某企業(yè)薪酬體系再設計任務書

本科畢業(yè)論文〔設計〕任務書題目某企業(yè)薪酬體系再設計學院商學院專業(yè)人力資源管理班級人力071學號200752115124學生姓名王燕平指導教師楊婷華一、主要任務與目標：薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成局部。薪酬與員工的切身利益息息相關，薪酬體系設計的合理與否，會給企業(yè)的運行與開展帶來直接的影響。一個適當?shù)?、有競爭力的薪酬體系，有助于企業(yè)吸引和留住人才、鼓勵員工、提高員工和企業(yè)的整體績效，對企業(yè)管理效率的提升具有不可估量的促進作用。本課題的主要任務是：根據(jù)國內(nèi)外有關薪酬設計的先進理論和成功經(jīng)驗，在了解某企業(yè)根本情況的根底上，分析其原有薪酬體系存在的主要問題，得出相應的結論或建議，從而能夠為企業(yè)提供理論或應用方面的參考。本課題的目標是：在了解某企業(yè)根本情況的根底上，運用國內(nèi)外有關薪酬設計的先進理論和成功經(jīng)驗，剖析該企業(yè)原有薪酬體系存在的主要問題及其成因，進而設計一套更合理、更完善的薪酬體系。同時，在畢業(yè)論文的撰寫中，通過運用所學專業(yè)理論知識，進行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)自己獨立分析問題和解決問題的能力。二、主要內(nèi)容與根本要求：〔一〕主要內(nèi)容1、國內(nèi)外有關企業(yè)薪酬體系設計的理論根底：闡述薪酬設計的內(nèi)涵、組成局部、效果以及影響薪酬設計的因素，以及各種先進的薪酬理論，如寬帶薪酬、知識型員工薪酬、多樣性整體薪酬、戰(zhàn)略性薪酬等。2、某企業(yè)薪酬體系的現(xiàn)狀及存在的主要問題：在介紹企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系根本情況的根底上，從經(jīng)營者年薪制、結構工資制、其他人員固定工資制等方面分析該體系存在的主要問題，并剖析這些問題的具體成因。3、某企業(yè)薪酬體系再設計設想：新的薪酬體系主要構成為表達新的原那么、新的思路、新的內(nèi)容和新的操作方式。在前面分析的根底上，擬從經(jīng)營者年薪制、職能管理部門結構工資制和員工提成工資制等方面對該的各種薪酬形式進行重新設計?！捕掣疽?、進行薪酬管理和薪酬體系設計方法有關文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術要素的根底上確定撰寫結構和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求標準執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，根本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、方案進度：—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位—2011.05.03畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻：[1]滕興樂．淺析中小企業(yè)薪酬管理中的常見問題[J]．商場現(xiàn)代化，2007(4)：63．[2]劉戀.基于職位和績效的動態(tài)寬帶薪酬體系設計[J].人口與經(jīng)濟，2009(3)：41-43.[3]張英宣、王家剛．戰(zhàn)略性薪酬管理體系設計探討[J]．商場現(xiàn)代化，2006(9)：236—237．[4]孫武.基于職位和績效的寬帶結構式薪酬體系設計[J]．中國人力資源開發(fā)，2007(7).[5]劉愛東．全面薪酬體系初探[J]．中國人力資源開發(fā)，2006(2)：20-22．[6]姚先國、方陽春.企業(yè)薪酬體系的效果研究綜述[J].浙江大學學報(人文社會科學版)，2005(3)：74-81.[7]張桂清.民營中小型企業(yè)薪酬管理問題和對策研究[J].商場現(xiàn)代化，2008(12)：321-322.[8]張光進、廖建橋.基于經(jīng)營動態(tài)的彈性寬帶薪酬設計[J]．中國人力資源開發(fā)，2006(9).[9]StorlieChristine.Employeepreferencesforpaysystemcriteria:apaysystemsurvey[J].Ph.D.CapellaUniversity,2006(4):144-198.[10]JohnForthandNeilMillward.TheDeterminantsofPayLevelsandfringeBenefitPrivisio