從四個方面樹立煙草企業(yè)安全文化

從四個方面樹立煙草企業(yè)安全文化平安文化，意在提倡從文化的層面上討論平安規(guī)律，加強平安管理，營造深厚的平安氛圍，強化人們的平安價值觀，達到預防、避開、掌握和消退意外事故和災難，建立起平安、牢靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運行的平安體系。煙草企業(yè)平安文化建設要著重從四個方面入手。樹立人的生命高于一切的精神文化。各類事故發(fā)生的背后，盡管緣由是多方面的，但究其根本緣由，還在于平安第一的思想并沒有深人人心，還在于遵章守紀并沒有形成一種群體的自覺行為。而要轉變這種狀況，根本的還是要用文化的力氣去解決，通過平安理念的內(nèi)化來實現(xiàn)，使關注平安、善待生命成為職工的內(nèi)在需求，成為職工家庭幸福的源動力。一起事故對一個企業(yè)來說，可能是幾千分之一、幾萬分之一的不幸，但對于一個職工和家庭來說，就是百分之百的災難。我們加強平安生產(chǎn)管理的動身點和落腳點就是使人的生命和健康不受威逼，因此，做到平安第一的思想不動搖，,時刻把人命關天的事放在心上，把人的生命放在高于一切的位置，把職工群眾的利益作為平安工作的根本動身點和歸宿點。否則，平安不好，職工人身平安沒有保障，人民群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn)，單位的進展就會失去前提條件和基礎。從這個意義上說，人的生命高于一切的思想，要求我們各級干部必需帶著感情抓平安，帶著責任抓平安，扭住平安不動搖，正確處理好平安與效益、平安與任務、平安與家庭、平安與法律的關系，從根本上解決要錢不要命的問題，使廣闊職工在思想深處堅固樹立違章就是違法，違章就是犯罪，違章就是殺人的觀念，從而把人的生命高于一切的平安價值觀根植到心靈深處。樹立人人為平安負責的制度文化。企業(yè)是船，理念是帆。平安理念成為平安生產(chǎn)之帆，必需以行之有效的制度融入進去，固定下來，貫穿到平安生產(chǎn)全過程，變成持之有據(jù)、可操作性的長效機制。當前，一是要堅固樹立平安人人有責的思想，堅持逐級負責、分工負責、系統(tǒng)負責、崗位負責的原則，制定實施平安生產(chǎn)責任制，明確各級干部、各個部門、各個崗位在平安管理中的責任，形成責權分明、運作有序、相互支持、相互保證的平安責任體系，從而把平安責任落實到生產(chǎn)過程的每一個崗位和環(huán)節(jié)。二是要強化問責意識，牢記隱患險于明火，超前主動抓平安，突出結合部，盯住問題，強化發(fā)覺不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥的問責意識，做到關鍵作業(yè)有聯(lián)防、關鍵崗位有監(jiān)控、關鍵時間有人盯、關鍵地點有防范，確保平安隱患得到全方位、多角度、超前性掌握，從而把各類問題毀滅在萌芽狀態(tài)。三是堅持情理相融，強化考核定責。一方面，對防止事故有功人員準時賜予物質(zhì)和精神嘉獎；另一方面，嚴格事故定責考核。對發(fā)生的事故和嚴峻事苗、險情，堅持按逐級負責和三不放過原則進行分析，根據(jù)80\20法則嚴格事故定責，使平安責任的理念成為推動平安管理的一支看不見的手，使職工自覺地擔當相應的平安責任，實現(xiàn)平安生產(chǎn)由要我平安到我要平安轉變，推動人人為平安負責的平安制度文化的形成。樹立人人保平安的行為文化。職工是平安生產(chǎn)的主體，是平安生產(chǎn)最根本、最關鍵、起打算作用的因素。企業(yè)良好的群體平安行為的形成，離不開企業(yè)良好的物質(zhì)、生活、學習和人際環(huán)境，更離不開職工個人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的平安理念同職工個人的行為聯(lián)系起來，促使人人敬業(yè)愛崗，才能喚起人人保平安的工作熱忱，形成群體保平安的能動性。從深層次看，平安不僅僅是一時的大意疏忽，或一種業(yè)務力量，更是一種道德行為的體現(xiàn)。我們必需從落實公民道德建設實施綱要入手，深化開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的自我教育，通過提煉一句話平安道德行為規(guī)范用語入手，提高職工平安道德意識，從根本上使職工立足崗位、確保平安、遵章守紀成為一種自覺、一種習慣、一種美德。當務之急，一要工作重心下移，轉變作風，關懷一線職工疾苦，強化崗位自控和現(xiàn)場作業(yè)聯(lián)控，使每個職工都成為平安生產(chǎn)的有心人，最大限度消退平安隱患和薄弱環(huán)節(jié)；二要培育職工細心的平安防范責任和習慣，有效預防事故的發(fā)生；三要建立學習型組織，強化職工崗位技術業(yè)務培訓，推動崗位職工的學歷和技能達標，提高職工的應變水平和實際解決問題的力量，樹立科學的平安素養(yǎng)和正確的行為習慣，使人人保平安成為干部職工的自覺行為。樹立平安靠大家的環(huán)境文化。平安理念要營造氛圍，必需突出人格化點滴滲透，才能形成強勢，實現(xiàn)宣揚內(nèi)容與形式的和諧統(tǒng)一。一是在平安輿論引導上滲透。一方面，著力加強平安目標和典型的宣揚。強化平安目標的宣揚，要留意把企業(yè)平安目標與職工個人平安目標有機結合起來，特殊是與個人利益結合起來，使職工明確，實現(xiàn)了平安目標，我們的單位才能有進展，自己才能得實惠，家庭才能有安靜。平安典型是平安理念的人格化。要弘揚正面典型，宣揚各級干部轉變作風發(fā)揮表率作用的事跡，宣揚形之有效的平安操作法，宣揚敬業(yè)愛崗，無私奉獻，做出優(yōu)異成果的平安品牌，使廣闊職工學有榜樣、趕有目標。特殊是留意宣揚導向，體現(xiàn)人文關懷，不要宣揚不顧職工個人、家庭的安危，帶病堅守崗位，一心撲在工作上的所謂舍小家、顧大家的先進事跡。另一方面，還要利用多種形式強化反面案例教育，準時通報違章違紀現(xiàn)象，準時反映平安生產(chǎn)中的隱患，準時報道各種傾向性問題，使事故案例成為平安宣揚教育的活教材。二是宣揚載體和方式上滲透。要充分調(diào)動廣闊職工群眾的聰慧才智，通過文藝活動，征集平安警語、崗位格言平安生產(chǎn)辯論會等形式，傳播平安理念，聚焦平安問題，深化平安觀念認同。寓教于樂，教育大眾，共同唱響了平安靠大家的主旋律，營造和諧共進的平安環(huán)境。綜上所述，構建從要我平安向我要平安轉變的和縣煙草平安文化，重