2024年員工帶病入職免責(zé)協(xié)議

2024年員工帶病入職免責(zé)協(xié)議-PAGE2024年員工帶病入職免責(zé)協(xié)議-PAGE員工帶病入職免責(zé)協(xié)議合同編號：__________第一章：定義與術(shù)語1.1本協(xié)議中所使用的術(shù)語，除另有規(guī)定外，均具有如下含義：(a)“員工”指甲方；(b)“雇主”指乙方；(c)“帶病入職”指甲方在入職時已患有某種疾病或健康問題；(d)“工作”指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為乙方提供的服務(wù)；(e)“協(xié)議”指甲方與乙方簽訂的員工帶病入職免責(zé)協(xié)議。1.2本協(xié)議的條款應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第二章：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意聘請甲方擔(dān)任其員工，甲方同意根據(jù)乙方的指示和要求進(jìn)行工作。2.2甲方的工作內(nèi)容與職責(zé)包括但不限于：(a)履行乙方指派的工作職責(zé)；(b)遵守乙方的規(guī)章制度和工作程序；(c)維護(hù)乙方的合法權(quán)益和商業(yè)秘密。第三章：工作時間和地點(diǎn)3.1甲方的工作時間由乙方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，甲方應(yīng)按時到崗并完成工作任務(wù)。3.2甲方的工作地點(diǎn)為乙方指定的辦公場所，如因工作需要，乙方有權(quán)調(diào)整甲方的工作地點(diǎn)。第四章：薪酬與福利4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定支付甲方相應(yīng)的薪酬。4.2甲方有權(quán)享受乙方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。第五章：帶病入職免責(zé)5.1甲方在此確認(rèn)，在入職時已患有某種疾病或健康問題，并已告知乙方。5.2甲方同意，乙方不承擔(dān)甲方因帶病入職而產(chǎn)生的任何醫(yī)療費(fèi)用、病假工資或其他相關(guān)費(fèi)用。5.3甲方承諾，在帶病入職期間，如因自身疾病或健康問題導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，且甲方不享有任何賠償權(quán)利。5.4甲方同意，在帶病入職期間，如因自身疾病或健康問題導(dǎo)致甲方在工作過程中發(fā)生意外傷害或疾病惡化，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1甲方同意，在為乙方提供服務(wù)的期間及之后的任何時候，對乙方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息予以嚴(yán)格保密，并不得泄露給任何第三方。6.2甲方同意，乙方對其在工作中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)享有完全的權(quán)利，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。6.3甲方同意，在離職后仍需遵守本協(xié)議的保密條款，直至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被乙方公開。第七章：解除與終止7.1任何一方均有權(quán)在提前通知對方的情況下解除本協(xié)議。7.2甲方在解除本協(xié)議時，應(yīng)按照乙方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還乙方提供的所有物品和資料。7.3乙方在解除本協(xié)議時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章：爭議解決8.1對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地的人民法院進(jìn)行訴訟。第九章：適用法律與管轄9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。9.2雙方同意，本協(xié)議的簽訂地為乙方的注冊地或辦公地，且任何爭議的解決也應(yīng)以該地為管轄地。第十章：其他條款10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1乙方同意為甲方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升甲方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.2甲方應(yīng)積極參加乙方組織的培訓(xùn)活動，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席或遲到。11.3乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對甲方進(jìn)行崗位調(diào)整，甲方應(yīng)予以配合并接受新的崗位培訓(xùn)。第十二章：績效評估12.1乙方將定期對甲方的工作績效進(jìn)行評估，以確定甲方的工作表現(xiàn)和潛在提升空間。12.2甲方應(yīng)積極參與績效評估過程，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)信息。12.3績效評估結(jié)果將作為甲方薪酬調(diào)整、職位晉升和獎懲的依據(jù)。第十三章：違紀(jì)與紀(jì)律處分13.1甲方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得有違反法律法規(guī)、公司規(guī)定的行為。13.2如甲方違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。13.3甲方對紀(jì)律處分有異議的，可向乙方提出申訴，乙方應(yīng)在合理時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和回復(fù)。第十四章：保險與福利14.1乙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)為甲方辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.2乙方有權(quán)根據(jù)公司的福利政策和甲方的工作表現(xiàn)，為甲方提供額外的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、健康體檢等。14.3甲方有權(quán)享受國家法定假日和帶薪年假，具體假期安排按照乙方規(guī)定執(zhí)行。第十五章：通知與送達(dá)15.1本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其他通