勞動保障心得體會報告（18篇）

勞動保障心得體會報告（精選18篇）心得體會是對人生、學習、工作等方面的一種思索和總結，它可以幫助我們更好地了解自己和他人，促進個人成長和進步。我為大家搜集了一些有關切得體會的好用資料，希望對大家有所幫助。

勞動保障的心得體會

勞動保障是維護勞動者權益的基本盤，為促進社會公允和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我在實踐中深切感受到了勞動保障制度的作用。以下是我個人對勞動保障的心得體會。

首先，勞動保障為我們供應了一個公允的工作環(huán)境。勞動保障法規(guī)定了員工的合法權益，并規(guī)定雇主必需為員工供應良好的工作環(huán)境和健康的勞動條件。例如，法律規(guī)定用人單位必需為員工供應平安經濟的工作場所，保障員工的勞動權益。這個規(guī)定不僅愛護了勞動者的利益，也增加了員工對企業(yè)的認同感和凝合力。因此，勞動保障制度讓員工能夠在一個平安舒適的環(huán)境中工作，使得員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，提高生產效率。

其次，勞動保障供應了合理的工資保障。勞動保障法規(guī)定了最低工資標準，并規(guī)定員工工資要剛好支付。這是對員工勞動的確定，也是對員工生活的保障。對于許多勞動者而言，工資是他們生活的基礎，是他們?yōu)榱酥\生而付出努力的回報。因此，有關工資的保障不僅對員工來說特別重要，也對促進社會穩(wěn)定和諧起到了至關重要的作用。有了這種合理的工資保障，勞動者就能夠安心工作，提高生活品質，并且以主動的心態(tài)投入到工作中。

再次，勞動保障為勞動者供應了相應的福利保障。勞動保障法規(guī)定了用人單位向員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些福利保障能夠在員工退休后供應穩(wěn)定的養(yǎng)老金，也能夠在員工生病時供應醫(yī)療費用的補償，進一步增加了員工的平安感和華蜜感。勞動者知道，只要自己辛勤工作，就能夠享受到相應的福利保障，這也激發(fā)了他們持續(xù)進取的動力，提高了工作效率和自我價值的實現。

此外，勞動保障也供應了對勞動力市場的監(jiān)管和調控機制。通過勞動保障，政府能夠對用人單位的勞動合同簽訂、勞動時間支配、工資支付等方面進行監(jiān)管，愛護勞動者的權益。勞動保障機制的健全，能夠防止勞動者遭遇不公允對待和惡劣的工作環(huán)境，促進勞動力市場的平衡和發(fā)展。

總而言之，勞動保障對勞動者和整個社會來說特別重要。在我個人的實踐中，我深刻相識到勞動保障制度對于維護勞動者權益和促進社會和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我也要更加珍惜和疼惜自己的工作，為實現個人的幻想和社會的發(fā)展不斷努力。希望將來，勞動保障制度能夠進一步完善，讓每一個勞動者都能夠獲得應有的權益和敬重，共同創(chuàng)建美妙的明天。

勞動保障員心得體會

勞動保障員作為一線勞動監(jiān)察崗位的從業(yè)者，在工作中親身感受到勞動保障制度的重要性和愛護勞動者權益的重要性。通過與勞動者、用人單位以及相關部門的溝通和合作，勞動保障員深切體會到自己的工作對于建設和諧勞動關系、保障社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要作用。以下是我作為一名勞動保障員的心得體會。

第一段，介紹勞動保障員的工作內容及目標。作為一名勞動保障員，我的主要工作職責是負責幫助上級部門進行勞動監(jiān)察，保障勞動者的勞動權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。每天，我要到企事業(yè)單位進行檢查，核查其是否根據國家相關法律法規(guī)保障員工權益，例如是否按時發(fā)放工資、是否按規(guī)定繳納社會保險等。我的目標是確保勞動者享有合法權益，用人單位遵守國家勞動法律法規(guī)。

其次段，強調勞動保障員對于勞動關系和社會穩(wěn)定的重要意義。勞動保障員的工作干脆關系到勞動關系的和諧與穩(wěn)定。只有當勞動者與用人單位的權益得到保障，勞動關系才能相對同等，社會穩(wěn)定才能得以實現。假如勞動保障工作不到位，用人單位可能違法盡職，如拖欠工資或者違規(guī)解雇員工，這將導致勞動糾紛的發(fā)生，進而對社會造成惡劣的影響。

第三段，探討勞動保障員面臨的挑戰(zhàn)和困難。在開展勞動監(jiān)察工作中，勞動保障員不行避開地會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，有些用人單位對于勞動法律法規(guī)的重要性相識不足，很簡單出現違規(guī)行為。其次，勞動保障員要對一些不合法的用人單位實行法律手段進行查處，這須要具備扎實的法律學問和嚴密的辦案思路。最終，勞動保障員的工作任務繁重，往往須要在有限的時間內完成大量檢查工作，這對于工作效率和個人抗壓實力提出了很高的要求。

第四段，總結勞動保障員的工作體會。在工作中，我深刻體會到勞動保障員的工作對于愛護勞動者權益和維護勞動關系的意義。只有通過嚴格的監(jiān)督執(zhí)法，運用人單位履行法定義務，并實行主動的措施促進企業(yè)和員工之間的合作，我們才能實現就業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。此外，與勞動者和用人單位的互動也讓我深刻相識到只有讓勞動者相識自己的權益并勇于維護，才能避開不法用人單位的侵權行為。

第五段，展望勞動保障員的將來發(fā)展。將來，隨著社會經濟的發(fā)展和勞動關系的進一步困難化，勞動保障員的角色將更加重要。我們須要進一步提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合實力，學習和探討勞動法律法規(guī)，適應新形勢下的勞動糾紛解決方式，并對我國勞動保障制度的改革和完善提出建設性的看法和建議。只有這樣，我們才能更好地履行勞動監(jiān)察的職責，為社會穩(wěn)定和諧發(fā)展做出更大的貢獻。

在總結這一心得體會時，我愿借此機會呼吁廣闊勞動保障員加強溝通學習，相互借鑒工作閱歷，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)，為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展做出更大貢獻。

勞動保障監(jiān)察心得體會

第一段：

勞動保障監(jiān)察是一個國家對于勞動者權益的維護大計，無論在規(guī)模上還是在針對性上，均是極為重要的。我參加了這樣一個組織，心中也有許多感悟。

首先，我認為勞動保障監(jiān)察的工作意義特別重大。在我們國家，每天都有數以百萬計的工人、農夫工奔赴工地，開展著艱苦卓絕的工作。他們的辛勤勞動為國家的經濟發(fā)展供應了血脈，也為社會的進步供應了驅動力。在這個過程中，敬重他們的勞動權益、愛護他們的平安和健康，是我們不行或缺的責任。這正是勞動保障監(jiān)察工作的宗旨，我們所從事的工作是高度關注這些問題，以便剛好妥當地處理和解決。

其次段：

其次，我在參加勞動保障監(jiān)察的過程中漸漸體會到了這個領域所涉及到的眾多問題。比如，許多企業(yè)或個人屢次違反了相關法規(guī)，沒有為工人繳納社保、醫(yī)保、公積金等等，有的還違反了勞動法的規(guī)定，加班、延時工作、不給工人辦理正式工作卡。這些問題干脆影響了工人的身心健康和勞動權益，更讓他們的社會地位受到了極大的挑戰(zhàn)。作為一名勞動保障監(jiān)察者，我們應當時刻保持警惕，發(fā)覺問題并剛好處理。

第三段：

另外，我認為從長遠的角度來看，勞動保障監(jiān)察的工作也具有不行替代的價值。在當前嚴峻的經濟形勢下，許多企業(yè)都生存難，為了盈利而對工人的權益進行壓縮和削減。這種把工人視為賺錢的“工具”、將利潤視為至上的行為必需得到制止。我們作為一名勞動保障監(jiān)察者，應當通過制定和完善各種法律法規(guī)、加強對各類問題的排查、加強對企業(yè)宣揚和教化等多種途徑，努力為全國的勞動者謀得更大的權益。

第四段：

最終，我也深刻體會到了在勞動保障監(jiān)察過程中必需時刻保持警惕。隨著國家對于勞動保障監(jiān)察工作的日益加強，有一些企業(yè)和個人也漸漸起先實行各種手段規(guī)避監(jiān)察，比如企業(yè)刻意隱瞞真實狀況、商家取巧搭拉等等。在這種狀況下，我們的工作必需做到嚴密、有力，時刻保持對于監(jiān)管范圍內各個環(huán)節(jié)的把控。

第五段：

總之，在我參與勞動保障監(jiān)察工作的過程中，我始終感覺到這是一個具有挑戰(zhàn)性、意義重大的領域。我學到了許多，更加相識到了我們保障勞動者和維護他們權利的重要性困難。將來，在我們接著努力的道路上，希望我們可以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，強化工作意識，也希望大家從愛護工人的角度動身，真正做到力所能及，為此付出我們的一份努力！

勞動保障監(jiān)察心得體會

隨著我國經濟和社會的不斷發(fā)展，勞動關系日益困難，勞動保障監(jiān)察也成為了勞動關系中的重要環(huán)節(jié)。在我的工作中，從事過若干起勞動保障監(jiān)察工作，對于勞動保障監(jiān)察的重要性以及自身在勞動保障監(jiān)察中的角色心得，有了一些體會，想在此共享一下。

勞動保障監(jiān)察是維護勞動者權益、推動形成和諧勞動關系、促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在實踐中，勞動保障監(jiān)察從進駐企業(yè)、勞動合同審查、社會保險繳納、工資支付、勞動爭議調解等方面綻開工作，不僅有利于加強勞動法規(guī)的執(zhí)行力度，也有利于保障企業(yè)的合法合規(guī)經營，推動企業(yè)合法合規(guī)化發(fā)展。同時，作為勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法者，在工作中不斷提高執(zhí)法實力和水平，有利于促進規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

在勞動保障監(jiān)察工作中，我們可以擔當不同的角色。有時我們是行政執(zhí)法者，須要全面查找、了解企業(yè)的勞動法規(guī)執(zhí)行狀況，依據調查發(fā)覺的問題，剛好實行合理的執(zhí)法措施，促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展；有時我們是調解員，須要切實履行調解義務，搜集、分析申訴雙方的證據和看法，秉持公正、中立的原則，主動提出調解看法，盡力達成和解或調解協議，保障企業(yè)和勞動者的訴求和權益。總之，始終堅持公正執(zhí)法和解決問題的原則，主動推動企業(yè)和勞動者之間的和諧關系和利益共享。

四、工作中的心得。

一、深化了解企業(yè)實際狀況，了解企業(yè)生產經營所須要的資金、人員、設備等資源，在制定監(jiān)察安排時考慮到這些狀況。

二、與企業(yè)與勞動者進行面對面的談話溝通，了解他們的困惑和需求，剛好回應他們的問題和解答質疑，建立感情連接和互信關系。

三、不斷提高專業(yè)實力和素養(yǎng)，加強法律法規(guī)學習，駕馭實操技術，提升審查和調解實力，努力構建高層次專業(yè)隊伍。

四、堅決理念信念，貫徹公正、中立、客觀的原則，做到頂天立地、公道正派、廉潔奉公，不斷推動鄉(xiāng)風文明和廉政建設，為良好和諧的社會環(huán)境做出貢獻。

五、總結。

勞動保障監(jiān)察是維護員工權益，規(guī)范企業(yè)發(fā)展的必要工作，勞動保障監(jiān)督工作涉及范圍廣泛，須要我們時刻關注法規(guī)改變和新的社會發(fā)展趨勢，提升自身的行業(yè)素養(yǎng)和工作實力。在實際的工作中，我們秉持客觀公正、高效監(jiān)察、和諧調解的原則，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實做事，以最大限度的發(fā)揮作用，不斷推動和諧關系和制度健全化建設。

勞動保障學法心得體會

勞動保障是社會主義市場經濟體制下的法治要求，是愛護勞動者合法權益的基本保障。近期，我校組織了一次勞動保障學法培訓班，我有幸參與了此次培訓并有了一些體會。以下是我對勞動保障學法的心得體會。

首先，“勞動保障法”是最基礎、最重要的法律之一。在培訓班中，專家深化淺出地講授了勞動保障法的重要內容，使我對我國勞動法的基本原則和核心精神有了更深刻的相識。例如，勞動合同制度是勞動法的核心，要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的權益。這使我深刻相識到，只有全面落實勞動合同制度，才能實現勞動者個體權益與社會整體利益之間的有機統一。此外，培訓班還介紹了用人單位支付工資的相關法律規(guī)定，我明白了工資支付是用人單位義務的重要內容之一，用人單位必需按時足額支付勞動者的工資。這一點對于維護勞動者的核心利益具有至關重要的意義。

其次，勞動保障法的實施須要法律意識和責隨意識的雙重發(fā)力。勞動保障是保障勞動者合法權益的基本原則，而這一原則的實施須要用人單位和勞動者兩方共同努力。在培訓班中，專家圍繞“用人單位如何維護勞動者合法權益”進行了深化探討。專家強調，用人單位要樹立合法經營、誠信經營的意識，通過訂立勞動合同、依法支付工資等措施，保障勞動者的合法權益。勞動者則應當自覺維護自己的合法權益，其中包括學習法律學問、簽訂合法勞動合同、主動參加工會活動等。只有雙方共同努力，勞動保障法才能真正發(fā)揮作用。

再次，法律教化是提高勞動保障法意識的重要手段。勞動保障法的實施離不開全社會對法律的認知和遵守。通過這次培訓，我相識到職工要具備肯定的法律學問，才能更好地愛護自己的權益。此外，還要加強法律宣揚教化，提高勞動者的法律意識。尤其是在勞動保障法頒布和實施的過程中，政府部門要加強對用人單位的宣揚教化，使其更加清晰地了解勞動保障法的各項規(guī)定，遵遵守法律律，維護勞動者的合法權益。

最終，建立完善的勞動保障法制是保障勞動者權益的根本保障。勞動保障法是我國法律體系中的一個重要組成部分，全面貫徹實施勞動保障法是一項困難而艱難的任務。要做好勞動保障工作，既須要加強對勞動保障法的學習和理解，更要構建一個完善的法治環(huán)境。這個環(huán)境包括完善的法律法規(guī)、規(guī)范的運行機制、有效的監(jiān)督機制等。只有在法治的保障下，勞動者才能享受到應有的合法權益。

通過此次培訓班，我對勞動保障學法有了更深刻的相識。勞動保障法的實施，須要用人單位和勞動者共同努力，還需加強法律意識教化，建立完善的勞動保障法制。只有這樣，我們才能更好地保障勞動者的權益，促進社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時，作為學子，要不斷學習法律學問，提高自身素養(yǎng)，為維護社會公允正義做出自己的貢獻。

勞動保障的心得體會

勞動保障是社會保障的重要組成部分，對于保障員工的權益，維護社會穩(wěn)定，推動經濟發(fā)展起著關鍵的作用。長期以來，我在勞動保障領域工作，不禁對勞動保障的重要意義有了更深刻的相識。在實踐中，我深刻體會到了勞動保障所帶來的主動效果。以下是我的心得體會。

首先，勞動保障能夠提升員工的工作主動性和創(chuàng)建力。勞動保障政策涵蓋的范圍廣泛，包括工資支付、工時管理、工傷保險、社會保險等方面。實施勞動保障政策能夠有效保證員工的勞動權益，使他們在工作中擁有更好的待遇和福利。當員工感受到自己的權益得到保障時，必定會更加主動投入到工作中，提高工作的質量和效率。此外，勞動保障能夠為員工創(chuàng)建公允的競爭環(huán)境，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。只有真正保障員工的權益，才能讓他們心無旁騖地投入到工作中，為企業(yè)和社會作出更大的貢獻。

其次，勞動保障有助于維護社會穩(wěn)定。社會穩(wěn)定是一個國家和地區(qū)發(fā)展的基礎，而勞動保障則是穩(wěn)定的重要保障。實施勞動保障政策能夠削減勞資沖突，化解社會沖突，促進社會和諧與穩(wěn)定。保障員工的權益，讓他們享受到合理的勞動條件和生活待遇，使得員工的滿足度和平安感得到提升。這將有利于管理者與員工之間建立起相互信任的關系，加強企業(yè)的凝合力和向心力。只有建立穩(wěn)定的勞動關系，才能保證生產經營的正常進行，推動社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

再次，勞動保障對于促進經濟發(fā)展有著主動的意義。勞動保障政策以員工的福利為核心，為員工供應了更好的工作條件和生活保障。當員工能夠在平安舒適的工作環(huán)境中發(fā)揮自己的才能時，他們會更加珍惜自己的工作機會，提升自己的工作技能。這將促進員工的創(chuàng)新實力和競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。與此同時，勞動保障政策也能夠削減因工傷或其他緣由造成的員工離職，從而削減了企業(yè)的人力資源流失，降低了人才培育成本，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建了良好的條件。

最終，勞動保障須要不斷完善和創(chuàng)新。勞動保障是一個長期而困難的系統工程，須要不斷地適應和引領經濟社會發(fā)展的要求。我們應當不斷探討和總結勞動保障的實踐閱歷，發(fā)覺問題并剛好進行調整和改進。同時，我們還應當加強勞動保障的宣揚和普及工作，提高員工對于勞動保障制度的認知和理解。只有不斷完善勞動保障制度，提高勞動保障政策的執(zhí)行效果，才能更好地實現員工的權益保障和社會的和諧穩(wěn)定。

綜上所述，勞動保障對于保障員工的權益、維護社會穩(wěn)定和推動經濟發(fā)展都具有重要的意義。勞動保障能夠提升員工的主動性和創(chuàng)建力，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展。然而，勞動保障也須要不斷完善和創(chuàng)新。只有通過持續(xù)的努力和改進，才能更好地實現勞動保障的目標，為員工的華蜜生活和國家的旺盛發(fā)展做出更大的貢獻。

勞動保障員心得體會

勞動保障員是一支愛護勞動者權益的重要力氣，他們不僅須要扎實的法律學問，還須要具備高度的責任感和敏銳的洞察力。作為一名勞動保障員，我深深體會到了他們的辛勤工作和使命重大。以下是我在從事勞動保障工作中的一些心得體會。

首先，作為一名勞動保障員，我們必需要有扎實的法律學問。在工作中，我們須要熟識勞動法律法規(guī)和政策，深化理解其中的條文和說明。只有準確地了解法律的規(guī)定，我們才能精確推斷和處理各種勞動糾紛。因此，我時刻保持學習的看法，不斷充溢自己的法律學問，以便更好地履行自己的職責。

其次，勞動保障員須要具備高度的責任感。我們的職責是愛護勞動者的合法權益，為他們供應法律詢問和救濟。這須要我們時刻保持專業(yè)、公正的看法，仔細對待每一個案件和每一位勞動者。在工作中，我堅持以勞動者的利益為動身點，盡力為他們爭取更多的權益。雖然工作中會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是我始終保持著對職責的高度責任感，不斷砥礪前行。

第三，勞動保障員須要具備敏銳的洞察力。勞動糾紛的背后往往隱藏著各種各樣的問題和沖突。我們須要通過視察和思索，找出問題的根源，并能夠精確推斷和解決糾紛。在這個過程中，我們須要對政策和社會現實保持敏感，時刻保持醒悟的頭腦。只有通過洞察力，我們才能更好地幫助勞動者解決問題，愛護他們的權益。

第四，勞動保障員須要具備肯定的溝通實力。在勞動糾紛處理過程中，我們常常須要與雇主、員工、律師等各方進行溝通和協商。良好的溝通實力可以幫助我們更好地了解和解決問題。在與各方的溝通中，我時刻保持理性和冷靜，敬重和傾聽每個人的看法。通過妥當地溝通，我勝利化解了許多糾紛，幫助了許多勞動者實現了自己的權益。

最終，作為一名勞動保障員，我們必需要不斷學習和成長。勞動保障工作是一個細致而繁重的工作，我們須要時刻與新的法律法規(guī)和政策保持接觸和了解。我時常參與各種培訓和學習，通過不斷積累閱歷和學問來提升自己的專業(yè)水平。我信任，只有通過不斷地學習和成長，我們才能更好地為勞動者服務，更好地愛護他們的利益。

總之，從事勞動保障工作讓我深刻地相識到了自己的職責和使命。通過扎實的法律學問、高度的責任感、敏銳的洞察力、良好的溝通實力以及不斷學習和成長，我信任，我可以為更多的勞動者供應幫助，愛護他們的權益。勞動保障工作是一項艱難而光榮的事業(yè)，我情愿始終為之奮斗下去。

勞動保障自查報告

20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F結合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：

20xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，主動支持就業(yè)和再就業(yè)，深化開展企業(yè)內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經濟建設、社會穩(wěn)定、構建和諧社會，做出了主動貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：

（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

20xx年，我們依據下屬各成員企業(yè)的生產經營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，主動支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們依據各下屬各成員企業(yè)的實際狀況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的主動性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并主動和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持剛好和高效的聯系，四月份和七月份，我們依據成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的須要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)實力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并依據勞動就業(yè)相關要求，主動引導他們，激勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統計，我集團公司自11014年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近40。

（二）企業(yè)內部培訓工作卓有成效。

對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素養(yǎng)及家庭現狀等狀況，剛好的與其進行一對一溝通，解除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己將來。同時，我們還依據其個人狀況，有針對性的賜予其勞動技能和文化素養(yǎng)上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培育出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。

（三）社會保險工作切實可行。

為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業(yè)內部員工勞動身份、勞動關系、熱門思想匯報勞動現狀等問題進行了一次剛好、具體、全面的摸底和登記。統計出企業(yè)內部勞動用工存在以下五種狀況：

一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；

二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；

三是在原單位已離退休人員；

四是實習生和學徒工；

五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員（始終不能購買社會保險）。

為此，針對以上五種用人狀況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度動身，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際狀況等，對以上人員分別實行賜予參與社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作主動性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注意一流的員工素養(yǎng)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，細心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動愛護、勞動福利、勞動平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特殊是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的敬重和信任，企業(yè)的凝合力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

（一）充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。

（二）突出重點，狠抓落實。

（三）重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。

（四）敬重人、關切人，挖掘每個人的潛力。

“三人行，必有我?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分敬重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關切和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

20xx年是“十五”規(guī)劃的最終一年，也是xx全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成果的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：

（一）深化開展勞動普法宣揚教化活動。

（二）主動參加“勞動保障信用等級”的評定活動。

（三）進一步做好員工培訓工作。

（四）努力增加就業(yè)崗位。

（五）接著鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。

20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措剛好落到實處，努力實現勞動保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化?？傊?，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。

為此，我們必需要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高相識，統一思想，切實增加做好今年勞動保障工作的信念和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

勞動保障所述職報告

1、我們利用一個月的時間對全鎮(zhèn)28個行政村的一萬余名60歲以上領取養(yǎng)老金待遇人員進行生存認證，現已認證9000多人，認證率在百分之97以上，在這次生存認證中共查出死亡人員400多人，重復參保人員11人。

2、我所在今年的9月15日起先對全鎮(zhèn)28個行政村進行逐村征收xx年養(yǎng)老保險金交費征收，現已征收養(yǎng)老保險金3927400元整，續(xù)保率達到百分之85以上。

2、組織全鎮(zhèn)28個行政村的返鄉(xiāng)農夫工和應往屆高校畢業(yè)生130人參與縣里的創(chuàng)業(yè)培訓,全部資料全部上報到技工學校，以激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱忱。

3、幫助農夫工就業(yè)，為農夫工免費供應職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策詢問、農夫工維權等就業(yè)服務。

4、協作局小額擔保貸款中心為我鎮(zhèn)有創(chuàng)業(yè)愿望的就業(yè)人員共發(fā)放貸款50萬余元。

1、重點排查現有60歲以上沒有養(yǎng)老保險待遇人員，查明緣由剛好上報信息，保證每月的10號上報該月應享受待遇人員信息和各種月報表。對于往年交費信息存在錯誤的，與行政村干部主動協作進行仔細核對，剛好修改。60歲以上享受待遇人員領取養(yǎng)老保險金過程中對于部分少領，信息上報的同時和信用社人員逐一核查，保證他們剛好領到保險金。以及xx年領取待遇人員未進行生存認證的逐人進行生存認證保證認證率達到百分之百，以削減工作中存在的隱患問題。

2、仔細做好轄區(qū)內的私營企業(yè)等的用工登記，以及“兩網化”建設，協作局勞動監(jiān)*大隊對用工企業(yè)和工人簽訂了勞動合同，進一步維護勞動者的合法權益，對用人單位勞動保障法律意識不夠強，不依法簽訂勞動合同和參與社會保險的協作局監(jiān)*大隊依法查處。

4、大力宣揚勞動保障法律法規(guī)政策，維護勞動雙方的合法權益。

雖然我們取得了一點成果但是離局領導的要求還很遠,我們也看到了自己的不足之處,思想觀念不強,業(yè)務學問不強，服務意識還有待于提高。所以明年我們肯定嚴格根據局黨組制定年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作任務。

勞動保障自查報告

我公司自20xx年11月25日起先，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現將有關狀況報告如下：

我公司二0一三年度，生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現象發(fā)生。

在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必需提交本人身份證原件，無論該員其它狀況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未運用過童工。

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

00（依據季節(jié)時間相應調整）。

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

我們每增加一名員工時，就將該員工的資料剛好報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了肯定得理論學問后，再支配到生產一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分須要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。

對有關的特別工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才支配上崗。

我們的每個員工，必需通過崗前、崗中和三級平安培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都駕馭了肯定的技能，成為合格的員工。

我公司始終把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有特地的組織機構，負責員工的平安衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)病防治安排和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)覺有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者，剛好調離原崗位，并妥當安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期托付有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果剛好向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者供應符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，主動改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。

我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。依據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。

通過本次自查，我們發(fā)覺還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們將來的工作得到進一步提高。

勞動保障自查報告

市人力資源和社會保障局：

依據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障狀況進行了自查。從自查狀況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益?，F將自查狀況報告如下：

企業(yè)基本狀況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為主動響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，20xx年投料試生產。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動愛護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順當開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工狀況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止運用童工規(guī)定》以及女職工愛護規(guī)定，從未招收運用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，留意女工三期的特別生理愛護。

勞動合同20xx年，公司聘請應屆高校畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦

理了社會保險，參保率達101%。其中四名人員參與了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工根據國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資狀況。公司嚴格限制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作須要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平常公休日加班加點的，盡可能支配調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，依據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體支配，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，依據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際狀況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特別工種人員，實行業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近101%。

集體合同集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后剛好向全體職工公布。

總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，實行勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日

勞動保障述職報告

2024年1月至今，對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學習熬煉的一年，也是收獲的一年。在過去的這段時間里，我不斷的學習著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立?，F將這一年來的工作狀況做一個簡要匯報：

一、履行崗位職責

1、日常工作

作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題登記來，以吸取閱歷和避開工作失誤；其次，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；第三，耳勤，多聽取同事們提出好的看法、建議，以便改進工作。這一年來我主動吸取前輩們的閱歷教訓，在社區(qū)領導的帶領下，漸漸熟識自己的崗位職責，完善了自己的崗位內容。

2、退休人員服務工作

開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關愛落實到詳細活動中，為老年人和退休人員創(chuàng)建了豐富多彩的消遣活動。母親節(jié)帶領老年人外出春游；重陽節(jié)組織老年人開展舞林大會；聯合共建單位藍天醫(yī)院為老年人供應免費體檢，讓老年人和退休人員安享晚年，讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷，實現老有所養(yǎng)，老有所學，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。剛好掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現接收企業(yè)退休人員365人，其中：黨員37人、異地幫助認定51人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作，駕馭其動態(tài)信息。

2024年11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認定工作和異地退休人員的幫助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。

3、養(yǎng)老保險申報工作

主動幫助就業(yè)局開展養(yǎng)老保險申報工作，大力宣揚養(yǎng)老保險政策，截至目前為止，共幫助273位居民勝利申報養(yǎng)老保險繳費，21位居民辦理就業(yè)救濟認定，53位居民勝利申請了社保、醫(yī)保補貼。主動完善系統，錄入城市勞動力資源，共登記錄入城鎮(zhèn)勞動力資源2385人次。

4、就業(yè)失業(yè)登記工作。

2024年社區(qū)共為71人辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。落實就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的重要手段，也是失業(yè)人員申請享受政策的起點。為了使廣闊社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區(qū)以掛橫幅、宣揚欄、發(fā)放宣揚材料等活動對就業(yè)政策進行剛好宣揚，并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員，使他們能夠主動地參與社保所舉辦的各種活動、聘請會等，2024年我們?yōu)?8名失業(yè)人員供應了再就業(yè)機會，其中5名為就業(yè)困難對象。

二、不足之處及改進

以改正。要充分相識到自己的不足，以后我要多聽取他人的看法及建議，以更好的提高自己的辦事水平。

今年人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進行，較好的完成了鎮(zhèn)領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所共有工作人員4人，在鎮(zhèn)便民服務中心辦公。

主要工作包括以下幾個方面：

1、征繳農村居民養(yǎng)老保險。

2、征繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

3、負責農夫進城落戶相關事宜。

4、為外出務工人員供應就業(yè)信息和維權服務。

5、為返鄉(xiāng)務工人員供應小額擔保貸款和創(chuàng)業(yè)自導。

6、開展勞動監(jiān)察工作。

下面我將今年的工作述職報告如下：

小、經濟基礎差的現實，我們允許采納敏捷的用工形式，有效的規(guī)范了企業(yè)用工行為，同時為企業(yè)減輕了很大的負擔。

二、就業(yè)工作成效顯著。

2024年我所提出了“找工作、到社?！狈粘兄Z，我們利用過年逢場向返鄉(xiāng)過年的務工人員發(fā)放便民服務卡和外出聯系卡，保證和他們信息暢通，隨時聯系。為提升務工人員的就業(yè)質量和就業(yè)的穩(wěn)定性，年后我所先后組織101多名在家，尚未外出的務工人員參與了縣勞動局組織的兩場農夫工專場聘請會，現場簽訂勞動合同30余人。其余人通過參與聘請會，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中有譜，外出務工不再盲目。

三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作穩(wěn)固推動。

在前兩年的基礎上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫(yī)保參保任務288人，圓滿的完成了工作任務。

四、農村養(yǎng)老保險扎實推動。

2024年我所收繳農村養(yǎng)老保險141萬1700元，完成參保任務12252人，新參與88人，補繳2024年費用的有108人，補繳2024年182人。截止8月底，收繳的全部保險費已全部劃轉進入縣農保辦專用賬戶。

五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進行。

待遇發(fā)放關系到國家的惠民政策在農村的落實，2024年累計發(fā)放養(yǎng)老金160余萬元。我們特別重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人，讓群眾少跑路，剛好及早拿到養(yǎng)老金。

2024年全年到齡共有302人，我們本著對群眾仔細、負責的看法剛好查找、統計上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們支配有專人妥當保管繳費票據，無遺失現象發(fā)生。各種表格在上報之前，我們經過反復嚴格的檢查，確保參保人員的姓名、身份證號和繳費金額精確無誤。今年已上報死亡人員117人。每季度，我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員，剛好上報確保冒領現象發(fā)生。

六、嚴把養(yǎng)老金年檢的關口。

每年我們都根據縣農保辦的要求進行月審年檢。今年截止10月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員3736人。一方面是杜絕冒領養(yǎng)老金現象的發(fā)生，二是接著給群眾宣揚新型農村養(yǎng)老保險的`各種惠農政策。

今年來，在各級領導和同志們的關切支持下，我所的各項工作不斷向前推動。我們將進一步總結閱歷，接著努力工作，以會議精神為指導，不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。

以上是我的述職報告，請各位領導和同志們評議。

我的詳細工作是幫助局長負責管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養(yǎng)老保險科、醫(yī)療保險科、工傷生育保險科及直屬事業(yè)單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，仔細履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務?，F就所做工作述職如下：

一、共性目標完成狀況

1.思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區(qū)、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時仔細研讀，學習時做到有安排、有重點、有筆記。主動探究社會主義市場經濟理論，并結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論學問運用到工作當中，探討和解決一些實際問題。二是開展了“優(yōu)化環(huán)境”教化活動和“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了干部隊伍的整體素養(yǎng)。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段仔細組織實施。通過培訓教化活動，增加了系統干部職工樹立服務意識、提高執(zhí)法水平的決心和信念，同時增加了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

2.組織建設。作為班子成員，能夠仔細貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調協作，主動溝通工作狀況，重大問題班子集體探討確定，充分發(fā)揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體探討確定的事情，做到了堅決不移地維護和貫徹執(zhí)行，同時注意與二級單位班子的溝通協作。

違法違紀現象。

4.作風建設。切實轉變工作作風，重大問題剛好向黨組請示匯報，并能仔細聽取科室、二級單位同志們的看法，力求做到上下溝通，互通狀況。能剛好解決的問題，從來不推不靠，剛好予以辦理。一時解決不了的問題，剛好反映或上會探討拿出解決的方法。與此同時，留意向老領導老同事和四周同志們學習，相互幫助，取長補短，共同把工作做好。

二、分管業(yè)務完成狀況

辦公室工作

辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，仔細貫徹執(zhí)行盟委、行署和上級業(yè)務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業(yè)會議暨培訓班5次，較好地完成會務后勤工作。制發(fā)各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告2篇;接到盟委、行署各類會議通知123個，均支配領導和有關同志按時參與，并抓好落實;共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有著落，并按要求剛好進行了反潰仔細落實領導接待來訪工作制度，領先垂范，多次親自出面接待群眾來訪，督促分管部門的負責人仔細落實勞動保障信訪工作制度，嚴格限制了群體、越級上訪及重大事務的發(fā)生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導干部保密工作責任制，加強保密觀念教化和涉密崗位管理，杜絕了泄密事務的發(fā)生。

仔細做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規(guī)章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度匯編》，進一步實現了局機關規(guī)范化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容，規(guī)范了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關切同志，又要經濟、節(jié)約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關于車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養(yǎng)、修理、管理、出行都做了詳細規(guī)定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的運用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規(guī)范、管理有序。

機關財務工作

依據國家、自治區(qū)有關財務會計方面的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節(jié)約資金，提高資金運用效率的原則，嚴格根據財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節(jié)支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。

勞動保障述職報告

年1月至今，對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學習熬煉的一年，也是收獲的一年。在過去的這段時間里，我不斷的學習著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立。現將這一年來的工作狀況做一個簡要匯報：

一、履行崗位職責。

1、日常工作。

作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題登記來，以吸取閱歷和避開工作失誤；其次，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；第三，耳勤，多聽取同事們提出好的看法、建議，以便改進工作。這一年來我主動吸取前輩們的閱歷教訓，在社區(qū)領導的.帶領下，漸漸熟識自己的崗位職責，完善了自己的崗位內容。

2、退休人員服務工作。

開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關愛落實到詳細活動中，為老年人和退休人員創(chuàng)建了豐富多彩的消遣活動。母親節(jié)帶領老年人外出春游；重陽節(jié)組織老年人開展舞林大會；聯合共建單位藍天醫(yī)院為老年人供應免費體檢，讓老年人和退休人員安享晚年，讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷，實現老有所養(yǎng)，老有所學，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。剛好掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現接收企業(yè)退休人員365人，其中：黨員37人、異地幫助認定51人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作，駕馭其動態(tài)信息。

年11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認定工作和異地退休人員的幫助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。

3、養(yǎng)老保險申報工作。

主動幫助就業(yè)局開展養(yǎng)老保險申報工作，大力宣揚養(yǎng)老保險政策，截至目前為止，共幫助273位居民勝利申報養(yǎng)老保險繳費，21位居民辦理就業(yè)救濟認定，53位居民勝利申請了社保、醫(yī)保補貼。主動完善系統，錄入城市勞動力資源，共登記錄入城鎮(zhèn)勞動力資源2385人次。

4、就業(yè)失業(yè)登記工作。

年社區(qū)共為71人辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。落實就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的重要手段，也是失業(yè)人員申請享受政策的起點。為了使廣闊社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區(qū)以掛橫幅、宣揚欄、發(fā)放宣揚材料等活動對就業(yè)政策進行剛好宣揚，并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員，使他們能夠主動地參與社保所舉辦的各種活動、聘請會等，年我們?yōu)?8名失業(yè)人員供應了再就業(yè)機會，其中5名為就業(yè)困難對象。

二、不足之處及改進。

以改正。要充分相識到自己的不足，以后我要多聽取他人的看法及建議，以更好的提高自己的辦事水平。

勞動保障自查報告

xxxx有限公司：

依據集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障狀況進行了自查。從自查狀況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現將自查狀況報告如下：

勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動愛護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順當開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工狀況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止運用童工規(guī)定》以及女職工愛護規(guī)定，從未招收運用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作，留意女職工三期的特別生理愛護。

勞動合同20xx年，公司聘請應屆高校畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險按集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達101%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工根據國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資狀況。公司嚴格限制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作須要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平常公休日加班加點的，盡可能支配調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲得。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得肯定技能后再支配到詳細崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參與濟寧市安監(jiān)局組織的平安生產管理培訓。

20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，實行勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一七年xx月xx日。

勞動保障述職報告

我是社區(qū)勞動保障協理員，于20xx年12月來到社區(qū)工作，首先向始終以來在工作中賜予我支持關切的各位領導、各位同事們和居民摯友們表示誠心的感謝，現將一年多來的工作匯報如下：如有不妥之處，請各位指正。

針對下崗失業(yè)人員多，困難就業(yè)群體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側重保質保量使就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質保量地完成了每年度工作目標任務，為打造“宜居宜工”的城市做出主動貢獻。

（一）制訂落實主動的就業(yè)環(huán)境，強化政府促進就業(yè)責任。

1、對轄區(qū)內各種失業(yè)人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案幾百份、各種簿冊幾十本，做到狀況明、底子清。針對企業(yè)下崗人員、軍轉人員、高校畢業(yè)高校生等各種失業(yè)人員按他們的需求進行分類，制定幫扶安排書，確定幫扶時辰表。供應相對應的職業(yè)介紹、就業(yè)指導、舉薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業(yè)平臺等，切實解決了失業(yè)人員就業(yè)問題，受到了良好的效果，保障了社區(qū)的高就業(yè)率。被評為省級從分就業(yè)社區(qū)。截至目前：登登記崗失業(yè)人員累計346人，就業(yè)再就業(yè)345人，其中“4050”失業(yè)人員243人，就業(yè)人243人，就業(yè)困難家庭46戶，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我們共組織轄區(qū)單位和求職者參與各種聘請會，共聯系了十幾家用人單位現場聘請，供應百余個就業(yè)崗位。加強就業(yè)再就業(yè)公共服務平臺建設，進行網格化管理剛好傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。采集轄區(qū)用人單位勞動用工信息調查登記61家。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)供應貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，激勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度的宣揚工作，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)救濟政策。去年我們共計為3名自主創(chuàng)業(yè)人員勝利辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)供應強有力保障。

4、仔細做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理發(fā)放工作。對失業(yè)登記人員剛好辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，為登記失業(yè)人員供應全面的就業(yè)幫扶和各項實惠政策的落實。截止目前，已辦理發(fā)放和換證兩百多本《就業(yè)失業(yè)登記證》。

（二）仔細做好醫(yī)保工作，構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系。

1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務。廣泛宣揚，使居民應保盡保。我們?yōu)?80名居民辦理了續(xù)保和新辦理156人。并做好新社保卡的發(fā)放工作。

2、仔細開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推動離退休人員社會化管理進程，精確駕馭退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計一千多人，一年多來為社區(qū)60、70歲老人辦理老人證一百零一多本本；建立社會化管理的企業(yè)退休人員數據庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關切和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員剛好認定剛好入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其供應特地的生活幫助和慰問活動。為便利與退休人員聯系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯系卡，做到了“一人一卡”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結合。利用敏捷就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。敏捷就業(yè)社保補貼的`政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了主動作用，變更了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參與敏捷就業(yè)，申請享受社保補貼政策，發(fā)放20xx、20xx年就業(yè)困難幾百人次；辦理了今年社保補貼手續(xù)，從而保障了敏捷就業(yè)困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。

4、為未享受社會養(yǎng)老保險的60周歲以上居民仔細綻開摸底工作，幫他們辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百零一多人。

（三）通過各種活動豐富老年人的業(yè)余生活。

進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的傳統美德，使社區(qū)內退休老人感受到社會大家庭的暖和，對企業(yè)退休困難人員進行走訪并發(fā)放慰問品；與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衛(wèi)生服務中心的工作人員聯辦，到社區(qū)90歲以上老人的家中上門做衛(wèi)生、免費體檢并送上長壽面和蛋；在拗九節(jié)為社區(qū)65歲以上老人免費體檢，并送上長壽面和蛋；端午節(jié)實行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節(jié)”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社區(qū)老人講解并描述福州民俗風情，并為每位老人送上了“愛心粽”；關切老人的身體狀況，與轄區(qū)單位聯辦“骨科健康進社區(qū)”義診活動；國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節(jié)目；老人節(jié)為老人分發(fā)物品并與機械探討院聯合進行舉辦退休老人茶話會，共敘佳話。國慶期間聯合福州日報組織老年居民坐福船、游古街、聽十番看今朝憶往昔贊改變。讓他們感受著現代福州的和諧氣息。在第x屆烏石山九九登高文化節(jié)組織老人參與攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志愿者日系列活動》到轄區(qū)高齡老人家里做衛(wèi)生、談心并送上愛心禮物；年底申報并慰問社區(qū)內多名企業(yè)特困退休人員等等。

端正思想，仔細履職，除了做好本職工作還仔細完成殘聯、殘協的任務，動員摯友、親戚參與孕前優(yōu)生檢測，努力做好社區(qū)信息報道工作，使每月排名均在全區(qū)10名內，去年曾榮獲全區(qū)優(yōu)秀子站。主動參與業(yè)務培訓，獲得勞動保障協理員資格證書。

金無足赤、人無完人，在接下來時間里，我要發(fā)揚亮點優(yōu)勢，聽取不足，不斷改進，發(fā)揮團隊協作、整體作戰(zhàn)的精神，在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平，接著加強對民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務人民居民的過程中，提高服務效率，為營造優(yōu)質勞動工作站，做出應有的貢獻。

對事業(yè)、崗位的酷愛是做好社區(qū)工作的基礎。社區(qū)工作紛繁瑣碎、事無巨細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為群眾辦實事、辦好事，對居民反映的狀況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的主動和有關部門協調，爭取件件有著落，事事有回音，爭做“老百姓的貼心人”，盡努力把百姓的問題解決在社區(qū)，進一步提高居民對社區(qū)的認同感和歸屬感。

勞動保障述職報告

今年6月,我通過考試走上了勞動保障協理員工作崗位.短短的半年時間內,通過領導的指導和同事的關切,加上自身努力,我漸漸適應了四周的工作環(huán)境,工作也驚慌而有序地開展起來.結合我有限的工作經驗,現將我的工作狀況以及后期的工作、學習安排做如下總結表述:。

由于自己之前對勞動保障這方面的工作相識有限,認為勞動保障部門的業(yè)務就是為居民辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險,通過這半年的努力學習,我知道了勞動保障部門涉及的業(yè)務不僅僅是以前自己所了解的,還包括了就業(yè)再就業(yè)管理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、小額擔保貸款、促進就業(yè)等一系列工作.

在今年的工作中,主要是做了養(yǎng)老保險和人力資源相關工作.做好養(yǎng)老保險續(xù)保收費,養(yǎng)老金領取,就業(yè)失業(yè)證辦理的各項工作,任勞任怨,扎實工作,始終按時完成上級交辦的任務,為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻.在仔細按時完成本職工作的狀況下,我還做好辦公室的其他日常工作,對解答來訪群眾的問題做到耐性、熱心.主動主動地完成了領導交給的其他工作,協作領導、同事使村里其他的日常工作也能有序的開展;仔細熱忱的對待前來詢問政策、辦理業(yè)務的群眾,不敷衍了事,努力做到“居民滿足,領導放心”.

對自身嚴格要求,始終把踏實、務實作為自己的準則.堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干.在工作中,以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,嚴格遵守各項規(guī)章制度.敬重領導,團結同事,虛心謹慎,主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的看法和建議;不斷的改進工作和加強自身建設.堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做,不利于勞動保障協理員形象的話不說.堅固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象.

一是加強自身學習,不斷提高水平.發(fā)展之快,稍不學習就會落后.在今后的工作中,我首先是要強化政治理論的學習,不斷提升理論水平.加強政策法律法規(guī)的學習,不斷提高自身業(yè)務實力.仔細的總結閱歷,克服不足,做到駕馭政策強、理論水平高、業(yè)務精,正確履行職責.

二是維護大局,當好參謀.首先是堅決維護單位和個人的形象,不因個人得失產生不良心情,堅決自身立場,言行一樣,不做有損本系統、本鎮(zhèn)及本所利益和不良反響的事.同時,始終當好所領導的幫手,聽從所領導的正確指揮,剛好提出合理化的建議和解決的方法供應所領導參考.

三是創(chuàng)新工作,提高效率.在自己的工作中,首先是仔細學習領悟是人社局年度工作要點,明確目標任務.同時,主動完成領導交辦的各項工作,做到不推脫、不拖延、不懈怠.其次不斷創(chuàng)新,要不斷思索,發(fā)揮自己的優(yōu)點,彌補自己的缺點,多向有閱歷的同事、領導學習,加強工作的主動性和主動性,不斷提高工作效率和工作完成質量.四是嚴于律己,廉潔工作.首先是遵紀遵