2024年臨聘人員合同到期可以有賠償

2024年臨聘人員合同到期可以有賠償-PAGE2024年臨聘人員合同到期可以有賠償-PAGE臨聘人員合同到期可以有賠償合同編號：__________第一章：合同主體1.1雇主名稱：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主聯(lián)系方式：__________1.4員工姓名：__________1.5員工身份證號：__________1.6員工聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本協(xié)議自原合同到期之日起生效，有效期為______個(gè)月。2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守原合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工在協(xié)議期間繼續(xù)履行原合同約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。第四章：勞動報(bào)酬與福利4.1雇主應(yīng)按照原合同的約定向員工支付勞動報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.3員工在協(xié)議期間享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第五章：保密與競業(yè)限制5.1員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向第三方泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任與原崗位職責(zé)相似的職務(wù)。5.3員工違反保密與競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1員工工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和雇主規(guī)章制度執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或綜合工時(shí)制度。6.2雇主應(yīng)保證員工每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排員工享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息休假。6.3員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，并在加班前與員工協(xié)商一致。6.4員工請假應(yīng)提前向雇主提出書面申請，雇主有權(quán)審批并決定是否同意。第七章：勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障員工的人身安全和健康。7.2雇主應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和工作能力。7.3員工在培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工資，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。7.4員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，提高自身素質(zhì)。第八章：勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1員工應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從雇主的管理和指揮。8.2雇主有權(quán)對員工的勞動紀(jì)律和行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行批評教育或處罰。8.3雇主對員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)依法進(jìn)行，不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。8.4員工對雇主的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰有異議的，可以向雇主提出書面申訴。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，在協(xié)議期間，如因不可抗力等特殊情況導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的，可以變更或解除本協(xié)議。9.2雇主在協(xié)議期間依法解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3員工在協(xié)議期間提出解除勞動合同的，應(yīng)提前通知雇主，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.4協(xié)議到期后，雙方同意終止勞動合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，不得以任何理由拒絕履行。10.4本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。第十一章：補(bǔ)充福利11.1雇主可根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等補(bǔ)充福利。11.2員工享有雇主提供的年度體檢、節(jié)日慰問等福利。11.3雇主鼓勵(lì)員工參加各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。第十二章：保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向第三方泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。12.2員工在協(xié)議期間及協(xié)議終止后______個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得將與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)申請為個(gè)人或他人的權(quán)益。12.3員工違反保密與知識產(chǎn)權(quán)條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第十三章：違約責(zé)任13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償由此給守約方造成的損失。13.2雇主未按照約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的，員工有權(quán)解除本協(xié)議，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3員工違反保密、競業(yè)限制等條款的，雇主有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工支付違約金。第十四章：通知與送達(dá)14.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知、函件、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并注明聯(lián)系方式。14.2通知、函件、文件等送達(dá)對方之日起______日內(nèi)，對方未提出異議的，視為已經(jīng)送達(dá)。14.3雙方應(yīng)確保聯(lián)系方式的真實(shí)、有效，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)在變更后______日內(nèi)通知對方。第十五章：附則15.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。15.3本協(xié)議的任何