2024年合同工可以轉(zhuǎn)為編制嗎

2024年合同工可以轉(zhuǎn)為編制嗎-PAGE2024年合同工可以轉(zhuǎn)為編制嗎-PAGE合同工可以轉(zhuǎn)為編制嗎合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.1合同主體全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2雇員性質(zhì)乙方為甲方提供勞務(wù)，根據(jù)本合同約定，乙方為合同工，不屬于甲方編制內(nèi)員工。1.3合同目的本合同旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保甲方得到乙方提供的勞務(wù)，乙方得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第二章：合同期限2.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.3試用期限雙方同意，乙方在合同生效之日起____日內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方要求，從事____工作。3.2職責(zé)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，合理使用甲方提供的勞動(dòng)條件。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定，甲方有權(quán)給予乙方獎(jiǎng)金；（3）加班費(fèi)：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）年假：乙方累計(jì)工作滿____年，享受____天帶薪年假；（3）其他福利：甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的研究成果、技術(shù)資料、客戶信息等。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間為甲方完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將工作成果用于任何第三方。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于延長工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方依法享受休息休假權(quán)利。第七章：勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從甲方管理。7.2勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、維護(hù)、更換，確保乙方的人身安全和健康。第八章：勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤管理乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。甲方應(yīng)當(dāng)建立健全考勤記錄，作為計(jì)算乙方工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。8.2請(qǐng)假制度乙方因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗。第九章：培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的培訓(xùn)，并達(dá)到甲方要求的培訓(xùn)效果。9.2考核甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資、獎(jiǎng)金、晉升、解聘等依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方進(jìn)行考核，如實(shí)提供工作績效情況。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更雙方同意，合同內(nèi)容變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除雙方同意，在合同履行期間，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可以解除本合同。解除合同的一方應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同自然終止。合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理合同終止手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方全部應(yīng)付工資和補(bǔ)償。第十一章：違約責(zé)任11.1甲方違約甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。違約金的計(jì)算方法為：____。11.2乙方違約乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方法為：____。第十二章：爭議解決12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。12.2仲裁解決協(xié)商無果的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，服從法院判決。第十三章：附則13.1合同附件本合同的附件包括但不限于：____。附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同副本，作為解決爭議的依據(jù)。第十四章：其他約定14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，本合同所涉及的技術(shù)成果、專利申請(qǐng)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給任何第三方。14.2競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、單位擔(dān)任與乙方在甲方所任職務(wù)相同或相似的職務(wù)。如有違反，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：____。第十五章：合同解除和終止后的權(quán)益處理15.1合同解除合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)在解除之日起____日內(nèi)，向乙方支付應(yīng)付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理合同解除手續(xù)。15.2合同終止合同終止后，甲