2024年營業(yè)員簡單勞動合同

2024年營業(yè)員簡單勞動合同-PAGE2024年營業(yè)員簡單勞動合同-PAGE營業(yè)員簡單勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方1.1雇主名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________1.2員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應協(xié)商簽訂新的勞動合同。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1員工在雇主處從事營業(yè)員工作，主要工作內(nèi)容包括但不限于：3.1.1接待顧客，提供商品咨詢與銷售服務；3.1.2負責商品的陳列、擺放及清點；3.1.3負責顧客的售后服務；3.1.4完成雇主安排的其他相關工作。3.2員工應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理和調(diào)度。第四章：工作時間和休息休假4.1員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。4.2員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。4.3雇主應保證員工每周至少休息一天。第五章：勞動報酬5.1員工的工資結(jié)構包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.2雇主應按時足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。5.3員工的工資支付周期為每月一次，支付日期為每月的__________日。5.4員工工資的調(diào)整，根據(jù)員工的績效、崗位變動等因素，由雙方協(xié)商確定。第六章：社會保險6.1雇主應依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險的個人繳費部分，由雇主從員工工資中代扣代繳。6.3雇主應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或欠繳。6.4員工有權查詢自己的社會保險繳納情況，雇主應予以配合。第七章：勞動保護7.1雇主應提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境，保障員工的人身安全和身體健康。7.2雇主應提供必要的勞動防護用品，并指導員工正確使用。7.3雇主應制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)培訓，預防事故發(fā)生。7.4員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，雇主不得因此解除勞動合同。第八章：保密與知識產(chǎn)權8.1除非得到雇主的事先書面同意，員工不得在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，泄露或使用雇主的商業(yè)秘密。8.2雇主的所有權、版權、商標權和專利權等知識產(chǎn)權，員工應予以尊重，不得侵犯。8.3員工在合同期間所創(chuàng)造的作品，如與雇主業(yè)務相關，其知識產(chǎn)權歸雇主所有。8.4員工違反保密和知識產(chǎn)權條款，應承擔相應的法律責任。第九章：違紀與解除合同9.1.1嚴重違反勞動紀律，影響雇主正常經(jīng)營；9.1.2涉嫌犯罪，被追究刑事責任；9.1.3嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害。9.2.1因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；9.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；9.2.3雇主因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。第十章：爭議解決10.1對于合同執(zhí)行過程中的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。10.4本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用法律。第十一章：培訓與發(fā)展11.1雇主應根據(jù)業(yè)務需要，為員工提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。11.2員工應積極參與培訓活動，提高個人職業(yè)技能和工作效率。11.3雇主提供的培訓，如涉及費用，雙方應簽訂培訓協(xié)議，明確費用承擔和培訓成果歸屬。11.4員工在培訓期間，如因個人原因離職，應按照培訓協(xié)議承擔相應責任。第十二章：福利待遇12.1雇主應依法為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。12.2雇主可依法為員工提供住房公積金、商業(yè)保險等補充福利。12.3雇主應按照國家規(guī)定，為員工提供高溫補貼、采暖補貼等特殊福利。12.4員工有權享受法定節(jié)假日和休息日，雇主不得安排加班。第十三章：合同變更與終止13.1合同雙方同意變更合同時，應簽訂書面變更協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。13.2雇主因業(yè)務需要，可對員工的工作崗位、工作地點等進行調(diào)整，員工應予以配合。13.3雇主依法解除合同時，應提前三十日通知員工，并支付經(jīng)濟補償。13.4員工依法解除合同時，應提前三十日通知雇主，并按照合同約定承擔相應責任。第十四章：違約責任14.1雇主違反合同約定，導致合同解除的，應支付違約金，并承擔因此給員工造成的損失。14.2員工違反合同約定，導致合同解除的，應支付違約金，并承擔因此給雇主造成的損失。14.3雇主未按時足額支付工資、社會保險等費用的，應按日支付遲延履行金。14.4員工未按照約定履行工作職責的，應按日支付遲延履行金。第十五章：附則15.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本