電商企業(yè)費用分析表模板

電商企業(yè)費用分析表,,,,,,,,,,,

類型,費用項目,總經(jīng)理室,銷售部,采購部,物流部,財務(wù)部,成本部,店鋪1,店鋪2,店鋪3,合計

公共費用,1、招待費,,,,,,,,,,-

,2、電話費,,,,,,,,,,-

,3、房租/水電費,,,,,,,,,,-

,4、薪酬,,,,,,,,,,-

,5、運雜費,,,,,,,,,,-

業(yè)務(wù)費用,6、平臺廣告費,,,,,,,,,,-

,7、外包服務(wù)費,,,,,,,,,,-

,8、促銷費用,,,,,,,,,,-

,9、平臺扣點,,,,,,,,,,-

,10、推廣費,,,,,,,,,,-

,11、賬戶服務(wù)費,,,,,,,,,,-

,12、產(chǎn)品拍攝費,,,,,,,,,,-

,13、線下商場扣點,,,,,,,,,,-

,14.線下樓宇推廣,,,,,,,,,,

,15、線下商場托管費,,,,,,,,,,-

,合計,-,-,-,-,-,-,-,-,-,

,所占比例,,,,,,,,,,

,電商公司管理制度,,,,,,,,,,

,第一章：員工守則,,,,,,,,,,

,一、標(biāo)準(zhǔn),,,,,,,,,,

,一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。,,,,,,,,,,

,二、儀容儀表,,,,,,,,,,

,員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。,,,,,,,,,,

,（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；,,,,,,,,,,

,（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）,,,,,,,,,,

,（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。,,,,,,,,,,

,（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。,,,,,,,,,,

,三、行為規(guī)范,,,,,,,,,,

,為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范,,,,,,,,,,

,（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；,,,,,,,,,,

,（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；,,,,,,,,,,

,（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）；,,,,,,,,,,

,（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。,,,,,,,,,,

,（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款；,,,,,,,,,,

,（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。,,,,,,,,,,

,（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。,,,,,,,,,,

,（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。,,,,,,,,,,

,（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。,,,,,,,,,,

,第二章：行政上班制度,,,,,,,,,,

,一、總述,,,,,,,,,,

,（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行,,,,,,,,,,

,情況及管理工作。,,,,,,,,,,

,（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。,,,,,,,,,,

,二、日常出勤規(guī)定考勤制度,,,,,,,,,,

,（一）、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30-11：30；下午15:00-22:00；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30-17:00，中午不休息；,,,,,,,,,,

,（二）、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；,,,,,,,,,,

,（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。,,,,,,,,,,

,（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。,,,,,,,,,,

,（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；,,,,,,,,,,

,（七）、遲到早退的處罰規(guī)定,,,,,,,,,,

,1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。,,,,,,,,,,

,2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。,,,,,,,,,,

,三、曠工的處罰規(guī)定,,,,,,,,,,

,1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；,,,,,,,,,,

,2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。,,,,,,,,,,

,3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。,,,,,,,,,,

,4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。,,,,,,,,,,

,5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。,,,,,,,,,,

,6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。,,,,,,,,,,

,7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。,,,,,,,,,,

,四、請假規(guī)定,,,,,,,,,,

,除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。,,,,,,,,,,

,1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；,,,,,,,,,,

,2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。,,,,,,,,,,

,3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。,,,,,,,,,,

,4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。,,,,,,,,,,

,五、事假規(guī)定,,,,,,,,,,

,1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；,,,,,,,,,,

,2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；,,,,,,,,,,

,3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；,,,,,,,,,,

,4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。,,,,,,,,,,

,5、病假、事假為無薪假。,,,,,,,,,,

,八、加班規(guī)定,,,,,,,,,,

,1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。,,,,,,,,,,

,2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。,,,,,,,,,,

,第三章：辦公用品的購買,,,,,,,,,,

,1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。,,,,,,,,,,

,2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。,,,,,,,,,,

,3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。,,,,,,,,,,

,4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。,,,,,,,,,,

,5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。,,,,,,,,,,

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