員工聘用與離職管理制度

員工聘用與離職管理制度第一章總則第一條編制目的本制度的編制目的是為了規(guī)范和維護(hù)公司的人力資源管理秩序，保障員工的合法權(quán)益，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工的聘用與離職管理工作，包含招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職和退休等相關(guān)事宜。第三條保密與公平原則公司在員工聘用與離職管理過(guò)程中，將遵從保密原則，對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)。同時(shí)，公司將遵從公平原則，依據(jù)員工的本領(lǐng)、業(yè)績(jī)及其他相關(guān)因素進(jìn)行聘用和離職決策。第四條信息準(zhǔn)確性公司要求員工供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包含身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過(guò)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)虛假信息或隱瞞實(shí)情的員工，公司有權(quán)立刻解除與其的勞動(dòng)合同或采取其他合適的懲罰措施。第五條更改和解釋權(quán)本制度的更改和解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和解釋。第二章聘用管理第六條聘用方式公司采取公開(kāi)招聘和內(nèi)部介紹相結(jié)合的方式進(jìn)行員工的聘用。公開(kāi)招聘將通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘渠道、媒體等形式發(fā)布，內(nèi)部介紹將通過(guò)內(nèi)部介紹制度進(jìn)行。第七條招聘流程確定崗位需求：各部門(mén)依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出崗位需求申請(qǐng)。崗位說(shuō)明書(shū)編制：人力資源部門(mén)依據(jù)崗位需求，編制崗位職責(zé)、任職資格等相關(guān)說(shuō)明。招聘發(fā)布：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘渠道、媒體等發(fā)布招聘信息。簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定候選人。面試選拔：候選人參加面試，由面試官評(píng)估其專業(yè)本領(lǐng)、綜合素養(yǎng)及適應(yīng)本領(lǐng)等。錄用決策：綜合評(píng)估面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等，由招聘小組或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做出錄用決策。簽訂勞動(dòng)合同：公司與被錄用員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第八條崗位轉(zhuǎn)崗員工若有心向轉(zhuǎn)崗，需提出書(shū)面申請(qǐng)。公司將依據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行評(píng)估和決策，并與員工簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。第三章離職管理第九條離職通知員工若有離職意向，需提前向公司提交書(shū)面離職通知，離職通知期限為一個(gè)月，部分特殊情況可與公司協(xié)商調(diào)整。第十條離職手續(xù)離職手續(xù)辦理前，員工應(yīng)將工作中的緊要文件、資料等移交給接任人員或相關(guān)部門(mén)，并完成工作交接流程。員工應(yīng)將公司資產(chǎn)、證件、鑰匙等歸還給公司，解除與公司的各種關(guān)系。第十一條離職面談公司將布置離職人員與人力資源部門(mén)進(jìn)行離職面談，了解員工離職的原因、看法和建議，并及時(shí)跟進(jìn)解決問(wèn)題。第十二條離職待遇員工如依照公司規(guī)定正常離職，享受完整的離職待遇，包含勞動(dòng)合同商定的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第十三條離職后保密離職員工應(yīng)連續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，在離職后不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資料、技術(shù)知識(shí)等敏感信息。第四章其他規(guī)定第十四條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反公司規(guī)定，將依據(jù)具體情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和獎(jiǎng)懲措施。第十五條工資與績(jī)效考核員工的工資和績(jī)效考核將依據(jù)公司的薪酬制度和績(jī)效管理制度進(jìn)行，確保公平、透亮、激勵(lì)。第十六條其他事項(xiàng)其他未盡事宜，可由公司依照實(shí)際情況訂立具體規(guī)定，并及時(shí)通知公司全體員工。第五章附則第十七條保密條款本制度所涉及的員工個(gè)人信息、公司商業(yè)機(jī)密等應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，未經(jīng)授權(quán)不得以任何形式泄露或使用。第十八條本制度