2024年企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議

2024年企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議-PAGE2024年企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議-PAGE企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1“競業(yè)限制”是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或個人處從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。1.2“雇主”是指本協(xié)議中所指的企業(yè)，包括其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司及分支機(jī)構(gòu)。1.3“員工”是指與雇主簽訂本協(xié)議的自然人。1.4“業(yè)務(wù)”是指雇主所從事的任何商業(yè)活動，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)、銷售、市場營銷、客戶服務(wù)等。第二章競業(yè)限制范圍2.1員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或個人處從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.2員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在任何形式上或?qū)嵸|(zhì)上參與任何與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.3員工在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接地招攬、誘導(dǎo)或鼓勵任何與雇主存在業(yè)務(wù)往來的客戶、供應(yīng)商或合作伙伴。第三章競業(yè)限制期限3.1本協(xié)議自員工離職之日起生效，有效期為____年。3.2若員工在離職前已被雇主通知競業(yè)限制期限將延長，則本協(xié)議的有效期相應(yīng)延長。第四章競業(yè)限制地域范圍4.1員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或個人處從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，地域范圍為境內(nèi)。第五章競業(yè)限制補(bǔ)償5.1雇主同意在員工離職后一定期限內(nèi)，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。5.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、金額和期限由雙方在協(xié)議中約定。5.3若員工違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)，雇主有權(quán)停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償，并要求員工返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償。5.4員工在收到競業(yè)限制補(bǔ)償后，應(yīng)按照雙方約定的方式提供相應(yīng)的收據(jù)或證明。5.5競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц恫挥绊戨p方在離職后的其他權(quán)益和責(zé)任。第六章違約責(zé)任6.1員工違反本協(xié)議競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為員工在離職前一年內(nèi)從雇主處獲得的總收入的______%。6.2雇主有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工賠償因其違約行為給雇主造成的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用等。6.3員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)要求延長競業(yè)限制期限，直至雇主業(yè)務(wù)不再受到員工違約行為的影響。6.4員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)立即解除與員工的勞動合同，并要求員工支付違約金及賠償損失。6.5員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)投訴，要求對員工進(jìn)行行政處罰，并要求員工承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.6員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求判令員工停止侵權(quán)行為、支付違約金及賠償損失。第七章保密義務(wù)7.1員工在離職后仍應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得泄露、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2員工在離職后不得將任何與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、資料、設(shè)備等帶出雇主辦公場所，除非得到雇主的書面同意。7.3員工在離職后不得在任何場合、以任何方式披露、發(fā)表或使用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。7.4員工在離職后應(yīng)將所有與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、資料、設(shè)備等歸還給雇主，并按照雇主的要求刪除所有與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的電子數(shù)據(jù)。7.5員工在離職后不得利用雇主的商業(yè)秘密和客戶信息從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。7.6員工在離職后不得誘導(dǎo)、招攬或鼓勵任何與雇主存在業(yè)務(wù)往來的客戶、供應(yīng)商或合作伙伴與員工本人或員工所在的新單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系。第八章爭議解決8.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解除及解釋等事項(xiàng)發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地的人民法院訴訟解決。8.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。8.4除非有法律明確規(guī)定，否則雙方因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的所有訴訟費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)等，均由敗訴方承擔(dān)。第九章法律適用與管轄9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及解釋等事項(xiàng)均適用法律。9.2雙方同意，本協(xié)議的簽訂、履行、解除及解釋等事項(xiàng)的管轄法院為雇主所在地的人民法院。第十章協(xié)議的修改與解除10.1本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.2本協(xié)議的解除必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.3雇主有權(quán)在員工離職后一定期限內(nèi)單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______天通知員工。10.4員工在收到雇主解除本協(xié)議的通知后，應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。10.5本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除不影響雙方在離職后的其他權(quán)益和責(zé)任。第十一章通知與送達(dá)11.1本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其他通訊，雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并以快遞、掛號信、電子郵件或等方式送達(dá)對方。11.2.1當(dāng)面交付對方；11.2.2發(fā)送至對方的注冊地址或通訊地址；11.2.3發(fā)送至對方的電子或號碼。11.3.1當(dāng)面交付：交付當(dāng)日；11.3.2快遞、掛號信：郵寄之日起第三日；11.3.3電子郵件、發(fā)送之日起次日。第十二章適用法律與管轄12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及解釋等事項(xiàng)均適用法律。12.2雙方同意，本協(xié)議的簽訂、履行、解除及解釋等事項(xiàng)的管轄法院為雇主所在地的人民法院。12.3雙方應(yīng)遵守的法律、法規(guī)，如有沖突，應(yīng)以的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十三章不可抗力13.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行或部分履行本協(xié)議，受影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。13.2不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭、火災(zāi)、洪水、地震、罷工、暴動、政府行為、法律法規(guī)變動等。13.3雙方在不可抗力事件影響消除后，應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議。如不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商解決，可延長履行期限、調(diào)整履行方式或解除本協(xié)議。13.4雙方因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理，不得將損失轉(zhuǎn)嫁給對方。第十四章協(xié)議的轉(zhuǎn)讓14.1雇主有權(quán)將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司、子公司或其他第三方，轉(zhuǎn)讓時需書面通知員工。14.2員工同意，未經(jīng)雇主書面同意，不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。14.3本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓不影響雙方在離職后的其他權(quán)益和責(zé)任。第十五章協(xié)議的生效與終止15.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.2本協(xié)議的有效期為____年，