新勞動(dòng)法解讀：用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制-是否需要依法支付加班費(fèi)-附帶真實(shí)案例分析

用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。而包薪制是指用人單位與勞動(dòng)者約定按照一定時(shí)間段內(nèi)的工作量或者完成一定工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資，與勞動(dòng)者的工作時(shí)間無(wú)關(guān)。因此，包薪制不等同于不支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者因加班工作而發(fā)生的加班費(fèi)。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，仍然需要依法支付加班費(fèi)。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等事項(xiàng)。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定加班費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。綜上，用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，仍然需要依法支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定加班費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，以避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。真實(shí)案情周某于2020年7月入職某汽車(chē)服務(wù)公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定月工資為4000元（含加班費(fèi)）。2021年2月，周某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并認(rèn)為即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，某汽車(chē)服務(wù)公司亦未足額支付加班費(fèi)，要求支付差額。某汽車(chē)服務(wù)公司認(rèn)可周某加班事實(shí)，但以勞動(dòng)合同中約定的月工資中已含加班費(fèi)為由拒絕支付。周某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人請(qǐng)求請(qǐng)求裁決某汽車(chē)服務(wù)公司支付加班費(fèi)差額17000元。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決某汽車(chē)服務(wù)公司支付周某加班費(fèi)差額17000元（裁決為終局裁決），并就有關(guān)問(wèn)題向某汽車(chē)服務(wù)公司發(fā)出仲裁建議書(shū)。案例分析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某汽車(chē)服務(wù)公司與周某約定實(shí)行包薪制，是否還需要依法支付周某加班費(fèi)差額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！钡谒氖藯l規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！睆纳鲜鰲l款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本案中，根據(jù)周某實(shí)際工作時(shí)間折算，即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定周某法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，并以此為基數(shù)核算加班費(fèi)，也超出了4000元的約定工資，表明某汽車(chē)服務(wù)公司未依法足額支付周某加班費(fèi)。故仲裁委員會(huì)依法裁決某汽車(chē)服務(wù)公司支付周某加班費(fèi)差額。典型意義包薪制是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)中比較普遍。雖然用人單位有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán)，但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和執(zhí)行須符合相關(guān)法律的規(guī)定。實(shí)踐中，部分用人單位存在以實(shí)行包薪制規(guī)避或者減少承擔(dān)支付加班費(fèi)法定責(zé)任