（人力資源知識(shí)）人力資源方案A

(人力資源知識(shí))人力資源衡量企事業(yè)管理水平的標(biāo)志。現(xiàn)有的考，大大提高管理效率。為企事業(yè)單位解決了多班次且存考勤復(fù)雜的問(wèn)題，使辦公管理達(dá)到高效化、無(wú)紙化。本方案堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)性、實(shí)用性、擴(kuò)充性及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則。標(biāo)準(zhǔn)性性、保密性較好，災(zāi)難發(fā)生后易于恢復(fù)；擴(kuò)充性所選設(shè)備具有模塊化功能，便于升級(jí)。1．硬件系統(tǒng)：由IC卡、考勤機(jī)、發(fā)卡機(jī)、通訊卡(每個(gè)系統(tǒng)只需1塊，最多可接128臺(tái)考勤機(jī))、通訊線、管理計(jì)算機(jī)(P166C之上均可)等組成。采用網(wǎng)絡(luò)版，則需此軟件)、SQL7.0(后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù))?？记跈C(jī)的穩(wěn)定性強(qiáng)。、雙班、三班甚至值班等各種班次且存的情況。加班，請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等。系統(tǒng)IC卡自身管理的各項(xiàng)功能，如：發(fā)卡，補(bǔ)卡，退卡等；能根據(jù)需要，所有考勤數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)自動(dòng)連接，數(shù)據(jù)直接送入工資系勤人員的工資。應(yīng)考勤人員的出勤數(shù)據(jù)不再要人工的抄系統(tǒng)能根據(jù)需要，生成各種出勤報(bào)表?？记跈C(jī)和計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)后不影響考勤機(jī)的工作?？记跈C(jī)也不影響計(jì)算機(jī)的工作。僅僅要求當(dāng)計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集時(shí)，考勤機(jī)開機(jī)就行。容，以便實(shí)現(xiàn)壹卡多用。戶輸出相應(yīng)報(bào)表。如聯(lián)絡(luò)表、工作部門表、員工文化層次表等。查詢六個(gè)部分?？己隧?xiàng)和考核表完全和工資掛鉤。刷錄和考勤查詢。出勤信息可刷卡輸入，也可由人工輸入。管理。包括工資項(xiàng)設(shè)置、關(guān)聯(lián)項(xiàng)設(shè)置、工資輸入、工資統(tǒng)計(jì)、其它收入、工資調(diào)整和年度查詢。統(tǒng)，且能夠讀取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)且用模式轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)，機(jī)構(gòu)和人員數(shù)據(jù)于財(cái)務(wù)軟件中得到共享，能夠用于分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。稱感應(yīng)式(非接觸式)IC卡抗磁場(chǎng)、靜電、扭彎、刮傷性差、較易損壞抗磁場(chǎng)、靜電、扭彎及速度慢、無(wú)管理便上無(wú)差好網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)要求不高，系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)拓?fù)涫纠?網(wǎng)絡(luò)版) ····k資源系統(tǒng)且結(jié)合感應(yīng)式(非接觸式)