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，試用期1-3個(gè)月（應(yīng)

屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月），試用期內(nèi)，按照事業(yè)單位享受試用期工資待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考

核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。

五、招聘政策咨詢(xún)

招聘咨詢(xún)電話(huà)：

聯(lián)系人：張先生劉小姐聯(lián)系電話(huà):

附件：

招聘崗位、人數(shù)、條件一覽表

二、應(yīng)聘登記表范本

1、應(yīng)聘登記表范本（社會(huì)招聘）

應(yīng)聘登記表（社會(huì)招聘）

填表日期：年月日

應(yīng)聘崗位：現(xiàn)月收入（稅前）：期望月收入（稅前）：_

姓名性別出生年月籍貫

民族身高體重《昏否

正面標(biāo)準(zhǔn)

政治面貌健康狀況工作年限職稱(chēng)彩照

最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校

現(xiàn)住址住宅電話(huà)移動(dòng)電話(huà)

電子郵箱身份證號(hào)碼

戶(hù)口所在

戶(hù)口性質(zhì)口城鎮(zhèn)口農(nóng)村人事檔案所在地

地

五險(xiǎn)一金

□養(yǎng)老口醫(yī)療口失業(yè)口工傷口生育□公積金

參保狀況

目前勞動(dòng)□辭職□到期終止□辭退

是否對(duì)其他單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)□是□否

關(guān)系狀況□其他（請(qǐng)說(shuō)明_______________）

第一外語(yǔ)語(yǔ)種：_______掌握程度：___________第二外語(yǔ)語(yǔ)種：________掌握程度：__________

計(jì)算機(jī)水平：□一級(jí)□二級(jí)□三級(jí)□四級(jí)□其它：___________________________________

技能特長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)：_______________機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛資格：□有（請(qǐng)說(shuō)明______）口無(wú)

具有其他的資格證書(shū)：_____________________________________________________________________

個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)

專(zhuān)

教育背景起止日期學(xué)校教育方式學(xué)歷

業(yè)

（從圖中

起至最高

學(xué)歷）

起止日期工作單位職務(wù)證明人聯(lián)系方式

工作經(jīng)歷

（從首次

工作起）

姓名年齡關(guān)系現(xiàn)工作單位及職務(wù)

主要家庭

成員

（選填）

主要業(yè)績(jī)

陳述

工作、業(yè)務(wù)能力自述：

自我評(píng)價(jià)

綜合評(píng)價(jià)：

（1、2、3分指優(yōu)、良、一般或強(qiáng)、較強(qiáng)、一般，請(qǐng)?jiān)跈M線(xiàn)上為自己打分，并計(jì)算出得分?？傆?jì)_____分）

□品德________□性格________□自信心___________□事業(yè)心_________

□紀(jì)律性________□組織能力________□協(xié)調(diào)能力___________□表達(dá)能力_________

□寫(xiě)作能力________□表達(dá)能力________□邏輯思維能力______□工作主動(dòng)性_______

進(jìn)入公

司工作

的目的

及打算

本人保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致

用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除

聲明勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由此致使用人

單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。

簽字：____________

填表說(shuō)明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。

2、應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。

3、無(wú)論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。

4、公司有權(quán)就上述填寫(xiě)事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或臉證。

2、應(yīng)聘登記表范本（校園招聘）

應(yīng)聘登記表（校園招聘）

填表日期:年月—日

應(yīng)聘崗位：期望月收入（稅前）：

姓名性另可出生年月籍貫

民族身高體重

婚否正面標(biāo)準(zhǔn)

政治面貌健康狀況工作年限最高學(xué)歷彩照

畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)排名

現(xiàn)住址住宅電話(huà)移動(dòng)電話(huà)

電子郵箱身份證號(hào)碼

戶(hù)口所在

戶(hù)口性質(zhì)□城鎮(zhèn)口農(nóng)村人事檔案所在地

地

第一外語(yǔ)語(yǔ)種：_______掌握程度：___________第二外語(yǔ)語(yǔ)種：_______掌握程度：__________

計(jì)算機(jī)水平：□一級(jí)□二級(jí)□三級(jí)□四級(jí)□其它：___________________________________

技能特長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)：_______________機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛資格：□有□無(wú)

具有其他的資格證書(shū)：_____________________________________________________________________

個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)

教育方式（脫產(chǎn)/在

起止日期學(xué)校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

職）

教育背景

（從高中

起至最高

學(xué)歷）

起止日期實(shí)踐組織（單位）職務(wù)證明人聯(lián)系方式

實(shí)踐經(jīng)歷

姓名年齡關(guān)系現(xiàn)工作單位及職務(wù)

主要家庭

成員

（選填）

獲獎(jiǎng)時(shí)間獲獎(jiǎng)項(xiàng)目

獲獎(jiǎng)榮譽(yù)

個(gè)人能力自述：

自我評(píng)價(jià)

綜合評(píng)價(jià)：

（1、2、3分指優(yōu)、良、一般或強(qiáng)、較強(qiáng)、一般，請(qǐng)?jiān)跈M線(xiàn)上為自己打分，并計(jì)算出得分?？傆?jì)_____分）

□品德性格_______□自信心_________□事業(yè)心________□紀(jì)律性_________

□組織能力_______□協(xié)調(diào)能力_________□寫(xiě)作能力________□表達(dá)能力_________

□邏輯思維能力_________口工作主動(dòng)性_______

進(jìn)入公

司工作

的目的

及打算

本人保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致

用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除

聲明勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

由此致使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。

簽字：____________

填表說(shuō)明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。

2、應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。

3、無(wú)論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。

4、公司有權(quán)就上述填寫(xiě)事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或臉證。

三、錄用通知書(shū)范本

錄用通知書(shū)

____________先生（小姐）：您好！

一、您應(yīng)聘我公司職位,經(jīng)我公司研究，決定錄用。請(qǐng)于月日

時(shí)之前回復(fù)是否愿意加盟本公司。逾期不回復(fù)，本通知書(shū)自動(dòng)失效。如同意，請(qǐng)于=月一

_日H寸持本通知書(shū)，并攜帶下列資料，到本公司人力資源部報(bào)到。逾期不報(bào)到或您的體

檢不合格，本通知書(shū)亦自動(dòng)失效。

□1.身份證原件和復(fù)印件；

□2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件：

□3.指定醫(yī)院體檢表；

口4.計(jì)劃生育證原件與/或流動(dòng)人口婚、孕、育報(bào)告復(fù)印件；

□5.人事檔案存檔機(jī)構(gòu)的存檔證明

□6.原單位終止/解除勞動(dòng)合同證明（原件）：

□7.如與以前工作單位簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并仍在協(xié)議有效期內(nèi)者，需提供協(xié)議（原

件）；

□8.提供派出所核查開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明（原件）；

□9.上一年度所納稅所在地之地方稅務(wù)局出具的個(gè)人所得稅納稅證明；

□10.外地戶(hù)口的須提供暫住證原件及復(fù)印件一份;

□11.本人寸照片__張。

□12.其他___________________________________________________________

二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣元/月，福利包括_____________________

_____________________________________公司根據(jù)國(guó)家和（市）有關(guān)規(guī)定為您購(gòu)買(mǎi)社

會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分已包含在您的稅前工資額中，由您個(gè)人支付。試用期滿(mǎn)經(jīng)評(píng)估

合格后，給予轉(zhuǎn)正。最終錄用條件以您與公司簽署的《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。

三、我們誠(chéng)摯地歡迎您到本公司工作。報(bào)到時(shí)，公司將指派專(zhuān)人對(duì)您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包

括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您

在本公司工作期間順利、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。

公司人力資源部

______年__月__日

（聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：）

四、入職登記表范本

入職登記表范本

姓名性別部門(mén)職位

入職日期年月日試用期年月曰一年月日

出生日期年月日血型婚否有無(wú)子

女

身份證號(hào)

現(xiàn)居住地址住宅電話(huà)

手機(jī)號(hào)碼電子郵件

緊急聯(lián)系人

第一緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話(huà)

第二緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話(huà)

家庭情況

姓名關(guān)系出生日期工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話(huà)

年月日

年月日

年月日

年月日

備注：1、居住地址變更皮在3天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。

2、“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。填

寫(xiě)本表視為授權(quán)。

五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/女士：

你于年月日入職，公司決定與你簽訂（口年□無(wú)固定期

①

限）勞動(dòng)合同，合同期限年月日至年月日?，F(xiàn)將《勞

人

事

動(dòng)合同》及其附件（口《保密協(xié)議》口《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。行

政

請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。如同意，請(qǐng)于年月日前公司人部

事行政部親自簽訂該《勞動(dòng)合同》及其附件。如不同意，你可就《勞動(dòng)合同》

及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致則勞動(dòng)關(guān)系自你提出異議之

日終止。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿(mǎn)

之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。

特此通知！

xx公司人事行政部

年月日

簽收人：__________

（中間加蓋單位騎縫章）年月日

--------------------------簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/女士：

你于年月日入職，公司決定與你簽訂（口年口無(wú)固定期

限）勞動(dòng)合同，合同期限年月日至年月日?，F(xiàn)將《勞②

交

動(dòng)合同》及其附件（口《保密協(xié)議》口《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。本

人

請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。如同意，請(qǐng)于年月日前前往公

司人事行政部親自簽訂該《勞動(dòng)合同》及其附件。如不同意，你可就《勞動(dòng)

合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，則勞動(dòng)關(guān)系自

你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)

系自期限屆滿(mǎn)之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。

特此通知！

xx公司人事行政部

年月日

六、勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：______________________________________________________________________

法定代表人：______________________________________________________________________

注冊(cè)地址：______________________________________________________________________

聯(lián)系電話(huà)：________________________________________________________________________

乙方：_______________________________________________________________________

身份證號(hào)碼：_______________________________________________________________________

戶(hù)籍地址：_______________________________________________________________________

通訊地址：_______________________________________________________________________

聯(lián)系電話(huà)：_______________________________________________________________________

緊急聯(lián)系人：_______________________________________________________________________

緊急聯(lián)系人電話(huà)：___________________________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從年—月—日起至年—月一日止。

本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限

自動(dòng)續(xù)延年（月），依此類(lèi)推。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限：從年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至

________________________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)

止。

（二）試用期限及錄用條件

雙方同意按以下第_種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1.無(wú)試用期。

2.試用期為個(gè)月（天），從年_月_日起至年_月_日止。

乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或其他個(gè)人原因請(qǐng)假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)

順延。

3.有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

1）偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；

2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的：

3）在試用期滿(mǎn)之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無(wú)法齊備的；

4）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；

5）器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；

6）患有精神病的；

7）不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；

8）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日；

9）有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律法規(guī)行為，或受?chē)?guó)家治安條例處罰的；

10）曾經(jīng)被本單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

11）判處有期徒刑，尚在服刑者；

12）被剝奪公民權(quán)利者；

13）通輯在案者；

14）未滿(mǎn)16周歲者；

15）從其它單位離職，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者：

16）雖與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但入職本公司將違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)者；

17）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

18）拖欠公款尚未清償者；

19）有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；

20）其他不符合錄用條件的情形。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）

為:。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：

（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營(yíng)需要以及其他客觀(guān)情況的變化，對(duì)乙方

工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。乙方的具體工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲

方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。雙方簽

章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

（四）乙方的工作地點(diǎn)是：____________________________________________________________

（五）本合同簽署時(shí)，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：

1.乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)

酬；

2.乙方要求了解的其他相關(guān)情況。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：

（1）甲方安排乙方每日工作8小時(shí),每周工作5天,乙方每周至少休息一天，每

日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第

42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三

小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。乙方加班須經(jīng)甲方確認(rèn)，否則不視為加班。

（3）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方

補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

2.不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，

在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的

前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（-）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.乙方試用期工資元/月；試用期滿(mǎn)工資元/月。

2.其他形式：按公司相關(guān)工資制度執(zhí)行o

（二）無(wú)正當(dāng)理由，乙方不得拒絕甲方加班要求；乙方加班應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。未經(jīng)甲方

審批的，不視為加班。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)

未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月_日發(fā)放上月乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照

國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。'

（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：

1.乙方因休病假、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度受到的經(jīng)濟(jì)處罰；

3.乙方違反與甲方的約定需要向甲方支付的違約金；

4.乙方因過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成損失，需要支付的損害賠償金；

5.乙方借用甲方的未在約定或指定的期限內(nèi)歸還的借款；

6.法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。

（八）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)

法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方必須按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系所需

的相關(guān)證件和資料，否則責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)

乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如

實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安

全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的

培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動(dòng)適用于乙方。

（三）關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理：

1北京市病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1.本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰

等，直至解除本合同。乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方在甲方工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本

合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的；

(2)違反規(guī)章制度受到兩次記過(guò)等紀(jì)律處分的；

(3)違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等其他協(xié)議的；

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使甲方遭受重大損害的。所謂“重大損害”是指：a)造成人

民幣貳仟元以上(含)的經(jīng)濟(jì)損失：b)造成價(jià)值達(dá)人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢；

c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失

誤而導(dǎo)致單位受到相關(guān)行政部門(mén)或上級(jí)部門(mén)的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機(jī)會(huì)或

使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴(yán)

重影響的惡劣后果：

(5)有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的：

(6)拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的：

(7)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；

(8)因行為不當(dāng)而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

(9)在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工三天(含三天)以上，或因曠工受到書(shū)面警告

又犯同樣錯(cuò)誤的；

(10)利用工作時(shí)間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，利

益沖突活動(dòng)包括但不限于以本公司技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被

第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重

影響的；

(11)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

八、合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

九、合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，本合同可以解除。

(二)甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、

第四十一條與乙方解除本合同。

(三)甲方存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權(quán)

立即解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。

(四)除法律另有規(guī)定外，乙方解除勞動(dòng)合同須提前三十日書(shū)面通知甲方。甲方可以在接

到乙方書(shū)面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（-）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應(yīng)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

（二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，另一

方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對(duì)方賠償損失。

十一、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)

的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法在法定期

限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：在培

訓(xùn)實(shí)施前公司可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)費(fèi)用（按人民幣計(jì)算），要求受訓(xùn)人員與公司簽

訂不同服務(wù)期限的《培訓(xùn)服務(wù)合同》書(shū)，《培訓(xùn)服務(wù)合同》為《勞動(dòng)合同》的附件，

具體條款詳見(jiàn)《培訓(xùn)服務(wù)合同》。拒絕與公司簽訂相關(guān)服務(wù)合同的員工，公司可取消

其參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：乙

方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，制行與其工作崗位相應(yīng)的

保密職責(zé)，并與甲方簽訂《保密協(xié)議》，作為《勞動(dòng)合同》的附件。

乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為《勞

動(dòng)合同》的附件。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國(guó)家和地方有關(guān)政

策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸

的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.《保密協(xié)議》;

2.《培訓(xùn)服務(wù)合同》：

3.《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》;

4.《錄用條件說(shuō)明書(shū)》;

5._________________

（三）雙方約定：

1.本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：向甲方指定的人員交接工作：完好歸

還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有

甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的

離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

乙方未履行以上義務(wù)，致使甲方無(wú)法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙

方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

2.在合同期限內(nèi)，乙方提出辭職，若未與甲方達(dá)成共識(shí)，則乙方應(yīng)依照培訓(xùn)協(xié)議向甲方

支付賠償金。給甲方未完成項(xiàng)目造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.員工離職在交接過(guò)程中不詳細(xì)，公司有權(quán)進(jìn)一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話(huà)不實(shí)或不配

合公司要求的，公司有權(quán)保留對(duì)因此造成的損失向離職員工索賠的權(quán)利。

4.乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任

何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工

資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法

律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

5.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、

下落不明等情形等乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

6.乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情

形）時(shí)，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受

和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本

錄用條件說(shuō)明書(shū)

鑒于雙方已訂立勞動(dòng)合同（編號(hào)：），約定試用期為年月日至

年月日，這段時(shí)間是你與公司相互了解相互適應(yīng)的時(shí)期。本公司錄用條件以學(xué)識(shí)、

能力、品德、體格適合工作所需要為準(zhǔn)。此期間，如果你感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與

預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以提前3天書(shū)面提出辭職，并按

規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)現(xiàn)有下列情形的，視為不符合錄用條件，公

司有權(quán)隨時(shí)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；

3、在試用期滿(mǎn)之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無(wú)法齊備的；

4、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的：

5、器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的：

6、患有精神病的；