招聘專員的工作職責(zé)

招聘專員的工作職責(zé)職責(zé)：1.協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;2.在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感;4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;招聘專員的工作職責(zé)2職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。崗位要求：1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。招聘專員的工作職責(zé)3職責(zé)：負(fù)責(zé)修訂招聘制度負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才負(fù)責(zé)人員編制管控負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)任職要求：1.男女不限，___周歲，?？埔陨蠈W(xué)歷2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)3.熟知各種面試技巧及方法;4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;9.掌握人才測評(píng)方法。10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;11.具備分析、解決問題的能力;12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理招聘專員的工作職責(zé)4職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;___年齡20—___歲;3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4.誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。招聘專員的工作職責(zé)5職責(zé)：1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;___組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。崗位要求：1.大專及以上學(xué)歷，___年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。招聘專員的職能職責(zé)描述職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;2、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;3、作為行業(yè)線HRBP，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職條件：___本科以上學(xué)歷，___年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中___年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);___對(duì)IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);___對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述2職責(zé)：1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。招聘專員的職能職責(zé)描述3職責(zé)：1、篩選簡歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);2、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);6、根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;7、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;8、配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。任職資格：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);2、至少___年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉招聘全過程，對(duì)人才的測評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述4職責(zé)1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述5職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招