醫(yī)院財(cái)務(wù)人員半年總結(jié)_第1頁(yè)
醫(yī)院財(cái)務(wù)人員半年總結(jié)_第2頁(yè)
醫(yī)院財(cái)務(wù)人員半年總結(jié)_第3頁(yè)
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第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員半年總結(jié)2019年上半年對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō)是充滿挑戰(zhàn)的半年。我們?cè)谶@半年里面面臨了各種困難和問(wèn)題,但同時(shí)也獲得了一些成就。現(xiàn)在我將對(duì)這半年的工作進(jìn)行總結(jié),并提出改進(jìn)方案。一、成就總結(jié)1.財(cái)務(wù)管理規(guī)范化:在上半年,我們?nèi)嫱菩辛素?cái)務(wù)管理規(guī)范化的工作,制定了一整套財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,并開展了培訓(xùn)工作。這些舉措提高了財(cái)務(wù)管理效率,減少了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。2.成本控制與預(yù)算管理:我們通過(guò)制定預(yù)算計(jì)劃和成本管控措施,成功降低了醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本。在日常工作中,我們加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的監(jiān)管,實(shí)施了費(fèi)用控制,取得了一定的成效。3.財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性:我們加強(qiáng)了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)政策和財(cái)務(wù)制度要求,確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí),我們也注重提高報(bào)表的透明度和可讀性,方便管理層和相關(guān)部門的決策分析。4.工作效率提高:我們通過(guò)引入新的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)和工具,優(yōu)化了財(cái)務(wù)流程。這些舉措提高了財(cái)務(wù)操作的效率和準(zhǔn)確性,減少了人為錯(cuò)誤和漏洞。二、存在的問(wèn)題1.人員配備不足:目前財(cái)務(wù)部門的人員配備仍然不足,導(dǎo)致工作量過(guò)大,有些重要的財(cái)務(wù)工作無(wú)法及時(shí)完成。需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展,提高員工整體素質(zhì)與能力。2.溝通協(xié)調(diào)不暢:財(cái)務(wù)部門與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)存在問(wèn)題,造成了信息不暢通和工作推進(jìn)緩慢的情況。需要加強(qiáng)部門間的溝通和合作,及時(shí)解決問(wèn)題。3.風(fēng)險(xiǎn)管理不足:盡管我們?cè)谪?cái)務(wù)管理規(guī)范化方面取得了一些成績(jī),但在風(fēng)險(xiǎn)管理方面仍然存在問(wèn)題。我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和預(yù)防,建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。4.績(jī)效評(píng)估不完善:目前我們的績(jī)效評(píng)估機(jī)制不完善,對(duì)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)沒(méi)有明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。這樣不利于激勵(lì)員工的積極性和提高整體工作效率。需要建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估制度。三、改進(jìn)方案1.人員培訓(xùn)與招聘:加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和招聘工作,提高其專業(yè)技能和管理能力。同時(shí),合理配置人員,分工明確,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2.加強(qiáng)溝通與合作:與其他部門加強(qiáng)溝通和合作,建立有效的信息交流渠道,提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí),定期組織部門間的會(huì)議和交流活動(dòng),加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。3.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理:對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)措施要進(jìn)一步加強(qiáng),確保財(cái)務(wù)工作的安全和穩(wěn)定。要定期組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)演練,提高應(yīng)急處理能力。4.完善績(jī)效評(píng)估制度:建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估制度,明確員工的績(jī)效要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)績(jī)效激勵(lì)措施,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,提高整體工作效率。結(jié)語(yǔ)過(guò)去的半年是醫(yī)院財(cái)務(wù)部門不斷努力和奮斗的半年,我們?cè)谶@半年里面取得了一些成績(jī),也發(fā)現(xiàn)了一些

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