新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同模板（天選打工人）

深圳市

勞

動(dòng)

合

同

（合同編號(hào):)

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱：深圳市維也納酒店有限公司姓名:______

地址：深圳福田區(qū)福強(qiáng)路綠景花園首層身份證號(hào)碼：

簽約代表：______________________現(xiàn)住址：—

電話系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

（-）甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限壹年零壹天,合同期從年_月日起至年_月日止；其中前

寬個(gè)月為試用期。

2、完成一定的工作為期限，從一年一月一日起至（工作）完成止。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（-）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

（-）在下列情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：

1、乙方的態(tài)度、行為或績(jī)效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。

（三）一般情況下，乙方工作地點(diǎn)在深圳，需要出差或外派的時(shí)候，工作地點(diǎn)在國(guó)內(nèi)或國(guó)外的其它城

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

為了提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據(jù)需要在周六、周日組織培訓(xùn)I,其中周六是固定培訓(xùn)

日（經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，員工認(rèn)同公司約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含固定培訓(xùn)日加班費(fèi)）。

四'工作條件與職業(yè)危害

為了保護(hù)乙方的人身安全，甲方提供相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防

護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。

五、休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)

休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

六'工資待遇

（-）甲方采用浮動(dòng)工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：

月工資總額=崗位工資（含保密工資）+獎(jiǎng)金-其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)

其中，獎(jiǎng)金與公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。

（-）乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月，試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月，實(shí)際工資數(shù)

額根據(jù)公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。

（三）一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。

（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工

資待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（-）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。

（-）嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開(kāi)展工作，確保工作質(zhì)量。

（三）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

（四）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）爰護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

（六）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、合同的解除和終止

（-）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績(jī)效考核中，連續(xù)兩次被評(píng)為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、

學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分在入職時(shí)未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。

7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反《員工手冊(cè)》當(dāng)中的禁令）的。

8、年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天的。

9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

九、違約責(zé)任

（-）甲方違約責(zé)任

如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

(-)乙方違約責(zé)任

1、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給

甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)按乙方最近三個(gè)月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額,

甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方

未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無(wú)關(guān)。

十、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二'下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約

定內(nèi)容為準(zhǔn)：

(-)《培訓(xùn)協(xié)議》(如未簽訂，不受此項(xiàng)約