人力資源考勤與出勤管理制度

人力資源考勤與出勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范人力資源考勤與出勤管理，提高企業(yè)的工作效率和管理水平，確保員工的出勤行為合法、公正、準(zhǔn)確，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)范而訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的出勤管理，包含正式員工、合同工、臨時工等各類人員。第二章考勤制度第三條員工考勤制度全部員工必需依照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。員工應(yīng)依照公司要求使用員工工號進行刷卡、簽到、簽退等考勤操作。員工可以在公司規(guī)定的考勤機或系統(tǒng)上查詢本身的考勤記錄，如有異常情況應(yīng)及時向部門負責(zé)人或人力資源部門報告。員工應(yīng)依照工作需要，統(tǒng)一布置假期和調(diào)休，并提前向上級主管提交申請。第四條考勤記錄管理公司將建立完善的考勤記錄管理系統(tǒng)，記錄員工的出勤情況?？记谟涗洶瑔T工的上班時間、下班時間、遲到、早退、加班等信息。考勤記錄由人力資源部門進行管理，并保證記錄的真實、準(zhǔn)確和及時。第五條遲到和早退管理員工假如因故遲到或早退，應(yīng)提前向上級主管請假或報備，并按規(guī)定彌補工作時間。遲到或早退超出3次（含3次）的，將視為違紀(jì)，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條加班管理員工在緊急情況下需要加班時，應(yīng)提前向上級主管請示，并依照公司規(guī)定提交相關(guān)加班申請。加班應(yīng)依照公司規(guī)定的加班時間和加班補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工應(yīng)合理布置本身的工作時間和休息時間，不得超出法定的工作小時數(shù)。第七條請假管理員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管請示，并按公司規(guī)定提交請假申請。請假應(yīng)依照公司規(guī)定的請假制度執(zhí)行，包含事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。請假期間需將假期情況及時通知相關(guān)部門和同事，確保工作的順利進行。第八條出差管理員工如需出差，應(yīng)提前向上級主管請示，并按公司規(guī)定提交出差申請。出差期間需按公司規(guī)定的出差制度執(zhí)行，并及時向公司匯報出差情況。出差期間需妥當(dāng)保管出差費用和公司資產(chǎn)，確保安全和合規(guī)。第三章考勤與出勤管理責(zé)任第九條HR部門的職責(zé)負責(zé)訂立和修訂考勤與出勤管理制度，并進行宣傳和培訓(xùn)。監(jiān)督員工的出勤行為，及時發(fā)現(xiàn)和處理出勤異常情況。跟蹤和分析考勤數(shù)據(jù)，提出改善人力資源管理的建議和措施。第十條部門主管的職責(zé)監(jiān)督員工定時到崗上班，完成工作任務(wù)。審批和管理員工的請假、調(diào)休、加班等工作布置。供應(yīng)必需的支持和幫助，解決員工在考勤與出勤管理方面的問題和困難。第十一條員工的職責(zé)依照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，并定時完成工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，如有特殊情況應(yīng)及時向上級主管請假或報備。自發(fā)維護公司的利益，敬重和保護公司的資產(chǎn)和機密資料。第四章違紀(jì)處分和獎懲制度第十二條違紀(jì)處分對于無故遲到、早退、不按規(guī)定請假、擅自離崗等違紀(jì)行為，將予以批判、警告、罰款等相應(yīng)的處分。嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的行為，將予以停職、調(diào)離崗位、解除勞動合同等嚴(yán)格處分。第十三條嘉獎制度對于表現(xiàn)優(yōu)秀、出勤率高、工作樂觀自動等優(yōu)良行為的員工，將予以稱贊、嘉獎、晉升等激勵措施。公司將定期評比和公布優(yōu)秀員工，并舉辦表揚慶典活動。第五章附則第十四條考勤制度的宣傳和培訓(xùn)公司將定期組織考勤制度的宣傳和培訓(xùn)活動，確保員工對考勤制度的理解和遵守。HR部門將向新員工進行考勤制度的介紹和引導(dǎo)，幫忙其快速適應(yīng)公司的考勤管理。第十五條本制度的解釋和修訂對于本制度的解釋和修訂，由人力資源部門負責(zé)。本制度的修訂應(yīng)征求公司高層的看法和員工的建議，經(jīng)執(zhí)行委員會審議通過，并向全體員工進行通知。第十六條本