設備管理制度匯編 設備的管理制度(十篇)

設備管理制度匯編設備的管理制度篇一 第一條為規(guī)范我省拍賣企業(yè)的審核許可管理工作，促進我省拍賣業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國拍賣法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、商務部《拍賣管理辦法》和省政府辦公廳有關(guān)文件，制訂本規(guī)定，拍賣公司規(guī)章制度大全。 第二條凡在福建省行政區(qū)內(nèi)設立拍賣企業(yè)或拍賣企業(yè)分公司(以下簡稱分公司)應當按本規(guī)定辦理審核許可。 第三條省經(jīng)濟貿(mào)易委員會對全省設立拍賣企業(yè)和分公司實施行政許可及監(jiān)督管理;各設區(qū)市政府拍賣主管部門對轄區(qū)內(nèi)設立拍賣企業(yè)和分公司實施審查及監(jiān)督管理。 二、拍賣企業(yè)的設立 第四條申請設立拍賣企業(yè)的投資者應有良好的信譽，無違反中國法律、行政法規(guī)、規(guī)章的行為。拍賣企業(yè)的名稱應符合《中華人民共和國公司登記管理條例》和有關(guān)企業(yè)名稱登記管理規(guī)定，并含有“拍賣”字樣。 第五條設立拍賣企業(yè)，應當具備下列條件： (一)有一百萬元人民幣以上的注冊資本; (二)有自己的名稱、組織機構(gòu)和章程; (三)有固定的辦公場所; (六)符合拍賣主管部門有關(guān)拍賣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 第六條申請設立拍賣企業(yè)，應當提交下列材料： (二)公司章程、拍賣業(yè)務規(guī)則; (三)工商行政管理機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)名稱預先核準通知書》; (四)擬任法定代表人簡歷和有效身份證明; (六)固定辦公場所產(chǎn)權(quán)證明或租用合同; (七)《福建省拍賣企業(yè)申請表》(一式三份，其中設區(qū)市拍賣主管部門一份)。 第七條拍賣企業(yè)申請設立分公司，應當符合下列條件： (一)符合拍賣業(yè)發(fā)展規(guī)劃; (二)年檢合格; (五)有固定的辦公場所; (六)經(jīng)營拍賣業(yè)務三年以上，最近兩年連續(xù)盈利，其上年拍賣成交額超過五千萬元人民幣;或者上年拍賣成交額超過二億元人民幣。 第八條拍賣企業(yè)設立分公司，申請人需要提交下列材料: (一)擬設立分公司的申請報告; (二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本(復印件); (四)擬任分公司負責人簡歷及有效身份證明; (六)固定辦公場所的產(chǎn)權(quán)證明或租用合同。 (七)撥付一百萬元以上人民幣的資金(或?qū)嵨?的證明材料; (八)《福建省拍賣企業(yè)設立分公司申請表》(一式三份，其中設區(qū)市拍賣主管部門一份)，管理制度《拍賣公司規(guī)章制度大全》。 第九條設立拍賣企業(yè)及分公司，按照下列程序辦理： 申請設立拍賣企業(yè)(或分公司)，應將上述材料送企業(yè)(或分公司)所在地設區(qū)市拍賣主管部門。設區(qū)市拍賣主管部門對申請材料進行審查，確認申請材料齊全后，發(fā)給申請人《受理行政許可申請通知書》，并在申請表上簽署審查意見后，報省經(jīng)濟貿(mào)易委員會。 省經(jīng)濟貿(mào)易委員會核準后頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制的《拍賣經(jīng)營批準證書》。申請人持拍賣經(jīng)營批準證書向所在地工商行政管理機關(guān)辦理營業(yè)登記手續(xù)。省經(jīng)濟貿(mào)易委員會不予許可的，發(fā)給不予行政許可通知，并說明理由。 第十條省經(jīng)濟貿(mào)易委員會對拍賣企業(yè)及分公司的設立許可可以采取聽證方式。聽證工作按《福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會聽證程序暫行規(guī)定》(閩經(jīng)貿(mào)政法[20__]554號)進行。 第十一條受理期限： 設區(qū)市拍賣主管部門應在發(fā)出《受理行政許可申請通知書》之日起二十個工作日內(nèi)完成審查上報工作;省經(jīng)濟貿(mào)易委員會在收到申請材料后的二十個工作日內(nèi)作出行政許可決定。二十個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本委負責人批準，延長十個工作日，并發(fā)給《延期作出行政許可決定告知書》。 三、從事公物拍賣的企業(yè)資格審核 第十二條國家行政機關(guān)依法沒收的物品，充抵稅款、罰款的物品、人民法院依法沒收的物品，充抵罰金、罰款的物品以及無法返還的追回物品和其他特殊國有資產(chǎn)等標的拍賣應由具有相應拍賣資格的拍賣企業(yè)承擔。 第十三條拍賣企業(yè)的公物拍賣資格，按照屬地管理的原則進行認定。由企業(yè)向公物財產(chǎn)所在地設區(qū)市拍賣主管部門提出申請，經(jīng)設區(qū)市拍賣主管部門進行資格審核并征求同級國有資產(chǎn)監(jiān)管部門意見后，報請同級人民政府確認指定。 申請擁有全省范圍內(nèi)的公物拍賣資格，由企業(yè)向省經(jīng)濟貿(mào)易委員會提出申請，經(jīng)省經(jīng)濟貿(mào)易委員會進行資格審核并征求省國資委意見后，報請省人民政府確認指定。 第十四條申請從事公物拍賣企業(yè)的基本條件： (二)有2名或2名以上國家注冊拍賣師; (三)有熟悉財務會計、國有資產(chǎn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章的人員; (四)有符合公物拍賣的場所和設施; (六)法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。 第十五條申請擁有在全省范圍公物拍賣資格的企業(yè)除應當具備第十四條規(guī)定的基本條件外，還必須是經(jīng)營五年以上，連續(xù)三年年拍賣成交額超過5000萬元，至少有3名國家注冊拍賣師，并經(jīng)批準已在住所所在設區(qū)市以外設有分支機構(gòu)的拍賣企業(yè)。 四、拍賣企業(yè)及其分公司的變更、注銷 第十六條拍賣企業(yè)向工商行政管理機關(guān)申請變更注冊登記項目前，應當先報企業(yè)所在地設區(qū)市拍賣主管部門審核并經(jīng)省經(jīng)濟貿(mào)易委員會核準后換發(fā)拍賣經(jīng)營批準證書。 拍賣企業(yè)申請變更注冊登記項目，應填報《福建省拍賣企業(yè)變更登記項目申請表》(一式三份)，并提交相關(guān)材料。 第十七條拍賣企業(yè)及分公司自領(lǐng)取拍賣經(jīng)營批準證書之日起，六個月內(nèi)未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，其拍賣經(jīng)營批準證書自動失效。由省經(jīng)濟貿(mào)易委員會收回拍賣經(jīng)營批準證書或公告宣布其作廢。 第十八條拍賣企業(yè)及分公司成立后六個月未開業(yè)，或開業(yè)后連續(xù)六個月無正當理由未舉辦拍賣會或沒有營業(yè)納稅證明的，有關(guān)部門依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照后，省經(jīng)濟貿(mào)易委員會應收回拍賣經(jīng)營批準證書或公告宣布其作廢。 第十九條拍賣企業(yè)根據(jù)章程規(guī)定事由、股東會決議或其他事由解散的;或者因違反法律、行政法規(guī)及本辦法規(guī)定被責令關(guān)閉的;或者因不能清償?shù)狡趥鶆眨灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，由有關(guān)部門依法注銷。 第二十條拍賣企業(yè)在經(jīng)營過程中其經(jīng)營資格條件發(fā)生變化，達不到《拍賣法》、《拍賣管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的設立拍賣企業(yè)和拍賣企業(yè)設立分公司應當具備的條件，由省經(jīng)濟貿(mào)易委員會發(fā)出限期整改通知書，限期整改。經(jīng)過整改仍不符合經(jīng)營資格條件的，由省經(jīng)貿(mào)委收回拍賣經(jīng)營批準證書或公告宣布其作廢。 五、外商投資拍賣企業(yè)的設立、變更和終止 第二十一條設立外商投資拍賣企業(yè)及分公司，或申請變更注冊登記項目、終止等相關(guān)事項，應符合商務部《拍賣管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，并向商務部申請。 六、監(jiān)督管理 第二十二條省經(jīng)濟貿(mào)易委員會負責制定和實施全省拍賣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管理與指導全省的拍賣行業(yè)自律組織。 第二十三條省經(jīng)濟貿(mào)易委員會對全省拍賣企業(yè)和從業(yè)人員實施監(jiān)督管理。各設區(qū)市拍賣主管部門對本行政區(qū)內(nèi)拍賣企業(yè)和從業(yè)人員實施監(jiān)督管理。 第二十四條省經(jīng)濟貿(mào)易委員會每年度對拍賣企業(yè)進行監(jiān)督核查，并出具監(jiān)督核查意見，對核查不合格的拍賣企業(yè)，責令限期整改，并將核查情況通報有關(guān)部門。 拍賣企業(yè)應按省經(jīng)濟貿(mào)易委員會的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)接受核查，并提交年度工作報告、經(jīng)法定機構(gòu)審計的財務報表和拍賣成交額報告，《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《拍賣師執(zhí)業(yè)資格證書》、拍賣業(yè)從業(yè)人員資格證等材料。 設立分公司的拍賣企業(yè)提交的核查材料中，應當明確反映分公司的有關(guān)情況，并提交分公司《營業(yè)執(zhí)照》、《拍賣師執(zhí)業(yè)資格證書》、拍賣業(yè)從業(yè)人員資格證等材料。 第二十五條對拍賣業(yè)實行統(tǒng)計制度。拍賣企業(yè)應當定期向盛設區(qū)市拍賣主管部門報送企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)計表。福建省拍賣業(yè)統(tǒng)計制度由省經(jīng)濟貿(mào)易委員會另行制定。 第二十六條對拍賣企業(yè)實行信用管理制度。福建省拍賣企業(yè)信用管理制度由省經(jīng)濟貿(mào)易委員會另行制定。 第二十七條省經(jīng)濟貿(mào)易委員會負責對違反《拍賣法》和商務部《拍賣管理辦法》從事拍賣活動的拍賣企業(yè)和拍賣師，按商務部《拍賣管理辦法》第六章有關(guān)規(guī)定實施行政處罰。具體程序按《行政處罰法》及《福建省經(jīng)貿(mào)委行政處罰工作規(guī)則(試行)》(閩經(jīng)貿(mào)政法[20__]226號)執(zhí)行。 七、附則 第二十八條在商務部《拍賣管理辦法》施行前設立的拍賣企業(yè)及分公司，不具備《拍賣管理辦法》規(guī)定條件的，應當在本規(guī)定實施之日起半年內(nèi)達到規(guī)定條件，逾期達不到行政許可條件的，按規(guī)定撤回其從事拍賣經(jīng)營的行政許可。<P<p> 設備管理制度匯編設備的管理制度篇二 第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。 第二條各部門根據(jù)工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。 第三條會議室內(nèi)的設備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風、音響、空調(diào)等，辦公室負責設備調(diào)試。 第四條會議期間損壞設備，須由相關(guān)部門或當事人按原價賠償； 第五條會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。 第六條做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢查。 第七條公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。 第八條所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下。 第九條開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。 第十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 設備管理制度匯編設備的管理制度篇三 第一條本公司需增置的設備經(jīng)批準購買后，須報設備管理部門備案。 第二條經(jīng)管理部門進行可行性方面的技術(shù)咨詢，方可確定裝修項目或增置電器及機械設備。 第三條為保證設備安全、合理的使用，應設一名兼職設備管理員，協(xié)助管理部門人員對設備進行管理，指導本部門設備使用者按照操作規(guī)程正確使用。 第四條設備項目確定或設備購進后，管理部門負責組織施工安裝，并負責施工安裝的質(zhì)量。 第五條施工安裝，由管理部門及使用部門負責人驗收合格后填寫“設備驗收登記單”方可使用。 第六條電氣機械設備使用前，設備管理人員要與人事部配合，組織操作人員接受操作培訓，維修部負責安排技術(shù)人員講解。 第七條使用人員達到會操作，清楚日常保養(yǎng)知識和安全操作知識，熟悉設備性能的程度，維修部簽發(fā)設備操作證，上崗操作。 第八條使用人員要嚴格按操作規(guī)程工作，認真遵守交接班制度，準確填寫規(guī)定的各項運行記錄。 第九條維修要指派人員與各部門負責人，經(jīng)常性地檢查設備情況，并列入員工工作考核內(nèi)容。 第十條設備年久陳舊不適應工作需要或無再使用價值，應申請報損、報廢之前，應進行技術(shù)鑒定與咨詢。 第十一條工程部指派專人對設備使用年限、損壞情況、影響工作情況、殘值情況，更換新設備的價值及貨源情況等進行鑒定與評估，填寫意見書交使用部門。 第十二條使用部門將“報廢、報損申請單”附意見書一并上報，按程序?qū)徟?第十三條申請批準后，新設備到位后、舊設備報損、報廢。 第十四條報廢、報損舊設備由管理部負責按有關(guān)規(guī)定處置。 第十五條發(fā)生設備事故，值班人員要到現(xiàn)場察看、處理，及時組織搶修。 第十六條發(fā)生設備事故的操作人員及當事人將事故時間、原因、設備損壞程度、影響程度等做記錄上報負責人。 第十七條值班人員及有關(guān)負責人組織進行事故分析，寫出“事故分析報告”，簽注處理意見，報主管總經(jīng)理。 第十八條對重大事故，按處理程序及時上報。 第十九條事故處理完畢，值班主管將“事故分析報告”存入設備檔案。 第二十條人為事故應根據(jù)情況按“獎懲條例”的條款及處理權(quán)限，對責任者給予行政、經(jīng)濟處分。 第二十一條屬設備自然事故，維修進行處理，采取防護措施。 第二十二條設備主管人員編制設備檢查保養(yǎng)半年計劃，填制“半年設備檢修計劃表”，報部門經(jīng)理審核批復。 第二十三條工程部經(jīng)理審核計劃，呈報總經(jīng)理后，批準執(zhí)行工程部半年設備檢修保養(yǎng)計劃。 第二十四條設備管理人員編制檢修保養(yǎng)單“月設備檢修保養(yǎng)計劃表”，并按月計劃表的內(nèi)容，逐項填寫“保養(yǎng)申請單”，檢修保養(yǎng)時需某部位停電、水、氣時，還要填寫“停通知單”。 第二十五條值班人員填寫的“月設備檢修保養(yǎng)計劃表”、“保養(yǎng)申請單”、“停通知單”一并報部門經(jīng)理，簽注意見，下達執(zhí)行。 第二十六條值班人員根據(jù)批準的月檢修保養(yǎng)計劃，簽發(fā)“設備級保養(yǎng)任務單”，填寫任務單中“內(nèi)容及要求”欄目，安排具體人員負責實施。 第二十七條在“檢修保養(yǎng)工做記錄簿”中登記派工項目及時間。 第二十八條公司電氣使用部門的設備發(fā)生故障，須填寫“維修通知單”，經(jīng)主管簽字維修。 第二十九條值班人員接到通知，隨即在“日常維修工做記錄簿”上登記接單時間，根據(jù)事故的輕重緩急及時安排有關(guān)人員處理，并在記錄本中登記派工時間。 第三十條維修工作完畢，主修人應在“維修通知單”中填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)主管人員驗收簽字。 第三十一條維修完工時間，及時將維修內(nèi)容登記入設備卡片，并審核維修中記載的用料數(shù)量、計算出用料金額填入單內(nèi)。 第三十二條將處理完畢的“維修通知單”依次貼在登記簿的扉頁上。 第三十三條緊急的設備維修，由使用部門的主管用電話通知工程部，由值班人員先派人員維修，同時使用部門補交“維修通知單”，值班人員補各項記錄，其他程序均同。 第三十四條維修兩日內(nèi)不能修復的，由值班主管負責在登記簿上注明原因，應采取特別措施，盡快修復。 設備管理制度匯編設備的管理制度篇四 為了強化設備點檢制在維檢中心全面貫徹執(zhí)行，鞏固和深化設備管理，保證設備安全、可靠、經(jīng)濟運行，以達到減少設備故障，降低維修費用的目標。特制定本管理制度。 (1)危險中心經(jīng)理是設備點檢管理工作的第一領(lǐng)導者、管理者和責任者。 (2)維檢中心點檢站站長是設備點檢管理工作的常務領(lǐng)導。 (3)公司設備科是設備點檢日常工作管理和考核的職能部門。 (4)各作業(yè)區(qū)區(qū)長兼本作業(yè)區(qū)點檢作業(yè)長。 (5)各作業(yè)區(qū)下設點檢責任員及兼(專)職點檢員。 (1)公司設備科點檢站負責全廠設備點檢工作的管理和考核。 (2)各作業(yè)區(qū)負責所轄區(qū)域設備點檢工作的執(zhí)行和推廣。 (3)維檢中心負責廠設備專業(yè)點檢的實施。 為了維持生產(chǎn)設備的原有性能，通過人的“五感”(視、聽、嗅、味、觸)或簡單的工具、儀器，按照預先設定的周期和方法，對設備上的規(guī)定部位(點)，進行有無異常的預防、早期處理的設備檢查。 1、點檢制的特點 (1)生產(chǎn)工人負責日常管理。 (2)有一支從事點檢工作的專業(yè)點檢員隊伍，按設備分區(qū)進行管理； (4)有比較完善的儀器、儀表、檢測手段和維修設施的現(xiàn)代化； (5)推行以作業(yè)區(qū)長為責任主體的現(xiàn)代化基層管理模式。 2、點檢的“五定”要求 (3)定標:即檢測標準，作為衡量和判別檢查部位是否正常的依據(jù)； (4)定期:設定點檢周期(對主要、關(guān)鍵設備和重點檢查部位等)； (5)定人:明確點檢項目的實施人員。 3、點檢的分類及分工 (1)按點檢的周期劃分 日常點檢:由崗位操作人員或作業(yè)區(qū)維修工承擔。 短周期點檢:由專職點檢員承擔。 長周期點檢:由專職點檢員提出，檢修部門實施。 精密點檢:由專職點檢員提出，專業(yè)管理部門或檢修部門實施。 重點點檢:當設備運行到一定周期或發(fā)生疑點時，對設備進行的解體檢查或精密點檢。 (2)按分工劃分 操作點檢:由崗位操作工承擔。 專業(yè)點檢:由專業(yè)點檢、維修人員承擔。 (3)按點檢方法劃分 解體點檢； 非解體點檢； (4)按點檢種類劃分 良否點檢 傾向點檢 4、日常點檢工作的主要內(nèi)容 (1)設備點檢:依靠五感(視、聽、嗅、味、觸)進行點檢； (2)小修理:小零件的修理和更換； (3)緊固、調(diào)整:彈簧、皮帶、螺栓、制動器及限位器等的緊固和調(diào)整； (4)清掃:隧道、地溝、工作臺及各設備的非解體清掃； (5)給油脂:給油脂裝置的補油和給油部位的加油； (6)排水:集汽包、貯氣罐等排水； (7)使用記錄:點檢內(nèi)容及檢查結(jié)果作記錄。 5、短周期點檢的主要內(nèi)容和要求 (1)短周期點檢是為了預測設備內(nèi)部情況，點檢人員靠人的五感或借助于簡單器具、儀器、儀表對設備重點部位詳細地進行靜(動)態(tài)的外觀檢查和內(nèi)部查，掌握設備劣化狀態(tài)，以判斷其修理和調(diào)整的必要性。 (2)短周期的重合點檢是指專職點檢人員對日常點檢中的重點項目重復進行詳細外觀點檢，用比較的方法確定設備內(nèi)部工作情況。 (3)短周期的點檢周期一般不超過一個月。 6、長周期點檢的主要內(nèi)容和要求 (1)長周期點檢是為了了解設備磨損情況和劣化傾向?qū)υO備進行的詳細檢查，周期一般在一個月以上。 (2)在線解體檢查是按規(guī)定的周期在生產(chǎn)線停機情況下進行全部或局部的解體，并對機件進行詳細測量檢查，以確定其磨損變形的程度。 (3)離線解體檢查是有計劃地或故障損壞時對更換下來的單體設備或部分設備、重要部件進行離線解體檢查后，作為備品循環(huán)使用。 7、用精密儀器、儀表對設備進行綜合性測試檢查，或在不解體的情況下運用診斷技術(shù)、用特殊儀器、工具或特殊方法測定設備的振動、應力、溫升、電壓等物理量，通過對測得的數(shù)據(jù)進行分析比較，定量地確定設備的技術(shù)狀況和劣化傾向程度，以判斷其修理和調(diào)整的必要性。點檢周期依據(jù)有關(guān)規(guī)定和標準確定。 8、重點點檢的內(nèi)容 (1)設備的非解體定期檢查； (2)設備解體檢查； (3)劣化傾向檢查； (4)設備的精度測試； (5)系統(tǒng)的精度檢查及調(diào)整； (6)油箱、油脂的定期成分分析及更換、添加； 9、建立設備的“五層”防護線 c、專業(yè)技術(shù)人員的精密點檢及精度測試檢查； e、設備維修: 通過點檢、操作、維修、保養(yǎng)記錄，摸清設備的劣化規(guī)律，減緩劣化進度和延長機件壽命。同時，建立一支高技術(shù)、高責任心的維修隊伍，應對設備突發(fā)故障，保證設備維修質(zhì)量，以延緩設備的劣化速度。 1、操作點檢 (1)在當班時間內(nèi)，每四小時一次，按各崗位設備點檢標準和點檢規(guī)程實施點檢作業(yè)，并按要求認真做好記錄。 (2)當班時間內(nèi)點檢發(fā)現(xiàn)問題或隱患影響安全和生產(chǎn)時，能自行處理的要立即組織處理，或主動與維修人員聯(lián)系協(xié)同處理，并做好記錄。處理不了的應及時報告調(diào)度室、作業(yè)區(qū)領(lǐng)導和維檢單位，并將發(fā)現(xiàn)問題、處理情況及處理人員認真記錄。 (3)當班點檢發(fā)現(xiàn)的問題未能處理的，必須向下一班交待清楚，不準隱瞞。 (4)當班時間內(nèi)對于重點設備非關(guān)鍵部位存在的問題，因客觀原因暫時解決不了而又不影響正常生產(chǎn)的，需經(jīng)作業(yè)區(qū)和主管領(lǐng)導同意，并采取必要的預防措施，可維持運行。 (5)負責協(xié)助對當班時間內(nèi)發(fā)生的設備事故進行事故調(diào)查和原因分析，并及時組織、協(xié)調(diào)和配合處理。 (6)各崗位必須向作業(yè)區(qū)點檢責任員匯報每天的設備點檢實績情況，反饋當班時間內(nèi)點檢發(fā)現(xiàn)和存在的問題及處理情況。 (7)加強當班時間內(nèi)的設備維護與保養(yǎng)，并按給油脂計劃和標準進行潤滑作業(yè)。 (8)負責組織、監(jiān)督清理當班所屬設備區(qū)域衛(wèi)生。 (9)根據(jù)分工原則進行當班所屬小件設備的更換和簡單的調(diào)整工作。 2、專業(yè)點檢 (2)每日12時前，按點檢計劃和規(guī)程對所轄區(qū)域設備，認真進行點檢作業(yè)，并做好記錄。 (3)負責對崗位操作工、設備維修工進行點檢業(yè)務指導，并督促和檢查，每天須查閱崗位操作工和設備維修工的點檢作業(yè)實績及有關(guān)部門記錄，有問題時要查明情況并及時進行處理。 (4)根據(jù)設備狀態(tài)及備件庫存情況，編制備件、材料、采購計劃。并落實到貨情況及檢查質(zhì)量情況，做好記錄和聯(lián)系工作。 (5)根據(jù)點檢結(jié)果和維修需要，編制維修費用預算計劃，做到合理使用控制。 (6)編制檢修項目計劃，并認真組織實施。在施工組織中認真執(zhí)行三方共同確認的掛牌制度、工作票制度確保安全施工。 (7)收集設備狀態(tài)信息，及時對設備進行劣化傾向管理，定量分析，掌握設備的動行規(guī)律。 (8)根據(jù)點檢內(nèi)容和設備的實際狀態(tài)編制有關(guān)點檢實施的各類計劃，認真組織實施。 (9)對有關(guān)點檢定修等方面的各種計劃和會議做好實績記錄，及時進行統(tǒng)計分析。 (10)必須確保每天現(xiàn)場的點檢作業(yè)時間(搶修、處理事故除外)。 (11)應攜帶規(guī)定的和必要的工器具到崗位點檢，并進行相應的螺栓緊固、調(diào)整及加油等工作。 (12)在點檢作業(yè)中，應收集各類有關(guān)的信息數(shù)據(jù)行分析處理。 (13)整理點檢作業(yè)實施中的點檢結(jié)果。 (14)收集崗位操作人員和設備維修人員提供的設備信息。 (15)收集所管轄區(qū)域內(nèi)的設備故障的信息。 (16)收集委托施工部門或?qū)I(yè)部門進行的解體點檢、精密點檢、檢測診斷的信息。 (17)根據(jù)點檢信息，修訂設備點檢標準，給油脂標準及調(diào)整點檢計劃。 (18)根據(jù)點檢結(jié)果和設備運行周期，編制與修訂大、中修工程項目表。 (19)根據(jù)設備狀態(tài)信息，修改和補充備件、材料需用計劃。 (20)根據(jù)點檢信息分析，對設備整定值、有關(guān)參數(shù)和定修計劃提出修改意見。 (21)認真統(tǒng)計和收集設備檢修各子項目工時定額的基礎資料。 (22)根據(jù)各崗位實際工作狀況和需求，對相關(guān)管理制度，提出改進意見。 (23)對關(guān)鍵及重要設備要建立設備檔案、定期歸檔。 (24)參加設備事故分析、處理，提出修復、預防及改善設備性能的意見和建議。 (25)提供維修記錄，進行有關(guān)故障、檢修、費用方面的實績分析，提出改善設備的對策和建議。 (26)對崗位操作人員正確使用設備進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，并適時有針對性地組織學習設備的操作規(guī)程。 (27)參與專業(yè)點檢和精密點檢工作。 3、設備科 (1)負責貫徹、執(zhí)行上級部門的規(guī)章制度，制定本廠點檢工作的各項規(guī)程和辦法。 (2)監(jiān)督、檢查、考核各作業(yè)區(qū)設備點檢工作開展情況，審定本單位點檢工作標準。 (3)負責進行本廠點檢業(yè)務指導、業(yè)務培訓和業(yè)務考核工作。 (4)對本廠設備的開動率、設備事故、故障停機率，設備維修費用等計劃指標的完成情況及杜絕發(fā)生特大、重大設備事故負責。 (5)每旬召開一次點檢工作例會，并形成制度。 (6)按時向上級主管部門和各主要領(lǐng)導匯報點檢工作實績。 4、點檢發(fā)現(xiàn)問題的處理 (1)對設備點檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的一般安全和故障隱患，在不影響正常安全生產(chǎn)和不停機處理的情況下，應通知相關(guān)部門和人員到現(xiàn)場，同時要采取有效的防護措施，并做好詳細記錄。 (2)對設備點檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的一般安全和故障隱患，必須停機處理時，應及時匯報作業(yè)區(qū)、設備科和廠調(diào)度室，由上級主管部門和人員協(xié)調(diào)處理解決。 (3)對設備點檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的一般安全和事故隱患，不須立即停機處理，而又不影響正常安全生產(chǎn)和設備運轉(zhuǎn)時，要及時匯報有關(guān)部門和人員，說明原因和做好記錄。由作業(yè)區(qū)和設備科，與廠調(diào)度室聯(lián)系，利用生產(chǎn)工藝間隙處理或納入定修計劃處理。 (4)對設備點檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的一般安全和事故隱患，必須停機處理時，匯報主管部門和人員協(xié)商處理，不許擅自做主，并做好記錄。 (5)對點檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的影響安全生產(chǎn)和設備正常運行的重大故障及事故隱患，應立即匯報設備專務、設備科長、廠調(diào)度室和作業(yè)區(qū)區(qū)長，進行緊急停機處理，并做好記錄。 (6)夜班設備點檢發(fā)現(xiàn)的一般問題及時匯報廠調(diào)度室，并做好記錄。由當班調(diào)度值班長統(tǒng)一做出處理決定，并簽字確認。 (7)點檢發(fā)現(xiàn)的一般問題和突發(fā)故障的緊急處理，由廠調(diào)度室統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)和安排，各作業(yè)區(qū)維檢單位和崗位人員共同承修。 1、各作業(yè)區(qū)要按規(guī)定時間、規(guī)定內(nèi)容和規(guī)定標準進行動、靜態(tài)點檢和監(jiān)測，并做好記錄。未按時點檢與監(jiān)測而發(fā)生設備故障，又無點檢記錄，視情節(jié)輕重給予考核。 2、日常點檢發(fā)現(xiàn)的一般隱患和問題未及時安排處理，又未采取有效的防護措施，而導致故障擴大或造成設備事故，給予加倍考核。 3、重大隱患一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應及時采取防范措施，通知各部門共同協(xié)商解決，并做好記錄，未解決前該設備嚴禁運行，做不到給予嚴厲處罰。 (1)點檢記錄本(卡、表)由維檢中心點檢站站長統(tǒng)一印制和發(fā)放。 (2)各作業(yè)區(qū)負責點檢記錄的填寫、統(tǒng)計和保管，要求記錄必須真實詳細。記錄保管不當和弄虛作假，將視情節(jié)給與考核。 (3)設備科要每天和定期對各作業(yè)區(qū)的相關(guān)點檢記錄執(zhí)行情況，進行檢查、指導、監(jiān)督和考核。 (4)點檢記錄不規(guī)范，填寫與設備點檢無關(guān)的內(nèi)容，漏填、錯填、不簽名或挪作它用，將給與相應的考核。 (5)專業(yè)點檢人員檢查發(fā)現(xiàn)設備實際情況與點檢記錄不符時，將給與必要的考核。 設備管理制度匯編設備的管理制度篇五 選礦設備圓錐破碎機的檢修工作分為小修、中修和大修三種制度。小修工作每3—6個月進行一次，中修工作每10—12個月進行一次，大修工作每36—60個月進行一次。各種檢修工作具體工作內(nèi)容分述如下。 裝置的磨損與配合情況。 2、部分更換或調(diào)整機座彈簧。 3、緊固各部螺拴。 4、清洗、檢查油路及冷卻、防塵水系統(tǒng)，并消除漏水、漏油現(xiàn)象。 5、添加或更換潤滑油。 1、完成小修工作的全部工作內(nèi)容。 2、更換活動及固定襯板。 3、更換錐形套、機座襯套、大（小）傘齒輪、傳動軸等。 4、刮研球面軸承或更換球面軸承座。 5、補焊給礦斗、防護罩和進礦箱等。 6、更換部分或全部機座彈簧及彈簧螺栓。 7、補焊機座彈簧螺栓孔、機座梯形面、機座筋開裂等。 1、完成中修工作的全部工作內(nèi)容。 2、更換或修復機座。 3、更換支承環(huán)、調(diào)整環(huán)、傳動軸總成等。 4、修理或重新澆灌基礎。 設備管理制度匯編設備的管理制度篇六 第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工招用與培訓教育 第五條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第六條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第七條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 第八條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第九條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第十條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第十一條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第十二條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章勞動合同管理 第十三條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應當簽收。 第十四條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第十五條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第十六條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第十七條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。 (4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的; (5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作; b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作; (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的; (2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)應征入伍，在義務服兵役期間的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費用; (2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 第二十一條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第二十二條有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的; (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第二十三條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。 第二十四條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第二十五條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第二十六條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第四章工作時間與休息休假 第二十七條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第二十八條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。 第二十九條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第三十條員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。 第三十一條員工的其他假期如下： (1)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 (2)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。 (3)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。 (4)年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第五章工資福利與勞動保險 第三十二條員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。 第三十三條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第三十四條員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21、75天，小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第三十五條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第三十六條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第三十七條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。 第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。 第三十九條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。 第四十條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第四十一條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第四十二條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。 第四十三條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 (1)代扣代繳員工個人所得稅; (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用; (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款; (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資; (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資; (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資; (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第四十五條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 第四十六條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。<P<p> 設備管理制度匯編設備的管理制度篇七 1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。 2.日常考勤規(guī)定 2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。) 2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。 2.3.4公司考勤員：人事專干、文員; 2.3.5遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。 總經(jīng)理級：200元/次 部門經(jīng)理級：150元/次 部門主管級：100元/次 部門專員級：50元/次 部門文員級：40元/次 員工級：30元/次 2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按曠工處理： 2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。 2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 2.5.5請假原因不屬實者。 2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。 3.員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。 3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領(lǐng)導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。 3.3請假報批程序： 3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。 4.假期計算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。 4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。 4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。 4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。 4.2病假 4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。 4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。 4.3年假 4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。 4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。 4.4公傷假 4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5婚假 4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理; 4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完; 4.5.4婚假期間不扣除薪資。 4.6產(chǎn)假 4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準假。 4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天; 4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。 4.7喪假 4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以休假一天。 4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。 4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。 5.加班的規(guī)定： 5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。 5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期) 5.4加班工資： 凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資： 5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。 5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)： 周六、日加班工資=基本工資/20.92200% 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300% 5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。 6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。<P<p> 設備管理制度匯編設備的管理制度篇八 對客戶資料進行有效管理，及時對顧客需求與信息進行溝通，確保顧客滿意。 2、范圍 適用于顧客的信息管理、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤、顧客投訴、顧客滿意度管理等。 3、職責 3.2各部門、各礦負責協(xié)助銷售部完成各項顧客相關(guān)的工作。 4、客戶檔案的管理 4.1.1客戶信息資料的收集整理 4.1.2客戶檔案的建立與管理 1.客戶聯(lián)系方式，包括電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址等; 2.客戶信用狀況描述; 3.客戶以往交易記錄等。 c)客戶檔案由銷售總監(jiān)進行審批確認。 5、客戶關(guān)系維護管理 5.1.1公司辦公室負責客戶關(guān)系維護管理; 5.1.2客戶關(guān)系維護管理的方式包括： a)定期(節(jié)日或其他重要活動)與不定期(日常)的客戶拜訪與溝通; b)客戶產(chǎn)品使用情況的意見與建議調(diào)查; c)顧客滿意度調(diào)查等。 5.1.3相關(guān)業(yè)務部門負責客戶關(guān)系維護的具體管理實施; 5.1.4客戶關(guān)系維護管理應形成記錄，并作為客戶檔案內(nèi)容進行保管。 6、售后服務管理 a)營銷總公司每年至少進行一次全面的顧客滿意度調(diào)查; d)當顧客滿意度未能達到公司規(guī)定要求時，由辦公室組織