員工離職禁止約定

員工離職禁止約定附件：相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度一、背景及目的鑒于員工離職后可能涉及商業(yè)秘密、客戶資源、競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題，為確保公司合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。二、離職禁止約定的內(nèi)容員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。員工在離職后一定期限內(nèi)，不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。員工在離職后一定期限內(nèi)，不得以任何方式貶低、誹謗、詆毀公司，不得損害公司聲譽(yù)。員工在離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。三、離職禁止約定的期限本協(xié)議所述離職禁止約定的期限為離職之日起兩年。若員工違反本協(xié)議，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并延長(zhǎng)離職禁止約定的期限。四、違約責(zé)任若員工違反本協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司上一個(gè)年度工資總額的20%。員工違反本協(xié)議，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司依法維護(hù)自身權(quán)益，追究員工違約責(zé)任的相關(guān)費(fèi)用由員工承擔(dān)。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。若本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（公司）：______________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：______________________注：本示例合同僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士意見。一、特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款高級(jí)管理人員離職（1）離職后一年內(nèi)，高級(jí)管理人員不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后一年內(nèi)，高級(jí)管理人員不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后一年內(nèi)，高級(jí)管理人員不得以任何方式貶低、誹謗、詆毀公司，不得損害公司聲譽(yù)。（4）離職后一年內(nèi)，高級(jí)管理人員應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。技術(shù)研發(fā)人員離職（1）離職后一年內(nèi)，技術(shù)研發(fā)人員不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后一年內(nèi)，技術(shù)研發(fā)人員不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后一年內(nèi)，技術(shù)研發(fā)人員不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。（4）離職后一年內(nèi)，技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。銷售人員離職（1）離職后一年內(nèi)，銷售人員不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后一年內(nèi)，銷售人員不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后一年內(nèi)，銷售人員不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。（4）離職后一年內(nèi)，銷售人員應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。企業(yè)并購(gòu)或重組（1）離職后一年內(nèi)，員工不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后一年內(nèi)，員工不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后一年內(nèi)，員工不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。（4）離職后一年內(nèi)，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。涉密崗位員工離職（1）離職后三年內(nèi)，涉密崗位員工不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后三年內(nèi)，涉密崗位員工不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后三年內(nèi)，涉密崗位員工不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。（4）離職后三年內(nèi)，涉密崗位員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。創(chuàng)業(yè)型公司員工離職（1）離職后兩年內(nèi)，員工不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后兩年內(nèi)，員工不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后兩年內(nèi)，員工不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。（4）離職后兩年內(nèi)，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。外國(guó)企業(yè)在我國(guó)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)員工離職（1）離職后一年內(nèi)，員工不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。（2）離職后一年內(nèi)，員工不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）離職后一年內(nèi)，員工不得泄露公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶資料等，否則可能導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。（4）離職后一年內(nèi)，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。二、附件列表及要求附件一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在實(shí)施員工離職禁止約定時(shí)，可能會(huì)遇到以下問(wèn)題及解決辦法：?jiǎn)T工違反離職禁止約定問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或從事與公司業(yè)務(wù)相近的工作，泄露公司商業(yè)秘密等。解決辦法：公司可與員工溝通，要求其停止違約行為；如溝通無(wú)效，公司可收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。員工離職禁止約定期限過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題：?jiǎn)T工離職禁止約定期限過(guò)長(zhǎng)，可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損。解決辦法：合理確定離職禁止約定期限，平衡公司與員工權(quán)益?？稍诤贤忻鞔_約定，如員工遵守約定，合同到期后不再續(xù)約。員工離職禁止約定的地域限制問(wèn)題：?jiǎn)T工離職禁止約定的地域限制過(guò)窄，可能導(dǎo)致公司權(quán)益受損。解決辦法：合理確定離職禁止約定的地域范圍，既保護(hù)公司權(quán)益，又不過(guò)度限制員工發(fā)展?？煽紤]全國(guó)范圍內(nèi)的離職禁止約定。員工離職禁止約定的賠償責(zé)任問(wèn)題：?jiǎn)T工違反離職禁止約定，公司要求賠償責(zé)任過(guò)重。解決辦法：合理確定賠償責(zé)任，根據(jù)公司實(shí)際損失及員工違約程度進(jìn)行賠償?？晒驹诤贤忻鞔_賠償責(zé)任的計(jì)算方式。法律法規(guī)變化問(wèn)題：法律法規(guī)變化，可能導(dǎo)致現(xiàn)有合同或協(xié)議無(wú)效。解決辦法：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同或協(xié)議內(nèi)容，確保符合法律法規(guī)要求。合同糾紛問(wèn)題：公司與員工在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決糾紛；如協(xié)商無(wú)果，可向法院提起訴訟。員工離職禁止約定的公示和告知問(wèn)題：公司未在勞動(dòng)合同中明確告知員工離職禁止約定內(nèi)容。解決辦法：公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將離職禁止約定內(nèi)容明確告知員工，確保員工了解合同內(nèi)容。員工multipleemployments問(wèn)題：?jiǎn)T工在離職后短期內(nèi)加入多個(gè)與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。解決辦法：公司可與員工協(xié)商，明確員工在離職后的就業(yè)限制，并在合同中進(jìn)行約定。員工離職后的權(quán)利保障問(wèn)題：?jiǎn)T工在離職后，公司未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。解決辦法：公司應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，確保員工離職后的權(quán)益得到保障。非競(jìng)爭(zhēng)條款的適用性問(wèn)題：非競(jìng)爭(zhēng)條款在特定