公司停薪留職合同（5份范本）

第第頁公司停薪留職合同（5份范本）【第1篇】公司高管停薪留職合同2023公司高管停薪留職訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，降生年月____________.依據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理布置企業(yè)過剩人員，允許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自己愿意申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本失去勞動本領(lǐng)，甲方按退職方法予以處理.七，停薪留職期間，乙方必需遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.八，停薪留職期滿，乙方樂意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以布置工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.十，其它：___________________________________________________________________________________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得任意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）各留存一份.甲方：________________單位（蓋章）代表人：_________________________（蓋章）乙方：____________________（蓋章）____年____月______日訂【第2篇】南京公司停薪留職合同書甲方：________________代表人：________________職務(wù)________________乙方：________________性別_______降生年月_________依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自己愿意申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止，共為____年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費(fèi)等待遇。第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。第七條停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本失去勞動本領(lǐng)，甲方按退職方法予以處理。第八條停薪留職期間，乙方必需遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。第九條停薪留職期滿，乙方樂意回原單位工作，須在_____個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以布置工作，停薪留職期滿后_____個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得任意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。第十二條本合同正本一式_____份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)_____份。甲方：________________________代表人：____________________________年____月____日乙方：________________________代表人：____________________________年____月____日【第3篇】公司員工停薪留職合同2023公司員工停薪留職甲方：__________（單位）代表人：_______________職務(wù)：_________________乙方：_________________性別：_________________降生年月：_____________依據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理布置企業(yè)過剩人員，允許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自己愿意申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。三、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。五、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。六、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本失去勞動本領(lǐng)，甲方按退職方法予以處理。八、停薪留職期間，乙方必需遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。九、停薪留職期滿，乙方樂意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以布置工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十一、其它：_____________。本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得任意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）各留存一份。甲方：_______________（蓋章）代表人：_____________（蓋章）乙方：_______________（蓋章）________年_______月______日訂【第4篇】公司員工停薪留職合同書甲方：______________（代表學(xué)校）乙方：______________依據(jù)________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，自己愿意就下列條款簽訂協(xié)議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為_______________年，即自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。二、停薪留職期間，乙方保證做到：1.不享受________________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；2.不以________________職工身份從事任何活動，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動，若因個(gè)人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度；4.向?qū)W校繳納勞保儲備金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金________________元，（每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的_______________%，共計(jì)_______________個(gè)月），繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)_______________元,人事檔案管理費(fèi)_______________元/月，人員占編費(fèi)_______________元/月，共計(jì)_______________個(gè)月），兩項(xiàng)合計(jì)_______________元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：1.不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制；2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡；3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險(xiǎn)手續(xù)。四、乙方停薪留職期間，保證自動與甲方保持常常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。甲方：______________（公章）負(fù)責(zé)人：_______________乙方：______________【第5篇】公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特訂立本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定訂立，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時(shí)間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。第二章一般規(guī)定第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特別情況，長時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請不予受理。第五條、員工在停薪留職期間，依據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）。第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職；凡停薪留職滿一個(gè)月之內(nèi)不能上班者，視其已離職。第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批；2、辦理停薪留職員工在商定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司布置期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必需在停薪留職商定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動離職處理。3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要布置相關(guān)職位。第八條、公司停薪留職人員待遇1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎金