員工勞動(dòng)勞務(wù)合同

第頁共頁員工勞動(dòng)勞務(wù)合同勞動(dòng)勞務(wù)合同甲方（雇主）：公司名稱：注冊(cè)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞務(wù)人員）：姓名：身份證號(hào)：戶籍地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司就職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方將在甲方公司從事（職位名稱）的工作。具體的工作內(nèi)容由甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安排，乙方需按照甲方的安排完成工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地（具體地址）。第二條合同期限1.本勞動(dòng)勞務(wù)合同的期限為（具體期限），自（起始日期）至（終止日期）。2.若甲方需要終止本勞動(dòng)勞務(wù)合同，應(yīng)提前（提前通知期限）向乙方提供書面通知，雙方友好協(xié)商解決。如雙方無法協(xié)商一致，應(yīng)依法履行各自的義務(wù)。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（工作日）上班，每天工作（工作時(shí)間）。根據(jù)實(shí)際工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班工作。2.乙方享有法定的休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體工資標(biāo)準(zhǔn)），按（月/周/天/小時(shí)）計(jì)算。2.乙方的工資將于每月的（發(fā)薪日）發(fā)放，具體的發(fā)放方式由雙方友好協(xié)商確定。第五條工作保密1.乙方在履行工作職責(zé)過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)此保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管與工作相關(guān)的文件、資料等，不得私自帶離工作場(chǎng)所。第六條福利待遇1.乙方享受與甲方其他員工相同的福利待遇，包括但不限于社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等。2.乙方如需請(qǐng)假、就醫(yī)等，應(yīng)按甲方的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)1.甲方將按照國家法律法規(guī)的要求為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。2.乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的待遇和權(quán)益，任何與此相關(guān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不得遲到早退、曠工或其他違法違規(guī)行為。2.如乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并視情況解除本勞動(dòng)勞務(wù)合同。第九條合同解除和違約責(zé)任1.若乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)提前（提前通知期限）向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意可以解除本勞動(dòng)勞務(wù)合同，但解除雙方應(yīng)履行已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。2.若乙方違反本勞動(dòng)勞務(wù)合同的約定，致使甲方損失的，應(yīng)由乙方賠償，賠償金額由甲方和乙方友好協(xié)商確定。第十條爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)勞務(wù)合同的履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)，如雙方就本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商未能解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)勞務(wù)合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。2.